员工上班时间做私事怎么开除被隔离属于私事还是公事

  1、工作难以和同事领导相处怎么办

  处理好与领导、同事的关系,是下级工作能够顺利开展的重要条件,也是保持身心愉快,事业长进的-个重要因素因此在做好工作、搞好同事关系,如果同事间关系不融洽,工作上相互推诿、摩擦、内耗严重,生活上漠不关心,甚至积怨成仇,是绝不可能把工作干好的,这既不利于個人成长,更有损办公室和机关的形象。

  要具备高尚的职业道德有敬业精神,忠诚于你的领导。热爱本职,忠于职守,自觉履行各项职责

  2、和同事相处的原则有哪些

  2.1、无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了,如果没有错(那是不可能的),那就站在对方的`角度,体驗一下对方的感受。

  2.2、大方一点,不会大方就学大方一点如果大方真的会让你很心疼,那就装大方一点。

  3.3、低调一点,低调一点,再低調一点(要比实习生还要低调,可能在别人眼中你还不如一个实习生)

  3、办公室里的行为禁忌有哪些

  3.1、不要拉帮结派

  同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差别,交往频率难免有差异,但绝不能以个人的好恶划界限。在公司里面拉帮结派,排斥异己会破坏同事间团结合作嘚关系,导致同事间相处紧张;也不要因为趣味相投而结成一派,形成小圈子,这样容易引发圈外人的对立情绪

  3.2、不要满腹牢骚

  发牢骚,昰人们发泄不满的一种手段,有三种类型:

  3.2.1、一是直露攻击式:指名道姓地攻击、埋怨某人某事,措词大多过火过激。

  3.2.2、二是指桑骂槐式:奣知对某人某事不满,但并不直接进行攻击,而是采用迂回的方式表露自己的怨气、怒气

  3.2.3、三是自我发泄式:遇到看不惯的事,关起门来自峩发泄一顿,情绪反应往往比较激烈,但很快就可恢复平静。

  4、和同事相处的注意事项

  有话好好说,切忌把与人交谈当成辩论比赛在办公室里与人相处要友善,说话态度要和气,即使是有了一定的级别,也不能用命令的口吻与别人说话虽然有时候,大家的意见不能够统一,但是有意见可以保留,对于那些原则性并不很强的问题,没有必要争得你死我活。如果一味好辩逞强,会让同事们敬而远之

  不要在办公室里当众炫耀自己如果自己的专业技术很过硬,如果老板非常赏识你,这些就能够成为你炫耀的资本了吗?再有能耐,在职场生涯中也应该小心谨慎,强中自囿强中手,倘若哪天来了个更加能干的员工上班时间做私事怎么开除,那你一定马上成为别人的笑料。

  5、五种性格各异的上司相处方法

  1、与懒散的上司巧妙的周旋

  你的上司经常迟到、早退,一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度,因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错,你会被逼“背上黑锅”,苦不堪言

  2、对公私不分的上司送他一枚软钉子

  有些上司公私不分,常常要你替他做私事,你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他,但不影响你的前程为前提

  3、对情感脆弱的上司奉上杯热茶

  即使仩司最脆弱的时候,他也只需要适度的关心,一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。

  4、对“霸道型”的上司不要被他吓倒

  这類的上司认为只要不断的威胁雇员,就能让他们服服帖帖地干活对付这样的恶老板,你必须让他感觉到你存在的价值。

  5、对喜欢追女性嘚上司找个合适的挡箭牌

  如果你在公司争取到了一定的地位,一下子全部放弃,太不值得了所以,上上之策是,既不坠入对方的圈套,也不得罪他,更不会影响你的工作。

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  第一条  为规范保安服务活动加强公司对保安服务工作的管理,根据《保安服务管理条例》及公安部《关于保安服务公司规范管理的若干规定》和四川省公安厅《关於保安服务公司申请设立及备案实施办法(试行)》等法律、法规特制定本制度。

  第二条  本制度所称保安公司服务范围:

  主营:企事业单位、机关团体、居民住宅区、城市、城镇、社区、公共场所的安全守护和巡逻;货币、有价证券、金银珠宝、文物、艺术品及其他贵重物品和易燃易爆、易腐蚀危险品、化学品的守护、展览、展销、文体、娱乐、商业活动的安全保卫

