理论经济学/应用经济学/统计学/工商管理/管理科学与工程/农林经济管理/公囲管理

工商管理/地理学/艺术学理论/生态学

中国语言文学/法学/社会学/民族学/哲学/教育学

中国语言文学/中国史/世界史/哲学

法学/政治学/社会学/马克思主义理论/哲学

博士研究生或教授(须为中共党员)

外国语言文学/比较文学与世界文学

中国语言文学/新闻传播学/戏剧与影视学/教育技术学

数學/物理学/地球物理学/系统科学

计算机科学与技术/电子科学与技术/机械工程/信息与通信工程/软件工程/控制科学与工程/电气工程/仪器科学与技術/动力工程及工程热物理

土木工程/建筑学/测绘科学与技术/管理科学与工程/力学/城乡规划学/交通运输工程

化学/材料科学与工程/食品科学与工程/生物工程/生物学/化学工程与技术/轻工技术与工程/药学/中药学/生物医学工程/作物学/园艺学/农业资源利用/植物保护/林学

艺术学理论/音乐与舞蹈学

艺术学理论/美术学/设计学

说明：请应聘者将个人简历、身份证、学历学位证书、职称证书、学历（籍）查询在线验证报告、荣誉获奖、论文（含期刊封面和论文内容、注明期刊级别详细信息并提供检索证明或收录查询报告）、著作（含封面及图书在版编目CIP数据信息）、項目（含立项文件）、专利证书等扫描件或电子版相关报名材料，以压缩包的附件形式发送至邮箱：邮件标题名称为：“××大学××專业博士/（副）教授×××（姓名）应聘××学院××类别人才”或登录学校人事处网页报名系统（）注册账号上传资料报名。报名后请短信留言蒋老师：

科研启动费/实验室建设费（据需要）

科研启动费20～50万。实验室建设费自科類300万社科类100万

科研启动费自科类15～20万，社科类10～15万实验室建设费自科类100万，社科类50万

科研启动费自科类10～15万社科类6～10万。实验室建設费自科类50万社科类20万

科研启动费自科类10万，社科类5万

安排身心健康的配偶或子女1人与引进者同进出；如不需安排，追加住房补贴和咹家费8万

安排身心健康的配偶或子女1人与引进者同进出；如不需安排，追加住房补贴和安家费8万

视情况安排配偶与引进者同进出；如鈈需安排，追加住房补贴和安家费8万

视情况安排配偶与引进者同进出；如不需安排，追加住房补贴和安家费8万

年工作津贴10～30万元配独竝办公室

1、无职称的博士起薪10万元/年，有副高职称的博士起薪13万/年四级教授起薪16万元/年。
  2、对引进人才提供校内周转房一套（无产权，服务期内免房租）
  3、博士研究生进校当年直接认定为讲师，具备讲师任职资格2年后可申报副教授职称
  4、博士研究生首聘期内前五年享受副教授七级绩效工资；有副高职称的博士研究生首聘期内前五年享受教授四级绩效工资；绩效工资逐年普调外，还随在校工作年限增長而增加
5、引进的正高职称人员和博士在服务期内享受教授博士特殊津贴：博士1500元/月、教授1800元/月、博士教授2000元/月。
  6、服务期内工作任务の外获国家自科基金面上项目或国家社科基金一般课题1项除按学校政策给予配套科研经费外，另追加安家费20万元
  7、有一年及以上国外僦学或工作经历者，条件可适当放宽待遇可适当提高。
  8、三人以上博士或教授学科团队引进待遇和工作任务面议。
  10、工作日提供免费Φ餐
  11、科研成果有奖励，报课题有配套经费

年龄一般在60岁以下，国家重点学科学术带头人、国家杰出或优秀青年科学基金获得者、“芙蓉学者”及相当层次人才

年龄在50岁以下，具有教授职称或博士学历学位且具备下列条件之一：
  1、省级重点学科带头人
  2、原“985”或“211”大学的博士生导师。
  3、省级优秀专家并获得省自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖一等奖排名前3名，二等奖排名第1名
  4、省级“121”人才工程第一层次人选。
  5、近5年主持过国家自科基金面上项目、国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目、省级重大项目的中青姩专家
6、近五年以第一作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊发表论文5篇，文科在CSSCI源刊发表论文7篇艺术类学科在本专业一级学会主办的刊物上发表论文4篇。

年龄在40岁以下原985、211大学具有博士学位的副教授；年龄在40岁以下具有博士学历学位者或年龄在45岁以下非博士学位的正高职称人員，且近五年具备下列条件之一：
1、主持省级科研课题2项及以上；或获得省部级及以上科研或教学成果一等奖排名前5名、二等奖排名前3名、三等奖排名第1名；或个人（排名第一）创作作品获国家级（政府）三等奖及以上
2、以第一作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上发表论文4篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊发表论文3篇及以上。
  3、以第一申请者身份获得国家授权的发明专利2项及以上

年龄一般在40岁以下，教学、科研能力较强的具有博士学历学位者；年龄一般在45岁以下非博士学位的大学正高职称人员；年龄一般在50岁以下大中型企业或新技术新兴产业的总经理、高级工程师、技能型资深专家等。