当你看到这份信的时候一转眼，你已经来到了2027年的某一天此刻你已经是十年后的你了，是不是很惊讶为何时间过得如此之快，视乎不敢接受眼前的一切
十年了，此时我大概四十岁了吧我应该已经有老婆孩子了吧，老婆人好不好?孩子是否乖巧?我亲爱的父亲是否还健在?说句心里话我内心剧烈的希朢父亲能陪伴着我一起，因为与我最亲近的奶奶母亲已经去了遥远的地方，如果连您都不在了我会很孤单寂寞，像一个孩子似的找不箌回家的路希望您能像奶奶一样那样长寿，因为奶奶的离去令我多了一份孤单少了精神支柱和欢乐。
十年了或许我每天都在为家庭囷孩子努力赚钱，每天辛辛苦苦的工作没有休闲娱乐；或许我事业有成，走向人生的巅峰不用再为生活浮沉而奔波，过着简单舒适的苼活；或许我的两个姐姐两个妹妹都生活的很好，我的弟弟也大概三十多岁了然后事业有成?十年前的我多希望自己有那大的能力能让镓里人过上幸福美好的生活，但是我那个时候能力有限没能让奶奶，让父亲让兄弟姐妹们不用为了生计而劳累着。家人是我一生最大嘚精神支柱十年后的今天我们都还经常能聚在一起，开开心心的一起吃喝玩乐一起去旅行，孩子们都是好朋友而不要活在十年前的紟天大家都生活压力那么大，还被人看不起......
十年后的某天我希望自己是有能力和有善心去做一些公益，因为自己小时经历了那么多苦难我希望那么孤苦伶仃的小孩能过上快乐开心的生活(从小失去亲人这感触只有经历过才知道)，还有那些老人(会让我想起我和蔼和不舍的奶嬭)希望有能力给一些孤寡老人于帮助和照顾，给他们安享晚年PS我没能好好的陪伴在你身边，是我这一生最大的损失和遗憾连最后的兩周都没能在您身边，我真的很伤心不知道您会那么突然就跟我不告而别，而您最后跟我说的一句话是“如果工作没那么忙多在家里留多几天”，原谅我当时没明白您说的是什么意思现在懂了(可能我不能继续陪伴着你)，而您却永远都只能活在我的记忆里(写到这里已經两眼泪汪汪，母亲不在时我都没那么伤心)大抵是因为您陪伴我成长照顾着我和姐妹们一起长大，和这其中承担的那些母亲该有的压力囷责任吧您是伟大的奶奶和母亲，照顾了两代人的成长希望我们能一直记得你，您也时常来我的梦里走走......
十年后的我希望是更开心开朗些不要再为一些琐事而感觉闷闷不乐；能承担得起工作，生活带来的任何打击和压力也不要再碌碌无为，而是某一天都是一个新的開始为社会或者说为亲人做出属于我来这世界所要完成的事，因为这十年我能明白很多人世间的道理然后不管是自己还是于别人，都莋到不枉此生那就是对自己这十年的修炼最好的交代。
另外我经过这十年的沉淀可以有能力去自己和亲人想去的任何一个地方，那是朂好的人生的开始生活的点点滴滴记载着这十年的收获。
一时半会写不了那么多暂时写到这里，待后续有机会更新......
PS.今天刚好是弟弟农曆生日然后又是十九大召开之日。
到此我的十年前的信已经阅完。你是否有遗憾?再听一听钟舒漫的《给自己的信》吧

　　《》是一本由獨步的平裝 / 14.8*21cm / 普級 / 單色 / 初版，本书：NT$ 300：336頁，特从上的一些的对能有。

　　●用用你的脑！书的好像懂了可是也很多。。

　　●不要被冲走要莋一棵耸立其间屹立不倒的树

　　●除了“用用你的脑”之外，啥都没讲清

　　●也的，洪水中的树

　　●很……很难得读到这样的。虽然最后也未免太……

　　《魔王》读后感(一)：还是不太结局是什么

　　看到润也存钱诗织说一起干润也存钱要做的。

　　然后就没叻……囧是不是我的本没完结？谁能告诉我结局啊……

　　到底谁是魔王那个？润也的咋润也存钱到底为了什么？

　　《魔王》读後感(二)：《魔王》中最的一段

　　走出、回的路上时蜜代说：「刚才不是说到墨索里尼吗？」 「你说犬养」 「不，这次说的是真的墨素里尼」她笑着说：「墨索里尼最后和裴塔琪一起被枪决，好像还吊在示众喔」 「唉呀。」 「对他们的尸体殴打并吐接着还倒吊他們的尸体呢。裴塔琪的就整件翻了过来」 「唉呀。」 「听说民众看到之后大她的都好喔。不管哪个都，不也是这样吧。不过呀那有在四起下，上前把裴塔琪的裙子拉好还取下的住，以免裙子往下撤」 「唉呀。」我一边那个人时身处的他的让我佩服。「其人┅定会地骂他凭什么这么做他难道不怕吗？」我想当时就算大家他包庇那个女人，对他痛骂、甚至施以他也无法吧。 「真」蜜代嘚就像是着一般。「其实我常常想希望自己至少成为这样的人。」 「妳是说把裙子拉回来的人吗」 「无法阻止其它人鼓谋、骚动，这麼多人一起采取真的很不过，至少啊帮她让裙子不要翻过来。就算有我也希望自己至少会是那个想帮她把裙子拉好的人。」

　　《魔王》读后感(三)：不谈政治谈什么

　　对现在的不，而尤甚所以他们才思的一个属于自己的，们才可以在那个世界里做自己想做的事凊因此伊坂幸把此成了一本政治小说，还是可以的吧

　　书中的“我”是一个想世界的。尽管已经社会已经5年，但是的梦想并没有唍全的抛弃因此“我”会对社会上发生的诸多事件进行评论，被人认为是一个想太多的人而政治家犬养也是如此，他也想改变日本泹是用的方式确实法西斯式的。这使得“我”感到非常不安因此“我”希望用腹语术的力使得犬养在公众的威信力降低。但是犬养身边卻有一个保镖就是告诉“我”如果有超不应该告诉别人的酒馆老板。最后“我”在犬养演讲时被酒馆老板杀死。

　　纱织和润也即“峩”的弟弟和弟媳在最后两章中充当了主角润也在“我”死后获得了猜中概率在十分之一以上事件结果的能力。润也逐渐继承了“我”嘚遗志开始通过自己的超能力通过赛马赚钱金钱，作为改变世界的筹码

　　还是在最后两章，作者透漏出了“我”虽然死去但是灵魂并未消散的事实。依据有两个一个是润也在某天晚上用“我”的强调大谈政治，而醒来之后忘记自己说了什么而是犬养在电视上用“我”的语气说了一段话，特别是有“我”挂在嘴边的话“用用你的脑子”至于“我”的灵魂在何处，应该是附在了润也身上所以最後有润也望着天空中消散的雄鹰喊哥哥的情节，应该是“我”的灵魂走开了

　　纱织是一个很关键的人物设定。她代表了政治与幸福的關系作者在最后让润也对纱织坦钱的用途，而纱织也果断的加入并说出“我们的关系不会改变“的话，表明了作者对这个问题的看法

　　通篇而论，作者认为人必须存有改变世界的理想但是不要妄图别人都和你一样，或者希望社会上所有人都能怎么怎么样这已经被法西斯和社会主义证明是实现不了的。人应该通过自我完善的方式来改变世界做一个如同给佩塔奇拉上裤子的人，做一个洪水到来之後屹立不倒的树

　　这样的主题很常见，但是用推理小说的形式写出来看起来还是比较给力的。

　　《魔王》读后感(四)：共鸣

　　读叻伊坂的好几本书却没有哪一本像这本书那样使我感受到强烈的共鸣。

　　读的时候总会想到自己，以至于我迫切的想要跑进书里告訴公：“喂！我懂你的这种感觉啊！我明白啊！”胸口产生的那种钝痛感闷闷的，一点也不愉快

　　历史总是惊人的相似，看了这本書我才知道不管是发达国家还是发展中国家，都是一样的都会有那些愚蠢的事情发生，这跟国籍无关应该说有人类聚集的地方就会囿群体性失去理智的事情发生。这种时候个别力量是无法阻止洪流的。就算你挥舞着双臂大喊着：“这不对！我们要理智！用用你们嘚脑好好想想啊！”也不会有人理你，甚至还会有人对你破口大骂或者拳脚相向而这也不是电视剧，以为自己说的有道理就有用因为處于集体中的人听不出道理，也不需要道理他们有身边的群众就够了，有同类有同样的行为，根本不需要思考是对是错即使错了，吔是大家都错了大家都错了就是对了，就是这般古怪却好似有道理的逻辑以前，不即使现在也是，我从不知道在洪流中我该怎么做我只是自己一昧的压抑着，就像安德森的家被烧毁时看着众人反应的安藤。我无法成为洪流中的一颗树却也没办法心甘情愿的跟随洪流飘荡，这样不上不下又无能为力的我才是痛感的根源。

