第一篇在博客园写的博客，
一、大学生活
2006年高考成绩出来后因不想再读一届高三，我进入武汉科技大学电子技术学院，专业是信息管理与信息系统，先介绍一下这个学校和专业：
武汉科技大学电子技术学院是武汉科技大学和空军雷达学院合办的一所院校，除了毕业证和学位证由武汉科技大学颁发，其他的东西都属于空军雷达学院的，包括教学楼、老师等一切教学的硬件和软件。空军雷达学院是一所军事院校，走在里面听到的最多的一句话是：同志，请出示你的证件！我们不能从空军雷达学院的正门出入、不能进入办公楼，种种限制，加上他的军校管理体制，使我在哪里感觉它不是一所大学，它还是一所高中。
备注：2011年空军雷达学院于改名为空军预警学院，武汉科技大学电子技术学院也拆了，现在想来在毕业典礼上武科大校长的一句话很讽刺：别的大学生只有一个母校，同学们你们很幸运，有两个母校！，现在一个都没了！
信息管理与信息系统这个专业简单点说就是要培养即懂企业管理又懂计算机技术的复合型人才，所以我们学的课程很杂，涉猎很广，但都没有深入进去，
大一上学期：计算机基础知识，
大一下学期：C语言，
大二上学期：数据结构、数据库（SQL&Server&2000）、VB、网页设计，
大二下学期：Java、C++，
大三上学期：没有关于计算机方面的课程，
大三下学期：C#，开发工具Visual&Studio&2005。
我对Java和C#是很有兴趣的，但学校的课程安排也太不合理了，与社会就业需求完全脱离。Java只安排了一个月的教学时间，教了一些基础，到了大三我想自学，太困难，也由于当时贪玩，没有什么很明显的进展。C#到了大三下学期才开始学，是我们的专业课，大四就要开始找工作了，根本就没有时间去深入，只学习了WinForm编程，没有学习asp.net。
每当我在博客园看到别的大学生写的大学实习经历时我都会感到很惭愧，因为跟他们相比我的大学四年就是混过来的。我们的老师都是军队的教员，所做的项目也是有军方背景的，根本不会让我们参与进去实习。
但到了大四找工作时才发现我们学的WinFrom编程和市场是脱节的，因为很少有企业会选择C/S架构做系统开发，而且动不动就说我们招应届毕业生或问你有没有工作经验。为了春节回家和家里有个交代也为了自我安慰，稀里糊涂的签了福建莆田市单位叫新威集团，做ERP！
二、闯荡深圳---艰难的四个月
2010年7月到2010年10月这是我终身难忘的四个月，他的前几天我还记得很清楚：
：毕业典礼
：离校，带上行李下午三点坐长途卧铺前往福建莆田（睡在走廊里），同行的一个有五人，有的名字忘记了
：凌晨四点到达新威集团，等到八点上班，联系到人事部经理，别人却告诉我们现在不需要我们了，要想工作只能先从普工做起，800一个月，当时大家听了以后都很气愤，当时就有一个同学走了，去了东莞投奔他哥哥。因为这个状况来的很突然，大家当时也没有别的去处，而且经过长时间的坐车，大家都很累，不签约就进不了公司宿舍，大家经过一番挣扎后和公司签了约。
：一觉醒来，大家都精神了，又开始重新合计，联系了哪些已经工作的同学，了解情况后，我们一致决定去深圳，因为深圳当时的基本工资马上就要涨到1100元了，就算在深圳做普工也比在这里强，所以我们又辞了工，下午八点坐长途卧铺前往深圳（还是睡在走廊里）。
：清晨六点到达深圳，辗转到达深圳龙华富士康北门，三天之内从武汉到莆田到深圳，转战几千里，此中艰辛不可尽道也。刚好有个校友要回武汉，我们就续租了那个出租房，一房一厅，房租270元，里面的家具也转给了我们，我们两个睡床上，两个睡地上，一个睡沙发，我当初带的行李立功了（包括：棉被、竹席、电风扇）。
