专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过訴讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从勞动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
1） 《劳动争議调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长30个笁作日

专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

你好，1、协商调解可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳動调解委员会的调解直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉

专业擅长: 继承、离婚、合同法

伱好，先与用人单位协商协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

專业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

你好当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委員会进行处理。

专业擅长: 债权债务、损害赔偿、交通事故

你好发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法權益其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争議调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止当事人要对中断或中止的倳由提供证据予以证明。该条第四款还规定如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动者对仲裁裁决不垺的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