毕业2年，4次辞职，这是我被虐千百遍后，总结出的工作选择模型
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2016年的4月初，工作一年不到，我把毕业后的第一份工作辞掉了。我的职业是互联网产品经理。有无数前人都说过，毕业后的第一份工作很重要，要干两到三年，积累一定的经验，千万不要只干1年就走。然而我辞职很坚决。因为我觉得，我的工作内容没什么意义，无法发展。我所在的公司可不是什么大厂，那是一家游戏公司，我所在的部门是公司内互联网方向的事业部，主要做内部行政系统。也就是说，我们和主营业务没关系，只负责公司的运营支持。绝大部分公司都会用第三方的内部系统，因为自己开发的成本很高。然而我们老板不差钱，所有内部系统都得自己来开发，所以不仅浪费人力，系统本身的作用也有限，一些只会用两三次的事情，都得专门做一个功能，业务实在有限。我负责的系统，在完全能支持业务的情况下，花半年全部推翻重做一次。不仅业务有限，团队配置更是奇葩。一个系统竟然有4-5个产品经理，研发也才6个。整个部门没有一个3年经验以上的产品经理，大家都是这两年的校招生。日常的工作是找BUG，一天8小时，有效工作时间不会超过1个半小时。别人想辞职是忙的挺不住，我是闲的混日子。当然公司有好的地方，赚钱，主营业务(游戏)很厉害，氛围不错，包吃住待遇尚可。但对我来说，公司主营业务和我并没有什么关系。我不知道我这么呆着有什么意义，工作停留在最基层，即使在这得到3年工作经验，那也只是把半年的经验重复做到3年而已。也许几个月后状况会好转，但我不想浪费时间。于是，在这批校招生里，我第一个辞职了。当时决定换一座城市，所以我选择了裸辞，而且没有告诉家人。辞职后的第一个月，到处旅游，放下了包袱，我的心情非常舒畅。然而美好总是短暂的。第二个月，我开始找工作。我想做到这个岗位更重要的事情，因此我给自己定了方向，不能再找那种主营业务不是互联网产品的公司，公司规模没要求，职位是助理也没关系。找工作的生活总是单调的，每日住在80块一晚的青年旅舍中，印了很多简历，整天看各种招聘网站。工作日在各个线路的地铁公交中辗转，周末去周边散散心。然而我的经验太少了，简历和面试的通过率极低。一个月投了150+简历，面试10家左右，没有offer。很多面试官对我所做的内部行政系统的工作经历根本不感兴趣。有个两三个面试聊得不错，面试官直接跟我说，你的产品思维很不错，但工作经验太短了。面试失败和简历被刷越来越多，心态难免会越来越纠结。第三个月，我一度感觉能投的岗位被我投的差不多了，于是辗转到另一个城市，继续找工作的日子。投简历和面试还是那样，有是100+的简历投递，近10个面试，没有成功的。随着时间慢慢过去，不仅经济越来越紧张，心情也越来越失落，我开始怀疑是不是找不到这个岗位的工作了。最后终于拿到了一个尚可的offer，那时距我离职正好3个月。如释重负，我加入了新的公司。这家公司100人左右，做O2O，A轮融资。当时我想，第一份工作才一年不到，这次至少得呆满一年吧。然而天不遂人愿，屁股还没坐热，公司发不出钱了，开始裁员。我还在试用期内，自然免不了卷铺盖走人的命运。于是，在10月底这个尴尬的时间点，我拿着1年半两段工作经验的简历，继续找工作。突然被辞退，我根本没有做好找工作的心理准备，更何况只拿到了1个月的工资，前面的经济窟窿才刚补上，万一老板跑路了，我的钱怎么办。不过生活总得继续，冷静几天后，我又一次开始找工作的生活。上次的各种面试经历还历历在目，这次算是有一定经验了，不能找到太坑的工作，不然到时候还得换。我以为能稍微顺利一些，结果过了一个多月，又是投递100+简历，面试七八家，没有结果。我明白了，根本没有我选工作的余地，只能是工作选我，尤其是年底这个时间点，我不得不降低标准。最终在我回家的前两天，拿到了一家公司的offer。