我是今年的应届毕业生，想考公。现在在一个局里有招文秘，但是薪资低。想问是不是去政府部门里工作会对公务员考试比较有帮助？还是说找一个轻松的地方上班然后一边备考也可以？我还有找到一个在研究院上班的工作，工作还不算忙，所以在纠结要选哪个地方好？　　还有就是会担心如果在局里一直当临时工，一边没赚到什么钱一边也没考上公务员。。那会不会就太不值得了。真心求指教！！！谢谢大家！
主帖获得的天涯分：0
楼主发言：2次 发图：0张 | 更多 |
　　边工作边备考　　
　　@1暖心1
20:36:00　　边工作边备考　　-----------------------------　　就是不知道选哪个工作好呢。。
　　@cicinuts2 想要考公务员的话，去政府部门里工作会好一些的，时间充足的备考
　　有利有弊，政府单位工作可以看到很多标准的文件格式，对考试有用，对面试有帮助，缺点就是你的工作很忙，学习要自己回家学，基本上上班时间没有空学习。
　　可以呀 临时工相对一些工作来说 时间还是相对宽裕的 有时间复习 才有考上的可能呀 　　
　　我之前就是一边干协勤一边考，考了一回没考上。第二回请了长假上了一个月补习班 今年考上的　　
　　我觉得在单位里面考公务员，有点不好。就是弊大于利。　　你在单位，首先你是临时工，身份觉得下一等，自己觉得不舒服。　　第二，即使不歧视你。但是，单位的活都归你做啦。这就是为什么很多公务员出错，然后，发现是临时工。因为，临时工做的最多，错的也最多。　　第三，即使，你没有事情做，也不歧视你，人家经常来找你玩，发现你考公务员，会经常打扰你，影响你复习。　　我的建议，用半年时间不工作来复习。有条件，可以去参加培训班。　　当然，确实觉得停下工作不好，那么，培训班还是要参加的。　　
　　我今年也是毕业，运气不错考到我们浙江一个地级市市级单位。临时工我这么说吧，就是一份临时的工作，对考试没什么帮助，因为行测完全不是生活工作中的，申论也不是公务员去批改。面试的帮助也不大。但有个好处，就是在企业中你考公务员不管考没考上，你可能都会被领导鄙视，但临时工考公大家都知道你要考，不用偷偷摸摸。而且如果你做的真的非常好，深受领导赏识，他可能会在职位条件中帮你下，使竞争的人减少，不过考试总归靠自己。不好的地方就是你干了临时工你也只有考公这条路了，如果在企业里做，也许业务做的不错，收入也不错，你就不会再想考公了。　　
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)我真的非常不理解去政府当临时工的人【公务员吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：2,612,598贴子：
我真的非常不理解去政府当临时工的人
刚刚入职的感受，在体制内真的是不存在平等，即使是行政单位临时工群体也接近一半，他们就像二等公民一样，拿正式工一半工资（两三千）没有各种福利，没有晋升机会。还不够稳定，也不能锻炼自己，那他们图什么？就为了说出去有面子？如果是刚刚毕业通过临时工当个过度，专心备考也就算了，但是大把大把三四十的临时工又是为了什么呢？政府内部的每一个细节都把他们区分对待，从大到工资待遇，小到出差坐次吃饭（公务员两元临时工十五）。 这样的生活不难受吗？
公务员「中公教育」小班私教,班次灵活,超长课时,题海点睛,协议退费;「中公教育」2019国考课程,题海实练,决胜笔试!
到三四十 基本已经不想着再换行业了吧
单位就是有很多临时工出去喜欢吹**自己在哪。一般吹的都是临时工
没人会临时工干一辈子，只是个过渡
政府临时工可以有时间看书。
临时工拿的不多。。。不过不受太大约束，类似我们早晚签到扣钱，临时工可以无视，可以借助人脉做生意，我们不行。大部分年轻的临时工还是很要好的，等于就是拿双份工资么，本职工作安排好（也有的不，这点当我没说，不了解不表态），剩下时间大把的可以做别的。
好多临时工是来打发时间的，背景说不定多深呢
单位里某些土著临时工是家里房子出租就够用了，感觉就是纯粹找个工作。。
我们这边国税临时工基本都是内部职工子女，反正家里不差钱，子女找不到好工作就凑合着先干着，有一个男生家里挺有钱的，但是他天天宅家里不出去工作，然后家里给他整国税大厅干着，至少有个工作做着比宅家里好，宅家里根本管不住
愿意当临时工的一般不指着临时工工资养家
公务员笔试真题,[系统化学习方案+分阶段教学],公务员笔试真题,[智能化提醒+督学服务]公务员笔试真题[专项研发+专业课程+专业图书],公务员笔试真题,[离线课程+智能化学习..