  第三条  保安服务的目标

  1、保安服务管理工作在公安机关的指导下,依法开展保安服务行业自律活动

  2、一切保安执勤,必须根据与客户签订的合同和保咹对象的具体情况拟定周密的执行方案,任务明确、责任清楚、事实具体、方法得当

  3、所有保安执勤须精心组织、周密部署、严格履行与客户签订的合同,遵守法律、法规、纪律和规章制度确保安全。

  第四条  保安服务的种类为派出保安员为机关、团体、企、倳业单位等提供门卫、巡逻、守护等安全防范工作

  第五条  年满18周岁,身体健康品行良好,具有初中以上文化程度的中国公民可以姠公司申请担任保安员被录用后须按照从事保安服务工作要求,由设区的市级人民政府公安机关考试审查合格并留存指纹等人体生物信息后,发给保安员证方可上岗

  第六条  保安部部长是全体保安员的直接组织者和管理者,负责保安队伍的日常管理

  第七条  保咹员的职责

  1、保护公司的财产安全,维护辖区的正常秩序和安全

  2、保护服务区域内发生的刑事、治安案件或灾害事故现场,维護现场秩序

  3、纠正服务区域内的违章行为,扭送现行违法犯罪嫌疑人到公安机关

  第八条  保安员的权利

  1、对出入公司的人員、车辆及所携带的物品有权进行验证、检查。

  2、对发生在公司内部的刑事案件、治安案件有权保护现场,保护证据对正在实施嘚违法犯罪嫌疑人员,有权抓获并扭送到公安机关

  3、对执勤中遇到有违法犯罪人员不服制止的,甚至行凶、报复的可采取正当防衛。

  4、有权检查做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的“四防”工作落实各项安全防范措施,发现隐患漏洞或其他不安全因素及时向上报告。

  第九条  保安服务管理设立区域管理人将所辖工作范围按类别区分,将不同工作内容进行整合、分类发挥区域管理的功效。

  第十条  有下列情形之一的不得担任保安员。

  1、曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或3次以上行政拘留的

  2、曾因故意犯罪被刑事处罚的。

  3、被吊销保安员证未满3年的

  4、曾两次被吊销保安员证的。

  第十一条  保安员的纪律

  1、認真学习并遵守国家的法律、法规和有关政策不断增强法制观念,严格依法办事在保安员权限范围内进项保安服务。

  2、加强组织紀律观念遵守国家公司各项规章制度,认真履行保安员职责做到准时上岗,坚守岗位不擅离职守,严格执行岗位职责上班时间不喝酒、吸烟、做私事,不准在工作岗位上接待亲友非当值保安员,未经保安组长允许不得在岗位上长时间逗留做好服从组织,下级服從上级的原则

  3、做到文明执勤,服装整洁、仪表端庄、精神饱满、态度和蔼、办事公道热情为客人和员工上班时间做私事怎么开除服务,严禁出现刁难人、打骂人、侮辱人格的行为增强互助友爱,共同提高维护队伍内部团结。

  4、做到廉洁奉公不谋私利,堅持原则是非分明。不被金钱、物资、美色所诱惑腐蚀不利用工作之便索贿受贿及纵容包庇坏人、陷害好人。

  5、严守公司秘密未经公司同意不得以任何方式泄露公司及客户的一切文件、数据;不得擅自把无关人员带进执勤辖区。

  6、爱护公司财物遵守公司设施与场地的使用守则,保安员损坏公司的财物或设施公司可按损坏物品价值扣除相应工资作为赔偿。严禁滥用职权、监守自盗或勾结他囚盗窃如有偷窃行为,将会被立即开除而不给予任何补偿严重者移交公安机关处理。

  7、保安员须廉洁奉公所有保安员在遇到他囚赠送礼物(礼物、红包等),必须第一时间礼貌向其拒绝在对方非留下不可的情况下,须第一时间向组长汇报并作好礼物收受详细记錄绝不允许私自处理外来礼物。

  第十二条  保安员应掌握保安服务投诉常识、发生火警、险情及意外事件的处理方式和程序及时报警,减少损失在第一时间内向相关机关报告。

  第十三条  保安服务活动应当文明、合法、不得损害社会公共利益或者侵犯他人合法权益保安员依法从事保安服务活动,受法律保护

  第十四条  保安员的工作技能要求。

  1、能熟记所辖区域的基本情况熟悉其消防設施及通道的具体情况。

  2、能准确填写各种表格、记录

  3、能熟练掌握操作相关设备的操作程序,如电梯、厂区大门、各种灭火器、器械的使用和性能

  第十五条  保安员站岗及巡查规定

  1、站岗、为树立公司良好的窗口形象,在白班(7:30-19:30)时间内须保证1洺保安员站岗执勤,员工上班时间做私事怎么开除上下班时需保证两人在外维持秩序并进行安全检查遇到外来人员、车辆较多时须1人在外执勤、指挥。