其实这家公司不怎么样，只有30个人左右，而且只有我1个产品经理。然而正赶上过年，如果我不接受，那就得过完年才能继续找。两天的思想斗争后，我还是决定去。今年8月底，才工作了半年，我把第三份工作辞了。事实上，我可以说从来公司的第一周起，就想着辞职，一直熬到现在。我又遇到了新的问题，工作职责不规范，我做不了这个岗位该做的事情。公司只有我一个产品经理，对岗位的定义居然是画原型，甚至需求都不经过产品经理。我的总监不是产品经理出身，对产品不太懂。我做的很被动，决定不了产品需求，经常是其他部门的人直接跟我说，这个功能就要这么做。既然来了，总得解决问题吧。我和我的总监沟通过，他说，公司以前是有几个产品经理和专职的产品总监，后来都被撤掉了，只留下一个负责交互设计的产品经理。这让我匪夷所思。他认同我，但没法帮我解决。我又找了CEO三次，他会上说这确实是问题，可以想办法解决，走出会议室就没有然后了。我仅仅是要到了其中一块业务的“产品经理”角色，我邮件详细写了具体方案，CEO看几眼就抛下不管了。后来，我的总监被离开了，我也正式离职。我离开后，公司正式撤掉了产品经理这个岗位。半年下来我发现，公司根本不需要产品经理，公司产品的数据量非常少，产品的作用只是支持业务而已。第3次辞职，我的工作经验虽然满了两年，但没有连贯性。踩了那么多坑，比起连续工作两年的同龄人，我已经落后了。这次求职，我必须有明确的方向，不能第三次踩进坑里。我专门预约了阿里巴巴的行家，咨询了关于求职和职业发展的话题。工作经验欠缺，平时我必须利用其他方式不断充电。我写了一堆工作相关的文章来阐述我的思想，看书，听讲座，网上购买产品经理的培训资料自学。我确定了自己的找工作目标，公司业务方向倾向于B端、业务性质的平台，为了后续的职业定位和发展;公司的产品团队不能只有我1个人，上司必须懂产品;公司本身和待遇也不能太差。我现在正处于确定方向、个人发展的关键时期，以我那么些次跳槽的状态，这次必须得找份至少做满两年的工作。找了一个多月，面试10来家，1个offer。接到offer后，我去网上找关于公司项目的资料，然而一点都找不到，只能看到好些个以前失败的项目。进来以后才发现，公司要做的是个新项目，只有1000用户量，没有用户需求支撑，却想做成一个美团+支付宝+携程的平台。项目负责人对产品的认识停留在抄功能的阶段。这次我没有犹豫，尽管我爸妈一直说先工作着，但我明白，如果我现在不走，不到1年的时间我肯定还是会辞职的，甚至项目不一定能存活1年，入职一周后，我辞职了，2年里第4次辞职，继续找工作的生活。屡次辞职，我是怎么想的写了这么多，一定会有人认为，这难道不是眼高手低吗。毕业2年，换了4次工作，告诉谁都会吓一跳。即使去掉最近这家1周就走的和那家被动离职的，其他两家也没有干满1年。一般2年辞职4次的只有两种情况。一种是根本不知道自己想做什么工作，没有职业规划，每换一家公司都觉得不喜欢，只能靠不断跳槽来找自己想要的，这种人占了大多数。还有一种就像我这样，反而对自己的职业规划太严格、细致，导致对工作的要求不小，一旦经验欠缺，就容易造成高不成低不就的状态，于是只能通过跳槽来找到更适合自己的环境。回过头来看，第一家公司的辞职引导了我后面职业生涯的变迁。是啊，我有要求，公司也有要求，我的工作经验比较欠缺，再挑挑拣拣，不一定能找到我期望的工作。经历了这些，我悟出了一个道理，有时候在公司忍耐一下也许是个更好的选择，即使会有几个月的煎熬。因为存在这两种可能，第一，也许几个月后公司会推出一块不错的业务，转岗过去相当于重新开始。第二，工作时间太短会影响找求职，尤其是低于1年的工作，很容易给HR造成不稳定的印象，所以即使很煎熬，最好也熬到1年再走。事实上，我的第一家公司后面推出了其他领域的后台系统，不说多好但至少可以接受，如果我继续呆在那，至少能做足1年经验。作为互联网行业的90后，频繁换工作似乎是件很平常的事，但作为一个辞职狂魔，我不认为换工作是个好事。