人力资源外包管理系统不同于普通的软件系统，对专业性有很高要求，面对市场众多的软件类型和品牌选择，很多企业不清楚怎样进行合适的选择，企业人力资源外包管理系统要从哪些专业方面进行选型?
人力资源外包管理系统选型过程除了要关注功能、服务、价格外，还有一些重要因素需要注意，下面瑞福云科给大家分享一些需要重视的专业方面：
1.人力资源外包管理系统架构是系统的基础：
目前人力资源外包管理系统的架构类型主要有C/S、B/S、SAAS几种类型，B/S或是C/S架构都是属于本地化部署的模式，可根据需求为其与定制开发功能，两种模式都有各自的应用优势，B/S架构是目前灵活实用的选择，C/S架构在安全性上有更好的优势。而SAAS类型是属于租赁模式，其上线速度快，前期投入成本低，但功能需求标准化，较为适合中小企业应用，企业要根据自身的情况进行选择。
2.系统逻辑思维很重要：
人力资源外包管理系统的很多功能对运行逻辑有着较高要求，事务流程要想顺力运行要具有合理的逻辑，同时跨模块的操作对系统的逻辑性提出了高标准要求。所以在挑选系统供应商时，一定要慎重考察系统软件是否具备良好的逻辑思维，供应商是否能及时处理系统运用中出现的逻辑问题等，关键还是要在系统定制的时候联系供应商，结合自己的日常操作习惯来实现灵活多变的调整。
3.应用与升级同样重要：
企业人力资源外包管理信息化需要一个过程，所以人资管理系统首次规划上线不建议选择全功能模块，更建议着重解决目前事务管理的功能模块，后续再针对招聘、绩效、培训等方面的功能模块进行升级拓展，还要考虑到系统的拓展性能够适应企业未来的管理变革。
以上几个方面对于企业管理系统的选型十分重要，只要选型正确并贯彻落实，能够有效提升企业人力资源外包管理项目的成功率。
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为了提高人力资源管理效率，许多HRO企业开始谋求寻求数字化转型道路，会最终会利用HRO SaaS系统来进行人事管理、员工管理、薪酬管理等，但是选型并不是一件简单的事，今天就来说HRO SaaS系统选型有哪些具体步骤。
NO1. 整理企业的具体需求
企业的选型过程中的核心需求应该是系统与企业业务有一定的交集，并在功能上做出明确定位，在选型开启之前企业就要根据自身的企业目标和主要需求定制相应的需求列表。
企业需求通常包括：企业目标、企业现状、企业需求范围、企业功能需求、系统集成需求、实施时间要求等。
如果企业对对自身业务需求不清，又对管理体系缺乏充足的了解，可以求助专业的企业分析服务机构或者找几家专业的系统供应商提前进行交流。
NO2. 看人事系统的性价比
现在市面上的HRO SaaS系统主要有三个类型，它们各自有各自的特点，对于不同的企业有着不同的优势，企业上线HRO SaaS系统要充分考虑在不同类型的系统上投入和回报间的性价比。
框架型产品：这类产品的特点是已有了搭建好的产品框架，在功能上将根据企业的具体需要进行相应的个性化定制，在使用感和安全上有着较好的体验。但缺点是后期维护费用较高，长期投入较大。
平台化产品：基于一个开放性平台，供给多个用户使用，属于账号性系统，开放性和安全性较低，但基本可以满足企业个性化需求，但是不能在细节上做到完全的满足。在资金不算充分的情况下可以考虑。
整套产品：通常是小型软件，功能针对性较强，能满足企业某个业务的具体需要，但数据间的沟通能力较低，且无法满足个性化定制需求。
HRO SaaS系统选型时，涉及的不仅仅是技术的问题，在产品的设计上需要不同专业层面的人员相互配合。在挑选供应商的时候，企业除了关注其技术团队也不妨观察一下其他的业务能力，看其是否能为企业的HRO SaaS系统个性优化提出更合理的建议。
瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys
V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。
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