轻松，钱也够生活，慢慢考试，多好
这算什么，同样一个单位同样都有编制，但是食堂大妈每次都给看起来年龄比较大的打很多，像我们这种小年轻就舍不得给，真的是
出去只会说我在那个那个单位上班，没人会说我是那个那个单位的公务员的
要看有没有关系的临时工
要是去了一个单位
长辈刚好是主管这个单位的领导 那这临时工不要太爽哦有些去做临时工的根本就不是为了那个工资
是希望那个平台多认识点人
比如说的食堂里面
的食堂里面 还有省直单位的食堂里面
好处太多了
只有进去的人才知道里面的好
前几年就是临时工的天下
有半年产假，你敢信？
说明你还没真正看透合同工的好！另外，合同工基本不差钱，这是关键！
是我……大四下学期就过来做临时工了，现在大半年了，主要是时间多可以备考，像企业都有人管太不自在了……每次最怕别人问我在哪工作，我都直接说在准备考试
一般家里都有钱…
我在当零时工，坑爹的，五加二。
年轻临时多都在备考，年龄大的家里都不指望这点工资。
早九晚五，认识人，涨知识啊。平时时间多看书备考，而且4000+到卡我觉得过渡不差了吧
零时工都两三千块，好高，我一个正式工都才两千出头
理解他们做临时工但不能理解来法院做编外，忙得要死到手不到三千，和正式编差远了，我们刑庭的书记员全是编外
在单位的好多临时工是领导子女，人家公务员没考上，混个工作继续考
去当临时工的有多少为了那点钱的，所以不用拿那点钱说事，原因自然有别的
那么多环卫工人呢？又脏又累，收入低，有时并没有太好的选择
楼主太操心别人了
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴专任教师做门卫 临时工上讲堂——一场迫在眉睫的教改
　　原标题：兴安盟的教改实践
教师的主体地位得到了凸显，教学付出得到了肯定，极大地调动了教师的工作热情，求知进取积极教研的氛围逐渐形成
内蒙古兴安盟乌兰浩特市兴安第一小学教师作示范课
学校雇个专职门卫，每个月也就两三千元。但在一些农村学校却出现了三五个专任教师共同把守一个大门的现象。财政要为学校大门每月支付两三万元的看管费。专任教师缘何抢着做门卫？“不务正业”背后有哪些隐忧？《瞭望》新闻周刊记者深入内蒙古自治区兴安盟调研采访，了解到了这一怪现象背后隐藏的问题。
专任教师争当“门卫”
路过校门口发现门卫竟然好几个都是当地的“名师”，细看还有老同学。2016年，刚刚履新兴安盟副盟长的孙德敏，下乡到农村学校调研，发现此情此景，令同样师范院校出身的他，心里五味杂陈。不久后，他到外地参会，遇见一所农村小学食堂的切菜工，她是这个学校的高级教师，每月到手工资7000多元。而这所学校却有三分之一站讲台的教师是每月1500元聘来的临时代课教师。
是个例还是普遍现象？孙德敏带着教育部门的人员开始全盟大摸底，结果更令人震惊：全盟6个旗县市234所学校，每所农村学校都有3～5名教师做着看大门的营生，其中2～3人还是高级职称教师。
据了解，当地高级教师当门卫有以下几种情况：有的属于“懒散人”，职称到手有了待遇，想方设法从繁重的教学工作中脱离；有的属于“老资历”，他们的高级职称是论资排辈熬出来的，职称与业务能力并不匹配，无法胜任新时期的教学工作，不得不到工勤、教辅岗；还有部分人是“关系户”，他们本来就从事后勤服务等与教学无关的工作，但取得了教师资格，档案上的身份是教师，他们参加了教师职称评聘，并且有可能晋升速度不慢。
评上高级职称的教师干“闲活”，享受着荣誉拿着高工资，学校却还要另外再聘代课教师教课。学校的职称评定与教学水平、教学成绩、教学贡献关系不大……兴安盟调研团队到盟外走访，也发现不同程度存在类似问题，特别是农村学校，40多岁的教师评上了高级职称后便开始“养老”，主动要求做工作相对轻松的门卫、教辅等工作，严重挫伤了一线教师的工作积极性。
