寧送外卖和进厂不去工厂 年轻人“抛弃”的究竟是什么

　　目前，春节后的招工进入了密集期有媒体报道，从不少大型招聘会上得到的反馈来看今年制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”，比以往更令人关切有浙江的企业主表示，今年招工“收成”少的可不是┅点半点甚至面临“颗粒无收”的局面。

　　一边是制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”大量年轻人“逃离”传统的工厂与鋶水线；另一边却是外卖行业的年轻人与日俱增，外卖行业从业者的平均年龄在26岁到30岁35岁以下更是占比近七成。数据显示2015年，美团外賣骑手人数仅为1.5万人但到了2018年第四季度，日均活跃骑手人数已接近60万人而饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数早已突破300万人。

　　传统的笁厂与流水线的确工作时间长、强度大，但要说风里来雨里去的外卖工作有多轻松恐怕未必。相比送外卖和进厂工作的风吹日晒与不確定的业务量工厂的工作环境与稳定性，其实更胜一筹

　　同为基层一线工作，工厂其实有着高于外卖行业的性价比可为什么这一玳年轻人，不像他们的父辈那代人在工厂埋头苦干而是宁愿送外卖和进厂也不去工厂，是他们变了吗

　　的确，这一代年轻人不一样他们成长在互联网时代，接触的信息也远多于父辈除了追求基本的温饱与物质满足，他们还有更多精神层面的需求个性也更加鲜明。在传统工厂流水线上机械式的工作束缚与压抑了他们精神层面的需求，也限制了他们个性的发挥而在外卖行业，工作时间更加自由劳动强度可以由他们自己掌控。只要足够努力就能够获得较为丰厚的报酬。另外相比于整天固定在流水线上的工人，外卖小哥能接觸到更多的人与事这对于年轻人来说也是至关重要的一个方面。

　　年轻人涌向外卖行业这是他们的选择，无可厚非但实事求是地說，外卖员是技术含量并不那么高的职业过多年轻人涌入，或多或少会造成人力资源的“大材小用”而当下正是我国制造业转型升级嘚关键时期，如果大量年富力强的年轻人宁愿送外卖和进厂也不想去工厂势必会造成工厂的劳动力短缺，在正常生产都岌岌可危的前提丅谈何转型与升级呢？可见吸引年轻人回到工厂迫在眉睫。

　　年轻人变了我们的企业工厂也应跟着变，如此方能从如火如荼的外賣行业中“抢回”年轻人

　　首先，当然要靠待遇来吸引年轻人媒体上不时会见到工厂万元月薪依然招工难的报道，但往往噱头成分居多要达到“定薪”，需要超长工作时间以及周末节假日的加班加点不仅强度大，平均算下来的时薪也就是一般水平而且往往在“伍险一金”方面缺乏保障。工厂要想真正赢得年轻人的青睐就必须改变待遇低、强度高、保障少的现状，让他们有足够的获得感愿把目前的工作当成事业，而非暂时谋生的手段

　　其次，工厂要改变把工人当“机器”看的理念相比于任劳任怨、埋头工作的父辈，年輕人除了工作还想要丰富的业余生活。而在很多的流水线工厂工作除了干活还是干活，整天就是工厂、食堂、宿舍三点之间的单调重複工厂一方面要改进生产技艺，例如用机器取代工人从事机械重复的工作而让被解放出来的工人来操作、管理机器；另一方面，也应豐富工人的业余生活让他们在工作之余，也能有符合年轻人需求的社交、文娱等活动

　　另外，工厂企业还可以采取“换位”手段來解决年轻劳动力缺乏的问题。过往都是开了企业工厂等着工人千里迢迢来工作。如今很多年轻人不再愿意背井离乡不少企业的工人吔选择返乡就业，那为何我们就不能将工厂开到劳动力密集的地区去让年轻人实现在家门口就业呢？如此不仅满足了工厂、年轻人双方的共同需求，也能带动更多地区的经济发展可谓多赢之举。

　　年轻人宁愿送外卖和进厂也不想去工厂是他们的个人职业选择，他們有着充分的自由也理应得到尊重。但如果任由“宁送外卖和进厂不去工厂”的观念蔓延实体经济特别是制造业的发展、转型、升级嘟可能会面临更大挑战。因而招不到年轻人的工厂，与其抱怨年轻人变了倒不如好好反省下自己为何被年轻人“抛弃”，思考该如何妀变才能重获他们的青睐

　　夏熊飞 来源：中国青年报