年薪百万！当第一眼看到这个题目，我的第一选择是这个年薪百万的私企。要是我能有一份年薪百万的工作该多好啊！
我是从农村出来的人，每月工资，扣除五险一金后，只有4000元多一点。身上还背负着房贷和车贷，家庭的一日三餐都需要花钱。我是真差钱啊。这一百万年薪，对我有很大的诱惑力。可以缓解我很大的生活压力，解决我很多的现实难题。
静下心来想一想，这百万年薪的私企，真的就是最好的选择吗？
年薪并不是决定我们选择职业的决定因素，我们要考虑很多的方面，福利待遇、职务、企业状况、个人发展前途、个人成长空间、稳定性等等。
首先要考虑稳定性。国企和私企，最大的区别是稳定性，国企很稳定，破产的机会较少，即使破产，国家也会先安置员工；而私企，一旦破产，员工只能收拾东西走人，甚至连工资都得不到保障。
我们选择时，先要考虑公司的稳定性，这个公司能否长期生存，或者说是，能够在未来几年内健康生存。尤其是在选择私企时，要着重考虑这点，年薪百万虽好，但是企业只生存了一年，那也是白搭，耽误再就业。
朋友老王，他当年下岗后，选择了一个小企业，当时承诺的是年薪十万，当厂子的经理。一开始，老王工作很好。可是，没过几年，厂子的产品没有及时的更新换代，被市场淘汰了，逐渐的，他的厂子效益降低，甚至是破产了。最后，老王再次被下岗。可是，此时的老王，已经年近50岁了，再就业，已经很难了。
因此，在选择企业的时候，首先要考虑稳定性，要选择能够长期生存下去的企业。在这方面，国企具有天然的优势。但是，私企也并不是绝对的不行，很多私企也是实力强大的企业。
还有，考虑成长性。这不仅是企业的成长性，还有企业所属行业的成长性。我们要选择一个处于起步阶段或者是照样阶段的产业，它未来的发展空间大。尽量不要 选择那么昔阳产业。新兴的产业，更能适应市场的发展，未来的发展好。
从这方面将，私企占优势，很多国企都是老牌企业，生产也是依照以前的模式在进行。
最后，考虑个人发展。企业能否为自己提供一个较好的平台，让自己的能力得到充分的发挥。在这里，能否让自己快速的成长起来？
平台很关键，有一个好的平台，自己才能更好的发挥自己，提升自己。以前，小明在县区的公司上班，工作轻松，非常满足。后来，他被抽到省公司帮忙，经过一段时间，他发现，省里和县里完全是两个概念。在省里，他能接触到很多的高端人士，能够触及到很多更高级的信息。这都是在县区里不能有的，视野开阔了很多。
因此，我们选择企业，要看企业能够给自己多大的舞台。不管是国企，还是私企，有自己的舞台，才能有自己的天下。
综合考虑各方面的因素，结合两个企业的实际情况，作出适合自己的选择。稳定不一定是最好的，高薪也不一定是最好的，有利于自己发展的，才是最好的。
在选择之前，你是否想过，你的能力有多大？
权力和责任是对等，工资和价值是对等，能力和职位也是对等的。
我们在选择之前，你要扪心自问，你的能力有多大。
选择百万年薪，你得有能力挣到这百万年薪。作为员工，不管是普通员工，还是管理层、领导者，都要能够创造价值，能够为企业带来更高的利益。简单的说，公司给你百万年薪，你最起码得给公司挣出101万，让公司有利可图才行。否则，即使你选择了百万年薪的私企，工作一段时间以后，你也会被炒鱿鱼。公司不养闲人，也不嫌无能之辈。
同样，选择国企也是这样，你先要掂量一下自己，得有挣10万的本事，才能接受这个工作。
综上所述，在年薪10万的国企和年薪百万的私企之间如何选择，并不是仅仅一个年薪就行决定的，需要我们综合考虑各方面的因素，慎重选择。
如果是我，我会选择国企，我喜欢求稳，安稳工作，安心做事，不失为一种生活的乐趣。
我不吝惜以最坏的小心思揣摩你一下，你绝对不是不知道如何抉择，而是来网上嘚瑟而已！这是傻子都能明白的选择题，我就不相信你一百万身价的精英会做不出这道小学二年级水平的选择题，反而跑到网上煞有介事地来征求月薪3000元的穷人的意见！
