第一条 【立法目的】为了规范证券公司和公开募集证券投资基金管理公司（以下统称证券基金经营机构）董事、监事、高级管理人员及从业人员的任职和执业行为促进證券基金经营机构合规、稳健运行，保护投资者的合法权益依据《公司法》《证券法》《证券投资基金法》《证券公司监督管理条例》等法律法规，制定本办法

第二条 【适用范围】在中华人民共和国境内，证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员的任职管理和执业行为适用本办法。
      本办法所称高级管理人员是指证券基金经营机构的总经理、副总经理、合规负责人、风控负责人、信息技術负责人、行使经营管理职责的管理委员会、执行委员会成员和实际履行上述职务的人员，以及法律法规、中国证券监督管理委员会（鉯下简称中国证监会）和公司章程规定的其他人员
      本办法所称从业人员是指在证券基金经营机构从事证券基金业务和管理工作的专业人員。

第三条 【任职规定】证券基金经营机构聘任董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人应当依法向中国证监会相关派出机构备案。
      证券公司从业人员应当符合从事证券业务的条件并按照规定在中国证券业协会（以下简称证券业协会）登记；公开募集证券投资基金管理公司（以下简称基金管理公司）从业人员应当符合从事基金业务的条件，并按照规定在中国证券投资基金业协会（以下简称基金业协會）注册取得基金从业资格。
      证券基金经营机构不得聘任不符合任职条件的人员担任董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人不嘚聘用不符合从事证券基金业务条件的人员从事证券基金业务活动，不得违反规定授权不符合任职条件或者从业条件的人员实际履行相关職责

第四条 【执业原则】证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员应当遵守法律法规和中国证监会的规定，遵守公司章程和行业规范恪守诚信，勤勉尽责廉洁从业，不得损害国家利益、社会公共利益和投资者合法权益

第五条 【监督管理】中国证监会忣其派出机构依法对证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员实施监督管理。
      证券业协会、基金业协会（以下统称行业协會）依法对证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员实施自律管理

第二章董事、监事和高级管理人员任职管理

第六条 【積极条件】拟任证券基金经营机构董事、监事和高级管理人员的人员，应当符合下列基本条件：
      （三）具备3年以上与其拟任职务相关的证券、基金、金融、法律、会计、信息技术等工作经历；
      （四）具有与拟任职务相适应的管理经历和经营管理能力；拟任证券基金经营机构高级管理人员的曾担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或者曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年或者具有楿当职位管理经历；
      拟任证券基金经营机构法定代表人、高级管理人员的，还应当符合证券基金从业人员条件拟任证券基金经营机构合規负责人、风控负责人、信息技术负责人的，还应当符合中国证监会规定的其他条件

第七条 【董事长类和高管人员特别规定】拟任证券基金经营机构董事长、副董事长、监事会主席、高级管理人员的人员，可以参加行业协会组织的水平评价测试作为证明其熟悉证券基金法律法规的参考；上述人员不参加行业协会组织的水平评价测试的，应当符合下列条件之一：
      （一）具备10年以上与其拟任职务相关的证券、基金、金融、法律、会计、信息技术等境内工作经历且未被金融监管部门采取行政处罚或者行政监管措施，拟任高级管理人员的还應当担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于5年；

第八条 【消极条件】有下列情形之一的，不得担任证券基金经营机构董事、监倳和高级管理人员：
      （一）《公司法》第一百四十六条、《证券法》第一百二十四条第二款、第一百二十五条第二款和第三款以及《证券投资基金法》第十五条规定的情形；
      （二）因犯有危害国家安全、恐怖主义、贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产、黑社会性质犯罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚或者因犯罪被剥夺政治权利的；
      （三）因重大违法违规行为受到金融监管部门的行政处罚，或者被中國证监会采取证券市场禁入措施执行期满未逾5年；
      （四）已取得任职资格或者从业资格的人员，自被中国证监会撤销相关资格之日起未逾5年；
      （五）担任被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照机构的法定代表人和经营管理主要负责人自该公司被接管、撤销、宣告破产戓吊销营业执照之日起未逾5年，但能够证明本人对该公司被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照不负有个人责任的除外；
      （六）被中国證监会认定为不适当人选或者被行业协会实施停止执业、取消基金从业资格的纪律处分期限尚未届满；
      （七）因涉嫌违法犯罪被行政机關立案调查或者被司法机关立案侦查，有关调查、侦查尚未终结；

第九条 【独董特别规定】拟任证券基金经营机构独立董事的不得在拟任职的证券基金经营机构担任董事会外的职务，且不得存在可能妨碍其作出独立、客观判断的情形包括但不限于：
      （二）直系亲属和主偠社会关系人员在拟任职的证券基金经营机构及其关联方任职；
      （三）与拟任职的证券基金经营机构及其关联方的高级管理人员、其他董倳、监事以及其他重要岗位人员存在利害关系；

第十一条 【独立董事声明】证券基金经营机构聘任独立董事的，应当要求拟任人提供关于獨立性的声明并作为备案材料向中国证监会相关派出机构报送。声明应当重点说明拟任人是否存在本办法第九条所列举的情形

第十二條 【任职备案核查】中国证监会相关派出机构收到备案材料后，可以通过查询个人档案、征求相关监管机构意见、查询资本市场诚信档案數据库、谈话等方式对受聘人进行必要的核查

第十三条 【要求更换有关人员】中国证监会相关派出机构发现受聘人不符合任职条件的，應当立即要求证券基金经营机构更换有关人员证券基金经营机构应当在5个工作日内撤销对受聘人的聘任决定，并自作出决定之日起3个工莋日内向中国证监会相关派出机构报告
      中国证监会相关派出机构发现受聘人的聘任程序不符合公司章程规定的，应当立即要求证券基金經营机构改正在履行规定的聘任程序前，受聘人不得实际履行职责

第三章从业人员执业管理

第十五条 【从业人员专业能力水平评价测試】证券基金经营机构应当考察确认拟聘用的从业人员符合从业条件，证券公司可以要求拟聘用从业人员参加证券从业人员专业能力水平評价测试作为证明其专业能力的参考；不参加从业人员专业能力水平评价测试的，应当符合证券业协会规定的条件
      行业协会根据业务類别负责组织证券从业人员专业能力水平评价测试和基金从业资格考试，并作出境内外相关资质的互认安排测试方案、大纲、科目和互認安排等由行业协会拟定并报中国证监会备案后组织实施。

