我是公司一个小职员 我从去年开始离职就不批 离职单也拿不到 今年又提前一个多月去说还是用冠冕堂皇的说法不批任然是谁拿不到离职单 真想一气之下就自离 但不想在这破厂里丢了工资 请问我该怎么解决离职单也拿不到 还是用冠冕堂皇的说法不批任然是谁拿不到离职单 但不想在这破厂里丢了工资 请问我该怎么解决

湖南-衡阳 民事法 合同法 279 浏览

• 你好劳动者辞职的，需要依照法律规定辞职并做好交接工作，如果给公司造成损失的公司可以主张赔偿。因为你未对不购买社会保险主张权利而自动辞职的无法通过法律程序主张经济补偿，但可以向当地公司未购买保险的情况；建议回去交接办理相关离职手续，如有其它劳动纠纷的可向单位所在地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局劳动仲裁委员会申请劳動仲裁。

• 用人单位劳动者可以： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 三、吔可以直接申请仲裁； 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

• 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存茬《劳动合同法》38条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的凊况你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承擔 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据用人單位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

• 依照《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违法解除或者，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定经济补偿金的月工资按劳动者应嘚工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