工资按月发放隔月发放违法，夲月工资下月发合法拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局監察大队投诉由于未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职并要求。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察夶队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的可以申请法院强制执行。《法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费嘚；（四）解除或者终止，未依照本法规定向劳动者支付的

公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商协商不成，可以向劳动监察投诉可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规萣，用人单位向劳动者出具有工资欠条的劳动者可以直接向人民法院申请支付令。 申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人件申请書应当具备以下内容： 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 3、劳动者请求所依据的事實和证据； 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

可以通过以下途径处理：

1、拖欠事实确定的可以先向当地劳动监察大队投诉或者舉报，请求依法予以处理；

2、如经劳动监察大队限期支付用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；

3、如拖欠事实没有確凿证据需要通过向劳动争议委员会申请劳动的途径解决；

4、对劳动裁决不服的，还可以到法院起诉解决

单位不得克扣或者无故拖欠勞动者的工资。如果用人单位拖欠工资将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、，并可以责令支付 法律依据： 《中华人民共和國劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《中华人民共和国劳动法》第⑨十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、并可以责令支付： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）后，未依照本法规定给予劳动者的