到了深圳我才发现当初在武汉找工作就是个错误，因为武汉的大学生太多了，像我这样的菜鸟根本没有什么优势可言，而且招聘的岗位有限。在深圳虽然人也很多但机会更多，几乎每天都要招聘会。有了稳定的住所后，大家开始找工作，期间有一次在富士康的面试对我影响很大，富士康的笔试题很简单，重要的是面试，面试我的是一位湖北老乡，姓李，湖北仙桃人，武汉理工大学毕业，我是湖北监利人。可能是因为老乡的缘故，他和我聊了很长时间，虽然最终没有录用我，但我还是遵照他的建议放弃幻想，开始自学asp.net。我到深圳中心书城买了一本《ASP.NET实践教程》，29元不打折，当时手里的钱快用完了，也实在没有脸再向家里要，决定先找一份普工，一边打工，一边学习，三个月后，再战江湖！
第一份工作是在一个玩具厂，名字不记得了，第一天加班到10点，第二天加班到11点，第三天加班到凌晨一点，第四天果断自离了。
第二份工作是在一个模具厂做物流（通俗点讲，就是搬运工），公司名称富盈注塑模具，它是富士康的供应商，供应惠普打印机的外壳部件，工作地点在富士康，离我住的地方较近，待遇也是我能接受的。那三个月我每天只带十块钱出门，不吃早餐，中饭和晚饭都在富士康吃，当时富士康还是标准餐：中饭四块五、晚饭五块，就这样从八月干到十月，期间还从一米多高的货车尾板上摔下来一次，背部受伤，没敢告诉家里，自己挺了一个月，挺过来了。
十月下旬，手里有了些钱，也学了些asp.net的知识，离职重新找工作，当时我目标就是想进富士康，为什么选择富士康：
1、富士康的技术岗位多，每个星期都有招聘会，而且有些asp.net岗位是长期招聘
2、富士康对是不是应届生、有没有工作经验不是很重视
3、富士康的待遇，我当时还是满意的
4、在富士康里工作了三个月，和下面的基层员工有过接触，对它有一定的了解，没有外面传的那么可怕。
离职后我每个星期一都跑深圳人才大市场去投简历，第一个星期有个面试，CMMG事业处，失败；第二个星期没有；第三个星期SHZBG事业处，面试成功。于2010年11月22号，正式进入深圳富士康。
在深圳的这几个月我有几个很深的感触：
1、在家靠父母，出门靠朋友
2、书到用时方恨少
3、天生我材必有用，只要肯拼、肯闯、肯吃苦，一定能活下来，一定能成为一个对社会对家庭有用的人
三、富士康的程序员生涯
在富士康做程序员比其他岗位的工作氛围要宽松一些，但单纯从程序员的角度来看，富士康不是一个理想的开发环境：
1、尴尬的地位：资讯单位在富士康内部的地位不高，属于周边服务单位，主要为产品单位服务，因为我们年终奖的多少是由公司产品卖得好不好决定的。这样就形成了一个尴尬的局面，公司产品的生产过程离不开我们资讯部门但是资讯部门没有话语权。
2、神一样的客户：资讯部门的客户都是内部客户，内部客户一般有如下特点：一、网站要求做的像Excel一样简单；二、无穷无尽的需求，因为是内部客户就不会涉及到费用问题，所有我们的客户想到哪里是哪里，事先写的规划书和开发计划完全没用，他们可以在如何时候提出他们的新需求。我们又要对他们的需求进行分析，一般情况下会say&no，但如果用户很强势的话，我们也不得不做。这样有一个好处，就是系统没用完工的交期压力，所有我们的系统一直在开发一直在开发。
3、严格的资安管控：
3.1、不能上外网：2010年刚进去时，部门有两台公共的上网电脑，放在办公室的最前面，只能用于搜索资料。但是所有带有&blog&的网页都不能打开，包括&博客园&在内，搞得想写博客都写不了，万幸的是CSDN还能上。当时如果遇到问题找不到解决方法就要下班回家用自己的电脑去找，找到答案或一些好的资源后上传到CSDN上，然后第二天再到公司从CSDN上下载下来，真他妈的坑爹啊。记得要给资源取一个很牛X的名字，这样可以吸引别人去下载，赚取积分。到了2011年底所有的上网IP都被经理收回去了，节约成本，哪个课要上网IP要向经理申请，结果没有一个敢去，从此以后就上不了网了，还好当时大家都换了3G手机，用手机上网还比较快。
3.2、没有系统的管理员权限：没有进富士康前对window系统的用户权限没有什么概念，因为都是装的盗版XP，权限肯定是&管理员&，想做什么就做什么。后来把管理员权限也收回去了，这样问题就来了，许多软件没有&管理员&权限是装不了的，还有有些程序在非&管理员&权限下编译会出错。