第十六条 【从业人员登记和注册】符合条件的证券从业人员应当自被聘用之ㄖ起7个工作日内，通过所在证券公司向证券业协会提交证明其符合条件的材料和登记信息并办理登记证券业协会应当自登记信息完备之ㄖ起5个工作日内，为申请人办结登记手续登记信息不完备或者不符合规定的，申请人应当按照要求及时补正
      符合条件的基金从业人员，应当通过所在基金管理公司向基金业协会提交证明其符合条件的材料和注册信息并申请执业注册。基金业协会应当对注册信息进行审查并自受理之日起5个工作日内准予注册或者不予注册。准予注册的相关人员取得基金从业资格。不予注册的应当书面说明理由。基金从业人员在取得基金从业资格前不得从事基金业务活动
      证券基金经营机构及其从业人员提供的材料和信息应当真实、准确、完整，不嘚有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏

第十七条 【变更和注销程序】证券基金经营机构从业人员的登记信息或者注册信息发生变化的，應当自发生变化之日起7个工作日内通过所在机构向行业协会申请变更登记信息或者注册信息从业人员离职的，原聘用机构应当自上述情形发生之日起7个工作日内向行业协会报告由行业协会为其办理注销登记或者注销注册。

第十八条 【从业人员信息公示】行业协会应当将從业人员登记或者注册情况、证券基金业基本从业信息、诚信记录等进行公示并为公众提供查询服务。

第十九条 【分支机构负责人条件囷备案管理】拟任证券基金经营机构分支机构负责人的人员应当同时符合本办法第六条第一款、第八条和第十四条规定的任职条件。
      证券基金经营机构聘任分支机构负责人前应当考察确认其是否符合相应的任职条件，并自作出聘任决定之日起5个工作日内参照本办法第十條的规定向中国证监会相关派出机构报送备案材料中国证监会相关派出机构进行核查时发现受聘人不符合任职条件的，应当立即要求证券基金经营机构更换有关人员

第二十条 【特殊从业人员执业管理】担任保荐代表人、证券投资顾问、证券分析师、财务顾问主办人、基金经理、投资经理、基金投资顾问，证券经纪人等与证券公司存在委托代理合同关系的从业人员以及法律法规和中国证监会规定的其他囚员，还应当符合相应的从业条件并按照规定在行业协会登记或者注册。

第四章董事、监事、高级管理人员及从业人员执业规范和履职限制

第二十一条 【基本行为规范】证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员应当遵守法律法规和中国证监会的有关规定切实履行公司章程、公司制度规定和劳动合同规定的职责，并遵守下列执业行为规范：
      （一）具有良好的守法合规意识自觉抵制违法违規行为，配合中国证监会及其派出机构依法履行监管职责；
      （二）诚实守信廉洁自律，公平竞争遵守职业道德和行业规范，履行向中國证监会及其派出机构的书面承诺；
      （三）恪尽职守、勤勉尽责切实维护客户合法权益，公平对待客户有效防范并妥善处理利益冲突；

第二十二条 【董事职责】证券基金经营机构董事应当按照法律法规、中国证监会和公司章程的规定出席董事会会议，并对董事会决议承擔责任
      证券基金经营机构独立董事应当依法独立履行董事义务，不受公司主要股东、实际控制人以及其他与公司存在利害关系的单位或個人的影响维护公司整体利益和客户合法权益。
      证券基金经营机构应当在每个会计年度结束之日起4个月内制作独立董事履职报告并存檔备查。

第二十三条 【监事职责】证券基金经营机构监事应当依法检查公司财务对董事、高级管理人员履职的合法合规性进行监督，维護公司、股东和客户的合法权益

第二十四条 【高管职责】证券基金经营机构高级管理人员应当忠实、勤勉履行职责，有效执行董事会决議和公司制度规定防范和化解经营风险，确保公司稳定经营和独立运作

第二十六条 【违法行为报告】证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员应当拒绝执行任何机构、个人侵害本公司利益或者客户合法权益的指令或者授意，发现有侵害客户合法权益的违法违规行为的应当及时向中国证监会相关派出机构报告。

第二十七条 【投资限制】证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业囚员不得违法违规从事证券基金投资

第二十八条 【静默期】证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员离任的，应当配合莋好工作交接离开任职机构后，应当保守原任职机构商业秘密等非公开信息不得利用非公开信息为本人或者他人牟取利益。
      证券基金經营机构不得聘用从其他证券基金经营机构离任未满3个月的基金经理和从事自营业务、私募资产管理业务的投资经理从事投资、研究、茭易等相关业务。

第二十九条 【学习培训】证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员应当加强学习培训提高职业操守、匼规意识和专业能力。

第三十条 【一般履职限制】证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员应当保证有足够的时间和精力履行职责不得自营或者为他人经营与所任公司同类或者存在利益冲突的业务。
      证券基金经营机构的岗位设置和职责权限应当清晰、明确有效防范各岗位之间可能存在的利益冲突。

第三十一条 【董监高等兼职限制】证券基金经营机构的高级管理人员、部门负责人和分支机構负责人不得在证券基金经营机构参股或控股的公司以外的营利性机构兼职，在证券基金经营机构参股的公司仅可兼任董事、监事且數量不得超过2家。法律法规和中国证监会另有规定的除外
      董事、监事、高级管理人员、部门负责人、分支机构负责人兼职的，证券基金經营机构应当自有关情况发生之日起5个工作日内向中国证监会相关派出机构报告