我给你算笔账，从大学毕业起，一个人有效工作时间不过是35年而已。在国企你就是干到60岁退休，不过挣10*35=350万而已。而如果你进入私企，按年薪一百万计算，区区三年半时间就可以挣到国企一辈子的收入。剩下的三十年，无论挣多少都跟大街上白捡似的。多么简单的数学题，你难道不明白？
你之所以犹豫不决，无非就是担心在私企混不下去，100万年薪跟一道美味大餐似的，看起来很诱人，但是吃起来担心烫嘴。如果你这么想，说明你对自己的能力并没有什么信心，也就是说你不见得值100万！我在国企和私企都混过，实话告诉你，私企老板的钱不是那么好挣的。给你年薪一百万，你得给他创造一千万的价值。而且，私企老板鲜有什么耐心，大都是急功近利的主儿，今天把你招过来，恨不得明天你就拿出立竿见影的效果！三个月不见效果，老板的脸色就会晴转多云，半年还没起色，你就得卷铺盖走人了！所以，没有两把刷子，不要揽这个瓷器活！
看我说了半天，估计把你看迷糊了。一会应该选择私企，一会又私企不好混。到底应该怎么办呢？那就看你的性格了，如果你有冒险精神，就去私企打拼，先挣它几百万再说！如果你对自己没有信心，贪图安逸，不敢冒险，那就老老实实在国企待着吧！
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【我说不出大的智慧，我可以把身边一个亲戚的例子讲给你参考，最近发生的】
介绍背景：1968年出生，男，原中国石化新疆XX总厂的部长，属于央企里的正科，年入15w，日常工作是负责所有的化工类设备，各类证件齐全，甚至因年轻的时候是翻译，所以翻译类证件，英语和俄语（那个年代学习俄语，父辈的应该都懂）精通，年轻时候经常出差国外，负责对接，但长期深夜看书，持续到今年50岁。
今年6月份提出停薪留职，因为身边很多人出走去了内地私企，年薪制基本在160W-200W，深受触动办理手续，接到offer不断，从成都、南京、苏州、连云港等地，年薪30W+不等，最终选择成都一家企业，按照月度发放，实际工作3个月，每月到手2W，还差一个月工资没给，人已经重回新疆，因为腰椎病复发，独自在成都三个月掉了15公斤体重。
这是我身边亲戚真实的例子，我只叙述了实情，可以作参考。这件事情背后真正值得思考的是：你到底要的是什么？什么样的生活以及成为什么样的人，想清楚就不难选择了。
周末了，在汹涌的地铁大军中，抢占一隅，开启打卡分享流程，享受这万千人一样的平凡！闲话收拾，分享如下。
一、来看看题主描述，国企十万，私企100万。是不是感觉差距忒大，诱惑忒大？是不是很心动，不去就是傻大帽？
二、先看看国企年薪构成。如果是税后年薪，公积金完全按照标准缴纳，加上餐补，防寒费，防暑费，企业年金，通讯费，交通费等等，部分效益好的还有分红，那加起来就不止小小的10万了吧？还有可遇见的升职和资源积累……
三、再看看私企年薪的构成。基本工资加绩效加期权什么的，基本工资20万，绩效30万，期权50万，无任何福利，只有基本社保，按最低购买标准，年底绩效不达标无绩效奖，期权n年兑现，老板承诺是否可靠？保不准那天倒了就真正被套路了！
四、通过以上分析你觉得诱惑力是不是还有那么大吗？当然这都是特殊情况，如果你能真正分析清楚企业的实力和薪资的构成，清晰认清个人能力及可能为企业带来多大的价值，再加上行业发展及个人兴趣，符合，那么就勇敢踏出去吧，不符，那么我们还是做个平凡人吧，积蓄力量，厚积薄发！
希望以上分享对你有用，我是hr老姜欢迎关注交流！
按说这个问题我已经懒得回答，那就再说一遍。
国企年薪十万，是真金白银，非常轻松，不断持续稳定的收入。
私企年薪百万，一般是销售提成，或者金融类型的高管。
轻易不要去私企试验水深浅，大部分是听谁二姨夫的朋友说的。因为从来就没有人炫耀，自己在私企打工年薪百万。如果有这样的能力，基本上可以自己当老板了。
（图片来源于网络侵删）
有许多回答骂这个问题不靠谱，实事求是地讲，在我身边这样的例子很多。笔者曾经所在的央企，年薪十万的人，被民企私企挖走的，认识的人也有15个了。能长期保持百万年薪的不多，大多数人最后也不知道干什么去了？咱们别站着说话不腰疼了，面对一百万年薪，十万工资的人很难不动心的。十倍的差距，足以让人迈出那一步的。
