为保证工作的顺利进行,经常要事先制订一个详细的计划,这个计划通常包括:指导思想,主要目标,工作重点,执行步骤,政策措施,具体要求等等。以下是笔芯范文网小编为大家收集整理的年会活动策划方案，多篇合集，欢迎复制下载！

年会活动策划方案 第1篇

i do品牌致力于对钻石文化的建立和传播，代表爱，引领潮流，已处于中国钻石行业的领航地位。爱是人类最珍贵的情感，ido是珍贵情感的代言，它是有关于“真爱”的信仰。它不仅仅钻石，更是同生命一样长久的。就如同它的品牌主张一样——“用珍稀的'，为珍惜的”。

秉持品牌追求极致的审慎态度，ido追求精工品质的制作工艺，不断创新，已拥有多项工艺技术和设计专利，力求限度提升产品的独特性与舒适性。内弧工艺的运用，使戒壁如丝般顺贴、舒适，如爱人般贴心，长时间佩戴也不会留下印痕。ido秉持对爱的坚持和责任，为消费者提供安心、持久的优质服务，让顾客享受愉悦的购物体验和细腻的情感体验。ido集结强大的媒体资源和公关力量，建立了较高的品牌知名度和美誉度，成功地塑造了珍贵情感的珠宝品牌形象。名人明星亲历助阵、电影电视联合推广、新媒体的强势出击等，使品牌得到时尚界、媒体、专业人士的高度认可，并荣获中国杰出营销奖、中国品牌建设案例等诸多奖项，成为中国珠宝行业的翘楚。xx年即将到来，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于xx年1月10日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。

二、年会主题：追求完美，创造卓越（i do公司年度年终总结会以及公司新年的发展方向）

1、增强区域员工的内部凝聚力，提升i do的竞争力；

2、对xx年区域营销工作进行总结，对区域市场业绩进行分析。制订新年度区域营销工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。

3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。四、参加人员：客户群，领导；邀请业界领导；公司工作人员；

四、公司年会策划方案之年会时间：

会议时间：14：30——18：00

晚宴时间：18：30——22：00

五、年会地点：长春益田喜来登酒店宴会厅

六、主办单位：i do公司

1、13：50全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就位，等待员工大会开始；

14：00—15：30大会进行第一项，各部门及各项目负责人上台分别做年终述职报告。

15：30—15：45大会进行第二项，由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及项目，主要负责人人事任命决定书。

15：45—16：00大会进行第三项，副总经理宣读xx年度优秀员工获得者名单；优秀员工上台领奖，总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金；优秀员工与总经理合影留念；优秀员工代表发表获奖感言。

16：00—17：30大会进行第四项，总经理做总结性发言。

17：30大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场

18：00晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。

18：00—19：00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。

1、文艺节目（6—8个节目）

1、歌曲类：（1）喜庆、祥和、热烈的歌曲；

（2）青春、阳光、健康、向上；

（3）与以上主题相关的原创歌曲。

（1）积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈；

（2）具有高科技时代气息的创意性舞蹈。

（3）喜闻乐见的街舞。

游戏1：坐气球比赛，用具：3把椅子、各装20支气球的3个箱子；

游戏规则：2人一组，共3组，一个人递球，一个人坐球，限定时间为3分钟，3分钟后，箱子内省的球最少的胜出；

游戏2：抢凳子；用具：5把椅子，围成一圈；

游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，6个人转圈围着椅子走，音乐停，6个人抢坐，没有抢着的输；

游戏3：筷子运钥匙链；用具：12支筷子、2个钥匙链；游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。

游戏4：呼啦圈传区别针；用具：呼啦圈3个、曲别针18个；游戏规则：3个人，每人一个呼啦圈，手里6个曲别针，每个人在转呼啦圈的同时，要将手里的6个曲别针连在一起，谁先将6个曲别针连在一起，谁就胜出；游戏5：踩气球；用具：100个气球

游戏规则：分为两组，一组5个人，每个人球上绑10个气球，主持人限定时间3分钟，互相踩对方队员腿上的气球，3分钟后，看哪个组队员总署气球省的多，就胜出。

幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、卡片49张、乒乓球49个每个人手里有一张带数字的卡片，将乒乓球上写上相应的数字，放进抽奖箱，指派专人分别来抽一至四等奖。最后主持人邀请全体员工上台合影留念。

八方欢聚汇一城——精美江南八冷碟

国安荣耀传神州——松茸虫草花辽参

壮志飞渡佩金星——私房兰度炒澳带

虎年京城美名扬——京味传统烧羊肉

琼浆玉脂乐万家——农家白菜炖豆腐

傲视群山竹报喜——蒜子支竹野猪肉

金牌喜得笑开颜——金丝酥皮鹅肝卷

纵横四海吉星照——清蒸深海加吉鱼

绿茵常青盖无双——橄榄油炒盖菜丝

球场片片寄深情——特色香河牛肉饼

好运连连香满园——菠萝什锦炒香米

锦绣前程播佳音——枣香杞子炖雪莲

群星来年再夺魁——精美时令水果盘

十、公司年会策划方案中关于年会准备及相关注意事项：

（一）年会的通知与宣传：公司办公室于今天向机关各部门及各项目部发出书面的《关于xx年度年终总结会的通知》，对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。

（三）物品的采购：抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、大会席位人（会议用）、笔、纸、员工席位卡（晚宴用）、会场布置所需用品、游戏所用物品、抽奖箱；会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。

（四）现场拍照人员安排，做好大会以及活动拍摄工作

1、会场总负责：主要工作：总体工作协调、人员调配。

2、策划、会场协调、邀请嘉宾：主要工作：年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调；对外协调、现场资讯采集。

3、会议阶段主持人：主持公司会议

4、晚宴阶段主持人：主持整场晚宴，调动现场气氛

6、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼；四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰

7、舞台两侧放置公司简介海报，宣传公司

8、布草选择搭配：根据公司特点和宴会的特色台布全部选用粉色桌布为台低，在其上面覆上白色的台布，整套组合相得益彰，让人看了身心舒畅，餐巾和台布选择同一款色系，既增强了美感又符合了主题。

餐具、酒具搭配：餐具选择了光泽度较好陶瓷，陶瓷上镶嵌有金色的竹叶，竹子四季常青象征着顽强的生命、青春永驻，配上晶莹剔透的高脚杯，提升了整场宴会的档次，使宴会显得格外高雅。

餐巾折花：餐巾全部采用钻石折花，既突出了公司的形象特点又彰显了宴会的特色，装饰美化了餐台的气氛。

9、大厅灯光设置：舞台灯光由专业人员调制，用餐区的灯管则是设置成暖色调，让顾客感到温暖，不会有约束感，使整个气氛显得格外和谐、融洽、自然、轻松。

10、嘉宾接待、签到：门口放置签到桌，以记录都有哪些客人到来

年会活动策划方案 第2篇

1、答谢全体员工在20__年1月14日

2、活动地点：农家乐(地点待定)及KTV

3、参加对象：公司全体员工

4、参加人数：30人左右

5、活动形式：“领导讲话拜年+先进颁奖+文艺表演及游戏+聚餐”形式，演绎公司20__年辉煌。

(1)优秀员工奖10名：

(5)待统计节目后确定。

表演第一名奖品： 表演第二名奖品： 表演第三名奖品： 表演参与奖奖品：

(四)水果、瓜子、糖果(包括场地布置需用的彩带、气球等)：

六、项目分工及时间进度

20__年年会游戏项目

一、游戏1：协力吹气球

1、目的：沟通配合能力，借着分工合作来完成任务

3、道具：预备每组各6张签，上写：嘴巴，手(2张)，屁股，脚(2张);气球(每组一个)。

(1)分两组，但每组必须要有6人。

(2)两组成员进行抽签。

(3)首先，抽到嘴巴的必须借着抽到手的两个人帮助把气球吹起(抽到嘴巴的人不能用手自己吹起气球);

然后，两个抽到“脚”的人抬起抽到屁股的人把气球给坐破。

2、游戏方法：(1)主持人召集若干人上台，人数最好是奇数; (2)当大家准备好时，主持人喊“泡泡糖”大家要回应“粘什么”; (3)主持人随机想到身体的某个部位，台上的人就要两人一组互相接触主持人说的部位。

比如：支持人说“左脚心”，那么台上的人就要两人一组把左脚心相接触。

(4)而没有找到同伴的人被淘汰出局。当台上的人数剩下偶数时，支持人要充当1人在其中，使队伍保持奇数人数。

(5)最后剩下两人胜出。得到奖品的同时，要求表演节目。

年会活动策划方案 第3篇

1、答谢全体员工在20__年的辛勤劳动和贡献。

2、增进感情，加强沟通，增强公司的内部凝聚力，增强团队信心。

3、表彰业绩优秀的员工，通过激励作用，调动全体员工的主观能动性，争取新年度所有员工在工作中都有更出色表现。

4、感受公司大家庭带来新年气氛和温馨，让职员体会到他就是公司，公司就是每一位职员。

1、活动时间：20__年1月14日

2、活动地点：农家乐(地点待定)及KTV

3、参加对象：公司全体员工

4、参加人数：30人左右

5、活动形式：“领导讲话拜年+先进颁奖+文艺表演及游戏+聚餐”形式，演绎公司20__年成就，展望20__年辉煌。

(一)农家乐 1、晚宴餐费： 2、奖品

(1)优秀员工奖10名： (2)幸运奖6名： (3)惊喜奖6名： (4)游戏奖品8名：

(5)待统计节目后确定。

表演第一名奖品： 表演第二名奖品： 表演第三名奖品： 表演参与奖奖品： (6)全体员工礼品：

(四)水果、瓜子、糖果(包括场地布置需用的彩带、气球等)：

六、项目分工及时间进度

20__年年会奖项及奖品清单

20__年年会游戏项目

一、游戏1：协力吹气球

1、目的：沟通配合能力，借着分工合作来完成任务

3、道具：预备每组各6张签，上写：嘴巴，手(2张)，屁股，脚(2张);气球(每组一个)。

(1)分两组，但每组必须要有6人。

(2)两组成员进行抽签。

(3)首先，抽到嘴巴的必须借着抽到手的两个人帮助把气球吹起(抽到嘴巴的人不能用手自己吹起气球);

然后，两个抽到“脚”的人抬起抽到屁股的人把气球给坐破。

2、游戏方法：(1)主持人召集若干人上台，人数最好是奇数; (2)当大家准备好时，主持人喊“泡泡糖”大家要回应“粘什么”; (3)主持人随机想到身体的某个部位，台上的人就要两人一组互相接触主持人说的部位。

比如：支持人说“左脚心”，那么台上的人就要两人一组把左脚心相接触。

(4)而没有找到同伴的人被淘汰出局。当台上的人数剩下偶数时，支持人要充当1人在其中，使队伍保持奇数人数。

(5)最后剩下两人胜出。得到奖品的同时，要求表演节目。

年会活动策划方案 第4篇

年即将逝去，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于____年度总结表彰暨____年度总结表彰暨____年11月5日至11月30日)：

本阶段主要完成年会方案策划、通知发布、节目收集。

本阶段主要完成礼仪小姐、主持人、节目单等全过程确定。

(4)年会正式演出时间：____年公司发展成绩总结，以及制定____年会参加人员报名方式(网名+电话+注明几人参加)，开始正式统计。

春风 主持人串词稿编写完成，胡超审定。

3、 后期安排：年会前2天

确定主持人，熟读串词稿，预配合彩排。( 由无影无踪安排 )