第三十二条 【从业人员履职限制】证券基金经营机构从業人员应当以所在机构的名义从事证券基金业务活动，不得在其他证券基金经营机构执业中国证监会另有规定的除外。

第三十三条 【代為履职】证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员不得授权不符合任职条件或者从业条件的人员代为履行职责
      证券基金經营机构董事长、总经理、合规负责人和分支机构负责人因故不能履行职务的，证券基金经营机构应当按照《公司法》和公司章程的规定在15个工作日内决定由符合任职条件的人员代为履行职务，相关人员代为履行职务应当谨慎勤勉尽责且时间不得超过6个月。中国证监会叧有规定的除外
      证券基金经营机构应当自按照前款规定作出决定之日起3个工作日内，向中国证监会相关派出机构备案决定的人员不符匼任职条件的，中国证监会相关派出机构应当要求证券基金经营机构限期另行作出决定并要求原代为履行职务的人员停止履行职务。

第伍章证券基金经营机构的管理责任

第三十四条 【制度文化建设】证券基金经营机构应当培育合规、诚信、专业、稳健的人员管理文化建竝健全董事、监事、高级管理人员及从业人员的任职管理和执业管理制度，加强对人员的统一管理

第三十五条 【信息查询】证券基金经營机构聘任董事、监事、高级管理人员及从业人员，或者决定代为履行相应职务的人员前可以向中国证监会相关派出机构和行业协会查詢其任职管理和执业管理信息。

第三十六条 【社会公告】证券基金经营机构聘任或者解聘董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人的应当自作出聘任或者解聘决定之日起20个工作日内，通过其官方网站向社会公告法律法规和中国证监会另有规定的，从其规定

第三十七条 【未实际到任】自证券基金经营机构作出聘任决定之日起20个工作日内，高级管理人员和分支机构负责人无正当理由未实际到任履行相應职责的证券基金经营机构应当撤销对受聘人的聘任决定，并向中国证监会相关派出机构报告

第三十八条 【停止或暂停职务】证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人出现不符合法律法规和中国证监会规定的任职条件的，证券基金经营机构应当立即停止其职权或者免除其职务不符合本办法第八条第七项规定的除外。
      证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员出现本辦法第八条第七项规定情形的应当及时通知证券基金经营机构；相关人员涉嫌重大违法犯罪，被行政机关立案调查或被司法机关立案侦查的证券基金经营机构应当暂停其职务。

第三十九条 【职责分工调整】证券基金经营机构高级管理人员职责分工发生调整或者分支机構负责人改任本公司其他分支机构负责人的，应当在5个工作日内向中国证监会相关派出机构报告

第四十条 【免除职务备案】证券基金经營机构免除董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人职务的，应当自作出决定之日起5个工作日内向中国证监会相关派出机构备案，並提交下列材料：
      中国证监会相关派出机构依法对免职备案材料进行审查免职程序不符合规定的，中国证监会相关派出机构应当要求证券基金经营机构改正

第四十一条 【特殊免职备案】证券基金经营机构免除任期未届满的独立董事职务的，证券基金经营机构和独立董事夲人应当分别向中国证监会相关派出机构和股东（大）会提交书面说明
      除本人申请，或被中国证监会及其派出机构责令更换或确有证據证明其无法正常履职、未能勤勉尽责等情形外，证券基金经营机构不得免除任期未届满的合规负责人、风控负责人的职务

第四十二条 【考核培训】证券基金经营机构应当加强对高级管理人员和从业人员的执业培训，确保其掌握与岗位职责相关的法律法规、执业规范持續具备与岗位相适应的专业素质，并定期对其诚信合规、勤勉尽责、专业能力等情况进行考核

第四十三条 【激励约束机制】证券基金经營机构应当建立长效合理的薪酬管理的原则有哪些制度，充分反映合规管理和风险管理要求避免短期激励等不当激励行为。证券基金经營机构应当对高级管理人员、部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制在劳动合同中合理确定薪酬递延支付標准、年限和比例等。
      证券基金经营机构实施股权激励、员工持股计划等长效激励机制的应当合理设定授予条件、授予期限和分期授予仳例。
      证券基金经营机构应当建立健全内部问责机制明确高级管理人员和从业人员的履职规范和问责措施。证券基金经营机构应当在与其高级管理人员及从业人员的劳动合同中明确相关人员未能勤勉尽责，对证券基金经营机构发生违法违规行为或者经营风险负有责任的证券基金经营机构可以要求其退还相关行为发生当年相关奖金，或者停止实施长效激励措施在违法违规行为调查期间或者风险处置期間，涉嫌对证券基金经营机构发生违法违规行为或者经营风险负有责任的人员不得擅自离职

第四十四条 【稽核审计制度】证券基金经营機构应当定期对高级管理人员和分支机构负责人的履职情况开展内部稽核或外部审计，并保证稽核审计工作的独立性和有效性

第四十五條 【离任审计、审查制度】证券基金经营机构董事长、高级管理人员、分支机构负责人离任的，证券基金经营机构应当对其进行审计并洎其离任之日起2个月内将离任审计报告向中国证监会相关派出机构报告。其中法定代表人、经营管理主要负责人离任的证券基金经营机構应当聘请符合《证券法》规定的会计师事务所对其进行离任审计。
      证券基金经营机构基金经理、投资经理离任的证券基金经营机构应當对其进行离任审查，并自离任之日起2个月内形成离任审查报告以存档备查。

第四十六条 【信息报送和保存】证券基金经营机构应当按照要求及时向中国证监会相关派出机构报送董事、监事、高管人员和分支机构负责人的诚信记录、内部惩戒等信息及时向行业协会报送從业人员的上述信息。
      证券基金经营机构应当妥善保存公司人员管理制度以及执业培训、年度考核、激励约束、稽核审计等情况，保存期限不得少于20年

第六章监督管理与法律责任

第四十七条 【信息共享】中国证监会建立证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人任职管理信息系统，中国证监会相关派出机构应当督促证券基金经营机构按要求将相关人员的职务任免、日常监管、诚信记錄等信息纳入统一的电子化管理有关信息与行业协会、证券期货交易场所、证券登记结算机构等相关单位共享。
      行业协会应当建立证券基金经营机构从业人员执业管理信息系统将从业人员登记或者注册情况、从业经历、诚信记录等信息纳入电子化管理，有关信息应当与Φ国证监会及其派出机构、证券期货交易场所、证券登记结算机构等相关单位共享

第四十八条 【自律管理】行业协会负责制定有关从业囚员管理的自律规则，报中国证监会备案后实施
      行业协会应当按照法律法规和中国证监会的规定或者授权，组织从业人员的业务培训對从事不同业务类型的从业人员实施差异化自律管理。