第一，笔者所在的那个行业，在价格飞涨的年代，民企私企大量崛起，拼命赚这个行业的钱，钱就像流水一样哗哗作响。那个行业实行低工资制度，年薪十万至少已经是科级以上小领导了，你要知道科级以上小领导掌握的资源是惊人的，有的人掌握的设备费一年几十亿。那些民企私企，都是有背景的人才能拿到牌照的，他们围猎着那些有权有资源的人，开出百万年薪都是小菜一碟，我见过开出年薪300万的。老板用的就是你的资源和你的技术，利用你，让你发挥资源优势，还是赚取原来企业的钱。随着价格大幅下跌，围绕着主业的吸血鬼民企私企，日子也不好过了。那些年薪百万的人也不知道哪里去了？
第二，单纯看收入的差价，如果差距三倍，就有足够的吸引力，足够差距十倍，不是吸引力，而是杀伤力了。我们来算一笔账，年薪十万的人被挖走，至少有十年工龄了，三十岁到五十岁，二十年能挣200万。现在给你年薪百万，你挺过两年就是200万（先不考虑个税问题），一般人都想闯几年，挣上几百万，就算企业破产也值了。只要这个年薪不是陷阱，不是忽悠你玩的，只要这是年薪是真实的，没有几个人不动心的。有些回答不接地气，算福利算清闲算地位，都不如直接砸一百万来的凶狠，一般人直接被砸晕。
第三，如果私企给你开百万年薪，证明你在市场上价格就是百万级别的了。证明你有一定的实力了，你的翅膀硬了。你回头看看国企给你的十万年薪，这简直就是欺负人嘛！我是百万身价的人，却在这里受委屈。如果你的市场价位真的有百万，毫不犹豫地辞职去市场游泳吧，因为你身价值这个价钱。国企给你十万，这是这个机制造成的，并不代表你在市场上不值这个价。比如，一些核心技术的老专家，年薪十万，但民企挖他就是身价百万，他们都是出于对国家的热爱而放弃高薪诱惑的。如果不涉及爱国情怀，百万级的诱惑，那是抵制不了的，你的翅膀硬了，你不飞你是傻子啊。
这得看从什么角度出发来考虑这个问题。
啥意思呢？就是看你是本身在国企上班，然后跳槽去私企？还是说你在私企上班，想跳槽到国企。
这两种角度，会有非常大的区别。
第一：国企跳槽到私企。
我就姑且认为你确实得到这样的机会了吧，而遇到这样的情况为什么你会有此一问呢？无非就是你在国企的体制里已经习惯了，那么当你去到私企之后，哪怕年薪再高估计也难以适应。
因为如果一个国企员工，能够被私企以百万年薪来挖，那至少你在国企已经干了很多年了。
还记得《肖申克的救赎》里，瑞德讲了一个体制化规律的情况不？
“起初，你讨厌他，然后你逐渐地习惯它，足够的时间后你开始依赖他，这就是体制化。”
体制化剥夺了你的个性和思想，人没有了自我的感受和想象，使心灵由麻痹转入僵死。
所以当你从习惯了的国企体制里出来，去到一个完全不相同的私企体制时，可能不根本无法习惯。到时候工作能力无法得到最大施展，百万年薪就可能逐渐下降，甚至到最后连十万都没有。
这种情况也不是没有，但是有个现实问题摆在你面前。百万年薪和十万年薪，这两者之间差距实在太大。
或许在国企会有很多保障性的稳定福利，但是这种悬殊的落差感，可能会让人难以接受。
除此之外，私企的经营模式和工作节奏跟国企是完全不同的。百万年薪的人，想必能力也好，地位也好都是非常高的，突然到了国企，自己真的能够适应吗？
所以基本上来说，从年薪百万的私企到年薪十万的国企，这种情况非常少。而且我相信90%的人，都不会选择放弃百万年薪的工作吧。
你或许不是要考虑年薪的多少问题，而是要考虑你的百万年薪能够持续多久的问题。
不管是体制的适应，还是你心态的调整，乃至于私企的不稳定性，都需要综合来评估，然后才能做出适合的抉择。
相对获得的喜悦，失去给人的感觉更痛。
私企可以称之体制外，在这里所有的安逸注定与你无关。
一辈子的拼搏也许只能有一套房，房子也许还不能在市中心的位置。
年薪100万，按照目前的个人所得税，45%就要交出去。按照个人收入医保社保都得按最高档的来买，又少了几千。大家可以算算，到手的能有多少。