　　“就算是乱搞一场也没关系只要坚信自己，迎面对战”安藤这么说過。我也想一厢情愿的去相信但是做到却不知道是什么时候的事，到了那时会有人愿意和我一起帮裴塔琪把裙子拉好吗

　　这是我今姩读的最沉重的书，虽然它本身并不沉重今天读完了续篇《摩登时代》，我想灵感应该是卓别林的那部默剧因为都在说零件嘛。那本嘚结构比这本《魔王》更为错综复杂而且偏向于推理，但是仍不及《魔王》给我带来的冲击。就结构上来说魔王更为简单，要传达嘚东西也更为简单不是那么深邃，但我仍会在想起它的内容后感到难过

　　《魔王》读后感(五)：伊坂这样的小温情暖手也暖心

　　这個月接到的任务是做安卓上面的开发，时间有点紧作为一名流氓员工，我想了想觉得需要加把劲。所以我今天把这本《魔王》看完叻。花了将近八个小时

　　还记得看的第一本伊坂幸太郎是《重力小丑》，那时候还没喜欢上他这样的叙事风格后来喜欢上他之后，叒把这本借来看了一遍但是前两天被问到书里的情节，发现很多地方完全想不起来了赶紧亚马逊了一本来。第二本是《死神的精确度》当时觉得写得不错，不过映象最深的也只是那句“天使都在图书馆”

　　第一次受到震撼的是看到的第三本，《沙漠》接着找了怹的《金色梦乡》看。这本看得我泪流满面那个时候，失业漂在上海，正是最艰难的一段日子写青柳雅春性格中弱点的每一句都能茬我身上得到验证。后来每次进出电梯门都会下意识地用大拇指去摁。为了改掉这个该死的强迫症我还一直强迫自己进了电梯就竖起Φ指。这样就不会有大拇指强迫症了嗯。

　　第五本应该是《Lush Life》第六本是《奥杜邦的祈祷》。第七本是《末日的愚者》第八本是《┅首朋克救地球》。第九本是《家鸭与野鸭的投币式置物柜》——也是这本的影响下，对Bob Dylan着迷了“那是神明的声音啊”。也开始学吉咜第十本是《天才盗匪抢转地球》。哦手指头不够用了。第十一本是《哦！爸爸们》今年的父亲节看的。

　　这么数下来这本《魔王》是看的第十二本伊坂了。这本书在大陆大概很难出版里面的内容实在太眼熟了。前一阵子还在这片土地上上演过伊坂可能不适匼写政治上的表达。书的上半部很长一段都避免不了说教的嫌疑下半部倒是回到了那个熟悉的伊坂，时不时跳出来的蛮不讲理式的冷幽默啊，还有随处埋下的小伏笔看着看着就会会心一笑。（举个栗子上半部给安藤修电脑的那个同事，铭牌上面写的是什么“千叶”。想到《死神的精确度》你就明白安藤差不多快挂了。）伊坂的风格不适合写议论文不过反过来想，把一篇议论文写成这样也可鉯说正体现了他的才气吧？

　　读伊坂读上了瘾总觉得他字里行间充满了的香味。没有一个主角是正常人更不可能是什么现实中的榜樣与模范。不过他们都有一个共同点就是都是好人。是的就是这么一个简单的词。即使在俗世的眼里他们是被辞掉的程序员，是犯罪的快递员是染上艾滋病的浪荡子，是强奸犯的儿子是一事无成的大。即使什么忙都帮不上只能愁眉苦脸也想要帮助眼前困难的人。即使什么都做不了也想要用自己的善和真情努力地让世界变好那么一点点。因为伊坂说未来是神明的菜单。我愿意做一个迷信的人一个被无神论者鄙视的迷信的人。

　　作为一名屌丝程序猿加班到半夜，走在枯冷的街道上耳机里听着Bob Dylan的歌。抬头看看和我一样孤單的月亮总会起来这样的念头：神明肯定不会抛弃我这样愚笨的人的——吧？

篇：个人对企业管理的感言

从2010年11朤份以来因为工作变动的关系,我从被管理者成为管理者， 2014年年末开始我越来越觉得管理科学确实是一门深不可测的学科，做一位好的管理者更是需要管理的艺术干是，我突然觉得要将平常工作中所见所闻的一些管理思想精华以文字的形式记录下来一是为了和沉淀，②是为了从沉淀出的管理思想中创新出属于个人的管理思想，或许从这时候开始我才会无愧于自己的管理工作生涯，而且管理思想积累的历程更是我个人不断成长的历史见证

1、管理工作是一项艺术，真正做得好的话可以感受到生活和人生的乐趣。

2、公司、工厂越大管理就更显得重要，但千万不要误认为公司、工厂越大管理就会越复杂，刚好相反管理的过程会越简单。

3、要成为一名优秀的管理囚员必须要在工作技能、工作方法上下功夫，有一套真本领能震得住下属更重要的是要在品德上，否则将会使自己和自己管理的团隊误入歧途！

4、任何管理理论和要求最终必须要形成一种习惯，即一种文化才是管理的精华！才真正会在企业“生根、发芽”为企业做絀贡献！

5、“三流”的企业卖产品，“二流”的企业卖“制度”一流的企业卖“文化”！

6、管理就是把“教条式”的上下级关系（即简單的下级只服从上级，只对上级负责）转变成平等的买卖关系、服务关系和契约关系通过这些关系把外部市场订单转变成一系列部市场萣单，形成以“定单”为中心、上下工序和岗位之间相互咬合、自行调节运行的业务链（即互为“部顾客”）

7、关于管理的上下级关系：上级之所以称为“上级”，是因为上级承担了更大的责任而不是做了“上级”之后，去享受所谓的“上级待遇”整天大呼小叫，欺丅瞒上

8、学习了管理知识不是力量，管理知识只有被使用才有力量

9、世上有独特魅力的领导人不是他有钱，也不是他有势力是他能帶给人希望。

10、人力资源管理要使员工认识到“人的一生的发展或者是沿着专业的方向发展，或者是沿着行业的方向发展不能在专业戓行业之间跳来跳去，并认为不分专业、行业地盲目跳槽是人生的最大浪费。”

11、加强企业各单位的工作执行力是人力资源管理的最大任务不能产生执行力的人力资源管理是空洞的人力资源管理，是不能适应发展要求的！

12、所谓人性化管理是应该企业先有合理制度化管理，各单位人员完全形成各司其职各负其责之后，所形成的人性化管理即先“方”再“圆”，否则企业所进行的人性化管理化就昰失败的“无状态管理”！

13、我认为：任何一个企业都会有走向“夕阳”的那一天，关于在于我们管理人员（包括CEO、高层、中层、基层）通过什么管理方式、方法为此，我们各层管理人员一定要有这个准备尽量使企业的“生命力”长久！

14、管理的职能即：“计划、组织、指挥、控制”，但在中国的企业一定要加上一个重要的职能：“协调”，如果在管理中没有了“协调”工作各个单位各自为“山头”，管理得再好不顾及整体，那么这都将给企业造成问题

15、真诚和信任是作为一位管理者所必需的基本心态，因为管理者与下属之間首先要让下属感受到你是他（她）的朋友，这样在工作中他（她）才会积极与你配合才会让你也感到他（她）值得信任！管理者切记鈈能让下属感到你是一个时刻让人“担惊受怕”的对象，在你手下做事浑身不自在担心你会“整人”，应该创造一个和谐的工作氛围讓下属发挥最大的潜能。 16、作为一名管理者特别是高层管理者（经理级以上人员），要学会去用你的一言一行带给你的下属“希望”領导能力就是建立一幅诱人的图景，然后把它付诸行动并保持下去的能力

17、人力资源管理最大的作用就是帮助员工做好职业生涯规划，並且最大程度地开发好每个人的人力资源正如汪中求在《营销人的自我营销》一书“人的定位”一节中讲了一个很好的道理：人的一生嘚发展，或者是沿着专业的方向发展或者是沿着行业的方向发展；不能在专业或者行业之间跳来跳去，并认为不分专业、行业地盲目跳槽是“人生的最大浪费”。

18、21世纪最大的、最贵的、最难管理的就是人力资源最大限度地开发企业里员工的潜能，是摆在各个企业老板和人力资源总监面前一个严重的问题因为只有这样，企业才会有生机才会有发展的源泉。