最终确定参加人员名单。(水晶之吻负责)

场地布置开始，设备调试，确保晚会前，全部完成。(层峰广告、邵峰等 )

场地、餐饮酒水等事务的联系落实。( 无影无踪，外燕 负责)

物品采购完毕，晚会当日拿至现场备用。( 小贝贝，冷冰负责)

通知有表演任务群友，做好准备工作。(品茗留香，小芳负责)

至年会前一晚，筹建组成员归位，统一组成当晚年会工作人员，服从组长安排。

4、 当天年会工作人员及安排

现场接待人员4名，(胡超，无影无踪，外燕，石业负责)。

4，2负责来宾签到、收费、发放抽奖号码等工作。(悠然，小鱼、水晶之吻、一见如故负责)

主持人预定4名，主持晚会。( 由无影无踪，程程确定)

音响、电脑3名，负责现场音响、灯光及投影、电脑操作(层峰、春风，邵峰负责)

摄像2名，负责现场拍照摄像(小芳，紫萱等负责)

后勤人员2名，负责奖品发放、表演用具管理( 小贝贝，冷冰 负责)。

4，7安全组4人，(快乐，开心男人，帅哥，心缘负责)

所有工作人员11点到位，准备一下会场，清洗水果等事宜。吃饭后，各就各位。

1、 13：00~14:00 来宾签到、交费、领取抽奖号等事宜。

2、14：30 主持人上场，宣布20__年活动视频观看。 10分钟

(3)表演节目14个，(欣赏时段)，每两个节目结束，穿插着年度各奖项的表彰颁奖。 共小时

(4)互动游戏4个，(开心一刻) 40分钟

(5)慰问仪式(计划2~4名贫困对象) 30分钟(待定)

(6)抽奖 (惊喜时刻)可安排在晚餐期间进行。

预计17:45晚会结束

餐前餐后的所有工作由悠然、无影无踪负责，管理员帮忙，用餐期间穿插猜谜等小游戏，有即兴者踊跃上台助兴表演。

年会活动策划方案 第5篇

一般年会将会被赋予很多价值：增强企业凝聚力、鼓舞员工士气、扩大企业品牌形象、沟通与其他外联单位的关系，所以，年会的组织及管理应该按照如何实现这些价值而展开：

1、年会组委会及总负责人：因为年会是全员参与的自家乐，所以，涉及部门较多，有一个牵头的团队及负责人，主要是为了更好地协调各部门的事务及更有效地调配公司的各种资源来为年会服务。而负责人组织并安排所有人员的工作内容和时间管理。成员之间的能力、资源互补搭配也很重要，因为是从各个部门临时抽调的人员，总负责人必须能够发扬每个人身上的长处，在短期内组成一个团结而强大的团队为年会服务。

2、明确年会主题：年会的主题既抢眼又精练地表达了当次年会的主要方向。拟定出色的主题，首先需要对企业的市场情况、品牌情况以及活动目的进行充分的了解，特别是企业想通过此次年会传递的信息。其次，还需注意拟定的活动主题应与企业品牌定位吻合。

现场的气氛是像一家人聚会般的温馨，也是需要热烈的高潮。依据选定好的主题，背景板、会场的布置和环节的安排都可以围绕主题去展开。跟随这个步骤，在活动整体调性明确之后，也就确定了活动主题的方向。(某外企一年的年会上，公司希望调动每一位员工的积极性，在第二年

创造出更大的成绩，同时也希望利用的年会，让每一个人都玩得开心。因此这一年年会的主题选定为：RedHot，中文为：火舞激情。)年会年年做，每个公司都做，在基本达到目的之后，公司客户一定会希望每年的年会有出人意料和与众不同的创意，给所有参加人一个惊喜。而创意的体现也表现于一个具有感染力的活动主题，贯穿整体活动的活动主线，以及活动中的若干亮点。

⑴场地选择：根据预算及想要达到的主题的创意有针对性的选择。不同的主题，可选择不同的场地、环境。可温馨、可热闹、可海边、可室内等。

⑵时间选择：固定日期如元旦节或公司的生日或国家法定长假，可以放员工在活动中放松自己，还可以挑选特殊日期将年会与员工的婚礼或生日结合一起弄。

表演+颁奖：要将领导致辞、节目表演、年度优秀颁奖、抽奖等按照主题创意结合起来排列组合。

表演+运动会/游戏：可以安排上午运动会，下午安排表演，晚上安排聚餐+抽奖。

表演+婚礼/生日会：表演节目，接着领导致辞，欢迎新人集体进场，宣誓后再进行开怀畅饮阶段。

这个阶段善用年度的相关热点事件、注意活动的实用性比如游戏是不是会导致不公平的声音出现、加强互动等。

1、人员分工：总指挥、现场指挥、主持人、后勤保障、音响、服装、餐饮等分好工，各负责一摊事，不仅能提高效率，还能避免出错时及时查找问题解决问题。

2、嘉宾邀请：可以邀请老板等作为嘉宾，还可以邀请客户、政府单位、同行等作为嘉宾，制作邀请函，提前发出邀请函，并明确受邀嘉宾名单，可提前制作嘉宾卡座等。

3、节目预演：这个环节非常之重要，因为大家都不是专业的演员，因此，总指挥必须提前了解整个活动的全部，以便提前预知哪些环节需要注意，哪些环节需要增删，并能保证现场的有序进行等。

4、道具等采购及制作：表演难免会需要借助道具，因此，需要及时根据节目及时采购，当然也可以自己制作一些道具，甚至要印刷幕布、邀请函、入场券等。

5、现场布置：通常在年会开始的前一天布置，(也要考虑到工作量是否合适)。现场搭建，包括舞台区，嘉宾区(餐区)，VIP室，候

场区，化妆区。有些公司为了体现出对员工的细致，还会特别准备餐前交淡区及吸烟区。

6、细节安排：一场公司年会的细节安排也是非常重要的。比如现场的食品酒水的安排，菜上早了，精彩的节目大家来不及看了，菜上晚了，让大家饿肚子也是不好的。每个环节与环节中的串场安排也可以看出组织的精心安排。是通过主持人的串词，还是通过视频音乐，不同的设置也会带来意思不到的效果。

以前，公司的年会还只是会让自己的公司的员工来负责整体的流程设置，现在越来越多的公司会启用更专业的活动行业公司为自己公司打造不同以往的年会，让年会举办的更专业更精彩。曾经参加过不少公司的年会活动，也策划管理了很多公司的年会，总体感觉每个公司的年会都是在程度的展现自己公司的文化特色，让所有的员工对公司充满信心，安心的进行工作。因此，公司年会的策划及管理就体现出了它的重要性。

活动管理是保证策划，准备工作能够得到实现的最关键的一步。准备好充足的人和对每个环节做好具体安排和预演是至关重要的。在预演阶段对每个环节每个工作人员的站位和配合都要做详细的安排。活动中的细节管理需要注意的地方很多，具体可分为前期准备、活动期间以及活动结束这样几个阶段。

需要对工作人员、摄像师以及企业指派的工作人员提前进行培训。这种培训包括工作人员分工以及执行手册的制定。

在活动开始之前，需要对所有设备进行调试。包括演示的笔记本电脑是否设置了自动关机或者屏幕保护程序，活动现场需要演示的PPT文件投影出来是否足够清晰等看似非常微小，却又在现场活动得以顺利运行过程中起到关键作用的很多细节环节。

对工作人员进行明确的分工，每项工作都必须责任到人，保持手机或对话机的开通便于及时联络。

一场活动的顺利进行需要各个方面的配合，更需要对现场环节的控制及管理。对于演出的催场候场，舞台上的道具提供，对于整体活动的节奏的把握都是非常重要的。

1、喊号子：调子定了以后，就要把这种调子传达落实下去，配合这种调子，就需要有带头的把这种调子喊出来。

2、宣传方式：酒香还怕巷子深，如今这个时代，再也不是以前那种默默无闻搞活动的年代，再未开始之前，不仅可以印制传单在企业内

部宣传造势，还可以通过企业微博、企业QQ等形式进行网络宣传，甚至可以释放出一些小片段比如制作的宣传片让大家先睹为快，制造气氛。

3、制作宣传片：这个我认为是比较重要的，将公司一年以来(特殊年份10周年庆典，就要10年以来)所发生的事件制作在一起，让大家通过这个宣传片感受公司一年以来的发展及所发生在大家身边的亲切事情。

4、结束后续跟进宣传：可以让员工写心得也可以组织人员发布相关报道。

1、总结会议：工作人员必须组织一场总结会议，将整个年会的过程进行反刍，总结经验教训，将相关文件存档以备今后参考。

2、扫尾工作：比如将餐饮的垃圾等进行清理，这是繁琐的事情，但是确实显示企业的形象问题。

3、坚定信念：特别是高层管理人员必须坚定信念，不能听到不同的意见而情绪失控，往往会因为领导看到节目没有想象中那么好而秋后算账导致别人有点忐忑。

4、危机处理：每一次年会难免会出现特殊情况发现，要有危机处理预案，以能达到及时处理，让年会有序进行为原则。

年会活动策划方案 第6篇

1、增强员工们的团队凝聚力，提升__年营销工作进行总结，对市场业绩进行分析;制订新年度营销工作总体规划，明确20__年 __日下午 时

领导致辞、表彰优秀员工们、表演节目同时聚餐

四、年会地点：___大酒店_楼__公司发展回顾致辞。

2、各部门进行述职报告。

3、财务部门进行财务报告

4、公司进行表彰。请总经理宣读公司《上一年度关于表彰工作先进集体和个人的决定》。设置奖项：优秀团队奖，功勋员工奖(对象为一直陪伴、见证艾尼成长的老员工)，优秀员工奖，销售精英奖，服务之星奖等。(颁奖放在节目演出)

5、董事长寄语(对未来的展望)

到场的来宾进行签到，领取抽奖号码，将抽奖券的副券投入抽奖箱。(一)节目安排：

编排具有艾尼公司特色的企业之歌进行大合唱。作为晚会的开场曲。

歌曲类(流行歌，民歌，合唱)

舞蹈类(民族舞，现代舞，机械舞，交谊舞均可)

戏曲类(小品或话剧等)

公司领导自行安排单人表演或者和公司员工进行合作表演。

备注：根据节目最终确定的个数做适当的调整

本次晚会共评出三等奖3个，各奖励800元;二等奖2个，奖励1000元;一等奖1个，奖励20__月__月__月__月__月__年__日

(一)年会节目报名方式

1、现场报名联系人：联系方式

抽奖奖券奖券设计、发放、回收管理、奖品保管

主持人确定 晚宴活动地点确认 来宾签到

晚会场景布置 各部门节目统筹

晚会现场电脑、投影 现场摄像、照像

①优秀员工、优秀团体，人数待定 ②幸运奖10，奖品待定 ③三等奖8，奖品待定 ④二等奖5，奖品待定 ⑤一等奖2，奖品待定

(六)节目入围后，上报节目所用物资(服装，道具)

