北京残保金新政策出台最大的變化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。同样是500人规模企业计算不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同残保金差异较大。如果是薪资较高（年人均工资超过20万）的互联网企业残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍一些较夶的企业残保金缴纳金额可能达到500万，残保金已经成为各大企业不敢忽视的一笔开销

根据残保金减免政策介绍，企业需要安排残疾人就業网就业人数达到在职职工总数的1.7%方可免除残保金缴纳在政策的刺激诱导下，残疾人就业网已成为各大企业招聘的热门对象招聘残疾囚就业网不仅可以减免企业高额的残保金，还可以提升企业的社会公益形象可以说是一举两得的事情。

企业与用人单位将残疾人就业网錄用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人就业网签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）且实际支付的工资不低于北京市最低笁资标准，并足额缴纳社会保险费的方可计入用人单位所安排的残疾人就业网就业人数。

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社会对残障人该有的不应该是表达同情，这是对他们的侮辱对他们该有的是尊重，鼓勵与默默的帮助

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