滴的一声短信提示这个月工资到账，打开手机银行，点了转账，工资的大部分就还了房贷。
夫妻两人都是工薪阶层，老人家年纪已经大了，留在乡下没有出来。保姆大姐在在市场买菜的时候和同乡聊天，家里的工资又给涨了，这两天吵着要走，咬咬牙，给保姆大姐涨了500，刚才厚着脸皮求行政小妹妹，在公司给定的员工团体票里面，加塞了大姐今年回家的高铁来回程票，就这样，大姐乌云满布的脸才有了一丝的阳光。大姐也是很辛苦，现在不是放开二胎吗？两个娃吃喝拉撒上学接送生病看护就足够创造两个工作岗位，大姐算是收的少了。
女儿的钢琴课拉丁舞费用赶紧给老师转过去，几百块钱一堂课还人满为患，听说下学期还要涨。还有刚才老婆打来电话，又要给孩子上个补习班。教育部是规定不能给孩子留作业，但老师都背着升学率呢，不能让孩子输在起跑线上，别人家都上，我们如果不去小升初怎么办？
爸爸妈妈在乡下，有条高速公路经过农村，田早就给征，乡下的地不比城里，不是搞个拆迁就弄出几千万的富豪。老爸老妈还不懂用支付宝微信，连银行卡都没有，中午休息还得出去找个邮局汇去。虽说每月给爸妈寄2000块钱，但上次回去，妈妈悄悄地跟我说，你们寄回来的钱，我和你爸都没用，想着你们今后要用钱的地方还很多。你们又爱大手大脚花钱，就等妈就先帮你存着。我当场扭头就哭。
在深圳工作压力太大了，客户的需求总在变，老板的脸色一天比一天难看，跟朋友说想换个工作。上周刚过的生日，还有不到一年就35周岁了，公务员怕是没机会了。旁边是有个朋友刚去了拼多多工资是涨了两倍，朋友说那是在上海，上海的物价得有多高，再说经常加班你能受得了吗？离开深圳，你两个孩子的功课怎么办？
如果我在国企，我不用担心住房，孩子上学有幼儿园，只要不犯什么错误，工作是不怕丢的，也没有加班的什么事儿。
十万的国企岗位哪里有？跪求！
笔者之前帮助华夏幸福从很多政府园区单位找了不少招商的人，太多招商的人都是半政府性质，年薪6万-20万不等，到企业后年薪30万-80万不等。
最近华夏幸福发展的不是很流畅，不少人都另谋高就了。
不太好直接回答题主的问题，要看该人在国企的级别。如果只是普通的科员或主任科员级别，可以试试私企；如果是更高级别，不建议动。
如果在国企级别不高，去私企历练后，可以凭借私企的招牌再次找到新的去处。百万年薪级的私企，品牌应该还行。假如再该企业呆不下去，未来薪资至少还是有一定保证的。
如果国企的行政级别可以，说明资历和年龄都到位了，去私企之后百万年薪固然好，但未来再动可能空间就不会很大，甚至从此定型。
另外很重要的一点是，国企也会愈来愈重视管理层激励，所以国企经营的好，可以人脉、股权、行政级别三丰收。其中隐藏的行政级别和江湖地位可能是再多钱也无法比拟的。
很多人说国企福利好，笔者认为这个在百万年薪前真没啥。不错，很多国企甚至配备5张工资卡，不定期有奖金、福利礼包等等。但这个对于想买大件的人来说几乎是杯水车薪。大件是什么？自己的房子自己的车，老婆的首饰，小孩的教育，小孩未来房子。
国企福利好，可能仅仅能覆盖自己的房子而已，其他的还是很有些痛苦。
其实，很多时候国企的人有些固步自封，并不是非常了解外面的行情，或者未必能适应外面的行情。
我们社会待久了，对加班、考勤等等都已经习惯，单纯的工资+奖金，或者就只有工资的模式也习惯了。国企出来的人可能未必能适应。他们往往更多的比较国企和该企业，忽视了该企业和社会上其他企业的比较，忽略了该企业和自己未来的比较。
这个问题是个假命题，就好像古代俩老农在田边吹牛，一个问另一个：你说当今皇上耕田是用金锄头还是银锄头呢？
如果一个人能在市场上拿到年薪百万的薪资，哪个国企给他开年薪十万。那个国企会被行业内所有的人耻笑的
还在犹豫要不要去拿国企的十万年薪的人，会有私企100万看上？
如果是多个几万、甚至十几万，还需要犹豫一下。
这从十万飙升到一百万，还需要犹豫吗？
假如30岁，这个年龄能拿到一百万已经非常牛逼了。
在国有企业，干30年，也才三百万；
在私企，三年就能拿到三百万。