(七)物品的采购：抽奖礼品、游戏奖品、大会席位人名牌(会议用)、晚宴的引导牌、笔、

强化参与意识，各部门人员要积极参与，力争节目出彩。

强化保障意识，为排节目不误日常工作之需求。

年会活动策划方案 第7篇

爆竹庭前，树桃门右，改岁宜新，应时纳佑。伴随着新春的钟声，辉煌的一年已渐渐悄然而去，崭新的希望与梦想的一年即将到来。在这辞旧迎新的时刻，为了让工作一学期的团委、学生会成员品味到新出佳节的味道，经领导商议，特举行元旦文艺晚会，希望各个部门积极主动，共同参与，创建和谐校园。元旦晚会的具体策划如下：

“金春既到属光青灿”团委、学生会元旦文艺晚会。

在圣诞、元旦双节来临之际，一方面让大家辛苦工作了半年后有一次放松心情的机会；另一方面也通过晚会锻炼各部门同学的组织、策划及更深的熟悉彼此的机会。

五、活动前期工作分派：

人员组织：团委书记、副书记、学生会主席、副主席节目组织：文艺部、社团部宣传组织：宣传部、广播站

教室布置：生活部、学习部

现场秩序：各部门各安排两名成员负责

1、邀请领导：院长、学生处处长、学生处干事、团委书记、各班主任、学生。

2、节目编排：有擅长文娱表演者与主席团临时组织一个文娱小组，在各个同学节目报上后，进行节目的审核及编排。

3、主持人选拔：先自愿报名，再由主席团进行评比选择。要求表达能力、组织能力、应变能力和责任心都强的学生。

主持人数量根据活动需求而定，组成风格和组成方式不限。主持人用语必须经过审查。

4、宣传工作及节目组织：

a、宣传部以广播和海报的方式进行宣传。

b、各个部门在课余时间时，对活动进行宣传及节目组织。

5、安全负责：由各部安排两名成员负责保证晚会的安全工作，并维护晚会现场的秩序，保证活动的圆满成功。

6、演员化妆及服装安排：化妆及服装由演员自行负责。

7、生活部利用经费准备会场的布置及活动需要的物资。

8、由体育部组成的活动负责组要提前准备话筒、催场、道具、音乐、音响等，保证活动的正常进行。

9、外联部负责制作晚会邀请函、入场券并送发给各个领导、班主任，晚会持入场券的学生才能入场。

10、晚会开始前，学生会所有工作人员统一佩戴工作牌，除演员外，要求着装正式；礼仪队统一着正装（西服）负责门口接待。

11、晚会结束后由生活部负责，其他部门辅助会场清扫，保证教室第二天的正常使用。

12、主席团在例会商议评选出一个优秀部门、两名优秀部长（正部长、副部长）、各部一名优秀部员。（团委：国护队、组织部、宣传部学生会：生活部、体育部、文艺部、社团部、学习部、外联部）

七、晚会内容：整台晚会分为三部分

第一部分：领导讲话。颁发奖品及证书给评选出的优秀部门、优秀部长、优秀部员。第二部分：节目表演

开场乐，文艺部编排，选人表演。要求伴乐激情飞扬，能够限度调动观众情绪。表演尾声，主持人上场，致开幕词。随即表演开始。

第三部分：互动游戏（游戏与节目同时穿插进行）

游戏目的：通过互动环节增加晚会趣味性并调动观众情绪。

参加人员：受邀者中抽取10人

游戏规则：由主持人说出一个词语，对应的选手有三秒钟的时间思考，然后要反着说出主持人说出的话，比如“新年好”，选手要说出“年好新”才可，说错或者猛地停住的人即为淘汰。从三个字开始，每过一关累加一字，最多为5字。

1、道具：在纸上写上一些大众化的成语

2、参加人员：从志愿者中抽取10人

3、游戏规则：两人为一组，一人比划（不能用口说），一人猜。选手自行决定由谁比划谁来猜。一分钟的时间内猜中则有奖品颁发，反之则有惩罚。

1、道具：筷子x3三组

2、参加人员：从受邀者中选出9人

3、比赛规则：9人分成三组，每人手持一根筷子，一人为时针站最后，一人为分针站中间，一人为秒针站最前。有20秒的时间三人自行商量前后顺序，然后主持人宣布“三、二、一，几点几分！”三人进行模仿。最快最准的一组礼品。

最后主持人宣布晚会圆满结束，各同学带回。会场负责人迅速打扫会场。

话筒四对、对讲机一副、相机一个、笔记本一台、u盘一个、气球若干、证书及奖品十副、游戏奖品若干、记号笔3支、纸板若干、筷子9支、饮料、棒棒糖、水果、瓜子等。

各种物资费用，根据实际情况，晚会筹备前最终决定资金开支。

1、各工作组在尚未开展自己的工作或完成自己的工作时，请自觉参加其他工作组的工作以加快整体工作进程。

2、如停电，节目表演者临时不能上场等紧急情况应制定相应措施。

3、晚会结束后立即开展清理会场工作，各负责人完成自己的工作即可离开会场。

4、严格做好前期准备工作和各项工作的衔接。

5、统计好参加活动的人数。

6、节目注意衔接，做好催场工作。

7、进、退场应有序，注意安全。

最后，预祝本次晚会在各部门的努力下能够圆满完成。

年会活动策划方案 第8篇

对20xx年区域营销工作进行总结，对区域市场业绩进行分析。制订新年度区域营销工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。

1、增强区域员工的内部凝聚力，增强市场竞争力。

2、对20xx年区域营销工作进行总结，对区域市场业绩进行分析。制订新年度区域营销工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。

3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。

由公司年会工作项目小组统一组织、执行。

客户群、领导、邀请业界领导、公司工作人员。

1.会场总负责：总体工作协调、人员调配。

2.策划、会场协调、邀请嘉宾：年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调。对外协调、现场资讯采集。

3.人员分工、布场撤场安排。

4.嘉宾接待、签到：xx

5.音响、灯光：xx，会前半小时检查音响、灯光等设备。

6、物品准备：礼品、奖品等物品的准备。

2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼。四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。

3、舞台两侧放置xx各x个，内容：宣传企业文化。

1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道。

2、宾馆入口处挂红布幅。

3、宾馆内放置指示牌。

形式：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时公司聚餐。

1.主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞。

2.分公司领导上台致辞。

4.表彰优秀员工员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏。

5.外请演员表演节目、中间抽奖。

年会活动策划方案 第9篇

20xx年是公司的观念提升年，在即将过去的一年里，公司提出了“对标先进找差距，转变观念谋发展”的先进文化理念，极力推行员工关怀制度，大力培养后续人才梯队，积极学习和践行新版企业文化，在公司领导和员工上下一心，积极配合和努力下，大家在思想观念、管理方法、团队整体素质上都有了很大的进步和提升，在这辞旧迎新之际，为了让企业文化真正在员工心中落地生根，继续加强员工凝聚力，表彰先进树立楷模，激励员工奋发上进，使员工在长城地产这个温暖的家庭里能够快乐的工作，幸福的生活，特举办此联欢会。

二、晚会宗旨：本次联欢会将是一场欢乐祥和的开心盛宴，整台晚会以“激情大闯关”为主线，分为文化、勇气、逻辑、制度、常识等几个版块，通过一些积极向上的游戏和互动类节目弘扬和体会长城企业文化，感知公司领导对员工的关怀，总结过去，展望未来，使员工在寓教于乐中度过一个美好的下午。

六、联欢会人员安排及职责：整台晚会以“激情大闯关”为主线，通过四个职场队之间的游戏和互动来达到晚会的目的和效果，人员安排如下：

1、总负责人：职场队总秘书长

职责：负责整台晚会的前期策划和人员分工，节目审核确定，晚会所需资源的准备和协调以及资金的审核和申请等。

2、筹委会人员：各职场队队长及职场队秘书

职责：负责节目的搜集和整理，与队员的协调和联络，节目所需道具和物品的制作和准备，晚会安排和精神的传达，晚会开展过程中的秩序维护及幻灯片制作等工作。

职责：负责整场联欢会的节目安排、节目审核确定、节目效果制作以及晚会进行中的指挥工作。

职责：负责晚会台词的撰写和晚会进行中的主持工作。

七、联欢会前期准备工作：

1、12月25日，总负责人及导演向各职场队长分配任务，由各职场队队长负责晚会素材的搜集。(已完成)

2、12月25日至27日，各职场队长将搜集的素材交给总负责人及导演审阅。(已完成)3、12月28日至12月30日，总负责人及导演确定最终的节目内容，，确定最终节目名单及其所需道具，并开始进入准备阶段。

4、20xx年1月10日前，筹委会将所需道具、奖品等需采购物品列清单，并总经理审批，并于1月15日前采购到位。

5、所有人员穿工作服佩带上岗证入场，晚会时间安排及注意事项于1月13日前成文，报总经理审批，通知各公司。

6、联欢会过程中所需的背景音乐、灯光、场景道具评分表单等由筹委会于1月17日前准备妥当，并于17日进行现场调试，发现问题及时改进。

7、筹委会于1月17日前完成联欢会现场的会场布置工作.

8、1月18日，联欢会准时进行。

9、会后总结经验，寻找差距和不足，再接再励，继续努力。

12：30筹委会人员到场，开始联欢会前的准备工作。

1：20与会人员陆续到场，筹委会人员为到场人员安排落座。

1：30与会人员各就各位，全场灯光亮起，主持人宣布联欢会开幕。

1：35安排领导讲话，致新年祝福。

2：00为优秀员工颁奖，员工代表发言。

4：25联欢会结束，主持人致闭幕词。

4：30除留下清理场地人员外，其余人散场。

1、会场布置用汽球等100元。

2、联欢会条幅50元。

注：优秀员工奖金另做准备

一、资金预算及晚会时间安排等报总经理审批。

二、联欢会准备及安排不能影响正常工作。

三、领导讲话及莅临提前发出邀请，以便领导做好时间安排。

四、提倡大众参与、注重会场气氛，互动节目及奖品的发放尽量兼顾到场的每一位员工。

五、做好晚会前期的动员和宣传工作，充分调动每位队员的积极性，鼓励全员参与。

年会活动策划方案 第10篇

挑战自我，创新未来 ——20__年与全运会合作，是全运会唯一银行服务合作伙伴，以运动为年会形式与民生的作为也非常吻合。

根据年会主题及创新活动形式推荐

建筑面积： 61591平方米

20XX奥运会比赛场馆，赛后举办各类大型演出活动。

年会趣味运动会流程：“快乐向前冲”闯关竞赛贯穿

荣誉篇 年度优秀员工表彰

女子打击乐队集体演奏，吸引并聚集人员入场落座，产生震撼的现场开场效果。

用一段视频短片总结20__年年会活动、晚会活动准备好了吗?想不想您的晚会活动更加与众不同，活动节目更加精彩?一个电话交给传古文化传播有限公司，所有都统统搞定!

