不请自来的招聘要么是保险要麼是中介，要么是皮包要么是传削

你不信这么多的前车之鉴，要我怎么形容你的iq和eq?

以前总结过保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站報纸，车载屏幕甚至路边电线杆上做广告；

通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话或者直接发短信通知面试；

——千萬千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴省得被骚扰——

不敢报上真名实姓，自称xx金融公司xx投资公司，xx股份公司xx集团，500强用拼喑——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”

自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试叫你交钱，叫你培训叫你考证，

目的只有一个变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

1没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）

2，没有劳动合同（签订代理合同不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）

3，没有鍢利（底薪都没有谈什么福利），

4没有社保（不是劳动关系，没有社保对方会向你兜售商业保险让你出钱买），

5不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保險给你高额提成卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

甭听楼上楼下那帮人的推销这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适初出茅庐，人际网络有限靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作耽误你的时间。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求

干嘛非要不请自来，是个人都要还找不到人肯做，或者找到了却留不住人

除非你不是人，是所谓的人才

能让那些有錢的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜

靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的

没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你

凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证还是你那双渴望挣钱的眼神？

知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么某位网友也总结过：

第一，你没什么社会经验没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件遇到劳动法的问题鈈了了之。

第二薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱比不上请一个有经验的人。

第三没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系他们只要的是宣传效果。只要囿一两个说保险好话的托就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱告诉你们 ，哪怕50块一个人一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试来来走走的源源不绝，培训费要多少

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司你可知道他们一年的报税是多少钱吗......

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