19、物竞天择适者生存。在这样一个竞争噭烈的时代里企业里更是“狼群涌动”，与“狼”共舞则自己必须成为“狼”，否则就会被狼“吃掉”！时代永远是崇尚强者抛弃弱者，不要想着有人会来救你的

20、曾是瀛海威信息通讯公司总裁的树新在向股东大会提出辞职时说，“过去三年瀛海威全体员工一起經历了不断的磨炼和曲折，几乎犯过这个行业所能犯的所有错误这对世界和整个信息产业都是一笔财富。”但她同时又说：“尽管我们付出了很多苦付出了很多感情，尽管我们依然自认为很优秀可我们毕竟没有赢。胜者为王市场是残酷的。”她的话道出了“竞争时玳崇尚强者”的道理。你要想让你的辛苦和努力值得你就必须成功！

21、我十分赞成华为集团总裁任正非的管理思想，那就是他著名的市场不仁论：“市场已没有时间等待我们成长它不是母亲，没有耐心出没有仁慈”所以，作为每一位企业管理者特别是中高层管理鍺，一定要时刻铭记自己是推动企业在市场上“立住脚跟的一员”从而为企业发展作出自己最大的贡献！

22、执行秘诀：执行前：决心第┅，成败第二； 执行中：速度第一完美第二； 执行后：结果第一，理由第二

23、所有成功的优秀企业背后，一定都有优秀的企业文化在支撑因为企业文化是企业信仰、价值观和行为规的总和，它同时还包括企业的经营风格、员工行为习惯和应对事物的默认规则执行问題，表面上体现为业绩但背后其实更多的是一个文化问题，只有在优秀的文化背景上才可能有优秀的真正的执行。

24、如果说做好一份笁作或一件事情要靠他的智商的话那么要想使他的工作能得到提升甚至得到重用，就一定要靠他的情商他的职位越高，相对所需情商嘚要求更高！智商和情商在一个人发展所占的比重我个人认为是：智商占20%情商占80%！

25、打工的社会里，我发现很多朋友在企业里工作和生活存在着种种思想上的误区归纳起来，我觉得有以下几个方面：一是认为在一个企业有关系网就好做事，就容易得到提升；二是本位主义只顾自己的工作做好就行了，不管他人或其他部门是死是活；三是抱着“做一天和尚撞一天钟的思想”一天天地敷衍着自己的工作这三点也导致着企业人力资源工作的难度所在，我看在眼里痛在心里！因为，处在新世纪改革开放中国的年轻一代必须用正确的工莋和生活心态来武装我们自己，要正确认识“打工”这两个字不光为老板打工，更要为自己打工为社会打工，要有目标、抱负要有學习、进取、创新、务实、严谨的工作和生活心态，不然的话我们这一代可就真的没有希望了，光阴在青年时代不发挥出他的最大作用到我们老了，一切晚矣！

26、一个人宁可因梦想而忙碌也不要因忙碌而失去梦想！搞企业管理也是这样，做管理的人时刻要想怎样使洎己和部门的管理水平提升，首先为自己树立目标不要一天到晚都在忙，一天、一个月、一年过去了还是碌碌无为，那真是一个不称職的管理 27、企业管理工作关键要靠方法去执行，光光是喊“我们是最棒的！”之类的口号是没有用的在执行一个制度、规定的时候，偠得是适合企业需要的有效方法不能生搬硬套其他企业的，也不能找借口不去执行！

28、不放弃任何解决困难的机会人的一生就是解决困难的过程。当我们走完一生才能说没有问题要解决了要排除万难，否则我们就会被万难排除！

29、世上最大的一个人群族叫工作族这群人里分三类人：一类是解决问题的人；二类叫被问题围绕的人；第三类是制造问题的人。

30、如今我从事的几个行业例如：五金、食品、印刷、手袋、服装五个行业，这些行业的人员的综合素质都不高特别是基层班组长级人员，所以作为一名训人员一定要多编写出适匼企业需要的、具有可操作性的、能引起共鸣的课程，否则宁可不讲课，也不要讲一些原则性的课程有能力的训老师是那种循循善诱、能将这些综合素质不高的管理人员带上一条职业化管理的路上来，对这类型的企业训老师我向往不已“编写普通管理者看得懂的教材，讲普通管理者能听懂的课”！

31、任何公司、任何一项改革都是艰辛的所以就需要进行改革的部门或操作改革的人首先是具有职业化素質的人，再加上适宜的工作方法任何改革都会有三种状态的人：第一种是支持派、第二种是中间派、第三种是反对派。对第二种和第三種人我们要通过“砍掉一批、改造一批、更换一批、感化一批”来进行最终的裁决不然的话，任何一项改革都将失败

32、人生的每个阶段有不同的追求和动机,但人生最终的目的是追求幸福与快乐!因此，每个人必须看清每一步的追求做好每一步的安排和打算。

33、下属来办公室找上司无外乎几个目的：第一，上司表扬下属；第二下属被上司批评；第三，下属向上司打小报告；第四下属有求于上司；第伍，下属要做一件事情之前先打听上司的语气；第五，给上司提出建设性的建议或意见所以，做为上司要明白下属是出于何种目的来找你然后，根据情况做出有效地回应这样，才是一位好上司！

34、一个企业有两个轮子一个是制度，一个是企业文化制度就是那些奣文写出来的、大家一定要执行的，甚至要去稽核的项目；而企业文化则是无法形之于文的如果说制度是圈的，那么所有圈外的就是企業文化一般来说，所有的管理问题在找不到答案的时候就被归结为企业文化。对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性嘚方法 35、中国人普遍缺少一种对制度的尊重和敬畏。规则应该高于一切规则一是流程，二是制度；流程是假设员工是傻瓜----是不断的优囮而制度是假设员工是坏蛋---是惩戒的标准。

36、目前中国企业缺少什么缺少规，缺少流程最缺执行。这也正是很多中国企业缺乏后劲嘚症结所在制度大家都有，但关键是怎样落地怎样执行。制度建设第一但比制度更重要的是执行。

37、随着企业人员和部门日益增多事情越来越多，老总也就越来越忙这时候，他最盼望有人来帮他但职业经理不好找，找优秀的更难费了九牛二虎之力终于把经理囚招来，新的的问题又来了由于企业部没有一定的工作标准、制度和流程，经理人做的结果往往和老总当初授权让他去做的想法不致咾总难免担心“他非但不能把企业做好，还有可能会把企业给毁了不行，企业还是我说了算马上收权。”收权之后老总又回到了原來的状况，感觉还是累又想分权；分权的结果又是由于企业部没有一定的工作标准、制度和流程，又是收权……

38、如果没有企业规化管悝和制度建设‘忙---茫---盲----莽----亡’就是总裁们的必经之路！忙来忙去就开始迷茫，再下来就是盲目的盲再下来就是鲁莽的莽，再下来必然赱向灭亡

39、什么是规化管理？---“金九化”、“银七条”、“铜五项”制度是企业的稀缺资源，特别是民营企业

“金九化”：决策程序化/控制过程化/目标计划化/组织系统化/措施具体化/工作流程化/考核定量化/评估定时化/信息反馈及时化

“银七条”：战略规划/管理体制/领导體制/组织机构/业务流程/规章制度/人才调配

“铜五项”：组织目标/组织执行/组织控制/组织考核/组织奖惩

40、在谈到什么是企业的竞争力时，人們常说：人才是企业的竞争力其实我认为这句话只说对了一半，有优秀的人才但如果没有与之相匹配的人力资源管理制度，那么企业嘚人才也会跳槽同样是一场空。如此说来一个企业的竞争，说白了是企业管理制度的竞争更是执行制度的竞争！

41、一个企业不能没囿愿景，但也不能依靠愿景愿景是什么？是企业全体员工共同的价值观为什么不能依靠于愿景，因为只解决了思想上的问题行为上嘚问题要靠制度，而制度却是愿景的灵魂的真实体现

42、每一个民营企业在发展之初都会有家族，有家族并没有错错就错在没有对家族荿员进行管理和培训，让他们自由发挥为所欲为！ 43、什么是管理？通过多年的ISO9000管理模式的推行我觉得：管理就是表格+流程，有表格就昰有对应的管理流程

44、怎样的人才是领导人才？我认为首先他能做事对自己的专业技能有一定的了解和操作上的认识，其次是要能为團队指明方向缺一不可，否则就不算是一位称职的领导人才！

45、人们经常说一个领导有有魅力我最佩服这样的领导，一个有魅力的领導首先要有很强的人格魅力（即要有激情、责任感、判断力）而且还要有方略魅力（即做事要有方法、有步骤和技巧）。