第一阶段：14：30—15：00集团成立仪式

领导入场领导走上专设的星光水晶路引，原本普通的路引将亮起来。

成立仪式方案A：扬帆起航

四位领导手握轮船舵，转动船舵，大屏幕上将显示出“__集团”四个大字及大红色气柱喷起来。

成立仪式方案B：荧光冰雕

制作“__集团”四个字，并且闪闪发光。同时电脑灯全场扫射__集团在新的起点上，新的高度里战无不胜。并且带给全场视觉听觉的强烈震撼。

每5人一组，每组5人，音响师放歌，抢先猜出歌名并完整完全唱出一句者为胜利，猜对唱错、或者猜错者算对方胜利，输了的队将会遭受现场搞笑惩罚。

闭眼手扶道具，原地转10圈，然后立正大声说出“__公司20__年迎新会

1、对20__年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等;

2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，总结经验，搞高方法，提升公司的综合竞争能力;年会策划方案流程3、表彰优秀，通过奖励方式，调动员工工作积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现;

4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。

5、让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业

6、加强领导与员工之间的互动，让员工有集体感、让项目人员有团队感、让我们在同一舞台共同交流、联欢。

20__月__年度总结及20__年工作计划。

14:30—15:00大会进行第三项，各部门代表做年度工作总结及20__全体员工进行抽奖。

15:50—17:20大会进行第六项，员工节目表演，游戏互动。

17:20—17:30大会进行第七项，所有参会员工合影留念。

17:30_总宣布此次会议结束，致新年贺词。

用餐地点：___酒店__年年终总结表彰大会暨20__年公司发展成绩总结，以及制定20__年12月22日至20__年2月1日）

本阶段主要完成主持人、节目单等全过程确定。

4、年会正式开始时间：20__酒店宴会厅，提前30天预定酒店并协商好年会场地等各项资料。

参会人员：公司集团领导、地产公司全体员工，约60余人。

组织形式：由公司行政人事部统一组织、执行。

以部门为单位选送节目，也能够跨部门合作选送，各部门选送的节目以“自编自演、资料丰富、全员参与、精彩火爆”为宗旨，要求气氛活跃、有声有色。

节目资料可包括：各类游艺、小合唱、各类特色节目（如小品、相声、舞蹈、独唱、诗歌朗诵、哑剧表演等）等。

为了使公司年会保质保量完成，节目选送之后，在年会进入倒计时阶段需要进行一次整体彩排。

1、整体彩排为20__一楼西厅；

3、歌曲舞蹈类节目所需背景音乐自备，并拷贝一份至行政人事部，在年会节目正式演出时使用；

4、参演所需服装或道具向行政人事部申请租赁；

5、主持人参与节目顺序的编排，并组织串台词。

1、提前告知领导年会的具体时间和地点以及致辞准备和颁奖顺序安排；

1、负责人应提前4小时（或更早）到酒店与酒店负责人协调会场布置事项安排；

2、请酒店人员帮忙配合摆放公司领导的座位；

3、年会舞台背景搭建、现场装饰布置、横幅悬挂，入口醒目地方张贴员工座次表；

4、请酒店配备一名专业音响师和多媒体操作员。

可能出现问题及解决方案

◆可提前2-3个小时出发，避开高峰期。

◆提前调试好设备保证运转正常，若出现故障及时联系酒店专业音响设备维修人员排除故障。

◆通知其家人、朋友或找专人陪护送回休息。

年会整体分为六个部分：领导总结致辞、优秀员工表彰、节目表演、幸运抽奖、互动游戏、年会聚餐。抽奖环节与互动游戏环节会在节目表演当中穿插到进行。

1、播放暖场音乐，员工签到入席，查看各自座次表；

3、主持人登场，开场白，简单介绍本次年会的六个部分；

4、总经理致辞，总结20__年工作提出新的计划及要求。

1、此项工作由行政人事部统筹安排，确认表彰人员名单以及具体奖金金额。

2、公司本年度优秀员工评选活动最迟在1月31日之前确定获奖类别及人员名单；

3、提前整理好优秀表彰人员的简单介绍，做好PPT，在主持人宣读获奖时投影展示；

4、工作人员提前准备好证书和奖金，颁奖领导和所有获奖员工准备上台，同时奏颁奖曲（此环节有工作人员提前将获奖员工安排到舞台一侧），依次颁奖；

5、颁奖结束后所有获奖人员与公司领导合影留念；

6、获奖感言，由行政人事部提前通知。

1、开场舞、主持人同时登台串词，将节目起到承上启下的作用；

2、节目单确定后，主持人按照事先串好词的节目单顺序依次进行；

3、参演200元奖品一份；

1、此环节穿插到节目表演当中，由工作人员提前将抽奖号码发放和收集到位，抽奖号码每人一个（一式两联），按照顺序发放；

2、共设立六个奖项，奖品为等值物品。

特等奖1000元现金奖一名；

未获奖人员统一发放价值50元阳光普照奖；

抽奖形式采取随机抽取的形式，由公司领导进行抽奖，顺序由低等至高等，当场凭抽奖号码；

3、抽奖结束后，主持人宣布活动结束，由公司员工演唱《相亲相爱一家人》，合影留念；

4、主持人邀请吴总致祝酒词，宣告聚餐开始；

5、工作人员进行会场清理，我司设备等尚可使用的办公及装饰用品归位装箱。

1、此环节穿插到节目表演当中，由工作人员提前准备游戏道具，由主持人抽取员工号码确定参加人员，游戏胜出者获得价值200元奖品一份。

游戏道具：啤酒数瓶，每位游戏者配备吸管二条，透明胶一卷

游戏规则：5位选手齐站于台前，主持人一声令下即可开始吸啤酒但是务必是用透明胶将二条吸管连接起来，谁在最短的时间内连接好吸管且最快将啤酒吸完的获胜。

规则：参与活动为10人，在乐曲中听主持人的口令“三人抱成团”，参与者在最短时间内找到两人抱好，这样就剩一人被淘汰！主持人可按实际状况喊口令。

1、地点：与节目表演场所在同一地点。时间：

2、员工入场时餐桌上摆放好瓜子、花生、糖果、边吃边看演出；

3、在节目表演结束前十分钟与酒店负责人进行沟通，准备上凉菜；

4、明确桌长姓名和职责（调节气氛，保证员工安全）；

全体起立，共同举杯，共同祝愿公司明年勇创佳绩，硕果累累。聚餐中间如有临时增加的节目主持人可灵活掌握。员工借助气氛相互祝酒，领导与员工相互祝酒，烘托气氛，表现公司业绩蒸蒸日上的势头。

聚餐结束，整个年会结束。

1、宴会厅租赁费及宴席菜金、酒水费用

5、礼仪、道具租赁及制作费用

1、提前确认年会现场舞台大小，按照其尺寸制作活动横幅和背景板。

2、提前采购年会所需的物品。

3、会场需提前布置，包括布置公司领导入座位置和姓名台卡。

4、时间的把控，主持人应注意好时间的把控，避免时间控制节点远远超出原计划的预定时间。

5、现场人员的工作安排，年会的具体工作会细化分解到相关职责人，确定每一项工作的负责人，例如：现场灯光及音响的调试、舞台及场地的布置、物品的采买与运输、酒店与用餐普的提前预定等等，中间如若出现什么问题需及时解决。

6、严禁酒后闹事，如若发生，公司将追究事故职责人

十一、年会各环节时间流程表

09：00---12：00年会现场布置（签到处、气球、舞台、音响、桌椅等）

12：30---13：00员工到达酒店、签到进场

13：28---13：33主持人登场，简单介绍本次年会的六个部分，并请总经理致辞，总结20__年工作提出新的计划及要求

14：25---14：55颁发优秀员工奖，总经理颁发奖金并合影留念，发表简短获奖感言

15：00---15：15场地桌椅摆放由会议型变为会餐型

15：15---15：20开场歌伴舞《小苹果之九成》表演者：

15：25---15：30舞蹈《舞动奇迹》表演者：成本合约部成员

15：30---15：40幸运抽奖（由何总李总揭晓四、五等奖获得者分别为8名、10名）

15：55---16：05小品《百家讲坛》表演者：

16：05---16：10舞蹈《惊鸿舞》表演者：

16：10---16：20幸运抽奖（由丁总杨总揭晓二、三等奖获得者分别为4名、6名）

16：20---16：30游戏2——三人抱成团（1次）

16：35---16：40歌曲《兄弟干杯》演唱者：

16：40---16：50相声《教你跳舞》表演者：

16：50---17：00幸运抽奖（由小邹董吴总揭晓特等、一等奖获得者分别为1名、2名）

17：10---17：15歌曲《相亲相爱一家人》演唱者：全体员工

17：15---17：25结束语，全体员工上台合影留念

17：26---17：30主持人有请吴总致祝酒词

17：30---19：30用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离

19：30---20：30自由活动（打扑克或点唱）

年会活动策划方案 第11篇

举办年会是每一个企业用来激励士气和拓展市场的机会。这次年会主要是为了宣传并树立公司的形象，同时表彰优秀的销售人员，充分发挥年会的激励和引领作用。

20__年会主题活动分为4大部分

1、欢迎宴会：员工之间的情感交流，营造氛围，为后期的年会活动热场

2、店长会：总结公司今年市场上面的经验以及不足方面，同时探讨明年的企业品牌规划及相关发展道路。

3、表彰大会：员工表彰颁奖大会向公司的多有员工展示公司好的信息，凝聚团队，为以后的快速发展做贡献。

4、酒会晚会：整个酒会以慈善酒会完美落幕，给来宾留下美好回忆的同时也能帮助同胞贡献公司的一份力量。

七、20__做总结性发言。年会演出正式开始。

14:40—14:50先进员工表彰，职能处室每处室1人，工区每工区3人。由领导颁奖。

17:55—18:00文艺节目(收尾节目)，主持人致年会结束辞

年会准备及相关注意事项

(一)年会的通知与宣传：综合处于年会前一周将年会通知发往各处室，做好宣传工作，达到全员知悉。

(二)条幅的制作：红底白字字幅，具体文字内容：“20__年会”

(三)物品的采购：抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、年会席位人名牌、笔、纸;游戏所用道具;抽奖箱;会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。

年会活动策划方案 第12篇

1、 进行公司20xx年度的工作总结

2、 为20xx年的工作进行规划展望。

3、 通过联谊会增进员工与公司的感情，强化员工的归属感，

4、 通过联谊会正确员工亲属对员工和公司给予长期的支持。

为了方便活动进行，减少因为转换场地的时间，对场地特作出以下安排：

将员工家属联谊会和晚宴活动设在同一场地或者相近场地。年度总结大会则安排在另一场地。

公司年终总结大会：美辰公司客户部，3e商务大厦的公共会议室

公司员工及家属联谊会： 宜昌市全民健身活动中心

晚宴地点：和锦酒楼，活动中心附近的宜昌三蒸酒店

1、 美辰公司的全体领导与员工

2、 美辰公司的员工亲属团

3、 其他邀请的客户和兄弟单位嘉宾

1、由公司领导提前一周在公司晨会向全体员工通知年会的时间和地点

2、由行政部向公司的所有员工发出美辰家属联谊会的邀请，并进行人数统计，在年终大会开始前三天，进行确认上报。

3、由公司员工与亲属团落实活动时间和地点，确保能及时参加年终大会。

4、公司活动邀请嘉宾经上级领导确认后，由行政部通过电话或邀请函发出邀请

1、由行政部和策划部负责准备领导的活动，例如新年心愿墙，拼图、点睛类的

2、其它各部门准备一个部门节目，以便在联谊会上进行表演。

3、公司所有员工需准备一个节目，以便在联谊会上进行表演。

4、员工需与自己参加联谊会的亲友准备一个节目。

5、行政部对参会的人数进行汇总，包采购部以便安排。

6、节目内容可以包括唱歌，诗歌朗诵，讲故事、笑话，跳舞，

此次年终大会由行政部牵头，策划设计部、采购部、工程部执行，公司其他部门进行协助。 行政部：负责年终大会的上传下达，以及参加年会各部门及相关事宜的协调。

策划设计部：负责年终大会的会场的条幅，背景墙、活动方案内容的确定。

采购部：负责活动的苏旭物品以及活动场地和晚宴包场地的预定。

工程部：负责年会会场布置，以及活动现场的物料的运送，以及公司员工家属的接送安排。

（一）年终总结大会主题

“克难奋进、共创新辉”

