去金源学校需要带饭盒带吗

很同情你的遭遇现就你在文中所提的问题,作一些说明:
一、的确有一批人在学校上着班学校曾组织了内部考核,这些人都全部通过了后来,人事厅不同意说必須公开招考,于是学校就只好按要求“公开招考”内部考核通过的这批人管他合不合招考条件只好无奈地全部参加了这次公开招考。
二、公开招考是很残酷的这批人在笔试环节就伤亡惨重,只有几个人通过了笔试比较有趣的是,这几个人的笔试成绩不是倒数第一就昰倒数第二,连一个倒数第三都没有不过这几个后来面试、试讲分数都挺高,进入了体检笔试就考掉了同志怎么办呢?没关系学校會慢慢想办法解决的,这批人仍然在学校该干嘛就干嘛很奇怪,学校每年都有一批人不知怎么回事就来学校上着班了以前几次招考考掉了的,学校往往都通过努力和师大、教育厅、人事厅“勾兑”,大多都解决了这一次也是一样,大不了多费点周折多花点时间。泹是问题的关键是,学校的编制已经不多没有考上的人所对应的岗位都按公告录用的话,学校的编制就更少了再要解决这一批考掉叻的人,编制就会更紧了所以,学校反复强调“宁缺勿滥”仅就这一次来看,10多个上着班的参加公开招考只有几个通过了笔试并且還倒数,这些人不知是不是属于“滥掉”的
三、这次招考从程序上来说,没有多少可挑剔的真正存在问题并左右了考试结果的是评委嘚打分。从面试到试讲评委打分便被学校领导命令所左右,这种打分是不公正的从而考试的结果也就是不公正的。
  1、面试时校長要求对原来在学校上着班的老师只要通过了笔试,后面的环节就要进行“保护”如作者在文中所提到的“相当一部分人笔试成绩倒数苐一、第二,但一进入面试、试讲后分数都挺高,和其他人差距还拉得挺大综合成绩排名一下就窜到了前面。”下面表中所列就是这佽在学校上着班通过了笔试的人和其他人的打分对照,便会发现学校评委对下面这几个人非常关照大家一看就知道,这种打分是带有佷大的倾向性的这样的评分结果大家认可吗?
  序号 考号 所报学科 笔试成绩 40% 面试成绩 10% 试讲成绩 50% 成绩合计 备 注
  2、在试讲阶段学校領导明确要求评委打分要拉开差距,对于“不要的人”打分不能超过20分或者尽量压低,要拉开差距总之成绩折算后,总成绩达不到60分就可以利用“笔试、面试、试讲总成绩满分为100分,60分为总成绩最低控制线总成绩低于60分者,不予聘用”的“游戏规则”把他们淘汰掉对于可以录的学科,分数则按正常打为了慎重起见,评委并没有当场打分而是全部听完后合议后再在评委组长的指挥下统一打分。這样的打分不高度一致才怪于是,语文、音乐全军覆没但语文第一名尽管没有60分,还是进入了体检这很让人纳闷。
  3、尽管如此还是有意外出现,如物理实验员这是早就来上着班的人了,试讲时评委并没有讲情面总成绩只有40多分。不过这不影响,反正物理實验员进入了体检
  四、说一点与你直接相关的。音乐学科此次本来是不缺人的学校的音乐老师中学、小学加起来就有10多个,有些喑乐老师都没课上改行去教语文数学了现在上着音乐的老师课时都不够,只有10来节课学校本来就不缺音乐教师,但不知什么原因这个學期又来了一个叫刘恒的音乐老师因此这次音乐岗位招考一名音乐老师。很遗憾这位老师笔试就考掉了否则又会多出一个“笔试倒数,综合成绩第一”的例子你顶多就是一个优秀陪考员,怎么轮也轮不到你前面已经说到,学校编制已经很少既然刘恒老师考掉了,伱唯一的结果就是“死在60分以内”敢和你打赌,不信走着瞧将来学校一定会把刘恒等考掉了的这批人慢慢办理进来的。
  以上是否屬实来学校一查就知。
  五、由于评委打分受到学校领导的干预甚至指令性要求打分不公正,结果肯定也不公正此次招考结果应屬无效。应该由上级主管部门重新组织真正的“公正、公平、公开”的招考

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考生可通过四种方式查询高考信息这是昨日从省招考中心了解到的。一是登录招生考试网点击“普通高考”按钮,輸入考生号和登录密码进入管理和服务平台,可查询成绩信息二是通过“168”查询。三是手机用户可以通过短信查询四是考生也可携帶本人准考证及身份证到所在县(市、区)招办查询。

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