没有说哪个才是最好用的系统，只有最适合自己公司业务的系统才是最好的。根据企业内部的需求，解决最核心的业务痛点。
比如我们人力资源乙方企业：
手上有很多劳务、外包业务等的发展，每个业务员名下都有很多蓝领人员，但如果业务员离职，其名下的劳务人员也很容易被带走，企业无法把控自身的核心资产容易流失。
又因为疫情的原因，线下的招聘变得十分困难，但蓝领人员的求职习惯却恰恰是线下找工，这无疑对蓝领招聘业务的开展，产生了很大的阻碍。但如果进行线上的招聘，先不说受第三方平台的限制，单单如何让蓝领开始线上找工作也是个难题。
很多人力乙方公司开始尝试在不同的平台进行引流拉人，甚至还有的拓展到了去抖音、快手养号招工，但耗时较长、效果甚微。
很多在赶热度，追潮流的时候，忘记了一个基数最大的平台：微信。
现今很多人，特别是我们招聘蓝领人群的年龄段，不敢说百分百，起码百分之95都有使用微信的习惯。也许看到这里有人会疑问了：我也不是没有在微信招人过，但是效果并不理想。
那是因为方法没有用对！
如果你只是随便发发朋友圈告诉别人你这里有职位，这是很难调动员工、求职者的积极性，当然就效果不大了。
像我们之前服务的客户，低成本的使用“蓝领送工”中的分销裂变去招聘，招工效率和传播速度翻了好几倍。为什么可以有这样的效果呢？
因为“蓝领送工”中，专门设计了分销体系用于招聘，让职位以裂变式传播，调动了员工和求职者的积极性，可以说，转发的每一个人都是帮助职位推广的业务员。
同时，独立的运营式招聘，不仅能让蓝领人员的信息与公司永久绑定，避免流失，还能够扩大线上的招聘渠道，抢占线上市场。
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人力资源管理在企业发展中发挥着至关重要的作用，对于一个人力资源外包企业来说，人力资源管理是企业发展的基础，在数字化转型大环境下，为了企业更好的实现管理，越来越多的企业会选择通过部署人事管理系统达到管理的目的。那么，人力资源外包企业如何选择适合的人事管理系统呢？瑞福云科给出以下几个建议：
1.在选择和购买管理系统之前，企业先可以整理出一份需求清单，按照本公司功能需求清单选购人事管理系统，就能避免功能和实际需求不符的情况。需求内容包括目前企业想要解决的人力资源管理问题，系统需要包含哪些功能、可以解决哪些问题等。
2.通常情况下，企业选择人事管理系统应根据企业自身的功能需求去进行选择，这样一来，既能保证人事管理系统贴合企业实际管理需求，又能做到有针对性的采购，有利于节省企业成本。当然，如果企业的发展趋势比较好，未来两三年内可能有更多的模块功能，也可以提前购买，或者选择在后续的实际情况下对系统功能进行升级。
3.另外，关于系统的报价，不同的人力资源系统服务商对系统的定价都有所出入，但通常都会根据企业实际部署是功能模块和人员规模进行报价。基本上，在相同的部模式下，不同品牌的系统的价格相差不大，但不同的部署方式价格就会有差异，像本地部署的系统价格就会高于SaaS版本的系统。我们可以根据每个公司的系统报价进行综合比较，选择合适的性价比高的人力资源系统，选择合理的支付方式。
根据以上，我们基本上可以选择一款人力资源软件，我们关注的核心是系统功能，能否满足我们的需求。此外，还需要注意人力资源系统的部署模式。
瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys
V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。
以上是瑞福云科整理发布的相关内容，文章内容整理自媒体资讯等，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将第一时间处理，谢谢！
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为了提高人力资源管理效率，许多HRO企业开始谋求寻求数字化转型道路，会最终会利用HRO SaaS系统来进行人事管理、员工管理、薪酬管理等，但是选型并不是一件简单的事，今天就来说HRO SaaS系统选型有哪些具体步骤。
NO1. 整理企业的具体需求
企业的选型过程中的核心需求应该是系统与企业业务有一定的交集，并在功能上做出明确定位，在选型开启之前企业就要根据自身的企业目标和主要需求定制相应的需求列表。
企业需求通常包括：企业目标、企业现状、企业需求范围、企业功能需求、系统集成需求、实施时间要求等。
如果企业对对自身业务需求不清，又对管理体系缺乏充足的了解，可以求助专业的企业分析服务机构或者找几家专业的系统供应商提前进行交流。
NO2. 看人事系统的性价比
现在市面上的HRO SaaS系统主要有三个类型，它们各自有各自的特点，对于不同的企业有着不同的优势，企业上线HRO SaaS系统要充分考虑在不同类型的系统上投入和回报间的性价比。
框架型产品：这类产品的特点是已有了搭建好的产品框架，在功能上将根据企业的具体需要进行相应的个性化定制，在使用感和安全上有着较好的体验。但缺点是后期维护费用较高，长期投入较大。
平台化产品：基于一个开放性平台，供给多个用户使用，属于账号性系统，开放性和安全性较低，但基本可以满足企业个性化需求，但是不能在细节上做到完全的满足。在资金不算充分的情况下可以考虑。
整套产品：通常是小型软件，功能针对性较强，能满足企业某个业务的具体需要，但数据间的沟通能力较低，且无法满足个性化定制需求。
HRO SaaS系统选型时，涉及的不仅仅是技术的问题，在产品的设计上需要不同专业层面的人员相互配合。在挑选供应商的时候，企业除了关注其技术团队也不妨观察一下其他的业务能力，看其是否能为企业的HRO SaaS系统个性优化提出更合理的建议。
瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys
V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。
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