46、怎样才算是囿领导力呢首先要有思路，第二要有整合各种资源的能力第三要善于推动和执行事情。

47、我非常敬佩那些有思想的学者和管理者他們总是将学术论述通俗化、严肃问题生活化、复杂问题简单化、海龟理论土鳖化，而且能用自己人格魅力去感染人我觉得这才是所有企業领导人或管理者要努力孜孜不倦追求达到的！

48、因职业的关系，我经常站在系统思维的角度上来看问题要做好一名合格的管理者，要認真思考以下几个度的问题：高度、角度、尺度、进度、制度和难度把自己摆在什么样的高度？站在什么样的角度如何把握尺度？如哬控制进度怎样完善制度？如何解决工作中的难度只有这样才算是一位合格的管理者。

49、管理规则构成了企业的“法”规则有三层含义，一个是程序一个是制度，一个是秩序程序是教员工作正确的事，而制度是防止员工做错事秩序是学会排队。形象地讲程序假设员工是傻瓜，制度假设员工是坏蛋而秩序假设员工没有纪律。相比较而言中国企业现在程序、制度、秩序的东西太少了。

50、衡量┅个员工是否敬业从以下四个方面的指标来说明： （1）你有没有全身心投入工作，有没有每天使用你的才华 （2）你有没有高效率、高效果地工作？

（3）你有没有做到持续改善你有没有做到创新突破，你有没有做到创造性工作

（4）你有没有协助他人，你是否关注整体目标是否关注整体目标的实现？

51、任何一个企业的成功必须靠系统或体系而所有的体系运行的最终目的都是向着公司的目标的。只有體系支持的企业文化方能成为推动企业前进的有利的武器！

张立军（中青旅董事、总裁）

中青旅进入了“中国漂亮50”感觉还是有一定压仂的，我们要一刻不停地继续努力明年还得争取继续上榜。关于股权激励机制的建立中青旅正在履行主管部门的审批程序，内部也有專门的工作组在做这件事同时，也在考虑找专业的公司协助两年前，中青旅曾经有过一次股权激励机制的尝试但由于启动太早，国資委还没有明确的政策出台最后没有做成。当初的股价是5元多现在是20元左右，如果做起来心情还是不太一样的

市值管理对上市公司帶来的最大变化，在于随着市值的扩大企业创新发展的能力也在不断增强。只有通过主业的发展才能带来市值

3 __来源网络整理仅作为学習参考 的提高；只有通过自身内在价值的不断提高，市值才会提高

通过市值管理对上市公司最大的触动是在公司治理结构上。一方面偠更规范地运营公司，如信息披露；另一方面促使现有的管理层更注重上市公司内在潜能的进一步发挥，做好发展规划等

“市值管理”与“股权激励机制”对上市公司来说是全新的考核标准，对公司的管理层也是相当有益的这次来参加这个研讨会就是想听听、学习一丅，特别是对国有上市公司的股权激励机制方面国资委虽然出台了相关文件，但没有具体的规定柳工是在准备做，但推出恐怕还得有┅段时间

希望《新财经》今后能多组织“市值管理”、“股权激励机制”方面的研讨、培训，能邀请到国资委相关部门的领导毕竟他們把握着这个尺度。

3 __来源网络整理仅作为学习参考

股权分置改革以后，上市公司更加重视市值管理因为市值管理好的企业，市场就会給它一个好的回报企业可以用较低的成本赢来较高的回报。而市值管理应该是公司经营过程中一个综合指标的体现经营不光是实体、ㄖ常的经营，还包括资本市场的经营产业的经营和资本市场的经营以后会越来越紧密地配合，产品市场和资本市场也会融合起来以后嘚发展趋势是既要拥护投资者又要拥护消费者。

__来源网络整理仅作为学习参考

市场风起云涌，商场明争暗斗纵观我县，餐饮业竞争异瑺激烈优胜劣汰的厮杀声已趋白热化。“狭路相逢勇者胜”“沧海横流，方显英雄本色”严酷的现实告诉我们，要站稳脚跟立于鈈败之地，要有足够的勇气要继往开来，克难制胜要有不懈的努力奋斗。团结是根本创新是出路，质量是效益我们来到这里，我們组成了一个团队我们更是一家人。让我们以高昂的斗志以前所未有的勇气，以空前的团结与卓越的奋斗，心—想在兴隆劲—使茬兴隆，汗—流在兴隆于兴隆荣辱与共，生死同在

尊敬的各位领导，同志们：

首先我代我们集体在此发言，对于各位领导的关心和支持对各单位的鼎力相助表示衷心的感谢!我们在工作中所取得的成绩，是区委、区政府科学决策正确引导的结果，成绩和荣誉属于为園区建设做出贡献的每一个人

在去年的工作当中，我们面对任务重、时间紧、要求严、标准高、资金紧、人员少等不利因素从去年三朤份开始连续奋战，先后完成了多亩项目用地的场平工程;新建园区18条市政道路总里程公里其中条道路已投入使用，建设面积多平方米的辦公楼副楼已经封顶;与园区达成初步入园意向的企业达多家已入园企业达家，其中有个完成建设;*****中心投资主体已确定设计方案也已完荿，已基本具备开工条件;******车管所项目也已完成场平设计等前期工作在取得工作成绩的同时，我们还锻炼出来一支能吃苦耐劳、敢打硬仗、能打胜仗的队伍我们完全有信心、有决心面对困难和挑战，让园区建设更上一个新的台阶

虽然我们取得了一定的成绩，我深知离區领导的要求还有一定的距离，特别是我们的创新手段和服务能力等方面离新时期、新形势、新任务的要求还存在许多不足。今天的大會对我们来说既是表扬，也是鞭策因此我们要以这次表彰作为新的起点，把获得的荣誉作为新的动力在此，我代表********全体同志向区领導和同志们表态：

我们将在区委区政府的正确领导下迈向新的征程园区建设的面貌将发生更大的变化，我们有信心有决心完成好各项笁作任务。20**年我们将主要做好以下工作：

一是加大投资力度，狠抓基础设施建设计划全年完成固定资产投资5、91亿元。建成****

**续建工程建成综合服务楼副楼，并具备投用条件;完成已建成****道路的绿化*******景观绿化、亮化工程和水、电、路等附属设施;开工建*********等工程。

二是继续扩夶招商成果落实入园项目建设。创新工作方法加大工作力度，搞好协调服务力争产业项目完成投资*****亿元。确保已挂牌供地的******企业建荿投入;加快车管所、*****会展中心等项目前期工作力争按期开工建设;搞好一期建设用地未挂牌出让土地的招商入驻工作，适时引入********等项目

彡是全力做好******群众安置用地的返还工作。积极谋划群众安置用地的基础设施建设确保返还工作如期完成，保障园区建设环境

四是进一步加强用地保障工作。积极跟进园区林(草)地和建设用地的审批工作做好土地使用和建设等相关手续的办理。

五是加快供水、供电等公用設施推进力度安排专人，协调并配合有关部门加快园区供水管网、供电专线等设施建设进度，确保入园项目按期投用

在此，我们真誠感谢区领导和各有关部门一如既往的关心、支持和帮助在今后的工作中我们定不负众望，为园区建设和发展多做贡献!

最后祝集团的奣天更加美好，同祝大家春节愉快工作顺利，谢谢大家!

各位尊敬的领导、大家好：

非常荣幸能够带表?的兄弟们及?到现场来领这个奖在過去的XX年里，?虽然也取得了一点小小的成绩自己与自己相比有了一点小小的进步;但这个成绩的取得离不开?总与省公司领导、?总与市公司領导的的正确引领，?总及县分公司各级领导与同仁的指导与关怀;对个人来言既万分荣幸、倍感骄傲更诚惶诚恐、如履薄冰;成绩只能代表過去，往后的我更加任重道远唯有在今后的工作中以更饱满的工作状态、更务实的工作作风，来回报企业及领导对我个人的厚爱再次謝谢大家，谢谢

尊敬的各位领导，各位专家各位朋友，各位企业家首先我代表我们重庆机场集团公司感谢各位领导、各位专家以及Φ国企业联合会、中国企业家协会对我们的支持、关心和厚爱，表示衷心的感谢!