3.3、所有的光驱和USB端口是禁用的，什么光盘、U盘在里面都用不了
4、外行的领导：我们部门的经理是搞网络的（即硬件），对程序开发不了解；当然到了他那个高度也不需要他去写程序，他搞好管理就行了，但他的有些做法真的是让人很无语，最有代表性的一个：每天写两小时工作计划，每天要写出前五天的工作内容和后五天的工作计划，而且按两小时写，每两个小时的工作内容不能重复。说是为了提高工作效率，但实际情况根本做不到，1、大家不是凤姐，前推三百年后推三百年，无所不知无所不晓，可以知道我在五天后在下班前两个小时在做什么事。2、系统开发中的难易程度不是均匀分布的，一个问题如果卡在哪里，想几天都是有可能的啊。搞到最后，大家都反感这种做法，敷衍了事，效率没有提高反而每天要花半个小时去编工作内容，经理也没有那么多时间去关注下面每个人是不是按照计划在做，就这样一件每天做无用功的任务，没人敢向经理提出来。
富士康的部门是以&课&为单位的，我所在的课下辖三个组，分别是做delphi、java、.NET，总共20来个人，.NET组一共五个人。新人一进去都是从系统维护开始做起，我维护的是QIS(Quality&Information&System)系统，在富士康里叫&品质资讯管理系统&，主要负责对产品（iphone、imac、ipad）品质的一个监控。完整的QIS系统的内容很丰富，简单说明一下生产一个产品要有原材料，对原材料的质量检测就是IQC，然后进入到生产环节，在生产过程中的质量检测叫PQC（制程质量控制），在生产过程中不合格的产品要&报废&，生产完成后要出货于是就有了OQC。现在这个系统只有PQC部分，我在这里把它到称&旧QIS系统&。进公司是这个系统已经开发完工，我只是负责日常的维护工作。看到QIS系统的第一感觉就是这个系统好大，整个项目文件就接近100兆，目录节点快六十个，开发工具是visual&studio&2005+oracle。
进入公司后的前三个月基本上都在学习，学习开发技术，学习一些软件的使用，学习怎样与用户打交道，总之有太多的东西等着我去学。当时急功近利的思想作祟，学习起来有点囫囵吞枣，因为自己基础很差，不想让周围的同事看不起，急于的想证明自己的能力，当时几乎每个星期天都会去深圳图书馆去借书来看，但看的很快，有些知识过眼就完了，到了下次要用的时候，又要去翻书。
谈几点个人的学习体会：1、不会可以学；2、欲速则不达；3、要勇于尝试新东西
到了2011年，我们组一人离职，只剩下四个人，另外三个人是07年进来的，能力都很强，负责三个系统（QIS系统、ITSM系统、ST系统）的开发和维护工作，java组和delphi组也被派驻到用户单位去做一个大系统，课长也跟着去了。
到了四月份QIS系统基本稳定了，我参与到ITSM系统的开发，负责开发其中的一个模块&软件采购管理&。这个系统是一个已经成型了的系统，开发工具是Visual&Studio&2010英文版，我们只是在上面做功能扩展而已，它的代码难度不大，用的也都是常规的一些技术和方法，很容易看懂。因为初次接触到开发，有些谨小慎微，从最开始的照葫芦画瓢到尝试加入一些新功能，慢慢的能力有了很大的提高。
后来又参与了ST系统的开发，在开发这个系统最大的收获就是学习了解到了很多新技术，第一次接触到了NHibernate技术，我也学着去用MyGeneration这个工具，后来项目负责人离职，我也要去交接新QIS系统，这个系统就交给了另外一个课去开发。
新QIS系统是总裁在2010年10月份要求开发的，因为部门人力原因，我们课根本没办法在短期内开发出来，总部周边资讯SIDC单位有一个成熟的QIS系统，是为生产Nokia手机而开发的，SHZBG事业处就委托SIDC以原有系统为基础进行开发，他们是收费的，而且费用很高。到了九月中旬，新QIS系统能满足用户的一些基本要求而且已经在深圳、成都、太原上线使用，上面要求我们去交接过来，自己维护。开始准备是两个人去的，后来因为一个女同事休产假抽调了一个人去维护ITSM系统，课长只负责一些行政上的事物，实际上只有我一个人交接。