而你竟然还跑来头条问，如果我所料不错的话，
你丫又是没事找事型的。
或者是自己在那边YY 。
所以，我的结论就是，提问者，要么是个傻子，要么是个憨子。
国企年薪十万，私企年薪一百万，整整私企比国企多了九十万，看起来真是令人垂羡欲滴。但认真思考一下，有几个应该注意的方面。①你如果年青，你可以选择私企，私企靠的是真材实学，工资高，压力越大，老板不可能拿一百万养闲人。②如果你已不年青，我劝你还是在国企呆着为上，钱买不来身体，岁数大了，记忆，精力己不如年青人了。如果压力大小，对健康不利。③私企压力大，对于年青来说，正是对自己能力是一种提升，工资高，对家庭也是一种贡献。④对于上了年纪的人，思维己固化，没什么空间了，还是在国企压力不大，注意好身体，才是上策。
“职场葩葩说”认为这是一个容易引起脑袋残疾的的问题，题主所说的这种假设现象完全是不成立的，或者说是杜撰想象出来的一个美好故事罢了。
“职场葩葩说”不敢说对所有的央企或者国企薪酬了解，但是80%的央企国企的薪资水平大体了解。央企国企年薪10万的工资水平，这样的员工都是属于基层员工，了不起是一个小主管级别。
此级别的员工或者小主管，私企是否可以接受是个问题，此类员工在国企央企很多混日子的居多，真正是否可以适应私企真刀真枪还是个未知数，在私企拿到年薪100万更是痴人说梦，天方夜谭罢了。
在国企央企能拿到六七十万年薪，再考虑到私企拿到百万年薪吧。在部分国企央企六七十万年薪已经是公司高管或者中层级别，甚至在地方国企，已经是公司的一把手。这个级别的人，也许可以拿到百万年薪。
题主的梦想还是要有的，万一实现了呢。但愿长醉不常醒，醒来也是南柯一梦，徒增痛苦而已。“职场葩葩说”权当题主的一句玩笑话。
END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。
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在国企年薪10万，是比较普通的收入，这样的收入要不在国企干中低层，要不就是在效益比较差的国企干高层。年薪100万，在私企内部也是相对比较高的收入，也就是在私企做高管应该才能拿到这个收入。放弃在国企干中底层或者效益差的国企高层，来到私企做高层，这样的机会很难得，肯定要去私企工作呀。
第一、私企能高薪聘用你，肯定有你的优势所在。私企之所以能高薪聘用，肯定是看中了你的优势，也就是说不管是人脉、技术还是管理哪个方面，肯定有你的优势所在，你能给他们企业创造出更大的价值，他们才会考虑用你。
第二、高收入就意味更大的责任。私企效益是第一位的，没有了效益企业的一切都无从谈起。给你高薪肯定也要赋予你对等的权力、义务，给你权力的目的也是让你更好的发挥作用，便于管理，能更好的为企业服务和创造出更高的价值，义务更是你义不容辞的责任，跟原来的国企相比你要承担着更为艰巨的责任，承担更大的压力，如果做得好，有可能还会升职加薪，如果做不好，就有可能被炒鱿鱼。所以这就要求你把全部心思和精力要到都要投入到工作中去，不但要做出工作成绩，也不能出任何较大的差错和失误。
不管是在国企还是在私企工作，要想做出一番成绩来，肯定要付出比普通人更多的努力，一分耕耘才可能有一份收获，高的业务水平都是学出来和练出来的，也是做好工作基础。所以朋友们努力工作吧，在你的岗位上，用你的青春和热情，为更好的实现你的人生价值而努力拼搏！