暨20xx年美辰公司年度工作总结大会

“爱在美辰、快乐一家”

暨20xx年度美辰员工及家属联谊会

本次公司年会的流程与安排分以下三部分

（一）年终大会的议程安排

13：50全体参会员工准时到达指定会场，按指定作为就坐，等待年终总结大会的开始。（期间可播放美辰公司的相关纪录片或者ppt文档）

14：00-15：30大会第一项，由美辰公司各部分负责人上台分别做本年度的工作总结报告。 15：30-16：00大会第二项，由常委副总经理宣布20xx年度优秀员工获得者名单；

优秀员工上台领奖，由美辰公司董事长、总经理为优秀员工颁奖。

优秀员工和公司董事长，总经理一起合影留念。

由优秀员工代表上台发表获奖感言。

16：00-17：00大会第三项，由美辰公司常务副总经理上台做20xx年的工作总结汇报。 17：00-17：30大会第四项 有美辰公司总经理和董事长做总结性发言。

17：30大会结束，员工散会休息，前往员工及家属联谊会场地。

（二）家属联谊会的活动安排

17：50公司所有员工准时到达娱乐活动的场地，等待活动开始。

18：00由公司领导宣布美辰公司员工及家属联谊会活动，并发叫讲话。

18：10由员工家属代表上台进行讲话

18.20 由公司领导宣布美辰“新年心愿墙”活动开始。

18：30美辰公司员工及家属联谊会正式开始。

员工及家属联谊会的活动内容详见《员工及家属联谊会的活动内容》

19：45美辰员工及家属联谊会结束

（三）晚宴活动的活动安排

晚宴活动中、员工可自由就坐，也可按部门进行就坐。晚宴上餐时间，每桌可自行组织小游戏，如青蛙跳水，天黑请闭眼游戏等等。

晚宴时间为：20：00到21：00

20：00 公司员工准时到达晚餐地点，进行集合。

20：10由公司领导发表晚宴活动的讲话

20：20由公司各位领导向公司员工及亲属进行敬酒答谢

20：30由公司员工及家属对公司领导和同事及家属进行敬酒答谢。

21：00 晚宴结束后，公司员工可在自由安排活动，并对喝酒的同事回家进行安排。

员工及家属联谊会的活动内容

活动内容采取多样化，娱乐化，尽量营造欢乐的气氛，积极调动与会者参与，激发游戏乐趣。游戏内容分为三个方式，员工之间互动，家属之间的互动，员工与家属之间的互动

活动的奖励方式：小礼品，奖状，证书

活动的惩罚方式： 个人表演，团体表演，现场直排表演

1、由公司准备一张可书写的背景布或者横条幅，画面以公司为主，留白处用于签名写字。

2、由公司领导带头依次在背景布或者横条幅上写下20xx年自己在美辰公司的新愿望。

3、由公司员工依次在背景布或横条幅上写上自己20xx年在美辰公司的心愿望。

4，有与会的全体亲属依次在背景布或横条幅上写上自己对美辰公司的心愿望

5、书写完后，由工程部同事进行张贴或者悬挂。

1、游戏以各部门为单位，提前用报纸粘连出一个首尾相连的大圆圈（及火车），圆圈的长短根据部门员工的人数进行确定。

2、准备好后，在游戏开始前进行检查，游戏开始前，各部门的员工把自己报纸火车竖立在起点，所有人都站在圆圈店面的报纸上，双手扶着头顶报纸的两端。

3、所有员工准备好后，主持人确定目的地，下达出发的口令。

4、报纸火车圆圈里的第一人，用双手向前拉动报纸，双脚向前走，后面的人依次进行传递，确保报纸不断向前移动。

5，移动的过程中不能使报纸破裂，破裂后需及时进行修补，方能继续游戏。

6、与会的家属为自己的亲友的加油助威。

7、路程为一个来回，先打到起点的队赢，获得奖品，最后到达的部门表演节目。

20xx年最流行的一款游戏！

1.在场8人中7人拿到同一词语，剩下1人拿到与之相关的另一词语。

2.每人每轮用一句话描述自己拿到的词语，既不能让卧底察觉，也要给同伴以暗示。

3.每轮描述完毕，所有在场的人投票选出怀疑谁是卧底，得票最多的人出局。若没有人的得票超过半数（50%），则没有人出局。若卧底出局，则游戏结束。若卧底未出局，游戏继续。

4.反复2-3流程。若卧底撑到最后一轮（场上剩3人时），则卧底获胜，反之，则大部队胜利。

如果玩的人大于8个，建议有两个卧底或一卧底一帮凶。（帮凶见下）

其他规则：“帮凶”，在游戏中加入角色“帮凶”，隶属于卧底一方。帮凶不知道身份词，但是知道卧底是谁。胜利条件同卧底。（注：帮凶不能第一个说话）

游戏词语：尽量选择共同点多的词语。例如干洗机和甩干机，相机和摄影机，打火机和点烟器等等。但是一定要有区分度，不然会造成死局（即所有人盲投票或不投票）

游戏经验：当每个人拿到词语后，需要快速确认自己是否是卧底。如果是卧底，要猜到普通人的词，说出类似的词，从而混淆视听，保证生存能力。如果是普通人，既不能说的模棱两可也不能说的非常明确，也就是说让同伴认得出，让卧底猜不出。

1、 此活动适用于带有小孩的员工及家属一起进行。

2、 由小孩在纸板上写出一句话或者画出一样东西。

3、 然后交由妈妈，妈妈对其进行描述，爸爸猜。

4、 妈妈在描述中不得透露纸板上的原文和原物。

5、 如果爸爸猜出来了，妈妈和孩子就表演节目，爸爸若猜不出来就表演节目。

6、 爸爸回答不到时，观众可以进行提示，规则如妈妈时一样。

1、 由各部门排出两到三名选手，分三轮进行投掷。

2、 通过投掷竞赛选出，选取前五名选手，并颁发小礼品。

3、 获奖的选手分别进行获奖感言同时讲述获胜秘籍。

4、 讲完问所有参会者都懂了没，如大家答懂，则下台。

5、 如答不懂，则继续讲解，也可亲身示范。

6、 连续三次大家都不懂者，则表演节目。

1. 全体围坐成圈，野外可划地固定各人的位置，主持人没有位置，立于中央。

2. 主持人开始说：「大风吹！」大家问：「吹什么？」主持人说：「吹.有穿鞋子的人。」则凡是穿鞋子者，均要移动，另换位置，主持人抢到一位置，使得一人没有位置成为新主持人，再吹。

3、可「吹」之资料：有耳朵的人、带表的人、两只鼻子的人、没有指甲的人、穿x颜色衣服的人、带戒指的人、打领带、擦口红的人、有太太的人....。

4、 小风吹则吹相反的

年会现场布置主要分为年终总结大会的场地布置、联谊会场地的场地布置。

（一）年终总结大会场地布置安排

主席台使用背景布书写本次年会的主题，主席台上放好标有人名的台标，方便就坐。 可在会场入口悬挂横幅，横幅书写“热烈庆祝20xx年美辰公司年终总结大会圆满召开”。

现场准备无线话筒，摄像机，或者照相机。水杯若干，开水两瓶。

（二）联谊会的场地布置安排

使用背景布书写活动主题，留白地方用于全体员工书写快乐宣言。场地准备音响，同时准备若干桌椅，进行礼物堆放，或员工休息使用。

现场准备矿泉水若干，或者饮水机一台，方便员工饮用。

现场安排员工交替进行拍照或者摄影。

公司年会的活动接送以公司自有车辆和员工自有车辆安排接送为主，以出租车和公交车到达为辅。

背景布两张，包括年终总结大会，联谊会的心愿墙

1、会场，场地租借费、现场设备的租用费

2、会场、场地背景布、横幅制作费用

4、荣誉证书、奖章的制作

5、联谊活动的礼品选购

6、相关活动用品的购买

具体的费用预算由行政部交由采购部进行询价，进行汇总上报相关领导进行确认，然后进行采购。

年会活动策划方案 第13篇

1、调动员工的积极性，使其充分感受企业的关怀与关爱、提升员工的企业归属感与认同感。

2、回顾昨天、感受今天、展望明天。

3、表彰优秀的公司内部优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。

20xx收获颇丰，20xx继往开来、继续战斗，载着这份成就迈向更辉煌的明天。

20xx年1月10日（星期五）

会议时间：9：30——11：30

户外活动时间：14：30——17：30

晚宴时间：18：00——21：30

公司全体员工（70人左右）

本次年会的流程与安排包括以下三部分：

（一）年终大会议程安排

年会活动策划方案 第14篇

1、年会的纲领：为了父母的微笑，我在努力的路上!

2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来!

3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想!

4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事!

a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!

b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。

a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象!

b、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。

a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。

b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)。

1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。

2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。

3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。

4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。

5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。

6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。

(会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会发出一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡。)

1、员工：要求全员必须参加，不可请假。

3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。

4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。

5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等。(可提前说为神秘嘉宾)

年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!

(2)场外：签到组二人(同时负责茶歇)

(6)负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：

2、围绕流程进行采购。

所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等!必先提前两天配齐!

1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影)。

2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上。(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐)(门口要有三位礼仪的人引位)

4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾。

5、主持人带动全员先来一或两支开场舞。(由所有的领导上前领舞!)

6、放视频。(全年回顾)

7、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影。(中间可穿插一些文艺节目)

A、业绩前十名。(从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖)

B、最佳状态奖。(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)

C、无私奉献奖。(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)

D、狼性团队奖。(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)

E、最上进员工奖。(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工)

F、天使奖。(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)

G、最大贡献奖。(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)

H、最佳状态奖。(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的`状态)

8、下半场入场两场热场舞。

9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。

10、让各部门定明年业绩目标。

11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。

12、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。

13、颁布新一年里公司的各项政策。(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)

14、颁布20XX年的各项奖励机制。(要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清)

15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了!)

16、主持人宣布大会正式结束;

17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)

1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么!