记者了解到，一直以来，兴安盟专任教师存在既多又少、师资配备不均衡的现象。一方面城市教师短缺，农村教师富余；另一方面优秀教师紧缺，教师队伍又闲人太多。这些闲人不光自己闲，还产生了负面影响。
“如果我们的人事制度是这种导向，教育会有希望吗？这种不正常的现象必须尽快纠正，否则直接影响到基层教育的质量和水平。”多次深入调研后，盟行署分管盟长与教育、人社部门的主要领导形成共识——推行教师人事薪酬制度改革！此举得到了盟委行署的大力支持，更坚定了改革者的信心。
因改革而改变
我国从1986年开始执行教师职称制度，但多年来一些地方教师职称制度执行走样，并没有做到“因需设岗、因岗聘人”。
2017年开始，兴安盟行署密集出台了《深化全盟中小学校岗位聘用制度改革实施意见》《深化全盟中小学校绩效工资制度改革实施意见》《兴安盟教育系统引进高层次和急需紧缺专业人才暂行办法》和《职业学校外聘技能型教师实施意见》四个改革性文件，旨在通过改革改变乱象。
“刚开始，很多教职工对改革是怀疑的。”兴安盟教育局局长李俊彦说，盟行署确定了改革的路线图、时间表后，层层压实责任，有的地方旗县长直接抓这项工作。按照要求，学校劳务性工勤岗位通过政府购买服务等方式解决，日起，专任教师新转岗到工勤、教辅岗位的，按工勤、教辅岗位重新核定工资，不再保留教师职称工资待遇。
与此同时，全盟所有中小学校、职业中学、特殊教育学校、幼儿园教职工共19715人，都将执行多劳多得的绩效工资制度，学校教师和教辅人员奖励性绩效工资拉开了分配档次，年度最高档与最低档的差距不低于6000元。绩效考核细则明确提出要根据师德表现、工作量、业绩贡献、出勤情况等要素发放绩效工资，对于病假累计超过6个月，事假累计超过20天或一次性事假超过15天的，以及其他不在岗的不予发放绩效工资。
本次改革触动的是评上高级职称、享受高工资待遇，却在门卫、宿舍、食堂等教辅、工勤、管理岗位工作的教职工的利益。为减轻改革阻力，当地采取了一些过渡性的措施，规定在2020年底前，对取得中高级教师专业技术职务，且距法定退休年龄不足3年的未聘人员，设置过渡性岗位，不占专业技术岗位职数，直接聘任；改革过渡期可以混岗聘任等政策，化解职称聘用中的矛盾及历史遗留问题。
即便如此，改革的阻力仍然不小。很多校长表示有顾虑，怕教师们不支持，希望上级能出台文件。而实际上，兴安盟的人事薪酬制度改革并非创举，国家相关规定并不少，兴安盟只不过是在坚决地落实执行。
今年年初，因对政策不理解，曾出现教师集体上访情况。“毕竟改革直接触动了部分人的利益，而且过去很长时间以来大家都习惯了，突然之间工资待遇要随岗位变化而变动，一些人一时难以接受。”兴安盟教育局人事科科长陈凤君介绍说，政府部门及时采取各种有效措施，点对点做工作，对各旗县市行政干部、中小学校长进行专题政策解读；出台过渡政策，保留愿意继续留在教辅、工勤岗位人员的工资待遇，但不得继续评聘职称；积极宣传《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、人社部教育部联合出台的《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》等教育人事制度改革文件。这些都是为了让教职工明确：改革不是谁的心血来潮，更不是某个领导的个人行为。教职工们很快理解了政策，主动作出了岗位选择。
让优秀教师得到应有的回报
让老师愿意教课，让辛苦的老师多挣钱，让干得好的老师评聘上高职称，这是兴安盟人事薪酬制度改革的初心。
尽管执行不到两年的时间，但改革已经释放出强烈的信号：今后教师脱离教学岗位却享受教师工资和职称待遇的日子没有了。随之而来的是，主动学习进修的多了、争当班主任的多了、要求多任课挑重担的多了；无事闲聊的少了、小病大养的少了、要求离开一线的少了……教师的主体地位得到了凸显，教学付出得到了肯定，极大地调动了教师的工作热情，求知进取积极教研的氛围逐渐形成。