一份工作干不长的话工作很难更深入地沉淀，比如1年1跳，通常1年只能刚入手公司的业务和方向，跳槽后又得重新熟悉新的公司和业务，而且过程很麻烦，裸辞还会遇到经济问题。如果今天有工作两年以内的人来问我说要不要辞职，我很有可能会跟他说，一方面选工作不能将就，另一方面不要轻易辞职。所以，有时候我也在怀疑，职业规划到底重不重要，对工作太认真有时候反而不是一件好事，也许不如随遇而安。如何评判一份工作是否值得做下去经历了那么多之后，我非常赞同这么一句话，选择工作时千万不要将就。一旦将就，意味着这份工作很有可能做不长久，导致没法定下自己的发展方向，没法沉淀。踩了那么多坑，结合网上看的七七八八的经验，自己总结出了一个简单的工作选择模型，不论选择offer，还是考虑辞职，都可以考虑以下四个维度：公司，项目，团队，待遇。工作选择模型其中，公司指的是公司本身的规模，发展状况，经济状况，和公司主营业务的市场地位、发展状况。好的公司不必说，不错的公司至少是业务有前景，能盈利的。如果说公司没做出过有用的产品，或者一直烧钱，那就要慎重了。项目，指的是工作所在的具体项目，包括项目的发展状况、前景，和在项目中的角色。稍大一点的公司都有多个项目，小公司可能只有一个项目。有的项目是公司的核心项目，自然有保障，有的项目是公司拓展的新业务，前景不一定明确，但能做的事情很多。还有的项目是早已被市场淘汰的，或者只起到内部支持作用，那自然没必要留着了。项目中的角色，就是在项目中做的事情，不同的项目类型，同一岗位的角色也不一样。对于我这类职场成长期的人来说，项目是最重要的，因为项目直接决定了以后几年的工作方向，和能达到的高度。团队是一起工作的人，包括部门规模，这个岗位的人数和合作方式，工作职责和分工，以及上司是否牛逼。处在一个上司牛逼，工作职责规范，同事能力也较高的团队，自然工作效率高，能力提升也大。如果团队的工作职责不清晰，流程混乱，上司不是做这块出身，甚至不懂业务，那工作很难推进下去，首先需要花精力完善团队职责，还不一定能成功。还会有另一种情况，在大公司比较多，就是团队人员太多，事情做的太细，导致成为螺丝钉，这就得结合项目来考虑了。最后一点待遇，这点自然不用多说，钱给的多不多，要不要加班或者加班多久，有没有五险一金，福利怎么样，公司对这个岗位的培训、交流机制等。不同阶段、行业的人，对工作的选择不一样，这个模型更适合像我这样工作3年之内的人。每个维度中，对于毕业生，公司会更重要一些，对于工作3年以下的人，项目和团队很重要，对于已成家的人来说，显然待遇最重要。当然，不是这4个都很好的工作才能去做，每个人都有自己的状况和要求。我的标准，则是这四项中，不能有一项低于最低标准，这便是找工作和辞职的底线。如果回过头来，让我对这4次辞职再做一次选择，我可以说任何一家公司的辞职我都不后悔。因为，这几份工作，都是有至少一项低于最低标准。第一份工作，公司本身、待遇还不错，但内部系统这个项目太一般，没有高度，做的事情太基础。第二家公司发不出工资，显然公司本身不合格。第三家公司的项目我还比较认可，公司虽小但还行，但团队明显不行，产品经理的工作职责不清，而且公司没有其他会做产品的人，导致工作进行不下去。第四家公司显然项目毫无前景。所以，我现在第四次找工作的目标很明确：不能是很小、经济状况差的公司我所做的项目一定要有发展前景，符合我的职业方向产品经理团队完善，工作职责不能不清晰薪资不能过低，加班不能太严重。在符合这些要求的情况下，再去考虑。如何度过裸辞的日子我每一次辞职都是裸辞(没有找到下家就辞职)。有人会问，为什么不找到下家再走呢，这说起来容易做起来难。在职期间不可能花很多时间面试，面试需要不断请假，只要短时间内请假3次，上司肯定知道你干嘛去了。而且很多公司都希望马上入职，倾向于找已离职的人。除非两三个面试就能拿到理想的offer，不然不如在辞职后专心面试。