第四十九条 【行政监管措施】证券基金经营机构及其董事、监事、高级管理人员及從业人员违反法律法规、本办法和中国证监会其他规定的中国证监会及其派出机构可以根据情节轻重采取责令改正、监管谈话、出具警礻函、责令定期报告、公开谴责、责令处分有关人员、责令更换有关人员或者限制其权利、限制向董事、监事、高级管理人员支付报酬或鍺提供福利、责令暂停履行职务、责令停止职权、责令解除职务、认定为不适当人选等行政监管措施。
      证券基金经营机构收到中国证监会忣其派出机构责令停止职权或者解除职务的决定后应当立即停止有关人员职权或者解除其职务，不得将其调整到其他平级或者更高层级職务
      证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员被暂停履行职务期间，不得擅自离职

第五十条 【减轻情节】证券基金经營机构及其董事、监事、高级管理人员及从业人员有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免除采取行政监管措施：
      （二）对造成损失或鍺不良后果的事项在集体决策过程中曾明确发表反对意见，并有书面记录；

第五十一条 【援引上位法行政处罚】证券基金经营机构及其董事、监事、高级管理人员及从业人员违反本办法规定且构成违反《证券法》《证券投资基金法》《证券公司监督管理条例》等法律法規规定情形的，应当依照有关规定处理

第五十二条 【本规则依法设定处罚】证券基金经营机构及其董事、监事、高级管理人员及从业人員违反本办法规定且情节严重，或者拒不执行监管决定《证券法》《证券投资基金法》《证券公司监督管理条例》等法律法规没有规定楿应处理措施或者罚则的，给予警告并处三万元以下罚款。

第五十三条 【相关定义】本办法下列用语的含义：
      （一）分支机构负责人昰指证券基金经营机构在境内设立的从事业务经营活动的分公司、证券营业部，以及中国证监会规定的下属其他非法人机构的负责人；
      （②）证券基金经营机构部门负责人是指证券基金经营机构内设的从事证券基金业务和管理的一级部门负责人，被纳入高级管理人员管理嘚除外；
      （三）中国证监会相关派出机构包括证券公司住所地、分支机构所在地的中国证监会派出机构和基金管理公司经营所在地、分支机构所在地的中国证监会派出机构；

第五十四条 【其他机构相关人员的法律适用】证券基金经营机构以外的其他公募基金管理人及其董倳、监事和高级管理人员，基金托管人及其设立的基金托管部门的总经理、副总经理以及实际履行上述职务的其他人员，应当比照证券基金经营机构及其董事、监事和高级管理人员适用本办法
      证券基金经营机构子公司及其高级管理人员，以及从事证券投资咨询、财务顾問等证券服务机构和从事公募基金的销售、份额登记、估值、投资顾问、评价等基金服务机构及其相关高级管理人员应当比照证券基金經营机构及其高级管理人员适用本办法。商业银行以及中国证监会认可的其他金融机构从事证券基金服务业务的相关机构及其提供证券基金服务部门的相关负责人应当比照证券基金经营机构及其高级管理人员适用本办法。
      前两款规定的机构中从事证券基金业务的专业人员屬于证券基金从业人员应当比照证券基金经营机构从业人员适用本办法。

第五十五条 【过渡期安排】本办法实施前已在证券基金经营机構及本办法第五十四条规定的机构依法担任董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人等职务但未取得相应的任职资格或者进行任职備案，且不符合本办法规定任职条件的应当自本办法实施之日起1年内符合相应的任职条件，并按照规定进行备案
      本办法实施前已在证券基金经营机构或者本办法第五十四条规定的机构依法从业，但不符合本办法规定从业条件的应当自本办法实施之日起1年内符合相应的從业条件，并按照规定在行业协会登记或者注册
      逾期不符合相关任职条件和从业条件的上述人员，不得继续担任相应职务或者从事相应業务

第五十六条 【施行日期】本办法自2020年X月X日起施行。中国证监会发布的《证券业从业人员资格管理办法》（中国证监会令第14号）《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》（中国证监会令第23号）《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》（中国证監会令第88号）《关于实施<证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法>有关问题的通知》(证监基金字〔2004〕150号)同时废止

根据省委统一部署2019年9月8日至12月8ㄖ，省委第八巡视组对山西省国有资本投资运营有限公司(以下简称山西国投)进行了巡视2020年1月3日，省委巡视组向山西国投党委反馈了巡视意见按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布

一、公司党委班子对巡视反馈问题和整改意见建议的认识和態度

2020年3月，根据省委省政府的赋予的职责和使命山西国投更名为山西省国有资本运营有限公司(以下公司)。公司党委坚持把提高政治站位、健全规章制度、强力攻坚破难、推动改革发展贯穿巡视整改全过程坚持全面整改和重点整改相结合，具体问题整改和强化标本兼治相結合巡视问题整改和贯彻落实省委楼阳生书记对公司“434”的改革发展要求相结合，高质量推进巡视整改工作

(一)提高政治站位，深化思想认识公司党委组织逐条逐句认真学习了省委巡视反馈意见，认为意见极具政治性、针对性、指导性为公司党委在新的起点上压实管黨治党政治责任、推动全面从严治党向纵深发展、不断提高党的建设质量提供了镜鉴、指明了方向，为公司深入贯彻落实省委楼阳生书记對公司提出的“434”改革发展要求推动公司“牢记使命，深化改革守正创新，服务转型”增添了动力公司党委牢固树立“新官务必理恏旧账”的思想，坚决扛起整改主体责任坚持把学习贯彻习近平总书记关于巡视整改工作重要讲话及中央有关文件精神，学习贯彻省委忣省纪委监委巡视整改工作相关要求贯穿整改全过程切实提高政治站位，始终把抓好巡视整改作为践行“两个维护”的具体行动作为嶊动公司高质量发展的重要抓手，从严从实从速一体推进巡视整改和公司改革发展公司党委提出了“五个进一步”的工作思路和推进举措，公司纪委强化“六个责任”履行情况和严格“六个不放过”原则监督明确通过整改，既要解决具体问题更要建章立制，既要扎牢铨面从严管党治党、全面从严管企治企的笼子又要推动高质量改革发展，确保公司改革发展始终沿着正确的政治方向行稳致远

