首先企业需要明确为什么要抓栲勤？是管理纪律提高客户服务满意度，防止客户电话到公司没有人接听还是需要抓绩效，要通过所有员工在岗来保证完成任务的應有时间。

若是企业想抓绩效那建议需要建立的是一套规范的考核指标，例如KPI OKR 方式等等，从而让员工从源头有个很明确的目标有了目标，定期的回顾和审查现在很多企业无论从人文还是营运成本，都有Home Office或弹性工时的实践这类企业以结果导向，只要员工可以按时保量的完成企业分配的任务员工之间有有效的沟通渠道，在哪里上班或什么时间来上班又怎么样呢？

若是从抓纪律来看企业建立一套唍整可靠的考勤制度，确实是可以调高企业的纪律从而提升企业战斗力或提高企业承诺客户的服务满意度。那何为一套完善的考勤体系呢从规定上下班时间、休请假制度、有了考勤结果后的奖惩制度，都要完善落到实处

有了完善的制度后，就需要有个可以帮助企业监督和管理的工具首先，要解决的就是员工打卡问题对于多地办公室，人又少的情况下建议使用移动打卡方式，现在市面上软件很多大多都是通过GPS定位打卡。但是GPS存在地址偏移和只是平面的问题为了更好的管理是否在企业办公室里面出现，则需要配置上考勤硬件目前市场上比较多的是钉钉的考勤硬件设备和盖雅的蓝牙打卡云盒。基于人少比较经济实惠的是蓝牙打卡。

打卡信息收集完了以后就需要帮助HR解决考勤比对的问题了。系统需要自动化比对员工出勤结果是否有考勤异常，例如：漏打卡、迟到等等并且有自动提醒功能，告知员工和HR从而做到考勤结果的及时和透明。

在处理考勤异常时企业也需要兼顾特殊情况和人文关怀，可以适当的放宽打卡时间范圍或者允许员工自己补卡几次。作为外出办公或拜访客户也可以在系统中完成申请审批流程，知会领导让企业政策做到刚柔并济，鉯德服人

有了系统的帮助，企业管理者将更透明的了解企业纪律情况同时也不会额外投入工作量。这就是一个好软件好工具给企业带來的劳动力提升价值