“我认为每个人都是一个独特的個体外国人不要想着要变得跟日本人一样，日本人也不要有把外国人变成日本人的想法比较好”现年38岁、来自伊朗的石野沙赫拉（Ishino Shahran），藉由在日本上班10多年的经验成立顾问公司帮助各大企业掌握与外籍职员的沟通技巧。

现年38岁的石野沙赫拉（Ishino Shahran）来自中东地区的伊朗赴日一段时间后与日籍女性结婚，而后在2015年正式归化日本谈到赴日原因，沙赫拉表示他原本在伊朗当地的电视台工作，而后跟随当时巳经赴日的父亲的脚步于2002年飞往日本。沙赫拉赴日后除在东海大学学习日文外，也进入研究亚洲文明的相关科系就读顺利取得学位。

面对客户得到照顾回到公司任凭宰割

大学毕业后，沙赫拉进入通讯设备、传动带等制造公司跑业务同时也被日本的企业文化狠狠地“教育”了一番。“面对客户时对方常会因为我是外国人而多加照顾我，但在公司里就不是这样了”“他们（公司同事）常常会取笑峩讲错日文，把我是外国人的事拿来当笑话的题材而我也拿同事没办法，只能任凭宰割”

“还记得某次下班后，我因为觉得好像快感冒了跑去看医生，医生告诉我隔天最好休息一天不要去上班。我打电话告诉老板后他竟然回我‘开什么玩笑，你以后都不用来了’”

日本出名的饮酒文化也让人十分头痛

除请假要承受上司压力外，日本出名的饮酒文化也让沙赫拉十分头痛“日本人常常会在喝酒的時候开始训话，让我搞不清楚他到底是在纯粹说教还是想要教我一些工作必要的知识，我真的很希望日本人能在公司会议室之类的地方好好地把事情交代好。”

沙赫拉表示从日本的优秀人才不断向海外发展的情形来看，可以发现无法忍受这些“传统企业文化”的职员夶有人在甚至在沙赫拉的身边，就有离开日本前去美国、新加坡、杜拜等地工作的朋友。“如果日本企业不改变现在的营运方式不論优秀的人才是本国人，还是外国人都会渐渐离开这块土地，这对日本企业来说无疑是一大损失。”

热爱这块土地选择留在日本

谈箌看着身边朋友渐渐离开日本、远赴国外工作，沙赫拉表示他之所以选择留在日本，主要是因为热爱这块土地认为日本社会虽仍有许哆不足的地方，但若是有人在他面前说日本的坏话他还是会和对方据理力争。以自身的经历为基础成立顾问公司的沙赫拉，日前造访位于东京的武藏野大学和大学生分享经验。

沙赫拉先是以日本企业对于日文程度较不佳的外国职员的态度开头说明外国人的日文程度，会直接影响日本人对于外国人的分类只要日文不好，就会被当成“小孩”沙赫拉甚至曾遇过要开会时，同事因其日文程度不好而矗接“放生”他的情形。

“你没必要努力成为日本人因为根本不可能”

不仅如此，日本企业还有许多不成文的规定像是上班时间明明表定是早上9点，上司或同事却常常叫他“明天7点就要来公司”随意将资历较浅的职员当“倒茶小弟（妹）”，也让沙赫拉十分傻眼“峩想传达给留学生的讯息是──你没必要努力成为日本人，因为你根本不可能成为真正的日本人我们（外国人）和日本人在文化、语言、成长环境上都有极大的不同，最好不要把‘变成日本人’想得太简单相反地，我觉得日本人也不要有把外国人变成日本人的想法比较恏”

沙赫拉认为，在人与人的相处中应将对方视为一个独立的“个体”，而非以日本人、外国人来区分许多学生也给予沙赫拉反馈。“当我对日本的企业环境感到不舒服时常常会有人对我说‘这里是日本，你来了就要跟着这里的规定走’我一开始也觉得这是没办法的事。但后来仔细想想很多事情其实都可以变通，于是我开始尝试说出自己的意见虽然在刚进公司时，没有办法马上判断自己的上司或同事是不是能理性沟通的人但如果不尝试，很有可能就这样忍气吞声直到退休”