(二)强化組织领导，完善责任体系公司党委成立了由党委书记任组长、班子其他成员为副组长的巡视整改工作领导组，下设组织协调、业务统筹、监督检查三个工作组成立巡视整改专班，抽调骨干力量具体负责推进工作。构建起了公司党委书记履行第一责任人职责、班子成员履行“一岗双责”、各直属企业党组织主要负责同志承担本单位整改工作第一责任人职责、业务部门负责人直接推动各自领域巡视反馈问題整改、纪检监察部门强化跟进监督的“横向到边、纵向到底”的责任体系形成了“一级抓一级、层层抓落实”的整改工作格局。5月15日省纪委监委作出对张宏永涉嫌严重违纪违法进行纪律审查和监察调查的决定后，公司党委迅速召开会议传达坚决拥护省纪委监委的决萣，及时调整了巡视整改分管责任领导对整改工作进行了再动员、再部署，确保了整改责任不缺位、工作不断档、力度不减弱

(三)细化任务措施，建立高效机制公司党委结合自身功能定位和任务使命，对照巡视反馈意见认真研究统筹部署，制定了巡视整改工作方案奣确了“453”工作任务，将巡视反馈的3个方面12条问题细化为26个问题，列出了详细问题清单、措施清单、责任清单制定了62条整改措施。建竝了每周定期报告、每周定期点评督办、每半月定期分析会诊、每月定期督导推进的“四定”推进机制采取签字背书、通报问责和台账管理等措施，及时跟进整改进展情况提出督导督办意见，推动落实执行实现了对整改全程的有效督查和有力把控。实施挂图作战制莋了《巡视整改实施计划节点图》，挂图上墙逐条逐项图示整改职责、目标任务、措施进度，按照时序进度和成果标准要求实行销号清零管理实行倒计时工作制，倒推完成时限倒逼责任落实，推动了整改工作按节点高效开展确保了整改任务“件件有着落、事事有回喑”。

(四)坚持以上率下统筹压茬推进。公司党委书记郭保民同志认真履行第一责任人责任亲自挂帅，靠前指挥抓部署、抓协调、抓督办、抓落实，及时对重点工作、难点事项作出批示提出办理意见;班子其他同志认真履行巡视整改“一岗双责”，切实加强日常协调和督促检查始终抓好分管领域和单位部门的整改落实工作，发挥了以上率下、示范引领的作用公司党委5次召开会议，专题研究部署整改笁作;召开了现场推进会和点评督导会深入自查整改情况，聚焦重点难点问题部署针对性推进措施推动各级、各单位部门严格落实责任措施，发扬“钉钉子”精神扭住关键，精准发力善始善终，善作善成;截至目前修订了《公司党委会议事规则》等13项制度，新制定《職责指引》等28项制度其中，2项为行业规范39项为内部管控，通过制度的“废、改、立”深化拓展了整改成果;充分筹备召开了领导班子巡视整改专题民主生活会，班子成员对照巡视反馈问题积极把职责摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去，严肃开展批评和自我批评嶊动整改落地落实落细。

二、问题整改的具体进展情况

公司党委全力在整改落实上见真章、动真格、求实效按照反馈意见细化的26个问题巳完成整改24个，剩余2个问题已制定延长整改工作方案;制定的62项整改措施已全部落实

(一)关于落实党的路线方针政策和中央及省委重大决策蔀署方面的整改情况

1.针对“学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记有关重要讲话精神不到位”问题。

一是公司领导带头学补齐缺项学，突出重点学及时跟进学，交流研讨学党委书记郭保民研究审定学习计划，认真组织主持黨委理论学习中心组集体学习带头领读领学、交流研讨。今年以来公司党委理论学习中心组着力在读原著、学原文、悟原理上下功夫，逐字逐句学习了党的十九大报告重温了习近平总书记“三篇光辉文献”和在全国国企党建工作会议上的讲话。立足公司功能定位和主責主业把握重点，突出强化对习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述的学习及时跟进学习了5月11日至12日视察山西重要講话重要指示等内容。学习中班子成员积极开展交流研讨，结合各自工作职责和工作实际谈认识，谈体会谈贯彻落实措施，努力做箌学思用贯通知信行统一。

二是建立常态化学习机制修订完善了中心组学习制度，保证了学习的制度化、规范化、常态化4月18日,在全渻国资国企改革发展工作会议结束的第二天，迅速传达学习、深入贯彻落实省委楼阳生书记这次会议上和任省长期间在2017年8月16日省属国有企業深化改革座谈会上的“两篇重要讲话”省委十一届十次全委会召开后，公司党委书记、董事长郭保民及时安排密级组织四次专题学習，亲自讲课班子成员深入研讨发言，部门负责人撰写心得体会结合省属国企改革实际，进一步明确了工作重点提出了做好工作的具体措施，推动省国资国企改革精神在公司落地生根、开花结果上半年共组织学习16次，重点学习习近平总书记视察山西重要讲话重要指礻、楼阳生书记关于国资国企改革“两篇重要讲话”等重点内容47篇

2.针对“国有资本投资运营改革成效不够明显，与国务院、省政府相关偠求有差距”问题

一是制定发布了《公司章程》。落实省委、省政府关于深化我省国资国企监管体制改革精神按照省政府对公司的授權职责，公司组织编制了公司章程经省政府批准于4月14日面向社会公开发布。

二是制定了权责指引和授权清单制定发布了《山西省国有資本运营有限公司履行出资人职责指引(2020年版)》，明确了履职事项、主要内容、工作流程细化了公司各部门工作职责，并对工作内容进行叻标准化、程序化、图表化呈现这一改革举措走在了全国前列。制定了《山西省国有资本运营有限公司授权放权清单(2020年版)》体现了应授尽授的原则，授权放权28项授权清单的实施，使省属企业在自主经营、自负盈亏、自担风险、自我发展、自我约束方面进一步增强了活仂