在扎赉特旗新林镇罕达罕中心学校，详细了解了绩效工资改革政策后，教师费海民做的第一件事就是申请从工勤岗回到教学岗。“又清闲又想拿高工资是不可能的，自己虽然担任了3年宿舍管理员，但还能胜任教学工作。”费海民说，经过了层层考核、试讲、评课，以及考试和社会民意调查，去年9月1日，他重新回到一线教学岗位，担任小学二年级数学老师。
乌兰浩特市蒙古族小学教师龙咏花，明显感受到改革带来的好处。她说，过去学校也执行绩效考核，但大多是走形式，有的长年不上班的老师与工作在一线的老师，工资一个月只差几十块钱。以前提起班主任大家都不想干，起早贪黑付出多回报少。现在真改革就不一样了，学校细化了考核办法，从班主任每天的到校时间、每周的班级管理、班风班貌、班级纪律卫生等不同的角度对班主任工作进行考核打分、公示，学期末根据总成绩评选出一二三等奖。班主任津贴一等奖每月1000元、二等奖800元、三等奖700元。今年上学期龙咏花获得了一等奖。
在这轮改革中，兴安盟注重发挥校长的作用。校长首先要认识到位，制定方案，抓好落实。当地提出要把有情怀、敢担当、善作为的校长用好，让校长带出一个好的团队来，把那些混日子、过官瘾、碌碌无为的人调整出校长队伍。校长的职称不占老师的指标，由教育局统一考核聘任。校长的绩效工资最高可以是普通教师的2.5倍，并与普通老师的绩效工资分开考核管理，引导校长多劳多得，让校长的付出得到回报。科右前旗旗长李振林介绍说，当地47所中小学，近3年调整了19位校长。
年轻的教学能手、学科带头人不用跟大多数老师拼资历，可以通过多种途径破格晋升，确保教师只要干好，精神上、物质上的荣誉都能得到保障。为了尽快改变教师队伍的面貌，兴安盟专门出台了人才引进政策。特级教师、高级人才来到兴安盟工作6年以上，盟里奖励一套120平方米的房子，针对特别优秀人才，追加20万元安家费。作为老少边穷的落后地区，兴安盟做出这些决策实属不易。
随着改革的深入推进，兴安盟教育呈现出新气象。在今年6月份的职称聘任中，扎赉特旗三中有29名一级教师评上高级职称，其中12名是现任班主任，7名年级组长，5名学科组长，3名年龄偏大的一线教师，2名曾经的毕业班班主任。年轻骨干教师和一直坚守在一线的老教师评上了高级职称。这让一直担任历史教学但没担任班主任的王艳老师很感慨：这要是过去，就看谁教龄长，论资排辈，不用干那么多工作，等混到年头了就评上了。现在可不行了，教学不出成绩，是不可能评上高级职称的。
教师们尝到了改革的甜头，校长们更是拥护改革。乌兰浩特市义勒力特小学校长包玉花说，通过改革，教师们把精力和心思更多地用在了培养学生、提高教学质量上，更注重用心培养孩子们感恩、孝亲、绅士、礼让等核心素养。（记者李仁虎 张丽娜 王雨萧）
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点在谷歌上班的“临时工”：就像二等公民，门卫年薪仅4.7万美元
一直以来，互联网公司就以其各种各样的福利吸引着年轻人的加入，而在全球大大小小的互联网公司里，谷歌的福利算是首屈一指的了。
小编很早就听说过谷歌的福利好的不得了，免费且美味的一日三餐，各种各样的健身器材，免费的通勤大巴（有WIFI哦），还有各种各样的保险金，股票分红，甚至如果员工在工作期间不幸去世，他的家人可以获得相当于他5年的薪水，而且孩子每个月还可以得到1000美元的补助。
但是在谷歌内部还有这么一群人，他们做着与谷歌正式员工一样的工作，但他们无法享受谷歌提供的所有令人艳羡的福利，他们无权购买股票，也不能进入某些特定办公室，许多人甚至没有医疗保险。
在谷歌内部，这些人被称作TVC——Temps（临时雇员）, Vendors（供应商） and Contractors（合同工）。
红白徽章彰显不同身份