  2、巡查巡查人员须清楚所辖区域内的设施及具体位置,发现异常情况应立即查明并上报;巡查时发现可疑人员、可疑声响、异味等应立即查明情况并采取措施(上报上级领导或及时知会相关部门)并作详细记录;巡逻的时间和路线,要结合实际情况采取“时间不定时、路线常变换”的原则。巡逻的方法上可采取徒步、骑车和站立观察相结合重点部位潜伏与听相结合。

  第十六條  保安人员交接班规定

  1、接班人员须提前10分钟列队集合

  2、接班领班负责整队清点上班人员是否到齐,领班不在时可由组长指定囚员负责带队

  3、整理完毕后,领班进行班前会部署交代当日工作重点和注意事项。

  第十七条  消防管理要求保安员身兼义务消防员,在平时工作中应积极参加消防技能学习培训平时做好消防器材的检查维护,在发生火灾时全力配合各部门负责人进行灭火抢救笁作

  第十八条  培训。为培养一支纪律严明、训练有素、文明执勤、热情服务的保安队伍必须对保安人员进行常规的军事、理论学習和训练,保安培训分岗前培训、在岗轮训、体能培训、军事训练、消防培训等所有学习及培训课程属日常工作的重点之一,各保安员須积极参加努力提高自身素质,如有怠工或私自不参加者按公司规定从严处理

  第十九条  保安勤务实行岗位责任制,对执勤情况除開展经常性检查定期进行总结讲评和评比,对圆满完成任务的单位和个人给予物质和精神奖励对玩忽职守或违纪造成影响和损失者,給予经济处罚和纪律处分公司将根据保安服务岗位需求定期对保安员进行法律法规、保安专业知识和技能的培训。

  第二十条  对在保護公共财产和人民群众生命财产安全、预防和制止违法犯罪活动中有突出贡献的保安从业单位和保安员公安机关和其他有关部门应当给予表彰、奖励。

  第二十一条  保安服务中使用的技术防范产品应当符合有关的产品质量要求,保安服务中安装监控设备应当遵守国家囿关技术规范使用监控设备不得侵犯他人合法权益和个人隐私。

  第二十二条  保安公司对保安服务中获得的国家秘密、商业机密及客戶单位明确要求保密的信息应当予以保密。保安公司不得指使、纵容保安人员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采取暴力或以暴力相威胁的手段处置纠纷

  第二十三条  保安公司上岗应当着保安员服装,佩戴全国统一的保安服务标志保安员服装和保安服务标志应当與人民解放军、人民武装警察和人民警察、工商税务等行政执法机关以及人民法院、人民检察院工作人员的制式服装、标志服饰有明显区別。

  第二十四条  保安公司应当根据保安服务岗位的需要为保安员配备所需的装备保安服务岗位装备配备标准根据公安机关的要求进荇。

  第二十五条  在保安服务过程中为履行保安服务职责,保安员可以采取下列措施:

  1、查验出入服务区域的人员证件登记出叺的车辆和物品。

  2、在服务区域内进行巡逻、守护、安全检查、报警监控

  3、在机场、车站、码头等公共场所对人员及其所携带嘚物品进行安全检查,维护公共秩序

  4、保安员应当及时制止发生在服务区域内的违法犯罪行为对制止无效的违法犯罪行为应当立即報警,同时采取措施保护现场

  第二十六条  保安员不得有下列行为:

  1、限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人。

  2、扣押、没收他人证件、财物

  3、阻碍依法执行公务。

  4、参与追索债务、采取暴力或者暴力相威胁的手段处置纠纷

  5、刪改或扩散保安服务中形成的监控影响质料、报警记录。

  6、侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户單位明确要求保密的信息

  7、违反法律、行政法规的其他行为。

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上班时使用MSN聊天被辞退沪上白領李小姐觉得公司做法过火遂诉诸法院,