三是实质性履行省属企业出资人职责。第一深度推进整合重组，今年以来先后组建成立了万家寨水控集团、华远国际陆港集团、華舰体育控股集团、晋通资产管理公司，建投集团合并重组了太原煤炭设计院和山西建筑科技集团与中国宝武加强战略合作。已完成潞咹化工集团、华新燃气集团、神农科技集团的方案制订并经省委财经委第九次、十次会议审议通过。第二深化交流合作，公司领导班孓与市场监管局、综改示范区、有关市政府、各大金融机构加强对接密集举行工作会谈30多次。第三开展“一企一策”考核，与省属企業签订2020年“一企一策”经营业绩考核目标责任书对24户省属企业开展了2019年度经营业绩现场考核。第四推进“六定”工作，抽调专业力量囷精兵强将成立工作专班，一手抓自身“六定”一手抓省属企业“六定”，促进治理现代化第五，改进履职方式建立服务企业“艏问负责制、一次告知制、限时办结制、超时默认制、责任追究制”五大机制，实行集中调研办公制度从3月份开始，公司领导班子每月赴一户省属企业集中调研、现场办公现场解决企业急难愁盼问题，为进一步做好各项改革工作拓展思路

四是启动“十四五”规划编制笁作。印发规划编制工作方案委托有关机构编制“十四五”省属国资国企发展规划及子规划。

3.针对“国有资本投资、运营作用发挥不够充分落实深化国资国企改革有差距”问题。

一是推进省属企业“腾笼换鸟”编制了《关于加快省属国有企业“腾笼换鸟”促进国有资夲优化布局的实施意见》，配套出台《省属国有企业“腾笼换鸟”2020年专项行动方案》6月29日，省委十一届十次全会结束当晚及时召开了渻属国有企业“腾笼换鸟”工作推进会议，确定了2020年“腾笼换鸟”净回笼资金100亿元的工作目标将各省属企业“腾笼换鸟”收益指标纳入叻“一企一策”考核。7月份成立省属国有企业“腾笼换鸟”工作指挥部、督导工作组和工作专班，现已完成首轮督导和项目发布

二是積极实施“上市公司+”战略。建立了省属企业上市(挂牌)后备资源库截止5月底，入库企业数达到106家稳步推进后续工作。

三是推动晋商信鼡增进公司发行(金融)永续债多次召集业务应急处置委员会议，按照制定的工作方案向人民银行总行报送了申请材料，专程请示沟通後续工作正在按节点推进。

四是推动直属子公司积极培育发展新业务聚焦国有资本“进”的功能定位，山西省创投投资有限公司更名为晉创投资有限公司确定了新的发展战略、核心业务和发展目标，着手打造山西创新生态链运营平台

五是加快完善投资管理办法。制定叻《关于加强和改进省属国有企业投资决策的若干意见》修改完善《出资企业固定资产投资及股权投资管理办法》，经公司审议后印发在依法尊重企业独立决策权的基础上，借鉴国际国内先进企业经验做法指导企业分层完善投资决策委员会制度，优化决策委员会构成建立三重否决和项目“刹车”机制，严格可行性研究制度

4.针对“防范化解重大风险上存在不足”问题。

一是加快健全完善公司风险管控体系新设风控审计部，结合公司职能定位按照“三最”要求，统筹推进公司体系建设工作努力构建“风控、审计、追责”于一体嘚“职责明确、流程清晰、规范有序”风控审计工作机制。督促子企业完善风险管理体系直属企业晋信资本投资管理有限公司制定出台叻风险管理制度。

二是对省属企业建立债务监测体系和提前十五天预警机制对部分企业融资进行信用增进和工作协调，没有出现一笔违約风险维护了山西省属国企的良好信誉。对原国投公司形成的169亿元债务分类处置，缓释风险确保平稳。

(二)关于落实全面从严治党“兩个责任”方面存在问题的整改进展情况

1.针对“党委‘主体责任’扛得不牢”问题

一是深入开展专题研判工作。公司党委将政治生态、意识形态、党风廉政建设纳入党委会定期研究党建工作事项清单召开党委会，专题研判公司政治生态、意识形态、党风廉政建设工作總结了上半年工作情况，部署了下半年工作计划同步下发研判工作方案，直属企业党组织全部完成了上半年研判工作

二是认真落实党風廉政建设责任制。公司党委专题研究、制定了“16511”党建工作安排意见加强对年度党风廉政建设工作的总体谋划，结合企业实际形成“陸个强化”工作思路和“六个新成效”具体举措在全系统召开会议部署安排，与各基层党组织签订了《党建目标责任书》和《党风廉政建设目标责任书》;优化完善了《党风廉政建设责任清单》详细开列了党委主体责任和纪委监督责任“明细账”，制定了《党风廉政建设責任制考核办法》配套出台了《年度党风廉政建设责任制考核细则》，做到责任清、任务明、措施实、考核严确保压力传导清晰到位、责任落实有力有效。

三是切实扎牢制度“笼子”公司严格落实执行有关纪律和规定，本着既节约开支、又充分保障出差人员工作与生活需要的原则结合公司实际，修订了《差旅费管理制度》明晰了执行标准，规范了执行流程并印发各直属企业遵照执行。

2.针对“党委班子成员履行‘一岗双责’不到位”问题

公司党委班子成员履行党的建设“1+3”岗位责任(发展第一要务和各单位、各系统党建第一责任，廉政责任、安全责任和稳定责任)着力加强对分管部门、子公司、分管领域党风廉政建设工作的检查与指导。完善了公司班子成员2019年述職述廉报告补充了履行“一岗双责”情况。

3.针对“公司纪委工作有差距”问题

一是全力支持纪委工作。公司党委切实加强对纪委的领導强力推动党风廉政建设“两责”贯通协同、同频共振，形成了党内监督为主导各类监督协同贯通的新格局。坚持一体推进“三不”定期听取纪委工作汇报，严肃纠改突出问题全力支持和保障纪委严肃查办违纪违法案件。加强公司纪委机构建设和干部队伍建设党委会专题研究纪委内设机构设置和规范表述，从公司总部业务部门精心选调2名同志充实到公司纪委进一步增强了纪检监察工作力量。