看到新系统时顿时感觉压力山大，新QIS系统的代码难度很大而且它是两个系统，一个是QIS系统，一个是SPC系统（统计过程控制）。因两个系统共用基本资料，就放在了一起，SPC是一个专门的学科，对高等数学要求很高而且里面的专有名词很多，如CA、CP、CPK、PPK等，我不得不在网上搜一些资料，开始学习它的原理和Minitab软件。交接工作预计到十月底完成，时间很紧，这是忙碌的一个月，每天要学习新的知识、研究源代码还有三地系统的维护，人在压力大的情况下学的也快一点，它会把你身体里的潜能逼出来。交接的过程也是一个技术交流的过程，研究别人写的源代码学习了许多语法方面的知识。
到了十月底完成交接，尽管没有把这个系统完全学透了但郑州厂区年内要完成系统上线，公司决定派我到郑州出差。最开始是计划课长和我两个人去的，后来为经理为了控制成本，只让我一个人去。当知道只有我一个人去时，心里没底，第一、我没有推动系统上线的经验，这个流程是什么，怎么样操作，对我来说完全是个新课题；第二、资历太浅，我当时试用期都还没过，没有什么级别，推动上线要和各方面协调打交道，感觉有点力不从心。虽然心里没底但这是我第一次独当一面的机会，也是提升我能力的一个好机会，凭着&初生牛犊不怕虎&的冲劲，我接受这次挑战。
去郑州出差是乘坐飞机去的，这是我第一次乘坐飞机也第一次看到了真人的空姐，但坐飞机的感觉没有电视上表现的那么美好，飞机内始终有很大的轰鸣声，无法入睡，望窗外都是白茫茫的云层。到了郑州第一件事就是水土不服，北方人喜欢吃面食，在郑州富士康馒头是免费的随便吃，我喜欢吃米饭，在那边就没有吃饱过。而且气温很低，在深圳一般只穿两件衣服就行了，到了那里冻得要死，每天拉肚子。
虽然身体不适应，但到了郑州工作更加繁忙，重点工作是推动郑州QIS系统上线，要导入基本资料、做教育训练。做教育训练是一个学习系统的好方法，因为你要教会别人怎么去用这个系统，你自己首先就要十分熟悉系统，而且在这个过程中用户会提出各种各样的问题，在解答的过程中你也会对系统有更进一步的认识。其次是三地的系统要维护，有的时候三地需求和问题太多，我不得不列一个顺序表出来给用户，给他们解释原因和什么时候做好。
到了圣诞节终于完成上线，完成这个工作后我成为了QIS系统和SPC系统的&权威专家&。回到深圳后，课内组织架构变了，java组和delphi组被划了出去，只剩下.NET组，带课长三人，这可能是富士康人数最少的一个课了。
新QIS系统只是满足了用户的基本需求，2012年我们要进行QIS系统的第二阶段开发，开发任务很重，经理拨给我们课两个新人，有时候我经常拿这个开玩笑：我们的人员编制一下子扩充了100%，我成为项目负责人。
2012年我们具体的开发工作不多，这样是一些业务方面的：
1、培养新人，两个新人是大专生，进来时跟我以前一样，菜鸟一个。我虽然不是厉害但毕竟也是从他们那个阶段过来的，还是有些学习经验可以传授给他们。
2、每个星期和用户开会，检讨新需求和一些问题点。在这个过程中充分体验到了什么是神一样的用户什么是神一样的需求，因为不涉及到钱的问题，他们可以肆无忌惮的提出他们的需求，有些需求就是三个字：想当然，我要不厌其烦的给他们解释有些需求为什么做不了，搞的我真想把他们打一顿。
3、主要负责网站的架构设计和一些全局性功能的开发。
4、学习新技术，搞一些难点攻关。比如QIS系统原来的报表都是用Office带的OWC控件开发的，不是很美观也很不灵活，后来决定用MSChart取代。学习MSChart有一本书很好，推荐一下：《ASP.NET开发实战范例宝典》-章立民，只是我看到的唯一一本详细介绍MSChart控件的书，但书本只是介绍了一些常规报表的用法，而一些复杂的组合报表还有靠自己去慢慢研究。这一年还学习了jQuery技术和jQuery&easyUI框架，本来还想学习Html5和CSS3的，但富士康的条件限制，用不到系统中，富士康现在所有电脑的操作系统还是Windows&XP，浏览器是IE7，不能装别的浏览器，而html5只支持微软IE9或以上版本的浏览器。