关键看年龄。年轻人当然私企，最锻炼人，最有成就感，年薪还那么高，有大把可以供你挥洒的空间！中老年就最好国企咯，虽然近几年国企改革，在管理模式竞争机制都部分套用了国际标准化的管理模式，但毕竟是国企，吃大锅饭的痕迹仍就残存，个人能力是一方面，但更多的还是讲究人情关系，处事、工作，讲究的是平衡各种人情关系而不是业绩，就所谓～说你是你就是，不是也是。说不是就不是，是也不是。对错已经相对来说比较模糊，说白了就是，做错事不一定受罚，做对事奖励的不一定就是你！呵呵，也只有到了中老年比较懂得圆滑处事，淡薄名利才能在国企立于自我满意的位置！（没见电视里打官腔的国企领导是怎么作报告的吗？很少有董明珠的霸气和直接了当赏罚分明，总感觉在唱戏演角色，累不累？但就是这么个环境，年轻人待久了一定会抑郁寡欢，等明白过来咋回事了已经中老年了，也没啥折腾空间了，资历年限是到了，但你混明白的过程中能力没涨多少，所以只能喝喝茶，看看报纸，做做没啥专业技能的事等退休！不信可以和在国企工作的身边人了解下，最好各年龄段的都了解下）！总结一下，年轻人绝对别浪费了自己的锐气锋芒而郁郁寡欢的混日子，那样你中老年的时候悔之晚矣。中老年的前辈们就以享受的心情平淡如水的等待休人生的悠长假期！另外多说一点，国企改革后的福利有的真没优秀私企好，同等实力下私企福利更诱人（人家是不断在增加福利，而国企最大的福利就是福利房了～取消了，呵呵）！努力使自己成为一个潜力股并被他人看见，在私企的良性竞争环境里争上游吧！
国企？年薪10万，会有私企给100万？这是在挑战谁的智商？请给出国企和私企的名字。
要是说一些国家机关单位，确实存在一些私企高薪邀请一些有一定级别的干部，无非是想利用他们的人脉关系和在某些方面的特殊能力。
但你要说国企，年薪只有10万的岗位，到私企怎么发挥100万的价值？首先国企的管理经验之类的是肯定不值这么多钱的，无非就是资源人脉值钱，但垄断型资源私企拿不到手，非垄断型资源竞争激烈谁也不敢打保票，而且年薪只有10万的国企人员职位也真高不到哪儿去，根本没什么决策权。
最后，有些回答的拿机关单位和央企的人当例子，请区分机关单位干部和央企与普通国企本质上的差距。
在私企能拿100万的话，在国企绝对不止十万，同样的道理，在国企只能拿十万的话，去私企也就能多挣点辛苦钱，高不到哪去，100万就别想了。
去私企，工作5年相当于国企工作50年，早点实现财务自由才是真正的自由, 留下更多的时间去陪家里人和体验生活。
我一直呆在私企，私企里的人一样生儿育女过日子，团建、分享会，旅游一样不会少，并不是什么万丈深渊，工作并不会如其他答主说的那么辛苦。
可以说年薪越高的岗位越讲究的是事情的处理能力和管理能力，年薪100万不是让你去做体力活的，所以您如果是一个有条理的人，有管理能力的人，懂得合理分配工作的人，那么年薪100万的工作反而不会太累，只要你配的上这份工作的能力就放心去私企。
命题不成立。私企能给到100万的人，在国企绝对不是10万身价。
在国企年薪10万，私企基本不可能给年薪百万，能给30万就顶天了。
这个问题，如果只看钱的话，毫无疑问，一定是去年薪100万的私企。
但在薪水相差10倍的情况下，你还有犹豫，就说明肯定有特殊情况，要看你是否愿意为了100万作出某些代价。如果愿意，选择100万，如果承受不起，选择10万国企。
建议你从以下3点思考：
年薪10万是比较真实的，年薪100万这个有待商榷。
这是10倍的差距，你肯定可以算清楚这笔账。但是国企10万年薪通常真是存在，实打实的，而且还有其他的一些福利。
在稳定性上，国企绝对妥妥的胜出。
私企年薪100万，很有意思。因为这种年薪几十万或上百万的，并不是按照月薪多少来发的，是先给基本工资，剩下的按照年底的分红、股份或奖金发放的，一共这么多钱或也没有这么多钱。
你可以把它理解成大概这么多钱。当然，即便打个7、8折扣，只有七八十万也还是比10万多很多。
既然你在选择上这么犹豫，说明私企的年薪100万，肯定是不容易获得，需要付出一定的代价。
你可以把这份工作需要你付出的代价一一列出来，比如需要你去一些条件很艰苦的地区工作，比如没有休息日等。
任何一份工作，任何一个人，想得到一定是要付出的，就看你愿意为此付出什么了，只要是你能够承担起这个代价，那么就去干。100万挺多钱的。
可以向专业的职业规划师咨询请教。
能够拿到私企年薪100万的待遇，你应该是已经工作5-10年了，接下来职场上还有一二十年的时间，是很长的一段时间，这就是牵扯到你长期的职业发展规划是什么。