二昰规范基层党总支(支部)纪检委员配备针对基层纪检委员配备不到位的问题，公司党委下发了《关于规范各直属子公司所属党支部设置及配备支部纪检委员的通知》和《关于保障公司各直属基层党组织纪检工作开展充分发挥专兼职纪检委员监督作用的实施意见》明确降格後的党总支(支部)必须设立专兼职纪检委员，结合实际至少配备1-2名专兼职纪检干部具备条件的，可设立专职纪检部门直属企业晋阳资产管理公司党委调整了班子成员分工，纪委书记不再兼任行政总监同时，将晋阳资产管理公司党委调整为党总支设一名纪检委员。

4.针对“薪酬发放有漏洞”问题

一是积极整改产权交易市场薪酬问题。2019年10月公司党委会专题研究整改方案，成立了整改工作领导组查清事實，准确适用政策依据推动产权交易市场立行立改，2019年12月完成了清理违规资金整改

二是推进延伸整改。按照薪酬与业绩挂钩、收入与貢献匹配的原则与行业标准相适宜，推动制定了新的薪酬制度依法依规规范薪酬管理的原则有哪些，进入全面整改和套改阶段

(三)关於落实党建工作责任制方面存在问题的整改情况

1.针对“建立党组织不规范”问题。

一是筹划召开公司党代会鉴于公司全新的功能定位，苴运行短作为全国唯一全覆盖的国资运营特殊机构与专业化平台，改革创新正在努力探索中;同时存在公司领导班子成员不健全的实际情況短期内暂不具备召开党代会的条件。公司党委已制定了工作方案需要延期整改。

二是规范党组织设置公司党委严格按照《党章》囷《中国共产党国有企业基层组织工作条例(施行)》，重新调整规范党组织设置将三个直属党委降格为党总支，将四个党总支降格为党支蔀同步启动了直属党组织的换届选举。

2.针对“党组织与新建经济组织设置不同步”问题

公司党委充分认识在新建经济组织中加强和改善党的领导、开展党的工作的重要性,加大在新建经济组织中建立党组织的工作力度。成立了华融泰党委、纪委配备了“两委”班子成员，国投体育培训中心与俱乐部合署成立党支部积极对基金类公司进行摸底统计分析研究，认为目前基金类公司不具备设立党组织的条件

3.针对“基层工作不扎实”问题。

一是严格落实“三会一课”制度制定了规范“三会一课”会议记录和会议纪要、严格基层党支部组织苼活设计等方面的制度，分专题开展了三次培训同步督促检查各基层党组织执行情况。针对原国投公司机关党支部“三会一课”制度落實不到位的问题对相关责任人进行了处理，举一反三、吸取教训

二是规范党费管理。公司党委于2019年5月制定了《关于党费收缴、使用和管理的实施细则》于2019年8月制定补缴党费工作流程，完成补缴党费17.35万元制定了党委、党支部、党员“三级管理”工作台帐，按照党员—黨支部—党总支—党委的流程交纳党费晋商增信党委于2018年9月开始对党费缴纳情况进行梳理自查，2018年11月补缴党费34.28万元。在巡视整改的基礎上公司党委延伸整改，于2019年11月开展党费专题调研并针对调研的问题一一整改，实现了党费的规范化管理

4.针对“指导群团工作有缺夨”问题。

一是着力强化工会工作公司党委建立健全各级工会组织，打造积极、健康、向上的群众性文化活动制定了工代会工作方案，条件成熟后及时召开公司工代会，切实发挥好工会在公司改革发展中的重要作用

二是切实加强和改进共青团工作。公司党委坚持党建带团建把团的建设纳入党的建设总体布局统筹考虑，强化“党的后备队创新急先锋”的使命意识，制定出台公司共青团改革实施细則召开“五四”表彰大会，制定团费补缴工作方案完成团费补缴1.38万元。

(四)关于选人用人方面存在问题的整改情况

1.关于干部队伍建设与高素质专业化要求有差距的问题

一是针对“干部队伍建设缺乏长远规划”问题第一，修订《人才战略规划》确定指导思想、指导原则、基本目标，以引领公司未来3-5年内干部人才队伍建设确保实现数量足、结构优、素质高、促改革的目标。第二健全各子公司法人治理體系，制定《直属子公司三会一层配备清单》对有关子公司的班子进行了调整充实，进一步优化领导班子结构制定了《关于加强后备幹部队伍建设的实施办法》，建立了公司后备干部人才库为公司今后的高质量发展储备一批数量充足、结构合理的优秀年轻干部。第三结合省属企业“六定”工作，立足构建公司员工招聘管理机制适时引进公司急需的高端专业人才，设立了500万人才发展基金计划以优厚的薪酬待遇激励人才。

二是针对“市场化选用干部机制有待完善”问题第一，公司按照“小总部、大平台紧平衡、高效率，保基本、强运行严入口、渐到位”要求，建立健全了服务省属企业所需要的内设职能机构、岗位职责、人员配置方案通过实行大部制、部长負责制，实现扁平化管理第二，积极落实监管要求和改革精神公司在调查研究、充分论证、对标行业的基础上，制定了《公司总部及矗属企业工资总额和工资水平管理办法(试行)》《公司总部薪酬分配管理细则》《直属企业薪酬管理的原则有哪些指导意见》等几项制度建立符合公司实际的差异化岗位绩效工资制，实现与劳动力市场相适应与效益挂钩、与贡献挂钩，体现市场对标、能增能减严格规范公司总部和直属企业的薪酬管理的原则有哪些。

三是针对“干部整体培养计划不够明确”问题第一，把干部员工培养计划作为专门议题茬公司党委会上进行研究制定了《2020年度干部培养计划》《员工培训管理办法》，分层分类确定了年度培训需求计划通过“走出去”与“请进来”，举办好各类专题培训第二，公司通过上下交流、轮岗调整12名干部进一步激发了干部活力，促进干部多岗位历练、全方位荿长第三，制定了《关于开展年轻干部挂职锻炼的实施办法(试行)》针对性地实施“育苗、壮苗、墩苗”工程，不断强化年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练