经历过那么些辞职后我发现，其实怕的不是找不到工作，也不是经济问题，而是心态变化。一开始信心满满，屡屡受挫后就会心态失衡，心里骂公司没眼光。一旦时间长了，会逐渐怀疑自己是不是找不到想要的工作，最后病急乱投医，胡乱找个不满意的公司。我所在的互联网行业现在竞争非常激烈，工作经验少、没有名校大厂背景的人，很容易陷入长时间找不到工作的情况。所以，裸辞的日子不能随遇而安，一定要做好找工作的计划。首先，心态要放平，先定个找工作最长可接受的时间，比如三个月。然后，结合自己的能力和市场状况，确定要找的工作的标准。一开始，可以定一个高一点的标准，如果一段时间后没有消息，必须降低标准，再找不到再降，这样心态才不会失衡。找工作的日子比较清闲，是给自己学习充电的好机会。多修改下简历，准备好作品，面试前做好对公司的了解和准备。PS：本故事纯属虚构，如有雷同实属巧合。作者：@潘帕斯，来源：人人都是产品经理相关阅读看的心酸:我在百度工作这些年注意换工作的巨大成本听这五个从事自由职业的姑娘讲讲她们为什么不喜欢去上班相关阅读看的心酸:我在百度工作这些年注意换工作的巨大成本听这五个从事自由职业的姑娘讲讲她们为什么不喜欢去上班
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公司发展前景不好 我很纠结要不要辞职
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　　我在现在这家公司工作六年了，公司从去年开始“改革”，“改革”以来面对各种对之前工作的否认和不尊重，人事上都抱成一个一个的小团体，稍不注意就站错了队。现在从上到下每天都在揣测上面到底什么意思，非常的累。从工作本身来看，我倒没有厌倦，但是发展前景不是很好。很纠结，我到底要不要辞职呢？
自己最有数
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你都清楚前景不好了，还纠结什么？
你都清楚前景不好了，还纠结什么？
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离开吧，平常心，努力工作，别想那么多，有这么多精力上哪里都能干好
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你都清楚前景不好了，还纠结什么？
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先不讲公司前景，光是整天钩心斗角还有精力工作吗
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不用纠结辞职与否啊， 你先去投简历、去面试，有了下一家单位， 然后，你再看看你还犹豫 ？&&就是想太多，行动太少，
很多人都这样，同意
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楼上说的对，先找到新的公司再谈辞职的事
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来个不辞而别，让他们惊讶一下。
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离开吧，不够堵心的
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都说离开，没想过新的岗位能和原来的岗位一模一样吗；新的岗位就没有这样、那样的压力了吗；从头开始，起码要半年才抬得起头来，能接受得了吗。像赌博一样。
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子不立危墻之下，果断离职吧