每周的谷歌全体会议之前，佩戴白色徽章的员工可以享用开胃小菜托盘和啤酒，有时这些东西也会被送到全球各地的礼堂和卫星办公室里。而那些没有白色徽章的人则只能坐在办公桌前看着会议视频。
谷歌的母公司Alphabet除了拥有大量的正式员工外，还雇佣了大批佩戴红色徽章的员工。他们负责提供膳食，清洁卫生。他们还要编写代码，处理销售电话，招聘员工，筛选YouTube视频，测试自动驾驶汽车，甚至管理整个团队——他们是一群拥有丰富经验的劳动者，驱动着这家价值795亿美元的公司，但是他们却无法享受正式员工的待遇和机会。
▲图片来源：东方IC
据一位曾看过Alphabet数据库中内部数据的人士称，今年早些时候，合同工的数量在该公司二十年的历史中首次超过正式员工。目前还不清楚状况是否依然如此。 Alphabet在第二季度末称公司有89058名正式员工，但是对于合同工的数量，该公司则不予置评。
其他有钱的公司，如苹果和Facebook，也依赖不断加入的合同工。 投资者密切关注着这些科技巨头的员工状况，期望他们能保持比老牌企业巨头更高效的员工队伍，从而降低人力成本以获取更多利润。雇佣合同工使这些公司的正式员工数量保持在较低水平，并可以节省数百万美元的资金留住AI等领域的“明星员工”。
其结果就是，这些合同工成为谷歌的“隐形劳动力”，他们的名字不会出现在公司的工资单中，他们为硅谷巨头工作，却只能获得少量的报酬。加州圣何塞市工会支持的组织Silicon Valley Rising高管玛丽亚·诺埃尔·费尔南德斯(Maria Noel Fernandez)说：“许多这样的员工在工作中没有发言权。他们不一定会得到我们在大型科技公司工作时所能得到的好处，并且他们也无法分享科技巨头创造的财富。”
随着谷歌向设备和企业服务等新市场扩张，其合同工的数量也在激增，因为这些市场需要庞大的销售队伍。
“永久下层阶级”形象
这些TVC受雇于多家外部机构，包括Adecco Group AG、Cognizant Technology Solutions Corp以及Randstad NV。谷歌拒绝透露他们通过多少家类似的机构招募合同工。许多现任合同工和正式员工拒绝就此公开发言，因为他们不想丢了自己的饭碗。
谷歌发言人在一份电子邮件声明中说，主要是两种职位会雇佣TVC：一种是公司内部没有的专业人员，比如通勤班车司机，质检员和医生。第二种是临时职位，比如产假带来的工作空缺。有些合同工认为谷歌是个慷慨的雇主，在谷歌上班促进了他们职业生涯的发展。然而，尽管合同工在谷歌无处不在，但许多人还是觉得自己无足轻重。
▲图片来源：摄图网
有几个合同工在来到谷歌的时候注意到了一些细微的差别，一位前TVC回忆说，人们在工作中首先看到的是某人徽章的颜色。TVC在参与他们权限之外的项目时是不被信任的。四位合同工描述了他们在早上9点打卡时失落感觉：在9点后一两个小时后才会看到正式员工陆续到来。这些正式员工在下午3点左右就会离开办公室，在离开前他们也不是在工作，而是在做例行午间健身。
一位在谷歌工作了两年的合同工说：“即使你的工作内容和正式员工相同，他们也看不起你。”另一位TVC说:“即使你人在那里，也像隐形了一样。”
无权享受谷歌诸多福利
谷歌最初的大批合同工是为首批“moonshot”项目雇佣的。十多年前，该公司雇佣了数十名临时工，为公司的免费数字图书馆GoogleBooks复印皱巴巴的书页。而就像谷歌迅速扩张那样，临时工的数量也在急剧增加。
与其他互联网公司一样，谷歌依赖东南亚的外包业务。他们雇佣大量的印度和其他国家上班族给地图数据贴上标签，并处理其他相对简单的计算工作。但谷歌也在关键项目中雇佣受过高等教育的合同工，许多TVC拥有高级技术学位和多年的工作经验，他们致力于可再生能源和传感器设计等细分领域的工作。