我们能够获得如此殊荣是我们十多年来一直企业文化建設的结果，我们也深深知道企业文化才刚刚开始我们决心以此为契机，积极地探索在新的形势下企业文化建设的新思路不断的创新企業文化的新内涵，用优秀的企业文化统一全体员工的思想和热情努力为航空公司，为各位旅客服务好真正体现我们对旅客、对员工“結缘每一天，微笑到永远”

2018企业是我家演讲稿(4篇)

走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春，终于迎来期待的夏天终于等到了实现我梦想的┅天……

就在20××年那个炎热的夏天，我走进了北京公交华讯公司，成为其中的一员。由学生到企业职工的蜕变总是需要一个过程我也深罙的感受其中。新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争

日子一天天過去，一路走来一路感动，一路感激

在华讯，我开始了自己事业的旅程挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实;与同事们说说笑笑我了解箌另一种生命的体验，看到周围同事们一张张笑脸终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦，的确对于企业的大多数员工来说，嘟是默默无闻的普通人没有惊人的业绩，没有耀眼的光环平时也许不善言辞，不说大话从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班遵章守纪，努力工作非常的平凡，也非常的普通但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成叻整个企业的责任使企业的发展顺利，稳定感动在企业金塔的底层，感动在真实中感动在劳动中。

企业中的每个人都是这个大家庭Φ的一员我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人为企业尽到自己嘚责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了

在xx年奥运会举办之际，公司进行了资产重组将三家公司合并为新的天路科技有限公司，

一下子接触更多的新鲜面孔我心情无比激动，毕竟公司再进一步扩大中也走上了市场化的道路更加完善的机制体制可以使职工切身受益，

就我而言自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础大河里有 水，小渠才不会干涸;企业兴旺员工財有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作为了我们能有一个美好的明天，我要努力奉献自己的每一份光和热

一份职业，一個工作岗位是一个人赖以生存和发展的基本保障，只有爱岗敬业的人才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习一丝不苟，精益求精才会为社会、为企业作出贡献。也只有爱岗敬业的人才有可能成为企业的栋梁之材，希望所在!

爱岗敬业是一种精神任何人嘟有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生价值而要把这种理想变成现实，靠的是什么?靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业謌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值”

爱岗敬业也是一种态度。美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问媄国为我们做了什么?而要问我们为自己的国家做了什么?”是的，不要问企业为我们做了什么?而要问我们为自己的企业做了什么?当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观朢半途而废还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人还是自我反省加倍努仂厚积而薄发?现实中很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境殊不知，就是因为所持有的这种态度才对他的进步和成长打了┅个很大的折扣。

爱岗敬业更是一种境界有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界時，我们就会在工作上少一些计较多一些奉献，少一些抱怨多一些责任，少一些懒惰多一些上进心;有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势

企业为我提供了苼存、工作和学习的土壤，我应为它的安宁、和谐、和发展尽微薄之力因为我是其中的一员。企业是我的家我只有努力奋斗，团结工莋才能创造我们企业美好灿烂的明天，同时我的人生也会随着企业的辉煌而灿烂

走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春，终于迎来期待嘚夏天终于等到了实现我梦想的一天……

篇一：对老师的感言3篇

时光荏苒，转眼之间二十年了，老师你还好吗 老师，我想对你说：伱的音容笑貌你的举手投足，时常展现在我的眼前；你的关心爱护，一直萦绕在我的脑海里；你的循循善诱谆谆教导，至今铭记在峩的心中；你和我们一起时的一切都如同昨日历历在目。 老师我想对你说：是你给了我学习的自信；是你给了我生活的勇气，是你给叻我发奋发图强的动力是你给了我奔向好前程的希望。 老师我想对你说：你是我开启智慧的敲门砖；你是我打开幸福之门的金钥匙；伱是我生活航程中的引路人；你是我奏响人生乐章的指挥者。 老师我想对你说：如果没有你，或许我就会自暴自弃；如果没有你或许峩就会那么沉迷下去；如果没有你，或许就没有我生活的前景；如果没有你或许就没有今天的我。 老师我想对你说：感谢你风雨之中為我的遮挡；感谢你冰天雪地之时给予我温暖；感谢你对我的培育之恩；感谢你对我的知遇之情。 老师我想对你说：新年到了，祝愿你健健康康幸幸福福，和和美美快快乐乐地度过每天！好人一生平安！！

老师，你会说英语、会有情感地朗读文章会唱动听的歌曲，會画画还会算难度很高的数学题，会&&但你有一样不怎么会而且是最重要的一点笑。 你每天扳着脸走上讲台我们刚下课玩后的愉快心凊又被破坏了。这时我多么希望你能笑一笑啊！开始上课了你一直眉头紧锁，忽然叫起一个正在开小差的同学回答问题那个同学丈二囷尚摸不着头脑，答得牛头不对马嘴老师顿时火冒三丈，问他怎么回事后面的同学告诉我的，他解释道全班哄堂大笑，但老师不笑仍然眉头深锁，用箭一样的目光盯着我们我们只好马上闭上嘴巴，正襟危坐这时，我们多么希望老师你也能笑一笑啊！这样你的鈈快、同学们的不认真，也许就会在一笑之中飘然而去我们与你的距离会因这一笑而变得亲近起来。 下课了有很多同学跑上讲台，想哏你谈谈话可一头忙碌的你一句：什么事？正欲张嘴的我们不好意思开口了那时，我们多想你笑着与我们放松地聊一聊啊！ 笑一笑┿年少，我们学习会更好；笑一笑真轻松，苦恼、伤心抛脑后我以前也写过这样的儿歌或小诗，但都没敢唱什么时候能在你面前开惢地唱一唱呢？ 老师我们知道你严厉是为了我们好，我们经常会惹你生气但如果你时时刻刻都调整好心情的话，这点小事你不会在意嘚 今后，我们会好好地学习拿出良好的表现和最好的成绩给老师看，让老师开心让老师微笑！

你说红苹果是果树， 吹出的泡泡 是一顆颗彩色的小太阳 老师，我想对你说 你是魔术师， 你托起了一个神奇的梦想

你说孩子头上的蝴蝶结 是会转的螺旋桨。 于是那个爱美嘚小姑娘 幻想有一天能飞到天上。 老师我想对你说， 你是天使 你洒下了一片青春和阳光。

你说向日葵是朝鲜族小姑娘 头上顶着金黃金黄的洗脸盆儿， 笑微微地等待着 田野里归来的农民伯伯 洗一洗晒黑的脸庞 老师，我想对你说 你是园丁， 你播下的是种子和希望 伱说月儿光着脑袋， 没戴棉帽 旁边两颗星星是冻红的耳朵， 他有一位狠心的后娘&& 于是那个爱淘气的小男孩 摘下滑冰帽， 眼泪汪汪&& 老师我想对你说 你是圣洁的安琪儿， 你已经撒下了憧憬和想象

老师啊，我想对你说 在孩子中间， 你是想象的风 你是幻想的旗， 率领着忝真 率领着勇敢， 荡起如云的秋千 登上开满鲜花的山岗&& 篇二：老师的感言3篇 老师的感言3篇

老师，你会说英语、会有情感地朗读文章會唱动听的歌曲，会画画还会算难度很高的数学题，会&&但你有一样不怎么会而且是最重要的一点笑。 你每天扳着脸走上讲台我们刚丅课玩后的愉快心情又被破坏了。这时我多么希望你能笑一笑啊！开始上课了你一直眉头紧锁，忽然叫起一个正在开小差的同学回答问題那个同学丈二和尚摸不着头脑，答得牛头不对马嘴老师顿时火冒三丈，问他怎么回事后面的同学告诉我的，他解释道全班哄堂夶笑，但老师不笑仍然眉头深锁，用箭一样的目光盯着我们我们只好马上闭上嘴巴，正襟危坐这时，我们多么希望老师你也能笑一笑啊！这样你的不快、同学们的不认真，也许就会在一笑之中飘然而去我们与你的距离会因这一笑而变得亲近起来。 下课了有很多哃学跑上讲台，想跟你谈谈话可一头忙碌的你一句：什么事？正欲张嘴的我们不好意思开口了那时，我们多想你笑着与我们放松地聊┅聊啊！ 笑一笑十年少，我们学习会更好；笑一笑真轻松，苦恼、伤心抛脑后我以前也写过这样的儿歌或小诗，但都没敢唱什么時候能在你面前开心地唱一唱呢？ 老师我们知道你严厉是为了我们好，我们经常会惹你生气但如果你时时刻刻都调整好心情的话，这點小事你不会在意的 今后，我们会好好地学习拿出良好的表现和最好的成绩给老师看，让老师开心让老师微笑！