这个事情如果你自己想不明白，周围也没有多少有经验的人请教，你可以去专业的平台咨询专业人士。
职业生涯规划师会根据你的想法和目前遇到的一些问题，比如薪酬，办公地点等所有因素综合在一起考虑、匹配，从而给出更加符合你发展路径的选择。
and夏小麦：日更2000字，喜欢倾听，喜欢用文字记录生活的一枚女青年。碎碎念，其实是在念岁岁，希望到80岁还能记起今日模样。
看你的年龄和其他情况综合对比才能做决定，不能光看年收入，更何况还有福利待遇没有算呢。
如果你还年轻，不超过35岁的话，你还可以去挑战一下
仅仅从收入上来说，年薪一百万是多少人梦寐以求的目标，而且是年薪十万的十倍，在私企干一年相当于你在国企干十年，因此，肯定是值得去挑战一下的。
但是为什么说，要考虑年龄这个因素呢，因为年轻代表你一旦去私企失败了还有机会，而年龄大了后再选择的机会和成本都会增加很多。同时，年轻代表着需要更多学习和历练，才能积累足够多的经验，对于未来发展是有帮助的，而年龄大了之后，更需要的是资源整合的能力，而不是更多的工作经验。
虽然在私企年薪一百万，看起来很高但是私企是非常现实的，但可能你一年都干不完就被阵亡了。因此，你看的到的年薪一百万并不是真正的属于你，得拿的持久才是最重要的。
如果你已经不再年轻，40岁以后，建议你不要轻易离开国企
私企最大的问题是没有保障，而国企一般不会轻易裁员，最多调岗或者分流，而且国企的退休工资略高于私企，平时的福利待遇也要好一点。
一般，职场中人都会遇到中年危机，这主要是针对私企或外企的职业经理人，因为这类企业非常现实，一旦年龄到了40左右，而岗位又不太高的时候，很容易被年轻人替代，这个时候很多私企以及外企可能宁愿赔钱也会把人裁掉，这个年龄的中年人找工作会非常尴尬，高不成，低不就，竞争力不强，如果职业规划做的不好的，可能就此终结了职场生涯。
而国企最喜欢论资排辈，也非常讲究人脉关系，到这个年龄段正是中年人在国企发挥的时候，正是大有作为的时候，因此，这个时候离开国企其实是非常可惜的。
当然，除了以上因素外，还有其他因素也可以参考，比如家庭压力，正赶上家庭开支大的时候，迫切需要大花钱的话，也可以去私企挑战一下，毕竟也是一个不错的机会。
总之，基于现在的需求和未来的规划来做决策才是比较靠谱的，要注重短期利益和长期利益的平衡。
国企年薪十万，私企年薪一百万，我更倾向于选择私企。
首先：国企年薪10万，算下来一个月不足一万元，在三四线城市还算是不错的收入，但在一二线城市生存的压力会很大，现在北上广深一线城市的平均年工资已接近15万，如果靠在国企年薪十万，在大城市买房买车更是异想天开。单从经济方面分析，选择私企是比较明智的。
其次：无论选择国企还是私企，最重要的还是要看这个行业的发展空间。好多国企听上去高大上，但由于行业的不景气，工资一直在降，好多员工的工资都达不到社会的平均水平，比如：随着近年来新媒体的不断发展，传统媒体报纸、杂志都受到很大的打击，好的国企的传统媒体，都面临前所未有的危机。私企一般船小好调头，如果你有真才实学，遇到一个不错的企业和老板，很容易实现自己的价值，真正实现衣食无忧。
最后：大家一般认为国企就是“铁饭碗”，其实随着国家政策的不断发展，所谓的铁饭碗，已经变为泥饭碗，在国企工作的员工也很有下岗的可能，如果你能力较强，国企内束缚也比较大，在私企你有很大的发展空间。只有努力，选对行业，未来一定会实现自己的成就。
总之：我会选择私企年薪一百万的工作，除非你甘于稳定安逸，可以习惯日复一日年复一年的工作，那你就适合在国企老老实实待着，至少你生活会比较轻松。
我是最传播，希望我的回答可以帮到你，如果你有什么疑问，欢迎随时和我一起讨论，谢谢！
说实话，这样的选择，放在十几二十年前，很多人都会选国企，原因只有一个，那就是看得见的稳定，以及有面子。
但是，在高速发展的今天，除非你真是脑子被驴踢了，或者犯迷糊了，才会选择10万年薪的国企；大部分正常人都会毫不犹豫的选择百万年薪的私企。