2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环;

3、每一个上台者都必要求走上红地毯;

4、每一位上台者聚光灯必须配合;

5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配;

6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节;

7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟(做一个“时间到”的提示牌)的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。

②感谢客户帮助自己实现梦想。

年会活动策划方案 第15篇

1、增强区域员工的内部凝聚力，提升--的竞争力;

2、对20--年区域营销工作进行总结，对区域市场业绩进行分析。制订新年度区域营销工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。

3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。

20--年月日下午点到点

领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时聚餐

由公司年会工作项目小组统一组织、执行。

客户群，领导;邀请业界领导;公司工作人员;

1、会场总负责：---

主要工作：总体工作协调、人员调配。

2、策划、会场协调、邀请嘉宾：---

主要工作：年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调;对外协调、现场资讯采集。

3、人员分工、布场撤场安排---;

4、嘉宾接待、签到：---

5、音响、灯光：---，会前半小时检查音响、灯光等设备。

主要工作：礼品、奖品等物品的准备。

2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。

3、舞台两侧放置易拉宝各2个，内容：宣传企业文化;

1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道;

2、宾馆入口处挂红布幅;

3、宾馆内放置指示牌;

形式：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时公司聚餐;

1、主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞;

2、分公司领导上台致辞;

4、表彰优秀员工员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏;

外请演员表演节目、中间抽奖;

策划主线：结合增强员工的内部凝聚力，提升--的竞争力，以中西结合的节目加时尚元素打造一台视听盛宴

气氛：欢乐、和谐、热烈

曹诚渊：现代舞是中国式文艺复兴

核心提示：他从事现代舞近40年，撰写《中国历代现代编舞家及发展历史》，创办香港、广州、北京3个现代舞团，举办的北京舞蹈双周2014继广东现代舞周后进入第7个年头；却觉得被称“中国现代舞之父”很无聊，拒绝被电视商业娱乐化，拒绝成为政府宣传机器的名牌；坚持小众是好的，认为现代舞是人类文明金字塔的顶端艺术，鼓励解放、正视自己的身体，跟1000年前的道家传统相呼应，成为当代中国式文艺复兴。（文：吕美静）

现代舞是人类文明金字塔的顶端艺术

凤凰网文化：为什么总说现代舞是小众的艺术？

曹诚渊：对，因为现代舞肯定是小众的。中国人很多还觉得小众就是不好，其实不是的，小众才是一个好的东西。为什么呢，你看我们的教育，最多人的都是小学生幼儿园，再往上的是小学，中学，大学，研究院，研究院再往上就博士学，尖端的研究都是小众的东西。很难想像全民一起来研究登月的科学，可是我们大家都懂玩手机，玩这个东西就是大众的，而研究怎么把火箭发到太空去，这是小众的东西，而小众的很重要，因为有他们的存在，才发展到现在3G、4G、5G这些东西。

大众的东西我们会叫娱乐，全世界哪里都有娱乐，大家都喜欢听流行曲，去卡拉OK，歌星好莱坞的电影，再往上的可能是经典的古典的艺术，这些需要有修养，才能够了解才能享受，再往上就是我们说的现代艺术，先锋的，前卫的，需要很有想象力，才能够去走进这个门槛。就好像一个金字塔，文化是这样建立起来。

可是你知道一个文明的存在，我们是看它的高度，不是最底层的东西。任何一个文明底层的都是一样的，每个人都喜欢去享受普通的娱乐活动，可是看古代中国的文明，从最早的先秦、春秋战国到汉朝到唐朝到宋朝、元朝、明朝、金朝，每一个朝代都有最高典范的文化，那个点是连接文明的一个标号。所以我们谈论的时候，不是说唐朝的人怎么娱乐的，而是唐朝有哪些诗人，有些什么好的画，唐朝人的思维到哪里，想象力到哪里，是通过他们的最高档次的那些艺术来呈现的，今天中国，现代舞也是在那个高档次的行列。

现代舞是要展现自己，在社会里面，有些人就要混在大众里面，可是有些人永远走向最前卫最先锋，人们还没有到还没有想过的东西，他要去想，那是孤独的那是小众的，艺术其实都是这样，可是前卫的艺术很重要，没有这样的东西，我们今天还停留在唱一个唐朝的歌，做一个汉朝的舞蹈，可是今天我们国家发展成怎么样，我们社会发展成怎么样，我们的艺术家有什么想法，这些东西都呈现在我们的现代艺术里面。

第一代香港舞者包袱重 为证明身份中西混搭

凤凰网文化：你是香港第一代舞者，这次带来北京舞蹈双周2014的是第三代舞者，说一说香港三代现代舞者的发展轨迹是怎样的？

曹诚渊：第一代的香港的编舞家，就以我为代表，我们那一代大概70年代中才开始成长。香港是一个殖民地，早一辈都是从大陆移民去香港的，对我们长一辈，比我们年长大概十岁左右的，他们都是家乡在大陆，对他们来说香港是一个过度的地方，他们的心里面还是我的故乡是什么，我将来肯定要回去的，这个地方是我暂时住的地方。可是我们算是第一代在香港出生的那一代，我自己都没有回过家乡安徽，我听到很多的传闻，这个家乡怎么怎么样，可是我是在香港长大，受香港教育到外国念书又回到香港，再来大陆工作，我这个轨迹是我这一代香港人的轨迹。

所以从我这一代开始，我们对香港的感情就跟我们父辈们的感情是不一样的。我们都是在外国学的现代舞，因为当时在文化上香港什么都没有，所以要去那边学了再回香港。后来我们用十年时间来打造自己心目中的那个香港，我们走了很多的弯路。刚刚我们开始的时候很多人说在香港搞现代舞，你们应该做一个香港特色的现代舞，那么什么叫香港特色呢，很多人告诉我，你是英国殖民地，又有很多中国的血统，所以中西特色混在一块的是香港特色。然后我们就穿足尖鞋，穿的鞋很欧洲了吧，上面我们就水袖，就很中国了，拿这两个东西跳。但是穿着足尖鞋的时候，脚的发力方式跟水袖的发力方式完全两回事，你身体上就产生很多不协调的东西，很难受，可是我们为了证明我们是“香港”，就把这个东西做出来，我们就好像是为了别人眼中的香港而去做一些东西，所以后来我们就不要这个东西，很真实的面对自己，我们自己想什么我们就做什么，我们花了很多的时间才把那个包袱卸下来。

第二代是在80年代末出来，就是香港演艺学院第一批的毕业学生。他们出现的时候呢，1997将要来临，可是那段时间我觉得是香港心态最放松的。因为在之前在80年代初的时候，英国跟中国商讨香港回归，是1982还是1983年，撒切尔夫人跟邓小平谈香港的事儿，结果谈不拢，她就在离开人民大会堂的时候栽了个跟头，她一栽电视就放着，港币对美金的兑换率就往下掉，第一天本来是一块美元兑五块港币，第二天就一块美元兑六块，第三天就一块兑七块，兑八块，兑九块兑十块，很恐怖的，就是港币贬值，短短五天之内，本来是一块兑五块的，变成一块兑十块。

第二代香港舞者赶上香港回归 创作更自由

曹诚渊：我们第一代香港人包袱很重大，我们跟中国的关系，我们跟英国的关系，那种纠结特别的厉害，可是到1988年他们第二代出现的时候，这些已经基本上解决了。比如说我80年代就回大陆工作，我看见是广州深圳，这些远海的城市，包括上海怎么样越来越像香港，他的生活方式，包括电视节目的，以前非常官腔的，可是到今天包括中央电视台的新闻报道，都是很生活化的那种东西。

所以当时1997前后的时候有很多外国的媒体来问我，你作为一个创造者，表演艺术家，你要创作，你害不害怕你表达的自由被压制了，当时我说我一点都不害怕，任何一个社会都有敬畏的地方，在中国有一些国家不容许的题材，可是在美国也有啊，美国你不能够去诋毁种族，你去骂黑人，立刻第二天被杀掉，你不能够去做亵渎宗教的东西，他们电视上很开放，可是不能裸体，我们中国也是不能裸体。当然有尺度，有些更开放有些没有，可是当你了解你的尺度在哪儿，可以看见的是那个尺度之外还有很多的空间。

第二代的舞者他们80年代末一出来的时候，我觉得很潇洒，他们不会去考虑我是不是中国人，我香港身份是什么，这些对他们来说已经是1982年前后已经讲完了的东西，我们应该怎么活就怎么活，我感觉他们更自由，跟第一代比起来，他们的题材可能更多的个人的东西。

我们举两个例子，一个是第一代的李海宁，是我们香港最棒的一个编舞家，她是女性，所以所做的东西有很多女性的角度出来，可是题材永远是非常宏大的题材。她去湖南挖掘女性的语言，用俄罗斯音乐家肖斯塔科维奇（Dmitri·Shostakovich）的音乐做了一整台的节目，谈的是一个变异街道，广场人来人往，每一个人有自己心里面的世界，可是他们彼此沟通，她用一个高度去审视或者俯视社会现存的状态。第二代有一位叫梅卓燕的，也是我们香港非常棒的女的编导，她也是从女性的角度，可是更多的是她自己的作为，她去审视我作为女性我的身体是什么样，我的感情是什么样，我周围的人，人跟我的关系是什么样。她们是两种不同的对待世界的看法，对待生活的看法。

香港跟大陆面对相同的议题 90年代广州像70年代香港

曹诚渊：到了1997之后，明显的又是有一个区分了，因为香港从一个殖民地到一个中国底下一国两制的一个地方，包括政改普选等等太多的政治议题渗透进去，所以第三代无形中受到这方面的压力，所以在创作的时候，他们很自觉或者不自觉的希望自己的东西跟大陆的不一样，很多记者会问，你们香港什么特色，他们就说我们跟大陆的不一样，怎么不一样呢，不知道，可能心态上确实有拉开距离的希望。

我不相信有什么西方东方这样的划分，可是对很多的年轻编导，他们愿意相信这是真的，其实有很多外国的老师已经来中国大陆上课，有很多的大陆现代舞者也到外国生活，你走在北京的街头，广州的街头，他们生活的气息其实跟香港没什么分别，对我来说，比如90年代广州跟60年代、70年代初的香港很像，也是到处建房子，很脏很乱，到处堵车什么的，当时香港刚刚起步，挖地铁，也是乱糟糟的。他们会说今天我们香港真美好，什么东西都规规矩矩，可是我说对不起，70年代你们还没出生的时候，我们也是这样子的，所以我所看见的是，中国大陆也在走着香港走的那条路。

不过对于香港年轻一辈，很多是80后、90后才出生的，他们的认知就是我们要跟大陆拉开距离，就很强调自己不一样的地方，可是对我来说，他们的不一样只在他们心态里面的不一样，可是真正做出来的东西面对的还是这个社会，我们面对相同的议题，污染的问题，交通的问题，人跟人之间的问题，这些都反映在他们的作品里面，而大陆也是同样的。当然大陆早期的作品更沉重，我们第一代当年在香港刚刚出来的时候也是这样，美国早期的现代舞也这样，痛苦要死了，很沉重的。

所以我说到今天，中国大陆改革开放也30多年了，我常常跟第三代他们说你们不要把自己看成是好像跟大陆不一样，反而应该赶快学好普通话能够沟通，这样是很重要的，是成为带动整个中华文化往前走呢，还是被边缘化，其实取决于自己的内心世界。香港的发展跟中国其他几个大城市越来越像了，而如果我们说我们不一样，你不一样，算了不看你了，外国的那些艺术节要找中国的东西，就飞来北京广州上海，他们很少去香港找中国的东西。

可是如果香港自己感觉是我们是中国的一部分，我们带动着中国整个的发展，又因为我们是最自由的地方，最有想象力的，我们可以说其他地方说不了的，当外国人想要来中国看中国东西的时候，他们到北京看长城，到了广州看南越王墓，去上海看卧佛、长江大桥，到最后他们要来香港看看最开放最前卫最自由的中国在哪里。

第一代是70年代到80年代，第二代是80年代到1997，那么1997到现在已经十几年了，怎么第四代还没出来，我说我要等着这个契机，真正能够融进“中国”这个概念上的时候，可能是第四代的开始。

