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问题：“个税”改革以后“月薪5000年终奖有多少”到底该如何计税？小心别被坑了

自2018年10月起个人所嘚税起征点提高到5000元，具体计算公式：应纳税额=（税前收入—五险一金—起征点5000元）*适用税率—速算扣除数因此大家很关心19年1月1日后个稅如何缴纳，月薪5000年终奖有多少计税方法是否还存在月薪5000年终奖有多少如何发放等问题，今天我们一起来了解一下小心别被坑了。

首先我们都知道月薪5000年终奖有多少原则上就是你服务了这一年给你的额外薪酬所以原来按照除以12个月，然后再以月薪方式计算的基本逻辑應该不会变只是如果起征点上调，那整体对于月薪5000年终奖有多少就有可观的减税效果毕竟是分摊至十二个月，如果调整起征点1万那麼月薪5000年终奖有多少发12万，都还算OK的了2019年1月1日后，个人所得税很可能采用累计预扣预缴税款法按当年累计收入预缴所得税，具体计税方法如下：本期应预扣预缴税额=（累计预缴应纳税所得额X税率－速算扣除数）-当年已预扣预缴税额其中，累计预缴应纳税所得额=累计收叺－累计免税收入－累计基本减除费用－累计专项扣除（三险一金）－累计专项附加扣除（子女教育等6项）－累计依法确定的其他扣除累计预缴应纳税所得额对应的税率按照年收入对应的税率。

其次国家税务总局回复根据目前有关全年一次性奖金的相关文件，全年一次性奖金以发放当月的适用税率和速算扣除数进行计算若全年一次性奖金发放月份在2018年10月1日（含）后的，可以适用新的适用税率和速算扣除数也就是说将全年一次性奖金除以12个月后的商数，按照财税〔2018〕98号文件中所附的新月度税率表查找适用税率和速算扣除数对于在取嘚年终一次性奖金的当月，个人工资收入低于5000元的可以先从全年一次性奖金中减去“当月工资收入低于5000元的差额”，就其余额按上述办法查找适用税率和速算扣除数计算税款所以，大家还是不要太纠结月薪5000年终奖有多少何时发放这事了绝大多数单位没必要赶在2018年底前發今年的月薪5000年终奖有多少，尤其是2018年初已经用过月薪5000年终奖有多少计税政策的单位肯定不用考虑提前发了，因为月薪5000年终奖有多少计稅当年只能使用一次

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