5、SPC系统的功能完善。SPC的原理就是正态分布，系统做到最后都会转化为数学问题，其他人都不懂只好我来做，我有时也会做一些自我挑战的事。如用MSChart去绘制一个状态分布图。
2013年决定从公司离职，原因如下：
1、薪资待遇低，虽然新闻老在报道富士康涨工资，但工资都是给产线员工涨的没有涨到师级员工头上。
2、没有前途，看不到出路在哪里。SHZBG的资讯部门架构太死了，没有升职的空间，上面的人动不了下面的员工看不到头。
3、寻求技术上的突破，做程序员是要活到老学到老的，不进则退，富士康是能锻炼人的，从前台到后台，从需求分析到系统设计到开发维护有时候就是一个人，培养的都是综合性人才。但渐渐地就会遇到学习瓶颈，一是富士康的软件环境跟不上新技术发展的步伐，二是周围的同事的技术水平差不多以后学习新技术会很困难，而且你一个人学而别人不学将来也不好用到项目中去。
4、富士康太稳定了，总是做着同样的事，渐渐地人也会变得懒惰，它会把你的理想激情都会磨灭掉，我还要梦想，不想在里面养老。电视剧《浮沉》里有一句台词说的很好：如果一个国家的年轻人对挣扎、拼搏、赌这样的字都感到害怕，迫不及待的想要回到一个体制里去寻求保护的话，那么这个国家是生病的国家。
我还想闯一下！！！
阅读(...) 评论()2年多以前在郑州富士康打过一个多月的寒假工，现在入职郑州一家公司，但公司说给我办不了社保。还让我去_百度知道
2年多以前在郑州富士康打过一个多月的寒假工，现在入职郑州一家公司，但公司说给我办不了社保。还让我去
2年多以前在郑州富士康打过一个多月的寒假工，现在入职郑州一家公司，但公司说给我办不了社保。还让我去原单位转，有谁知道程序吗？...
2年多以前在郑州富士康打过一个多月的寒假工，现在入职郑州一家公司，但公司说给我办不了社保。还让我去原单位转，有谁知道程序吗？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
一生只为守护你
一生只为守护你
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你去富士康的一站式服务大厅直接转你的社保就可以了！然后在回你现在的公司办理社保就可以的！望采纳！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我今年暑假去过富士康，到现在快三个月了，现在实习还想再回去，能进的去吗？最快几天可以正式上班？_百度知道
我今年暑假去过富士康，到现在快三个月了，现在实习还想再回去，能进的去吗？最快几天可以正式上班？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
chinalong53
chinalong53
获赞数：10
擅长：暂未定制
呵呵！ 我在龙华IDPBG
正常离职是6个月，自离是12个月。实习或假期在富士康，再进没有时间限制，
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。已收藏本页面
本人的工作是地下车库保安，负责车辆引导，就刚刚，一哥们开着车从入口往外开，我在后面追，他在前面猛加油门跑，等开到入口半坡，前面迎面来了一辆车，又乖乖倒下来了，还没等我跟他讲出口在哪，踩着油门又跑了，然后这哥们在车库转了3圈才找到出口，
这是想不交停车费的吧
你是不是跟着他跑了三圈
油贵，嘴更贵
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