《寻找大观园》借用《红楼梦》人类悲剧的概念

凤凰网文化：这次北京舞蹈双周，《寻找大观园》作为一个3D影像作品带过来，这个作品借用了《红楼梦》的概念？

曹诚渊：我最近的那个作品叫做《寻找大观园》，我是用《红楼梦》为基础的，可是不是说《红楼梦》。不过当我告诉一些年轻人，我做《寻找大观园》，“大观园”是在《红楼梦》里面出来的，然后他们说改编那个电视剧吗，我说不是，《红楼梦》是一本书，一个古典小说。有些人听过，可是大部分的人没有看过，这是这一代的现象。

那个首演是在洛杉矶，他们给我们钱去做这个作品，到了洛杉矶我看到高楼大厦在中心的广场上，要做一些东西跟这个建筑有关系，人在物质世界里面已经做得很多了，因为我们是中国来的，在那个地方产生一种反差，在那个西方的地方去找寻我们心目中的中国古典的世界。但是你不会看见什么园什么戏曲的东西在里面，这样西方人更能够接受，他们不知道那个故事，一帮中国的演员在那儿，他们觉得特别有趣，到最后演员走进水池里面跳舞，观众就用纯粹一个形式感来看这个东西，他们觉得很有趣。

可是中国人很奇怪，一提到《红楼梦》，林黛玉在哪里，贾宝玉在哪里，你没有一个三角恋，这个不是“红楼梦”，很多人有很多的先入为主的观念。所以我常常说《寻找大观园》不是一个关于三角恋的故事，三角恋是《红楼梦》里最皮毛的东西，实在是可有可无，反而真正是关于那些人类的悲剧，一个大观园建起来了，塌掉了，这种人类关怀的东西我希望呈现出来。

1979年在香港建城市当代舞团 感到人生圆满

凤凰网文化：一路走来，现在的理想是什么？

曹诚渊：我没有什么，我告诉你当我在香港建了城市当代舞团，1979年的5月份我们把那个房子盖起来，天台盖起来地板铺好，第一天要上班我很早就回去，门打开我躺在那个地板上看，我说可以了，我这一生可以了，就在那一刻我感觉已经圆满了，我的追求我的理想我的想法做完了。当时香港什么都没有，我们就十几个人，我们什么都不知道，我是问我家里拿的那笔钱，每人签一年约发工资，我们说就做一年，我们把自己的最想做的做了，将来结果怎么样，不知道。就是我们为自己而做的东西，做完了，做到了，做到了之后人们喜欢也好不喜欢也好，我们有点无憾的感觉。

后面的事情就好像水一样，慢慢的一年两年，还可以，不如再做一年吧。到第五年第六年的时候，突然间有个电话来，看见你们做挺好的我们政府里面有点钱，你们要不要，我说要要。有钱来了，慢慢的就好多好多人关注你，突然又有一个电话说我们在大陆上，我们广州想请你们上来表演一下，我们就去了，去了之后又巡演。突然之间有一天广州有个电话来，我们希望在这边搞一个正规的引进现代舞的教学，你可不可以来，我说好我去。到了广州就慢慢的又建立了一个团，北京又有了，又去了北京，然后上海，去上海。我是彻底的开放的，有什么我就去做什么，所以我不会说花了那么多时间做的不好，为什么你们都没有做到我想要的东西等等，因为这些都不是我想要的，是当地很自然发生的东西。好像从土壤出来，它很自然就需要。

中国曾有1000年被“礼”束缚 不敢正视身体

凤凰网文化：为什么说现代舞是中国文化的文艺复兴？

曹诚渊：对我来说，现代舞是中国文化的文艺复兴。欧洲曾经有一段时期，差不多1000年的时间是对人体的艺术禁止的，因为他们崇尚的是基督教、天主教，是对神的崇拜，所以有一段时间是神权为上的。一切的艺术包括绘画、雕塑只是关于神的东西，人体是禁止的。他们强调音乐，音乐只有声音，感觉很崇高，好像天上下来的声音，可是舞蹈是被禁止的，人体要跳舞这个是低俗的，世俗的东西是被禁止的。直到大概12、13、14世纪的时候，由意大利开始有艺术复兴，因为他们把焦点从神放到人的身上。

过去你要绘画你的肖像的话，需要假借神的名义，比如说崇拜圣母玛利亚，在下面有一个人跪在那儿祈祷的就是你。可是在文艺复兴的时候，那个人就成了画里面的主角，那个时候也开始了舞蹈。可是在之前是一直被禁止的，你不能够裸露你的身体，所有女孩都要穿的密密实实的，男的也是要盖着，基本上就跟我们中国的宋朝很像。中国唐朝时期就很解放，大家都很开放，女的可以露肩走在街上，可是宋朝很多道德家出来，说女子无才便是德，男女授受不亲，女子三步不足闺门，非礼勿视非礼勿动，很多的教条开始规范在我们的身上。

恰恰在宋朝的时候是欧洲的艺术复兴，而欧洲的黑暗时期是我们中国最辉煌的时期，万般来朝的，唐朝长安是世界的中心。比如说琵笆、扬琴、二胡这些都是唐朝丝绸之路过来的外国乐器，我们当时很包容，甚至于今天成为了我们传统的乐器。

到了宋朝之后，尤其到了明朝的时候我们闭关锁国，郑和下西洋之后觉得世界各地都是蛮夷之邦，只有中国是伟大的，我们的文化到处都好，所以我们不用理外面的人，我们就闭关锁国，闭关锁国之后，我们只是不断重复着过去的东西。直到清朝末年的时候我们才知道，外国原来有艺术复兴，原来有工业革命，原来是有民族各种各样的思潮的时候，中国还是维持着一个封建的社会。我觉得这一段时期也大概是1000年的时间。那个时候我们的眼睛没有看见我们自己，没有看见我们的身体，什么东西都束缚着，用“礼”的名义，今天中国人还是看别人不敢看别人的身体，传统的吸取里面都是把身体盖的密密实实的，连脸上的化妆都像是面具这样的面谱，都不去直的正视我们的身体是什么。

现代舞鼓励解放自己的身体 跟道家一脉相通

曹诚渊：文艺复兴复兴的是古希腊的那些雕塑，在古希腊非常崇尚人体那些东西。而中国的传统艺术，比如说儒家，尤其是道家的思潮和概念，他们对世界的看法跟我们现在所认知的现代舞非常吻合。道家非常注重个性，比如说庄子他写的《逍遥游》里，有一个大鹏鸟一飞冲天，一个小麻雀在枝头飞来飞去，可是它们彼此之间都有自己的空间，大的有大的，小的有小的。你不用笑我，我也不用羡慕你这样。道家的武术，太极的气功都是强调本体的感觉，对本体的研究。儒家是万般皆下品唯有读书高，大家都坐在那儿不许动。可是你看道家的理念，练太极要研究动物的身体，人体怎么样仿效动物而产生我们自己，里面有个气，气怎么样动。太极、八卦掌这些都是从人看见大自然，我们身体跟大自然结合、融合出来的。

现代舞里面我们怎么关注身体，怎么去练功，怎么样把身体看成一个表达的工具，我们想象的空间在哪里，更好地用身体去创造一个超越现实生活的那个空间。这些在中国道家传统里面都是非常重视的，道家里面讲长生，研究人怎么样面对自己的身体，面对我们的生命。比如李白有很多想像力的诗篇，他们不是写实主义的，他们是抽象的，是臆想的，他们是一个强调人的想象的东西。

当现代舞进来的时候我们鼓励年轻人解放、正视自己的身体，怎么样用你的身体来表达，更多的不是去学习西方，而是看见中国原来就已经有的这样东西。我在中国很多地方教现代舞，尤其少数民族的地区，没有受到很正规的芭蕾舞、古典舞的成规学术训练的演员，他们更能够自由掌握这门现代舞。他们就说我们很像，很自然去接受这个东西。不是你教育他们，怎么改变他们，只需要告诉他们，你们是自由的，他们就一下子出来了，因为已经在他们的根里面，在文化里面有那种基因在，很可能在通过传统的故事，比如在听《西游记》，他们说哇孙悟空，我是要这样的。

现代舞恰恰就让你自由地去动，你用你的想象力带动你的躯体，其实这是回到我们过去的中国的更深以层次的文化，因此我叫它艺术复兴。

第一代编舞家慈禧御前女官裕容龄 文革被打折双腿

凤凰网文化：你的书《中国历代现代编舞家及发展历史》里写中国第一代现代舞编舞家是清末御前女官裕容龄，第二代现代舞编舞家是“民国三大文妖”之一黎锦晖，说说他们好吗？

曹诚渊：就是说历史上谁是第一个在中国大地上跳现代舞的，那就是第一代。如果纯粹以朴素的历史证据来看，中国第一代现代舞编舞家是清末时期的裕容龄女士。她是在1903年从法国回到中国，在1904年的时候就开始在紫禁城里面，在慈禧太后的面前或者在一些外来的宾客面前展现舞蹈。当时她跳的舞蹈我们都没有记录下来，只是一些片段，一些很老的照片。她当时在巴黎跟随“现代舞之母”伊莎多拉o邓肯学习现代，可以看见这个连接点是怎么样的。当时慈禧太后看了觉得哎还不错这个女孩，就还给了她一个办公室，就在哪儿教教你的舞蹈吧，就给她做了一个礼仪官，当时她法语好英语好，外国来的大臣都派她去招待，平常就可以在紫禁城里面做做她的舞蹈，研究她的舞蹈。很可惜1907年，她结婚了离开紫禁城出去外面，没有太多的机会，当时中国人很穷，甚至很破败，这艺术没有合适的土壤就很难生存发展。她在新中国成立之后，当了一个中国图书馆的管理员，中间有一些筹款会，她也会去参加，去表演一下现代舞。在1957年她出版了《清宫琐记》，记载了她的宫廷生活和编舞心得，却惹来强烈批判；到文化大革命期间，更因她曾留学法国和编创过带有西方气息的舞蹈，被打折了双腿，最后在1973年文革高峰期间，以91岁高龄，饱经折磨辞世。

第二代编舞家“民国文妖”黎锦晖 被鲁迅批判

曹诚渊：中国第二代现代舞编舞家应该是黎锦晖先生。黎先生没有接受过正规舞蹈训练，但长期积极参与舞蹈创作，是名正言顺的编舞家。他生于1891年湖南湘潭，自幼学习古琴和弹拨乐器，兄长黎锦熙先生是国学家，也是毛泽东主席的老师。黎锦晖先生在1912年毕业于国立高等师范大学，1920年参加北京大学音乐团，在中国波澜壮阔的新文化运动期间，受到长兄的教育改革思想影响，提倡表演艺术与文学的结合，以唱歌和跳舞帮助儿童学习纯正的国语。在1919年五四运动后的十年间，他创作了十二部儿童歌舞剧，如《葡萄仙子》、《小小画家》、《麻雀与小孩》等，身兼导演戏剧，创作歌曲和编排舞蹈等工作、其中舞蹈的编排虽然比较简单，但借鉴了不少西方现代舞蹈元素，更提出'中西合璧、雅俗共赏'的宗旨，因此黎锦晖先生有一个'中国近代歌舞之父'的称号。