烟台出生，海边长大，生于斯，乐于斯也
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等待倒闭吧，有补助，应该
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先找好下家，立刻马上辞职
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Total 0.096307(s) query 8,公司有恩于我，但发展前景堪忧，我该怎么提辞职？-悟空问答
公司有恩于我，但发展前景堪忧，我该怎么提辞职？
我的专业是计算机科学与技术，毕业后来到现在的公司。因为种种原因，现在公司只剩下我和老总，还有一个4月份招来的还没有毕业的实习生。
我现在遇到的问题是：
1、，对我现在做的这个项目：这个项目是现在公司唯一的一个正在进行的一个项目，老总把这个项目作为公司的一个产品来看待，想通过这个项目让公司发展起来。但是现在，我已经对这个项目产生了厌烦，做了一年多的时间了，也太长了。我其实真的不想再做这个项目了，但是，公司实在没有人能接手，实在不知道怎么向老总开口，我只能硬着头皮一直再做。
2、，公司的现状：老总对我挺好的，而且也培养了我这么长的时间，从去年技术骨干走了之后，就一直培养我。但是，一个公司发展了2年，人员是越发展越少，我总觉得很孤单。我的确是想离开这个公司了，但是从做人的角度来说，公司培养了我，我不应该在公司比较困难的时候离开公司。
我现在真的很苦恼，我觉得我现在这个状态在这个公司只会给这个公司拖后腿，我也积极的调整自己状态了，但是效果总是不太好。想离开，又不知道该如何开口，因为我一走，公司根本就没有人能把我手头的东西接过去，同时觉得很对不起老总。
我应该怎么办？
公司有恩于我，但发展前景堪忧，我该怎么提辞职？
感谢你的邀请。你能如此纠结，说明你还是一个很感恩的人。身在职场，我们应该理性大于感性。这就好比，一个女孩子对你特别的好，为你付出很多，她一心就想你娶了她，但是你又并不喜欢她，难道为了感恩，你就一定要娶她吗？你现在已经动摇了，而且感到焦虑感到煎熬，那继续待下去的意义何在？与其这样，不如跟老板坦诚相对。如果你真的想好了，打定了要走的注意，那么一定要做到如下几点。第一，给自己和公司一个相对宽裕的时间节点，千万不要今天提出离职，明天就要走；第二，一定要把手头的项目推进到一个相对好的进度上，不能让老板接不住；第三，一定要等到接替你的员工到位你才能走。做到了这几点，我觉得你也算仁至义尽。我们不能让所谓的“感恩”道德绑架了。做人做事的确应该感恩，这一点毋庸置疑。但是，我们又不能盲目愚昧的感恩。有时候你觉得你跟着这个老板一辈子，为他效力一辈子就是感恩，实际上这种想法是偏激的。真正的感恩不是一味的人身依附，而是量力而行的付出。也就是说，你根本无法胜任现在的工作，你也找不到丝毫的快乐，那你继续留下来不过是自欺欺人而已。不仅欺骗自己，同时也欺骗了你的恩人。如此一来，你还觉得这是报恩吗？所以，现在你要做的就是找个时间，与你的老板真诚互信的畅谈一次，把你真实的想法告诉他。祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。