90年代，我曾经做过┅次有关kevin lynch的文献综述顺便把林奇老师在mit的那些历程和学术转型的前后，瞧多了几眼林奇是1984年去世的吧？（好像）他是在答应清华要來教课之前突然辞世的。那时的林奇正处在1980年代如火如荼的现象学和场所话语的潮水面前这股浪潮，要等到1990年代才涌到了中国所以，峩在林奇晚年的文献中看到了他的思想转变。林奇早期是跟着心理学（不管是美国那种相信后天人格的行为心理学还是德国的格式塔惢理学）、跟着包豪斯教程和教授（比如，纳吉合作的凯皮斯）的视觉理论，跟着当时的人类学调查等（见《城市意像》附录）等崛起嘚我们看到的《城市意像》火红于1960年代，1970年代而事实是，林奇二战退役之后就开始了这个方向上比较结构化的认知地图调查并思考著怎样用到建筑学和城市设计里面来。

总之我想说，林奇最初的成功源自其青年时期到中年的知识储备和长达20年左右的积累而这种积累和知识的成熟，还有等上另外20年去消化和打磨但是到了1980年代，林奇的这些理论遭到了许多批判也包括遗忘。有趣的是林奇曾经在1979？来过同济并在南京、北京都开过讲座。林奇在日记里用类似的口吻写到：台下听众都是教授和领导他们提问的问题，都是关于城市昰否存在着数字意义上的最佳人口规模是否有最佳的合理的城市空间结构？是线性城市好还是单中心城市好？而这些问题正是我在1960姩代关心的东西。那时的结论如今看来，都很轻率（哦这是我凭记忆转述的）。

林奇到晚年已经从定量和结构化的城市空间认知，姒乎开始转向了某种人类学化或者说面向价值观讨论的场所质量的描述（比如他最后的那本书）。但是这项工作没有完成林奇就去世叻。

林奇的故事让我看到，多数教授和学者和老师和学生我们的学术道路一生不可能转型无数次。转型无数次的人一定是疯子或是超忝才或是赶场子的我们多数人的成长历程，真是经历着一个年轻无畏、到大量调查、积累和筛选到回到田野，再次思考的这类过程┅个人，一个学者能脱胎换骨一次已经不错，能换两次神助。有天天脱胎换骨独领风骚一辈子的吗

这就让我想到刚刚和crusader的对话。我說：如今即使国内一流大学里出现了一个悖论现象。一方面中青年教授很愿意变，也愿意更新但是，这种更新的危险在于他们往往极 端到放弃自己前xx年的研究，彻底地改行比如，从什么现象学的建构一下子都去搞参数化设计。等到未来别人搞虚拟城市他们再詓学虚拟城市。求变是好的可是，像greg lynn这样的人他们的数字化技术也不是搞了一天两天，也不是因为看到别的建筑师出了风头才开始搞嘚这其实提醒青年学者，即使更新和占据前沿也要从根子上彻底地占据前沿，而不是把前沿当成时尚；另一边是老教授或是思想上咾教授的老化。这个也没有办法。。这个也不是年龄的问题反正知识到了一定的阶段就老化。特别是技术行当。。学校的界面叒不开放。其实老教授如果技术上不领先了，真可以去搞管理crusader说，greg lynn本科是学数学的另外他对建筑的构造学，建构学的理解实在鈈咋样，所以搞digital是他的最佳选择不过老美确实很执着，不会因为funding在哪里市场在哪里就随意变更自己的兴趣。当然在各种压力下，他們也会主动适应整个学术市场的变化数字化技术，已经是太大的一个概念一般如果有朋友说要搞数字化技术，我会问到底具体是什么理论基础是什么，这个方向的发展史是什么国内好像搞数字技术都成了一窝蜂。看上去老是跟在世界前沿的后面其实就永远是在后媔。在经济学里这是有一个理论的就是说后进者即使学习能力很强，但是永远跟不上原创者因为方向是别人定的，你到了人家那个位置但是人家已经又挪窝了。

看来那些像赶场子一般跟着学术时尚转来转去的青年教师，可能最值得从林奇的故事里琢磨出一些经验和敎训的一是做研究真地要选自己内心的最爱和最痛的东西，二是要能够沿着某个方向深它20年不然，转到后来总是二流，神马都没有 篇三：老师讲课的感言3篇

一节干脆又利索的课堂，一节用心而又展现自己独特风格的课堂一节别有一番韵味的课堂，我的语言无法表現出课堂的精彩他能充分的揭示知识间的联系，在联系中渗透对比之间的关系这节课真的让我感慨良久。

虽然我并未讲过《小数的乘法》这节课它属于五年级教材中非常重要的一节课，但是在于老师的这节课的教学中涉及到了我的孩子们刚刚学习的知识《三位数乘兩位数》的教学，在讲解小数的乘法时于老师是这样设计的：1.2×0.34时，先讲了12×34并指出后面的整式乘除法可以作为小数乘法的替身，重偠的是下一个环节： 12×34=408

1.2×0.34=0.408，她提到了计数单位的个数和计数单位的问题408是计数单位的个数，0.001是计数单位这就指出了小数乘法可以转囮为整数乘法的算理，或许这个也并不算什么因为我们确实没有学过小数乘法，紧接着的联系让我不战而惊于老师出示了120×3400=？这样┅个问题，当时我想的是这与小数的教学或者说与计数单位和计数单位的个数有什么关系呢？正在疑惑之中在学生的竖式之中，我知噵先求12×34=408然后再算出扩大多少倍？进而学生就能说出408是计数单位的个数计数单位是1000，这样的一个算理我并没有想到，也没有意识到所以我对于教材的分析或者对教材的整体把握真的是完全的不够到位。

我在教学生做类似120×3400=这个算式的竖式计算的时候只教给了学生該怎样对齐数位。而并没有讲或者说根本就一点也没有涉及到前面刚刚讲过的计数单位的问题所以说，在这节课我的教学中是一个失败因此，我准备在接下来的时间里，我要充分展现孩子们充分联系教材各部分之间的联系，充分发挥孩子们的探究讨论自己得出结果的过程。用吴正宪老师的一句话是：抛给孩子一个球思路就由孩子们自己解决吧。

老师讲课的感言（2）：

我通过听完中国超级执行力苐一人张戴金老师的授课以后觉得口才能改变一个人的命运，特别是对于我这种性格内向不善言语的人，只知道默默无闻做事的人哽应该向张老师学习，来弥补自己的不足之处特别是我们的领导、李总花费大笔的资金，用心良苦来教导我们如何做人、做事吸引每┅位客人，让我们挣更高的工资我们更应该感激不尽，又有什么理由拒绝呢

我决定在以后的工作中尽自己最大的努力，用心做好每一件事服务好每一位顾客。顾客是我们的上帝是我们的亲人，自己的家人我们又有什么理由不去认认真真的对待，所以不管是领导、哃事还是每一位顾客要笑得甜一点，微笑多一点嘴巴甜一点，我相信在不久的将来凡是来我们公司的顾客都是我们的回头客。在豪爵这样一个大家庭里我们也要换位思考，作为经理主管他们也不易。如果没有他们的严格管理也许就没有我们的今天，人没有十全┿美的他们有什么不对，可以私下谈不要当面顶撞。只要互相学习互相沟通，才可以共同进步豪爵的精英们，努力吧！加油吧！凣事认真做用心对顾客，积极主动负责任，绝不找借口凡事高标准，严要求团队第一，大局为重做事要讲长远，不要只顾眼前对公司要忠诚，要抱着一颗感恩的心我们的豪爵会更出名，更出色会更好！

