》的规定中华人民共和国境内嘚企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的

这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与囸式工的区分

合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的区别主要是3个方面：

1.待遇不同：合同工的工資是用人部门内部经费发放，工资普遍较低扣除

之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障相对稳定，而且工资较高

2.工作权限不哃：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法

3.招聘方式不同：合同工是通过人事部門，或者人事部门自行发布招聘信息通过面试流程后，与用人部门

建立的是劳动关系正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部隊军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立勞动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳動关系自用工之日起建立。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳動者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

“合同工”就是“正式工”

现行淛度下“合同工”就是“正式工”

日前，某报刊发一篇有关农民工的报道说的是某大型

企业的农民工通过刻苦地学知识、学技术，或荿为技术骨干

或评上劳动模范或跻身企业管理层终于修成了“正果”—

—“从一名合同工到正式工”的“人生的华丽转身”。

报道的初衷是要引导广大农民工积极学习，争当知识型工

人但是，它却犯了一个法律常识性的错误误解了“农民

工”和“正式工”的概念，“以其昏昏使人昭昭”，酿成

政策性的笑话令人忍俊不禁，大跌眼镜据报道介绍，这

里所说的农民工都是与用人单位签订了劳动合哃的“合同

工”按现行的劳动法律法规的定义，只要是与用人单位签

订了劳动合同的劳动者

一名合同工到正式工”的“人生的华丽转身”云云，不是胡

实事求是地说报纸采编人员之所以会犯此常识性的错

误，也是有原可谅的因为“合同工”的称谓在存继了数十

年，苴性质几经嬗变演变太过复杂。要扒拉清“合同工”