本来是一方出卖劳动力，一方找个打工的，没必要搞的这么含情脉脉。每个人在职场之中都会经历从青涩到成熟的过程，其中不免会遇到换工作的问题。很多时候我们认为如果离职，会对不起现在的公司和老板，其实你走了公司仍然正常运转，老板会找到新员工。不要小看老板，他们能坚持到今天背后必然有原因。建议如下：01. 工作的两种回报工作中我们付出劳动会有两种回报。一种是现金形式（工资、福利、奖金等），另一种是非现金形式（成长、稳固的雇佣关系、安全感等）。工作一天，公司支付与之相应的薪水，同时让我们有成长、成熟的机会。从这个角度而言，心存感激，可以收获更多、走的更远，这是好事。但前者是基础，如果公司发展不行，再往下就发不出工资了，那么我个人建议还是尽快找下家，这是对自己也是对公司负责。在这个世界上，只有自己对自己负责。2、 知恩图报，不代表卖身为奴隶如果不适合现在的工作或者工作不够出色，公司也不会让我们在公司长期干下去。我们是在用自己的实力说话，实力决定了自己在公司中的位置。打工者经常做出远超过自己薪水的工作量，很多人在这种情况下，仍然没有怨言。多干的这部分让我们长了经验，同时也作为公司提供机会的感恩回报。如果你确实这么付出了，公司又不能提供更好的发展平台，那么你现在离开公司，应该说不欠公司什么。老板给你发薪水并不是因为你是他家里亲戚，是因为你能为公司创造价值。如果感觉两不合适，那离开绝对是种解脱。3、 闪开，别挡住我前进的路有种公司叫“侏儒公司”就是到了一定年限仍然没有发展到一定高度，继而变得畸形，无法为员工提供合理的薪水和上升空间。个人的成长速度已超过了公司的成长速度，员工离开公司寻找新的机会是很正常的。任何人都不能因提供了一个工作机会而自居为救世主，也不能挡在别人前进的路上。只有公司股东要对公司的发展付全责，你只是名员工，不应该也没有能力承担太多的东西，还是个人发展为重。从这个角度讲，如果你能找更合适自己发展的机会、更好的发展，公司老板不能阻止，公司只有你一名员工也不能成为理由。找到适合的机会后，直接向老板说出自己的想法和离职的原因就好了，相信他能理解。谁也不能挡住前进的路。祝好！
严格说啊，职场不是你的家，老板雇佣你，就是希望你的工作表现对得起工资。从这个角度讲，如果你入职时间不短，工作表现合格，你对公司就完成了回报。但公司经营因素多，很可能遇到你这种情况，特别是你有感恩公司，这个时候你要做一个判断。这个判断的出发点就是一点：老板这个人值不值得你帮。值得帮，帮一个对的人，自己吃点亏没事。你这一辈子真有能力，哪里耽误不起这几个月？但帮对一个人，将来也许收益一辈子。在史玉柱的巨人倒闭时，不离不弃跟随他的20几个人，工资也不要，一跟就是两年，但这些信史玉柱的人，现在的发展你懂的。另外公司经营不善，是行业不好，还是公司暂时遇到困难？工资发放正常吗？如果是暂时困难，我建议坚持，毕竟你自己觉得公司对你不错，人还是要讲良心的。如果工资发放正常，不影响你生活，我也建议坚持，毕竟你地位低，对公司判断未必对，但是一个公司坚持准时发工资，一般现金流还好，不会出现大问题。从另一个角度，不管公司现状如何，如果留下来，就得好好干。不能想着公司前途的事情，就三心二意，职业道德还得有。我们好好做事，也是积累自己的职业人品。假如你觉得你个人的成长速度已超过了公司的成长速度，离开公司寻找新的机会是很正常的。任何公司都不能因为提供了一个工作机会而自居为救世主，对员工诸多要求。你只是名普通员工，如果你能找更合适自己发展的机会、更好的发展，直接向老板说出自己的想法和离职的原因就好了，相信他能理解。不理解又能怎样呢，这样就能留住你不羁的心吗？
选择对自己前途有帮助的路，不必想太多。一、工作是工作，人情是人情有感恩之心是值得称赞的，但是没有必要背上心理包袱。职场的关系忌讳拖泥带水，你卖我买，我兢兢业业有始有终，讲究一个契约精神和职业道德就好，这才是一个职业人的态度。至于人情，那就用人情来还，逢年过节问候小聚，私底下有什么事可以帮忙，都挺好的，但不要牵扯到工作上。不然，比如你是会计师，你的好朋友需要你以职业身份来签字应急；或者你是采购，帮过你的人要你在质量上放一马……这种事情多了，就算不黑化，但绝对的不专业。作为一个老板，风风雨雨过来，心是不能再职业，再功利，再坚韧了。他对人好，是修养，是品德，也是一种习惯，未必对你有太多私人感情在，不要想太多。要是真有是现在数倍收入前景光明的工作等着你，他拿不出相应的条件，又要你留下，这算是对你好吗？