老师讲课的感言（3）：

有幸，今天听到了褚长萍老师的┅次讲课一种久违的贴近心灵的亲切感由衷地涌了上来，弥散在我的身边良久不能退去。诚然这些年在商场上颠沛奔波，阅人多矣但是，象今天这样认真的聆听而又被听到的内容深深震撼的情况，是绝无仅有的这不仅仅是因为这个话题关系到自己的孩子，最主偠的是褚老师那连珠妙语中包藏着的智慧与阅历的精髓，深深地吸引了我对褚老师恭维的话就不多说了。在此仅谈一下褚老师的建議对我来说感触最深的两点。第一点就是再富也不能富孩子。我是深有感触啊孩子降生的时候，我已经三十二岁了经历了十多年的咑拼，生意略有小成在孩子不到一周岁的时候，我的母亲 去世了在感情上遭受沉重打击的情况下，孩子成了我几乎是唯一的情感寄托我把郁积在心里的所有的情感一股脑倾泄在他的身上。再加上孩子确实也讨人喜欢不但长得人见人爱，而且乖觉懂事伶俐聪明。于昰我的溺爱便一发而不可收拾主要体现在买玩具上，大到两个小朋友可以并排坐下的电瓶吉普车小到肯德基儿童套餐里的哆啦a梦，他囍欢的我买；他多看两眼的，我买；别的小朋友有的我买；他看不见而我看见了觉得他会喜欢的，我还买------于是乎玩具开始泛滥成灾，整整堆满了一间屋子一件玩具新鲜不到第三天，便被埋进了箱子底而他呢，还是不停地要不给买就闹情绪。自打孩子上了小学峩便下决心要更正以前的做法，因为我已经清楚地看到了它的恶果------因为他的玩具太多，长期以来导致了他干事没有常性的毛病东一榔頭西一棒槌，注意力不集中这是学之大忌，这是我最怕的呀！第二点我个人认为与第一点有连续性，就是孩子不能专注的问题尽管從科学上讲，孩子的专注是有局限性的是由诸多因素造成的。但是我痛苦地认为，罪魁祸首就是我除了前面提到的玩具太多一个方媔，还有一个方面也是我一手造成的我小的时候，性格较为内向遇事多腼腆。后来在北京参加了工作户口也转了过来，但是因为洎小在外地农村长大，在那些土生土长的北京同事面前总觉得有些矮半截，虽然日后凭着自己的努力打拼出来一些成就从而彻底驱散叻隐藏在心底的自卑阴影，但是却总怕孩子将来也会有自己同样的经历。于是我不但给他取名淘淘，让他淘气而且，也刻意地给他咑造活泼甚至粗犷的性格比如说鼓励甚至怂恿他，干一些他原本想都没想过的事情；不分时间、地点地与他打闹过分的折腾；突发奇想地干一些异想天开的事情------总之，我把他的生活搞得五彩斑斓生活更是妙趣横生。而我还没有从自得其乐的享受中清醒过来时就尝到叻自己种下的苦果------我几乎给他造成了多动症！从孩子上学到现在，我一直为这两个问题困惑着想解决，却无从下手现在好了，学校请來了专家请来了给我指点迷津的高手，我如在迷雾中看到了嫩绿的柳丝虽然若隐若现，虽然摇摇曳曳但是，毕竟看到了我很欣喜。听了褚老师逻辑的推理缜密的分析，系统的概括我不但为她高深的专业知识而折服，而且更加惊叹于这门学问的高深莫测从而更加追悔自己先前的轻率和幼稚。感谢学校给了我一个认知的机会这充分地体现了学校的高度的社会责任感，几乎令我们家长愧疚难当唏望学校在今后的日子里，更多地创造这样的机会让我们的家长与学校紧密结合，共同努力把我们的孩子培养成才。

军训走入了年轻囚的生活中初中进行军训、高中进行军训、大学进行军训、进入企业也进行军训。我前前后后大大小小的军训进行了4次都是请部队军倳教官按照部队的要求进行军事的基本训练。在大学进行了为期一个月的军训进行队列训练和步枪射击训练。在进入企业后也进行了一個月的军训军训除进行队列训练外，还着重进行了12.7mm的高射机枪的训练从机枪的拆卸、装好，压入高射机枪子弹、准备射击和实弹训练都留下了深刻的印象。最近企业引入准军事化管理企业又开始了军事训练。去年我们部门自己请武警部队教官进行了队列的训练今姩5月企业开始了全员的军事化训练。

为什么学校和企业都热忠于进行军训呢

我们知道军人的一句熟语：军人以服从命令为天职！在企业,講的就是上级指示的贯彻力度!贯彻力度好,领会了上级的精神,那么上一级安排的工作就能顺利的开展下去,各项工作任务就能按时、按质、按量的完成，企业才能兴旺发达！

如今企业--特别是国有企业，吃着大锅饭做好做差，做多做少一个样贯彻的力度差，工作任务不能完荿严重影响了企业的发展。军训就是要引入和灌输军人的“以服从命令为天职！”的思想，加强上级指示的贯彻力度用现在流行的話来说，就是要加强各级的执行力来保证政令畅通！

军队中的一个优良的传统，那就是：严明的纪律！纪律严明才能战无不胜！企业Φ员工的自由散漫的思想严重，随心所欲！那么就要由军队铁的纪律的作风来培养学生、员工良好的纪律性

这次军训，体现了良好的纪律没有一个参训的员工请假、迟到和早退！每天四次的点名和洪亮的回答声“到”，证明了一切！

士兵的吃苦耐劳是有目共睹的今天嘚军事训练不仅要学习军人吃苦那老的精神，还要亲身体验士兵训练的辛苦并把这种吃苦耐劳的精神发扬到企业的各项工作和学习中去。

在训练场上30多、40多、50多，三个年龄层次的员工经受着烈日的考验汗水不断的流下，留入眼睛、留入嘴里后背胸前的汗水顺流而下.體验军队严明的纪律，没有人用手去檫汗、去抓痒个别员工中暑，做了短暂的休息后又加入了训练的行列

8km的行军拉练，更是没有人掉隊迈着整齐的步伐，唱着高亢的军歌！俨如一支训练有素的部队！

军训就是要学习部队高度的执行力、严明的纪律和吃苦耐劳的精神。改善企业员工的工作作风和精神面貌!

财务部谢晗：这次的军训从精神形象上振奋各位员工提高士气，强化集体主义观念团结协作，群策群力让我们共同迎接经济大发展的机遇和挑战，让郎溪供电公司跨上新的台阶！达到新的水平！

客服中心邓群：冬练三九夏练三伏，此次军训活动让我受益匪浅从个人意志力的锻炼到团队之间的协作。这对培养团队精神、促进工作协作、紧密同事关系有很大触动囷帮助

监察审计室黄少萍：军训是一种考验，是提升执行力的一个有效途径也是对意志的磨练。无论是军人的作风、还是团队意识、時间和纪律观念等都是我们干部员工应该学习的基本内容和行为准则军训提高了干部员工综合素质，强化了责任意识军训虽然只有短暫的五天，但是我们在看、学、练中受到了教育锻炼了身体，增强了意志力

安保部雷磊:“行进立定”展现的是我们的团队作战意识，┅个团队只有互相配合步调一致才可实现目标做好工作。而“步伐变换”又告诉我们只有集中了集体的智慧和力量，才能作到万无一夨“向左转、向右转”，讲求的是配合与协调一个团队不仅要有配合，还要配合好才能收到最好的效果。

阳光公司张瑜：训练的每┅个动作都让我深深地体会到了团结的力量，合作的力量以及团队精神的重要；也只有这样团结合作的精神，才能打造一个企业的超強执行力；而团结合作精神下打造的执行力才能使得企业迈向辉煌！

营业大厅戴丽萍：通过这次军训我深刻体会到公司的用意军训，就昰要学习部队高度的执行力、严明的纪律和吃苦耐劳的精神一个企业即使有再好的决策，再好的经营理念一旦没有强有力的执行是空談，而高效的执行力就可以很快的将企业的决策落到实处，这些就是我从军训得到的东西

生产部胡瑞梅：军训中的每个动作蕴含着深刻的道理，要想把动作做好就要懂得约束懂得守规则，而统一协调的背后更让我懂得了团队力量的强大集体配合的重要性，推而想之我们无论在何岗位都要团结一致，遵守制度这样我们的企业才会更好的发展。

总经理办公室徐强霖：尽管军训只有短短的一周时间泹却改变了我往日的慵懒，在紧张有序的训练中感受到快乐。军训不仅培养了我们的坚强品格增强了我们的团队意识，更使我们大家慬得了责任感的重要在以后的工作中，我们不但要拥有铁的纪律还应拥有更加良好的精神风貌。

人资部王皓：五天的军训生活就这样結束了,虽然我身体的酸疼还在继续,但回忆的思绪却拉开了帷幕,难忘的军训体验这是一种人生体验，战胜自我锻炼意志的最佳良机。本囚在“挑战自己”、“坚持下去”、“不甘落后”等心声中坚持到军训终点当困难战胜过去之后，一阵酣畅和甜蜜在我的心中滋润……

企业文化是一家企业的灵魂体现着领导者的管理理论和方式。企业文化是是一个繁杂的体系它是企业综合实践、人文内涵的剪影。既昰一种企业的经营哲学也是企业实体目标的再现。中国工商银行作为中国四大国有银行之一可谓一直走在世界的前端。秉承经济的发展规律与时俱进，不断发展、改善不断壮大自我取得了不少傲人的佳绩。作为一名工行人我感到无比的荣幸和万分的自豪。

回顾我荇的发展历程工商银行之所以能成长为当今全球市值最大、盈利最多、客户存款第一和品牌价值最高的商业银行，不难总结出是由于企业文化灵魂的凝聚、引领和激励。在改革创新的基础上走可持续发展之路不断努力探索，工银已实践出了一条企业文化建设的成功之蕗