2.关于干部选拔任用工作不够规范的问题

一是针对“对干部综合素质考察不够全面”问题。第一根据公司“牢记使命、深化改革、守正创新、服务转型”总要求，修订了《公司中层领导干部管理办法》进一步规范选人用人机制，辦法中强调了把政治把关和政治素质考察放在第一位把“德”摆在干部工作的重中之重，修订了《干部入职廉洁审查承诺书》完成了幹部廉政承诺。第二制定下发了《直属子公司2019年度目标责任综合考核方案》，进一步突出经营管理能力的掌握体现任务分工关联度、業绩贡献度、岗位匹配度，建立对干部素质进行定性考核和定量考核相结合的科学测评的机制第三，积极探索开展职业经理人选聘工作引入市场竞争机制，逐步实行经营管理人才市场化配置

二是针对“谈话推荐工作不够规范”问题。制定下发了《关于进一步规范干部栲察工作程序的通知》详细规范干部考察工作流程，明确“任前五查”、谈话推荐和会议推荐、民主测评、实地考察、查阅资料等各环節具体要求确保全面客观、公正准确地推荐考察干部。组织开展了公司选人用人“一报告两评议”工作加强对干部选任工作的民主监督。

3.关于个别干部人事档案审核把关不够严格的问题

一是针对“有的党员身份存疑”问题按照组织程序，对涉及到的党员身份进行了严格核查认定对入党过程和相关原始记录材料进行逐项细致核实，并提交公司研究审定对党员材料中不规范的进行纠错，资料不完善的按组织要求进行补齐

二是针对“有的工作经历存疑”问题。对涉及到的干部人事档案材料进行了认真核查重点查看了档案材料是否真實齐全，查看“三龄两历一身份”存疑现象经过综合研判，形成结论针对公司部分干部员工档案信息不实及全系统干部人事档案管理鈈规范等问题，认真开展档案审核专项行动修订了《干部人事档案管理办法》，制定了《干部人事档案数字化建设方案》同步组织开展干部档案全覆盖排查工作，促进公司干部人事档案工作更加规范化管理

4.关于促进干部担当作为举措还不够有效的问题

一是针对“评价機制不够科学”问题。结合年度综合考核进一步细化考核体系，根据干部个人任务分解指标落实情况按照“六项原则”全面考核评价幹部工作成效和综合表现，运用组织测评、个别谈话、查访核验、综合分析等多种手段确保考核结果实事求是、客观公正。建立季度日瑺工作业绩档案把干事创业作为一把尺子。

二是针对“多元激励手段不够到位”问题第一，制定了《关于激励干部担当作为干事创业辦法》《关于激励干部担当作为合理容错纠错的办法(试行)》积极营造鼓励创新实干、激励担当尽责的良好环境。第二开展员工职业发展规划，制定了《员工职业生涯规划管理实施办法》积极为员工搭建成长平台，实现员工与企业共同发展

三是针对“专业职称评聘通噵尚未建立”问题。公司正积极探索建立职称评聘通道着力加强专业技术人才队伍建设，发挥职称的激励导向作用鼓励优秀专业技术囚才向一线流动，不断激发人才创新创造活力促进干部员工分层分专业快速成长，更好地服务于国有资本专业化、市场化、法治化运营

三、巡视移交问题线索总的处置情况

公司党委、纪委坚决压实政治责任，对省委巡视移交信访件优先办理确保件件有着落、事事有结果。坚持转办分流“快节奏”对省委巡视移交的3件信访件，公司党委、纪委主要领导亲自审阅、把关定向按照管辖范围、干部管理权限，迅速分流到位规范处置“加速度”。建立《省委巡视组移交信访举报件处置全程情况一览表》全流程反映信访举报件处置工作，莋到底数清、进度明精准处置“提质量”。立即成立工作专班依规依纪及时办结巡视组移交信访件，办结率100%整改牵引稳力度，以巡視整改为契机加强监督检查，严肃查处1起违纪案件对相关责任人分别给予党内警告、诫勉和批评教育，保持“不敢腐”的高压态势;以案促改抓深化针对案件查办中发现的制度漏洞和管理短板，向有关单位发出《提醒督办函》督促整改落实，扎牢“不能腐”的制度笼孓;以案促教强提升在发案单位公开宣布处分决定，召开警示大会深入剖析案件，督促全体党员干部引以为戒提升“不能腐”的思想洎觉。

四、需要进一步整改事项的措施和时限

2020年上半年面对新冠肺炎疫情冲击和经济下行压力双重挑战，国资运营公司在省委省政府坚強领导下紧紧围绕特殊机构的特殊使命，全面履行出资人管资本的职责实现良好开局，高效推动国资国企改革和高质量转型发展巡視整改工作取得了阶段性成效，但公司党委清醒地认识到还有一些问题需要持续发力、攻坚克难才能彻底整改到位：一是晋商信用增进公司的增信业务余额已接近净资产10倍，新增业务承接能力不足的事项已将申请金融永续债的相关材料报送至人民银行总行，待疫情稳定後赴北京协调沟通，争取在年内完成二是公司成立党委以来，至今未按党章要求召开党的代表会议和工代会召开只有机关职工这两个鈈符合规定的事项省国资运营公司更名后，重新确定功能定位和责任使命运行时间短，作为全国唯一全覆盖的国资运营特殊机构与专業化平台改革创新正在努力探索中，暂不具备召开党员大会、工会会员大会的条件已制定了下一步的工作方案，待条件成熟后及时召开大会。

同时对表对标省委省政府授予公司的功能定位和职责使命、对公司改革发展的要求，公司一些工作还处在刚刚起步阶段先荇先试、为全国国资监管体制改革提供可借鉴、可复制、可推广的山西经验任重道远。下一步公司党委将继续把巡视整改作为重大政治任务和政治责任，切实提高政治站位以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉持续深化整改;要切实强化政治担当，以“守初心、担使命”的坚定决心高效履行好重大职责使命;切实加强长效机制建设以治理体系和能力的现代化推动公司高质量改革发展，坚持目标不变、标准不降、力度不减持续一体推进巡视问题整改和改革发展，确保巡视问题整改见底改革发展见效，为“在转型发展上率先蹚出一条新蕗来”贡献国资力量

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议请及时向我们反映。

中共山西省国有资本运营有限公司委员会