美国现代舞先驱露芙·圣丹尼斯RuthStDenis和丈夫泰特·尚TedShawn曾于1925及1926年带着他们的舞蹈学校DenishawnSchool和舞团DenishawnDancers到上海演出，大获成功，黎锦晖先生受其启发，于1927年在上海创办中华歌舞学校和中华歌舞团，又在1929年成立明月歌舞团，先后到全国，香港和东南亚各地演出，更培养出周璇、白虹、王人美和黎莉莉等歌舞演艺人才。为了支撑学校和歌舞团的运作，黎锦晖先生创作了大量在市场上深受欢迎的歌曲，如《毛毛雨》、《桃花江》、《妹妹我爱你》等，所以又被称为'中国流行曲之父'。

以今天的标准来看，黎锦晖先生创作的流行歌曲，大部分是关于男欢女爱，充满率真的感情，内容浅白易懂，属于观众喜闻乐见的作品，可在当时仍然相对保守的社会里，却被认为是委靡颓废引起不良影响，受到鲁迅、萧友梅、贺绿汀等文化人的责备，连他的学生聂耳也反对他，跟他划清界线。他于1940年停止歌舞和流行曲的创作，进入中国电影制片厂上海分部担任编导委员，到新中国成立后，被分配到新成立的上海电影制片厂工作，同时批评的声音也越演越烈，他的音乐被贬为'腐朽的黄色音乐'，更与编纂《性史》的张竞生先生，主张在美术课堂中使用人体模特儿的刘海粟先生被归类合称为'民国三大文妖'。终于1966年爆发文化大革命，黎锦晖先生无可避免地成为第一批被批斗的对象，在红卫兵的抄家冲击下，所有珍贵的书籍手稿全毁，抑愤之中1967年因心脏病逝世于上海。

虽然有一些人很想开展现代舞蹈，或者现代意识的艺术，可是当时整个社会的环境不容许，没有这个土壤，所以如果用历史的朴素方法来论证的话，他们是第一代第二代第三代，如果是严谨的学术性研究的话，没有一个代代相传，只是个别的历史事件而已。所以在我的研究里面，把中国的第一代的现代舞，是定在1980年改革开放之后，一直到现在是绵延不断的，当然当中会有一些问题有些挫折，这是正常的。

被称“中国现代舞之父”很无聊

凤凰网文化：怎么看自己被称为“中国现代舞之父”？

曹诚渊：有些人说我是中国现代舞之父，可是我觉得这些说法很无聊，因为我也不是第一个把现代舞带来中国的，只不过确实做了很多事。人家尊敬你，不是因为你拿到这个称号，好像一个奖，现在特别兴民族英雄奖，人民艺术家什么的。我觉得真正搞艺术的人，重要是你在做什么，你的作品是什么。

电视舞蹈选秀节目是娱乐 跟现代舞格格不入

凤凰网文化：怎么看电视上舞蹈选秀节目的火爆现象？

曹诚渊：在电视上的现代舞，是娱乐色彩的比赛性质的，在两分半钟里面，你要把你所有的汁都要榨出来让观众看，你还没有东西人家转台了。这是一种娱乐的模式，你一定要把最浓郁的感情，没有就做一些出来煽情，这个不是坏事，这是娱乐必须的，你没有这些东西你为什么上电视台。两亿的人在看着你的时候，你必须有一些让人家眼前一亮的东西。

可是在剧场里面的现代舞，提供一个空间，当灯暗下来的时候，你用一个小时的时间去细细的体会，舞台上所发生的事，给你一个很沉静的感觉，需要你感受凝想，甚至于一种心灵之间的沟通。所以当很多人走进剧场看现代舞的时候，他还是会说看不懂，看不明白，不喜欢，然后离开剧场，其实他们喜欢的是电视上的那种娱乐，那种只是用现代舞的名字挂靠在上面而已。这个娱乐界再闹翻了，对于真正剧场的现代舞，以前喜欢的人还是会喜欢，不喜欢的人还是不喜欢，所以没有影响。可是现代舞有自己艺术的规律，会慢慢地吸引知音，可是知音不会是很多，我还是强调“小众”，因为她是很个人的东西，很私隐的东西，她不是一个娱乐大众化口味的东西。

中国的现代舞要争取观众做名牌很容易，我去找刘德华来给我们跳舞，我找郭富城来给我们跳舞，立刻体育馆可以爆满好几场；还有国家机器，政府机器，比如说台湾需要有一个名牌，用很多的方式来做这个东西，中国名牌出国的时候，人民艺术家的整个宣传机器开动的时候，每一个报纸每一个报章用大标题，堆砌起来投资几个亿大卖，成为名牌，可是这跟艺术没什么关系。所以曾经也有人说你想不想当名牌，我要投资给你走商业化的路，可是后来我说还是不行，如果你投资给我们两亿，我们做好大好大，你不投资了我们怎么办，可是现在我们两万块钱就可以做一台戏，生存得还是挺好的。我们不是为名，不是为了要赚钱，是做自己的艺术而已。

凤凰网文化：是不是以前也当过选秀节目的评委？

曹诚渊：是啊，当了一两次之后我就不当了，这不是我的世界，我自己也没有感觉我有资格去评头论足说别人什么。我相信现代舞是每一个人的内心世界，当你今天用你的肢体来跟我说，你的内心的感受，我有什么资格说，你不应该这样说，你应该那样说，这样我觉得不是现代舞。如果是一个比赛不一样了，比赛你的腿踢得高不高，你的脚是不是漂亮，这个时候要尺子打分而已，这个是不一样的世界，所以我也不当很久了。

凤凰网文化：怎么看很多观众说看不懂现代舞？

比如早上我们的北京舞蹈双周那些研讨会，很多外国的艺术家他们都很惊讶，因为现在的中国的真正的知音的现代舞观众，他们已经不再问这个问题了。在最早期现代舞进来的时候，很多人买票看现代舞，说为什么看不懂，我说看不懂你多来看吧，但是下次基本那些人不会来看的，他们因为要懂，就是说你在两分钟之内要告诉我，谁跟谁，谁是坏人谁是好人，这个故事到底要说什么，那个人做这个动作代表什么。比如有个人很痛苦地摔在地上，有些人说你为什么摔在地上，我不懂为什么，可是有些人说，哎呀疼，我也是曾经有过这种经验，摔下来的经验，在那一刻敲响了他共鸣的声音。可是你再跟他解释为什么他痛苦，那个人会说痛苦你为什么要做给我看，我不要看，你赶紧做个美女给我看看，漂亮美的东西给我看，有些人只是追求就是娱乐。我再说一遍，娱乐跟现代舞之间是格格不入的，当有些人说看不懂的话，因为他们没有办法进去那个内心的世界，他安静不下来的，他只是要求看一些眩目的东西，华丽的美的东西，这样很难进去现代舞的世界。

应该轻松地面对艺术 它是生活并非伟大的东西

凤凰网文化：怎么解决创作困境？

曹诚渊：所谓的大师也不可能，每一个作品都是那么好。比如说林怀民，我觉得他最好的作品是《水月》，跟他早期的一个《星船》，他有这两个作品，已经把他大师的位置撑起来了，可是他还有很多作品我都看不下去，他自己也说这个节目你不用看了。而且他也知道比如做这几个节目是为了将来的一个东西，他是前面的节目都是为《星船》而准备的，后面的节目是为《水月》准备的，可是这个就是专业。专业不是说创作的每一套都是惊天动地的作品，那个不可能，创作是你不断地去面对自己拷问自己。一些好的编导，就算一个他最次的作品，都会有70分，80分，大家看还是挺好看的，当有一天他爆发的那一个，哇太伟大了这个作品，他可能100分，可是他不可能永远在这种状态下，所以你说创作有困难，是有困难。但是在不困难的时候，他知道怎么样去低调一点去做一些东西。

凤凰网文化：剧场演出很即时没有存留下来会不会遗憾？

曹诚渊：所以要很珍惜，因为你知道一瞬即逝没有了，当然我们现在有高科技的东西，把它录像，但是那是另外一种媒体的东西了，可是那个真正的人，他的呼吸，他的气息，他的感情在那一刻出现的时候，是很值得珍惜的东西，也不是那么伟大的东西，就是一个人跟一个人的沟通。不要把舞蹈看成那种太重要的东西，看成大师，我觉得没有必要，就很放松的去看待这件事情，又不是要为名为利而做，整天想着整个中国都靠我来支撑，哇好累啊很遗憾。你去感受一下外国来的艺术家，他是很平易近人的，没有一个人觉得自己高高在上的，坐在舞台上哇就跳了下来，大家谈话吃饭一块，这个是我希望观众来参加我们的北京舞蹈双周，他们的感受是这样。而不是说我们看见伟大的作品，哪那么多伟大的东西在世界上。

舞者的最高境界不是“无我”

凤凰网文化：舞者的最高境界是“无我”吗？

曹诚渊：没有，一个舞者无我是很危险的一件事，你要嘭一下摔到台底下去了。梅兰芳先生说过，因为有很多人问他，你是一个男人，每天在舞台上扮女角，你是不是心理变态，你是不是把自己看成那个女人来做这个东西，他当时说，在表演的那一刻，他所有的专注力在怎样做这个动作，发声是用哪里的声音来发，眼神是怎么样去，观众欣赏我怎么去唱这段东西，而不是欣赏我怎么样被人欺负。如果忘了自己，那就是杀了自己了，这是很恐怖的一件事。

我们的演员曾经参加一个歌舞剧，音乐一开场特别煽情，士兵打仗死了，好多尸体，他们在尸体里面找到亲人埋葬，那个音乐一唱，我们有些演员坐在舞台上就哭了，他自己跳到起来的时候，他就哇泪水滚滚。我当时下来的时候，骂他们千万不要这样，因为你在哭的时候，你不知道舞台上会发生什么事，可能前面有个洞，你嘣一下子摔下去，到时候受伤了怎么办，在那一刻，煽情是煽观众的情，让观众去哭，而你要知道你的身体在做什么，你是非常冷静地在处理这件事情。我希望人家来欣赏我怎么样处理这个情绪，而不是让人家来欣赏我的情绪。

凤凰网文化：这种说法很像人艺于是之先生说的，演戏的最高境界是既在戏中，又不在戏中。

曹诚渊：对。现在有几种不同的表演方法，比如说苏联的斯坦尼斯拉夫斯基（Stanislavski），而且美国现在有很多，就是你要饰演这角色，你真的要变成那个角色，是神经病你就真的把自己想成了神经病，比如说梁朝伟曾经就想做这种研究，所以他表演《色·戒》做完了他说不行了，要休息三年才能够脱掉那个角色。可是英国的舞台剧，劳伦斯·奥利弗（LaurenceKerrOlivier），比如说刀割到我的手了，就真的要割下来，他真的感到疼了，观众就感到疼了。还有另外一套戏剧的理论就是布莱希特（BertoltBrecht）德国的，我在割的时候，我要停下来告诉观众，我现在这个是疼在割开的时候，这样让观众跳出来，让观众用一个更高的角度来看这件事，而不要让观众走进去，就被这个东西骗了。其实这有不同层次的演绎，可是现代舞是用布莱希特的那种，把它解构出来，在舞台上不是用情绪的东西，舞台上黑黑的，那么多机关，你一忘我的时候就很糟糕，就有很多的意外会出现。（感谢葛惠超