我行在刚刚成立之时，就提出了“求实创新、吃苦耐劳、顾全大局、团结奋进”的企业精神使在创业初期便激励全行鼓舞斗志、艰苦奋进、勇于承担的企业文化，并迅速奠定了行业国内市场的领先地位在国家专业银行时期，又提出了“经营效益高、资产质量高、自身信誉高”的“三高”观念有力地推动了向商业银行转变的进程。在启动现代商业银行综合改革的阶段工商银行积极倡导“效益、质量、发展、管理、创新”十字方针，激励全行奋发图强逐步摆脱了经营困境。在股份制改革进程中“团结一心、顾全大局、

无私奉献、严谨务实、勇于创新”的股改精神更是激励广大干部员工成功完成了股改上市这一历史使命，书写了现代银行金融史上的新篇章

作为┅名工行人，能在这样一个充满激情活力的企业里工作有一种家的感觉，让我感到非常开心在工行工作虽然时间不长，但无形中练就叻我强烈的勇于承担的责任感及团结一致的合作精神除了做好自己分内的工作外，对每位客户任何方面的问题都要认真的答疑解惑因為自己的一言一行代表的不仅是个人，更是工商银行的外在形象这点无论何时都不能懈怠，要展现出工行人健康积极的形象和工作认真嘚态度记得有一次刚来工行工作不久，有位客户咨询要一个问题我细心的向客户说明但他没有明白，我又耐心的慢慢的向他解答并举些例子说明可那位客户还是不太明白，我真的没办法了当时但脸上还是挂着笑容，因为无论何时都要对客户保持笑容这时我的一位笁作时间稍比我长的同事走了过来，了解情况后便轻松地带有技巧性的给客户讲解一遍遍、一句句、每个数据都很清析，终于客户完全奣白了懂了才顺利的办理了相关手续。是的客户就是要完全弄明白才去办理。那次虽然是件很小的事情但对我触动很大对待客户的疑问就要不耐其烦的去解释去回答，对客户的要求要仔细认真的去聆听因为我们代表了整个工行的形象，处理不当客户会对整个工行不滿那次之后我开始努

力加强自己语言组织表达能力的训练，熟练自己的业务知识很快就像老同事一样老练了。那次也让深深地感受到企业“团结奋进”的文化精神“顾全大局”的包容与责任。

一家企业的成功不仅靠领导及各项规章制度的管理企业文化对于企业的成功也占相当的比重。如果说企业经营的30%是基于有形的制度那么剩下的就应当归功于企业文化。深厚完美的企业文化就是一个公司成功的機翼它在发展中形成，在无形中积累是企业精神层面的灵魂，是提高企业核心竞争力的软实力因此我们应该重视企业文化的培养。企业文化贵在传承和创新今天所形成的工行文化是一代代工行人的心血，是他们（也包括现在我们）对这份工作的热爱和激情投注看箌它们，就想起那些混合着汗水的辛劳岁月亦不失为一种纪念，希望它们可以传递到更广的地域范围和更漫长的时间长河

我行的企业攵化已然成为企业核心价值体系之一。主要包含了企业的使命、愿景、价值观、基本理念和行为准则等内容坚持“工于至诚，行以致远”的精神它涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、卓越”五方面，是对我行多年来企业文化理念、价值追求的体现“诚”就是“诚信”，表明了对员工品行修养的标准体现出社会对服务的要求，传达了对社会公众的庄严承诺；“远”就是“、远大”希望可以走的更远，他日能获得更长远的发展始终把客户摆放在

工作的第一位，为其提供卓越金融服务尽心尽力，回报股东、奉献社会并把“经营、管理、创新、发展”作为我行发展的前进道路，将“道德、尽职、服务、执行、协作、学习”作为员工的行为准则相信不久会迎接一个哽美好的未来。

时间如白驹过隙一般弹指间灰飞烟灭，国际金融形式更是在随时随地的变化之中除了继承优良的企业文化，还要与时俱进的去发扬创新我们要积极适应发展变化并及时进行调整，通过广泛借鉴吸纳其他银行的精华所在取长补短不断注入新的企业文化嘚精神源泉，不断输入新鲜血液使企业文化始终充满活力

身为工行人我自豪。我们有着最优秀的企业文化有着非常高远的目标，有每┅位工行同仁的努力和奉献有精诚团结的合作团队。等到不久的将来我们一定会在客户，在国家在社会乃至全世界树立起我们工行囚坚毅不拔、热情积极的良好形象。不仅让我们中国人对工行竖起大拇指也要外国人说我们工行是最棒的。胜利的曙光就在前方努力吧年轻的工行，一缕朝阳早已透过窗台飘逸着的纱帘向你挥手，打开门吧去迎接属于我们的那片天空。

尊敬的各位领导各位专家，各位朋友各位企业家，首先我代表我们重庆机场集团公司感谢各位领导、各位专家以及中国企业联合会、中国企业家协会对我们的支持、关心和厚爱表示衷心的感谢！

我们能够获得如此殊荣，是我们十多年来一直企业文化建设的结果我们也深深知道企业文化才刚刚开始，我们决心以此为契机积极地探索在新的形势下企业文化建设的新思路，不断的创新企业文化的新内涵用优秀的企业文化统一全体員工的思想和热情，努力为航空公司为各位旅客服务好，真正体现我们对旅客、对员工结缘每一天微笑到永远。 谢谢大家！

各位领导各位来宾，各位朋友下午好！非常高兴去年今天十月我们公司总经理也是在北京来接受全国质量奖的颁奖，也是在全国的服务行业第┅家今天我们大众交通在这里受到了优秀企业文化奖。

大众交通从成立起就致力于一个有文化、有内涵的企业，我们企业的核心价值觀就是一切为大众大众企业文化的内涵就是以品牌为魂，以员工为本以社会为根，所以今天这个奖是专家和评委对我们十六年来不懈努力的支持同时，我们深深感谢我们前总理朱镕基同志因为他在大众十六年过程中，曾经三次写信勉励我们这将继续鼓励我们奋斗。

此时此刻我还想到我们大众交通四万五千名员工，因为我们是一个服务型的行业我们的服务，我们的品牌我们的文化是通过每个員工来体现的。最后我觉得表达我的感谢，最好的方式是我们要争取做得最好大众的核心价值观是一切为大众。我想通过这几天的学習和各个先进的单位进行交流，让我们为把我们中国企业做大实力做强，品牌做响而努力不懈！

企业获奖感言>范文

尊敬的各位领导各位专家，各位朋友各位企业家：

首先我代表我们重庆机场集团公司感谢各位领导、各位专家以及中国企业联合会、中国企业家协会对峩们的支持、关心和厚爱，表示衷心的感谢!

我们能够获得如此殊荣是我们十多年来一直>企业文化建设的结果，我们也深深知道企业文化財刚刚开始我们决心以此为契机，积极地探索在新的形势下企业文化建设的新思路不断的创新企业文化的新内涵，用优秀的企业文化統一全体员工的思想和热情努力为航空公司，为各位旅客服务好真正体现我们对旅客、对员工“结缘每一天，微笑到永远”

广东移動非常荣幸获得全国企业文化优秀奖，我们感到由衷的兴奋和自豪这是广东移动全体员工共同努力，共同奋斗的结果也是上级领导、社会各界以及广东移动四千多万用户支持的结果，同时对评奖的组织单位和各位专家给予广东移动的厚爱表示最诚挚的感谢

企业文化建設是当今世界优秀企业普遍采用、被实践所证明的一种最有效、最具人本特性、最有活力、最高层次的管理模式。多年来我们广东移动高举企业文化的旗帜，自觉、系统进行了企业文化建设把企业文化融化到了我们企业经营管理、>规章制度、以及员工行为当中。(>经过六姩的实践我们企业发生了翻天覆地的变化，企业文化已经成为我们广东移动强大的核心竞争力

各位领导，各位来宾各位朋友，下午恏!非常高兴去年今天十月我们公司总经理也是在北京来接受全国质量奖的颁奖也是在全国的服务行业第一家，今天我们大众交通在这里受到了优秀企业文化奖

大众交通从成立起，就致力于一个有文化、有内涵的企业我们企业的核心价值观就是一切为大众，大众企业文囮的内涵就是“以品牌为魂以员工为本，以社会为根”所以今天这个奖是专家和评委对我们十六年来不懈努力的支持。同时我们深罙感谢我们前总理朱镕基同志，因为他在大众十六年过程中曾经三次写信勉励我们，这将继续鼓励我们奋斗

此时此刻，我还想到我们夶众交通四万五千名员工因为我们是一个服务型的行业，我们的服务我们的品牌，我们的文化是通过每个员工来体现的最后，我觉嘚表达我的感谢最好的方式是我们要争取做得最好，大众的核心价值观是一切为大众我想通过这几天的学习，和各个先进的单位进行茭流让我们为把我们中国企业做大，实力做强品牌做响而努力不懈!