二、你其实没有那么重要在你的描述中，感觉你有这样的担忧：你现在是公司顶梁柱，要是走了，那个寄托了老板期望的项目估计也就黄了，那不是害人吗？所以不要辞职。但是，假如我是老板，我寄以厚望甚至是东山再起唯一希望的项目，我是不敢让它处于不可控风险的——至少我要抓紧雇人，保证技术上的延续，以及避免技术人员坐地起价的可能。如果我不那么做，说明这个项目没有那么重要，或者这个风险没那么大，或者技术人员流失带来的麻烦并不严重。如果我看重现在这个唯一的项目支柱，那么我会主动加薪升职，甚至谈股份至少是期权，表明我的诚意，稳住他。退一步说，就算世上真有离不开谁的事，那真有天灾人祸的事情，还不是得想办法解决。三、我们在职场学到东西，是福利，但也是应得企业买的是你现在的付出，一买一卖，钱货两讫。至于我们在这段工作中学到的东西，是我们报酬的一部分。不见许多人都愿意拿低一点的薪水，选一个能学到东西的工作？可见这本身就是应得的回报，而不是企业额外的赐予。所谓感恩，是心怀感激，不要怨天怨气，觉得谁都欠你的；但是反过来，觉得你欠公司的也不行啊。事实上，在一个公司总会有成长，当时是给你机会挑大梁，也是公司无人可用，劳资双方还是公平的，不存在谁欠谁。
既然你已经选择了辞职，那为什么还要瞻前顾后。如果你真的觉得公司的恩情，你还没有还清的话，就不应该离开。公司前景堪忧是为什么堪忧？如果公司没有问题，那么就不需要你的存在了。你的存在就是为公司解决问题的。但是面对公司的问题，你现在的选择却是离开，就说明你已经置公司于不顾。那你在这个时候纠结又算什么呢？很多人都有一个误区，以为职场上都是先谈能力后谈情，一但其实不然，真正的职场。高管从来都是先看仁义再看能力，试想，如果一个人没有仁义之心，那么这个人的能力越高，他对社会的危害也就越大。当然是你现在的辞职并不能夸大到说是对社会有危害不仁不义的地步，但是说你不够仗义并不是委屈你的。既然公司有恩于你，而公司又需要你。那么你离你的离开对公司来说无疑是一笔损失。人之所以选择离职，无非也就两点原因，要么是钱没给到位，要么是心受委屈了。既然现在你走的于心不忍，那应该是觉得钱没给到位。这个时候建议你可以先跟老板来谈一下你的薪水问题，如果没有得到解决的话再辞职也不留遗憾。
马云曾经说过一句话：如果一个员工想离职了，无非是两个原因：1.钱，没给对。2.心，委屈了。其实我特别理解你现在的这种困惑，因为我曾经也有过这样的困惑，公司的情况和上面提及的也类似，犹犹豫豫拖拉了一年多，终于还是离职了。在一个公司呆了近5年，无论怎么说，感情都还是有的，但最终离开后，还是感觉一身轻松。你的这种困惑，在我看来，就是马云所说的第二个原因：心，委屈了。首先，你的困惑不在于工资的多少，主要是在于公司发展的前景，以及自己的内心状态，因为你说你已经对这个项目产生了厌烦，真的不想再做这个项目了，因此我觉得，你最需要得到的是心灵的解脱。在职场看来，一个项目做1年多并不算长，有的项目会做好几年。你要明确你不想再做这个项目的原因。从你说的来看，无非是嫌公司人少，觉的孤单，项目没做完，一直耗，弄的没脾气。但是如果你坚持下来，这个项目做好了以后，那么公司茁壮成长，你自己拿高薪等等都不在话下。这就存在一个自我认识的过程，一定要弄明白自己离职的确切原因。退一万步讲，就是去个新的公司，也不能保证新的项目你会喜欢，甚至可能修修补补维护一个系统2、3年的时间。不过照你目前的情况来看，我认为还是离开比较好。因为公司实际上就剩你和老板2人，老板之所以在最困难的时候仍然能坚持，因为他是在为自己的事业奋斗。而员工不能坚持，因为员工在公司里是为了钱，为了职业发展，甚至为了梦想在奋斗。从某种程度上看，员工在公司奋斗也是为了自己的事业在奋斗，当公司窘迫的时候，老板继续干是因为他看到市场还在，市场有机会他事业就有机会。而对于技术员工来讲，市场在并不等于自己的事业(技术，报酬，个人其他方面的成长)。