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国企正式员工和事业编制是什么区别
TA的每日心情郁闷 11:07签到天数: 32 天[LV.5]常住居民I
问一下，国企正式员工应该不算是事业编制而是属于合同工类型的，怎么会要求对方事业编制呢？
TA的每日心情无语 09:12签到天数: 1064 天[LV.10]以坛为家III
你喜欢人家就别管是不是编制了嘛
TA的每日心情郁闷 11:07签到天数: 32 天[LV.5]常住居民I
你喜欢人家就别管是不是编制了嘛
我是看到这个版块里面有人征婚要求事业编制才问问的
TA的每日心情无语 09:12签到天数: 1064 天[LV.10]以坛为家III
我是看到这个版块里面有人征婚要求事业编制才问问的
就是事业单位的 国企不算
该用户从未签到
国企，就是央企。现在的央企都是要列入编制的，年薪较高；而事业编制则年薪较低，但工作相对稳定，当然，也不排除几年一聘的。从某种角度上，无论是公务员、事业编制，还是国企，都是“临时工”。
该用户从未签到
来自手机用户
正式工就是所谓的“编制”。正式编制。
该用户从未签到
来自手机用户
这很正常，国企不等同于工厂，石油电力通信等，自己想吧。
TA的每日心情微笑 15:40签到天数: 53 天[LV.5]常住居民I
国企分三六九等的，有些局办下面的国企员工其实也就是临时工
TA的每日心情偷笑 14:56签到天数: 57 天[LV.5]常住居民I
来自手机用户
除了公务员不是合同制，现在什么事业不事业，国企不国企，都不他妈的合同制嘛！吼吼
TA的每日心情怒 08:53签到天数: 291 天[LV.8]以坛为家I
其实这两个是无差别，人家的征婚的意思是希望对方有份稳定的工作。无论是国企正式工还是事业编制，噶毕竟是有劳动合同的，有保障，稳定收入，公积金福利都高，像我们这种国企里的非正式工，或者事业单位非编制员工，无论是在月薪收入、各类福利方面都是低他们一等的，而且随时面临下岗的可能。
TA的每日心情微笑 10:46签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到
你管人家呢，呵呵，人家想那样征就那样征吧
。不过我刚看到的时候也是觉得奇怪，因为普通的国企在舟山来说其实不怎么样，社保也是按企业标准交的，没什么区别，和事业单位千差万别
该用户从未签到
提要求是人家的权利么，人家可以要求你不是地球人
TA的每日心情微笑 10:07签到天数: 29 天[LV.4]偶尔看看III
现在凭能力吃饭，哪还有那么多正式与非正式条件，工作稳定，有一定能力就足够
TA的每日心情惊讶 15:34签到天数: 169 天[LV.7]常住居民III
TA的每日心情搞怪 14:22签到天数: 148 天[LV.7]常住居民III
事业编制也是合同工啊。真的不要把自己是事业编制就高高在上的样子，市长大人他还说自己是临时工呐
TA的每日心情搞怪 14:22签到天数: 148 天[LV.7]常住居民III
其实这两个是无差别，人家的征婚的意思是希望对方有份稳定的工作。无论是国企正式工还是事业编制，噶毕竟是 ...
二妹。你不犯错临时工他也不会让你下岗的。也是有合同滴
TA的每日心情怒 08:53签到天数: 291 天[LV.8]以坛为家I
二妹。你不犯错临时工他也不会让你下岗的。也是有合同滴
嗯 ，我知道，劳务派遣制嘛，但是总归没正式工福利待遇好，也没他们那么稳定。
TA的每日心情搞怪 14:22签到天数: 148 天[LV.7]常住居民III
嗯 ，我知道，劳务派遣制嘛，但是总归没正式工福利待遇好，也没他们那么稳定。
哈哈，我可不这样认为哦。他们就赚点死工资
TA的每日心情搞怪3&天前签到天数: 895 天[LV.10]以坛为家III
垄断的国企，比如烟草，电力公司比事业单位收入还好呢！
TA的每日心情怒 08:53签到天数: 291 天[LV.8]以坛为家I
哈哈，我可不这样认为哦。他们就赚点死工资
至少我们企业是这样的，而且编制的都是做中高层的，真正干活的做赔都是像我们这样的临时工，但是他们的工资，住房公积金福利都比我们高很多，所以我们很眼痒事业单位编制_百度百科
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事业单位编制
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
事业单位编制概述
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
最后，说说档案，如今多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
事业单位编制实施单位
科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业单位编制实施范围
1. 为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2. 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3. 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
4. 经批准参照《》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。
事业单位编制岗位条件
事业单位编制各类岗位
事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件。
事业单位编制管理岗位
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有以上文化程度。
各等级职员岗位的基本任职条件：
（1）三级、岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。
事业单位编制技术岗位
专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。
专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、本实施意见以及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
事业单位编制工勤岗位
工勤技能岗位基本任职条件：
（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
．百度百科[引用日期]
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事业单位合同工转编制是否必须要考试
这个一般是要考试的，除非有特殊情况，以单位的安排为准。
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我是事业单位的职工，领导告诉我是正式在编合同制职工，我到底是不是正式职工有正式在编合同制这种编制吗？
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在编人员:在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。
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地区：云南 |解答问题：40803条
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您好，建议及时与卫生局沟通，必要时根据卫生局作出的行政行为，确定维权思路。
事业单位正式在编职工是否可以执行企业工资，为什么。
你好，由于你没有叙述清楚，事业单位的正式在编职工执行企业什么工资标准，所以我无法准确回答你的问题。
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