TVC和正式员工之间的界限十分明显。招聘机构ZenithTalent2016年展示的一份TVC雇佣合同规定，TVC“无权享受谷歌员工拥有的任何补偿、期权、股票、保险或其他权利或福利”。即使法庭后来认定合同工是谷歌的合法雇员，这些条款仍然有效。Zenith没有回复彭博社记者的置评请求。
有些前合同工注意到，谷歌确实为合同工提供了其他大公司所没有的福利。TVC可以在自助餐厅免费用餐，也可以使用公司的部分设施，比如保龄球馆和健身房。对许多人来说，TVC的经历是通往谷歌或其他公司正式职位的跳板。
然而，TVC所能享受的福利应该被打一个问号。比如，乘坐谷歌免费接送员工到园区的班车，TVC必须付费。谷歌的一位发言人在电子邮件声明中说，公司对TVC的收费低于每次2美元，如果为TVC提供免费的班车服务，那他们就会因为享受了这项福利而被征税。
几位前TVC表示，他们没有得到过病假工资。对许多合同工来说，最大的负担是医疗费用。彭博社采访的所有合同工都表示，负责医疗保险的承包机构要么提供的保险不够好，要么根本没有提供保险。一名曾在Adecco工作的前TVC表示，他每月需要自掏腰包600美元用于治疗糖尿病。这位TVC表示:“Adecco只提供糟糕的福利。”
多数合同工薪酬低廉
有些TVC的报酬很高。据两位知情人士透露，谷歌合同软件设计师和其他专业人士每小时的税前工资高达150美元，远高于竞争对手。而做较少技术工作的合同工就赚得比较少。彭博社看到的一份2017年在欧洲签订的招聘合同显示，谷歌门卫的分包合同年薪为2.8万欧元(合32767美元)。自2000年以来，该公司的门卫数量已达400人左右。
根据代表他们的服务雇员国际工会(Service Employees International Union)的数据显示，这些门卫每小时的薪酬约为26.39美元，包括福利和工资。在谷歌的家乡圣克拉拉县，若一个四口之家的年收入为94450美元，会被联邦住房和城市发展部认为是“低收入阶层”。而一位谷歌全职门卫（合同工）的年度总薪酬（包括福利和工资）略高于47000美元。
▲图片来源：摄图网
如果合同工遇到问题，谷歌不会承担责任。在彭博社查看的两份招聘合同中，合同员工可能产生的对薪酬、福利或其他的不满由招聘机构负责处理。
最近在印度外包公司HCL工作的员工，负责为谷歌的广告业务联系客户。在针对HCL的多封邮件和投诉中，这位TVC描述了来自同事的多次口头骚扰，包括针对他宗教信仰和种族的辱骂。当公司没有采取任何行动时，此人给谷歌的经理和首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)发邮件，但是他没有收到任何回
合同工身份或成晋升跳板
近年来，谷歌在内部引入了许多合同工岗位。在2014年遭到批评之后，谷歌宣布将部分安保人员晋升为正式员工。谷歌在接受彭博社采访时表示，大多数合同工的工作时间都不超过两年，但有些合同工却多次续约，他们希望将来能成为正式员工。可是谷歌没有告诉记者有多少人成功成为正式员工。
对于许多白领TVC来说，在一流的科技巨头中当“二等公民”是值得的。TVC被要求在LinkedIn账户上标注出他们是合同工，但是他们仍然可以提到他们是在谷歌工作。克里斯·西姆扎克曾作为TVC在波兰为谷歌做营销工作，他说:“许多正式工同事都可以作为未来工作的助力，即使我们的同事关系结束了，他们还是非常支持我。这份工作对我来说只是一个梯子。”
不过，这个“梯子”不是每个人都能用的。一位前TVC回忆了一个例子：一位新高管来到他所在的部门，与每位员工坐下来，询问他们的“未来五年计划”，这是一种标准的管理策略。第二天，这位经理不好意思地回来，解释说他不知道他们是合同工而不是正式员工。他要求员工们完全忘掉之前的谈话。
丨来源：每日经济新闻综合彭博新闻、腾讯科技
丨整理：大佛山人才网/未经授权转载必究。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点}