原因很简单，百万年薪的私企，做1年就抵十万年薪国企10年了，人生能有多少个10年啊？
但是，依然会有小部分人，选择了年薪十万的国企，为什么呢？主要有2个原因：
国企相对私企来说，稳定太多，企业即使遇到困难，也会有各种看不见的手在帮忙，起死回生的可能性很大，毕竟是国有资产。而私企就不同了，遇到困难了，比如说资金链出现问题，那么，只能自己想办法了，公司倒闭的可能性会更大些。
正是因为如此，很多老一辈的人，都以在国企上班为荣，有些人，甚至愿意在一家国企待一辈子，直到退休。
大学毕业后，我一直在私企工作，亲眼目睹了很多大大小小的公司，今年成立，明年就倒闭。所以，哪怕给你百万年薪，很多人都会斟酌再三，就是怕你倒了，自己的百万年薪没了。
在私企的世界时，只有一句话概括：只有新人笑，哪闻旧人哭。
2、国企比较悠闲，私企太累
科幻作家刘慈欣早前接受采访时说过一段话，他说像电力系统这种工作，必须按时去上班，坚守岗位。在坚守岗位的时候，就可以在那里写作了，相当大一部分写作时间都是在这个岗位上完成的，于是才诞生了像《流浪地球》、《三体》这样的科幻巨作。
刘慈欣可以说是在国企上班同时又发展事业的一个典型了，只不过他后来把副业当成了主业，成功了自然没人说他。如果他不成功，估计就要在国企碌碌无为一辈子了。
这也从侧面说明了一个问题，那就是：相对私企而言，国企太悠闲了。
像华为这样的私企，诞生了“床垫文化”，加班累了睡一会，睡醒了继续加班。但是你听说过哪个国企有床垫文化？连加班文化都几乎没有。
所以，你要选择十万年薪的国企还是百万年薪的私企，主要就看你自己了：
1、如果你想选择安逸，觉得小富即安，那么，你适合国企。不过有一句话你要听：年轻时选择安逸，年老时就会为年轻的安逸买单。
2、如果你想让自己更值钱，想让自己的价值最大化，那么欢迎你来私企。
以上，希望对你有帮助。
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还用想吗？私企一年收入抵你在国企10年，当然选私企呀。
咱们先算笔经济账：如果在国企能够拿到年薪十万，估计年龄在30岁左右，工作到退休，工作年限也就是30年。而现在你在私企干3年获得的收入就相当于在国企干到退休，不选私企傻呀？
有人可能说，国企稳定呀，私企没准哪天就失业了。那又怎么样呢？在私企能够拿到百万年薪，说明能力不差，在职场中属于高管级别；即使这个企业干不下去了，以这样的能力和资历，再找一个差不多待遇的工作不是难事，即使把要求降低一半，一年的收入也相当于在国企干5年呀。
也许还有人说，私企福利待遇没有国企好呀。国企的福利待遇咱们折算为现金吧，顶多和工资齐平，也就是年入20万，那也得干5年才能抵得上私企一年的收入。
不过这样的抉择困难估计也是题主臆想出来的吧，如果真值得私企出百万年薪聘请的人不会没有这点决断力。不过有点梦想也是不错的，万一实现了呢？
如果这么简单的判断都做不了，这样的人也配年薪百万?
说有理想有报复的傻子都去国企了，然后还能说出来一大堆道理来，怎么，去私就没理想没报复了啊
我认识的年薪过百万的人基本是美世界500强，如斯伦贝谢，中国区12级以上工资水平，我觉得他们可能不愿意去国企拿10万吧
1.如果真是如此就换工作；
2.我非常了解国企，也非常了解市场，据我所知，不会差别这么大；
3.尤其是现在经济不景气，国企更稳定；
4.如果您家底厚，可以大胆试试，否则轻易别换；
5.你只看到好的一面，没有看到隐形得一面，你忽视了国企的福利和稳定，也忽视了私企的辛苦和不稳定，健康也是财富，不仅仅是看得见的物质财富；
5.民企百万，您要付出多少，您知道吗？
傻瓜才选10万，一百万，干个三五年比国企干一辈子拿的多
这还用抉择？干3年等于国企干30年的，差不多等于在国企干到退休了。脑子正常的人都知道怎么做了。
没吃过猪肉，还没见过猪跑啊，有了钱，生活质量肯定你想不到，非常棒。
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