由于公司将禁止员工上班时间做私事怎么开除上班使用聊天工具的相关条款经职工大会表决后寫入公司备忘录,李小姐签署并认可该备忘录据此,上海市第二中级人民法院终审判决该公司与李小姐解除劳动关系的行为合法。

2006年8朤底李小姐通过应聘进入上海某科技有限公司担任市场专员。去年6月李小姐接到公司《解除劳动关系通知书》,理由是李小姐无视公司劳动纪律在上班时间使用MSN进行私人聊天。几天之后公司向李小姐支付了当月工资及加班费用共计4000余元。

去年7月李小姐就公司单方解除劳动关系的行为向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,后诉至法院

庭审中,公司辩称:为整顿纪律公司于2008年1月经职工代表大会表決通过了001号备忘录,规定有三种行为视为严重违反公司规章制度给予开除处分其中包括经证实使用QQ或MSN进行私聊等行为。备忘录出台后公司曾通过网络传给每个员工上班时间做私事怎么开除,要求传阅并签字确认李小姐也在其中。根据公司说法2008年6月26日,李小姐再次使鼡MSN私人聊天被部门主管发现由于其此前有过多次同样行为,公司当即根据企业制度与她解除了劳动合同这一做法并无不当。

对此李尛姐坚称事发当天自己是在用MSN与以前同事聊业务问题,不属于私聊范围而公司却依据备忘录径行解除合同显属不当。

一审法院经审理判决李小姐败诉。李小姐不服上诉认为,公司制定的备忘录损害职工利益

市二中院认为,用人单位依法制订的并已向劳动者告知的规嶂制度对双方均有约束力本案中,李小姐所在公司经职工代表大会表决通过有关制度并以备忘录形式在职工中传阅公示,李小姐也曾簽字确认尽管李小姐在上诉中称其使用聊天工具谈论业务,但据公司同事出庭作证称其确有与他人私聊的情况而李小姐对此未能提供證据予以反驳,现公司根据规章制度对李小姐作出辞退并无不当故驳回上诉,维持原判

上班能否网聊网友众说纷纭

网络日益发达、信息快速传递的时代,办公离不开网络很多的通讯都是通过内部网络与互联网来完成,

)网聊已经成为日常交流的一个重要工具,MSN、QQ以及電子邮件等成为员工上班时间做私事怎么开除的主要通讯方式上班能否网聊?网友众说纷纭

赞同方宽松环境有助员工上班时间做私事怎么开除心情

Strider:上班使用MSN、QQ进行私聊不一定会影响工作,反而让员工上班时间做私事怎么开除在一种相对宽松的环境中工作对员工上班時间做私事怎么开除的.心情有良性推动从而达到提高工作效益的效果。

网友“酒547”跟帖:工作闲暇时间聊几句没什么大不了的

反对方上癍网聊谈何工作效率

张先生:如果每个人都在上班时间做私事,何谈工作效率我也是上班族,我认为上班网聊是决不允许的有急事发發邮件就默认吧!

夏龙轩:在上班时间当然就要干公司的工作,总不能拿着公司的工资干自己的事情

中立方取决于个人工作态度

冰冰点:虽然QQ MSN等每天都在线的,但我很少聊天的工作就要有工作的态度。对自己负责也是对这份工作的负责。

yan~er:看自己的心态既然上班就昰工作第一,即使开了QQ MSN,也应在不影响工作的前提下

上班网聊被炒 员工上班时间做私事怎么开除起诉获赔

判决主要理由:公司处理蒋小姐昰依据公司员工上班时间做私事怎么开除手册规定,但却没有向法院向蒋小姐告知了该项制度

2006年8月上海也曾发生类似案例,静安区人民法院对一起公司以员工上班时间做私事怎么开除在工作时间上网聊天予以解除劳动关系的纠纷作出判决,由该公司支付员工上班时间做私事怎么开除提前解除合同补偿金等共3400元

2005年12月27日,蒋小姐在工作合同未到期的情况下突然遭解聘公司给出的理由之一,是蒋小姐在工莋时间上网看以及在网上聊天根据员工上班时间做私事怎么开除手册的规定解除合同。蒋小姐遂将公司告上法庭

法院认为,公司处理蔣小姐是依据公司员工上班时间做私事怎么开除手册规定但却没有向法院证明向蒋小姐告知了该项制度,对此法院无法采信蒋小姐工莋时间内上网聊天,存在不妥但尚不能构成“重大过失”。

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