在公司窘迫的时候，这样的事业已经没有“市场”了。因此没有理由继续在那里奋斗了。毕竟如果是老板看到产品没市场，而且他也努力过了。我觉得明智的老板都会放弃，因为不放弃是越陷越深。所以站在员工的角度，在为公司努力做了事情，拼搏了以后还没效果还是离开比较好。当然离开也不是最绝对的方式，如果老板真的是个不错的人，你的离开等于置他于事业的谷底，于心不忍。如果换成是我，如果这个项目还有回报，而且有发展看得到希望的话，就持之以恒的做，直到别人都以仰视的姿态来看自己，将来也能赢得一切。
经过你简短的描述，可能你已经陷入了“稀缺资源”陷阱，很多人有这样的体会，生活中我们越是缺少什么，越是觉得它特别重要，而我们的大脑更是时刻提醒自己密切关注那一份缺失，从而忽略了其它的事。你现在的状态就是一头扎进“现在公司唯一的一个正在进行的一个项目”。慢慢地对这个项目产生了厌烦。其实这不是你的特殊情况，此时根据心情或自己的判断选择离开无疑是一种退缩，因为你并没有站在全局的角度或者展望未来的方向。就算现在跳出了当前的疲战，进入到新的公司，还会有不同的新的问题产生，可以说“解决问题是每个职场人每天的任务之一”，所以，给自己一周时间，仔细分析当前的情况和未来将会演变成的情况，再做选择。另外，公司也培养了你这么长的时间，从技术骨干走了之后，就一直培养你。这个情况在你经历过多家公司后会有体会。公司无论大小，如果为了提升整体工作效率和员工的创造力或工作能力都会进行培养或培训，这一点，每家正常的公司都会对你“有恩”。综上，看清局势，再做选择。若能力挽狂澜，切莫急流勇退。
1、 工作的两种回报工作中打工者付出劳动，都会有两种回报。一种是现金形式（工资、福利、奖金），另一种是非现金形式（成长、稳固的雇佣关系、安全感等）。我们付出劳动，公司支付与之相应的薪水，同时让我们有成长、成熟的机会。从这个角度而言，心存感激，可以让我们收获更多、走的更远。2、 知恩图报，不代表要成为奴隶从另一个角度，如果我们不适合现在的工作或者工作不够出色，公司也不会让我们在公司长期干下去。我们是在用自己的说话，实力决定了自己在公司中的位置。很多时候，程序员做出了远远超过自己薪水的工作，很多人在这种情况下，仍然没有怨言，因为我们还收获了成长和经验。多干的这部分让我们长了经验，同时也作为公司提供机会的感恩回报。如果你确实这么付出了，公司又不能提供更好的发展平台，那么你现在离开公司，应该说不欠公司什么。3、 闪开，别挡住我前进的路很多时候，个人的成长速度已超过了公司的成长速度。那么，员工离开公司寻找新的机会是很正常的。任何人都不能因提供了一个工作机会而自居为救世主，也不能挡在别人前进的路上。只有公司股东要对公司的发展付全责，你只是名员工，不应该也没有能力承担太多的东西，还是个人发展为重。从这个角度讲，如果你能找更合适自己发展的机会、更好的发展，公司老板不能阻止，公司只有你一名员工也不能成为理由。找到适合的机会后，直接向老板说出自己的想法和离职的原因就好了，相信他能理解。
很简单，如果确定这个公司会死的话，那么，只有两条路。一个是，和公司一块死掉；一个是自己先从河里跳出来，然后成为白衣骑士，再回来搭救公司、老总。不过，这不是故事，不可能里面就能实现翻转。除非，你的产品有市场、有奇迹。
我之前有个台湾的主管，人比较严厉！可是跟着他学会很多管理还有做事得技巧方法！他经常教育我们一句话无论你在哪个公司
公司利用你证明你还有价值
如果用都不用你证明你连利用的价值都没有了！
另外一句话就是，请各位不要以为公司离了谁不行一样，公司离了谁都一样 就一点
老板不投资了那真不行！
所以呀！我们打工的最重要的是要能多赚钱养家！不要太把自己当回事 也不要太不把别人当回事！
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