51说法丨员工未提前通知就突然辞职，可以扣工资吗？
员工未提前通知而突然辞职，通常会给企业的经营管理带来不少的麻烦，工作未交接好增加工作负担、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企业会和员工约定，如果急辞工就要扣工资。
但是这样的约定是否合法呢，让我们来看下面几种情形：
用人单位违法
员工可随时辞职
《劳动合同法》第三十八条规定
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第二十六条规定
下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
也就是说，如果用人单位有未签合同、拖欠工资、未缴纳社保、单方搬迁调岗未提供劳动条件等情形的，劳动者不必提前通知，可以随时提出辞职并要求经济补偿的。这种情况，单位不仅不能扣工资，还需要给予劳动者经济补偿。
员工因自身原因离职
用人单位也不得扣工资
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的时间，但没有规定如果不提前会有什么处罚。而且《劳动合同法》还规定，除了培训费和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业不能与员工约定急辞工要扣工资。
综上所述，无论员工是以什么原因急辞工，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的。
产生损失，企业要怎么做？
企业可能看到这里就郁闷了，员工急辞工给企业造成了损失，又不能扣工资，找谁说去？
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因为员工没有按法律规定提前通知而离职，给单位造成损失的，单位可以向员工索赔。
单位向员工索赔的前提：
①有违法行为或者违约行为：员工未按法定时间提前解除劳动合同
②有损害事实：要有证据证明损失存在及损失的具体金额
③有证据证明损害事实与违法行为之间有因果关系
单位可向员工索要哪些赔偿：
①用人单位招收录用其所支付的费用：如员工由猎头招聘，可要求猎头费用；亦可主张员工提前离职后须重新招聘录用的费用；
②用人单位为其支付的培训费用：可约定服务期违约金
③对生产、经营和工作造成的直接经济损失：这项比较难证明损失，除非单位可以证明该离职员工的技能具有不可替代性，除了该员工，其他员工不能接手其工作，单位得到支持的可能性比较大。
单位如何索要损失：
①劳动者直接向用人单位支付赔偿金；
②从劳动者本人的工资报酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；
③劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金
管理小贴士：
其实在用工实践中，用人单位主张员工提前离职给单位造成经济损失，是比较难举证和得到支持的，因此，可在企业绩效考核制度中对员工进行约束，员工提前离职将扣除绩效考核分，只向员工发放基本工资。操作时需注意将员工提前离职的行为合理套用到绩效考核项目中。
来源：劳动法宝网丨编辑：51社保
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今日搜狐热点如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人。用人单位扣发工资是否合法？请注明具体参照标准_百度知道
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不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。拓展资料一、依据的法律《劳动合同法》 第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定了劳动者可以提前30提出辞职，但并没有规定如果劳动者不按法定的辞职程序走，用人单位就可以扣留劳动者的工资。因此，用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、从上述规定可知，劳动者违反法律规定离职，只有在给用人单位造成损失的情况下才可以要求劳动者赔偿。劳动者给用人单位造成失，这需要区别对待：劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等。劳动者存在重大过失的,50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失。劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。即使劳动者违约辞职，用人单位也不能扣发其应得的工资，也不能要求劳动者支付未提前30天书面通知的“代通知金”。
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用人单位克扣其工资是不合法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位能证明你没按程序辞职而给公司造成了损失扣款就合法。否由属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。只有在给用人单位造成实际损失的情况下承担赔偿责任，单位有责任举证损失。另外你的行为也构成劳动合同违约，如果合同中有违约条款的话按合同执行。资料拓展根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。
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劳动人事类认证行家
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　　用人单位克扣其工资是不合法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳资纠纷仲裁员
劳资纠纷仲裁员
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合法；因为这属于劳动者违法解除劳动关系，劳动者需承担违约责任；但是，和用人单位协商一致的除外；依据我国《劳动合同法》 第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据我国《劳动合同法》第九十条规定：　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。参照劳动合同法第三十七条、四十条，劳动者辞职未提前通知用人单位应支付一个月工资作为补偿（通知金）。
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公司的做法不算合法，但员工明显是违反劳动合同了。劳动合同规定，正式员工（试用期已过）辞职应提前30天向公司以书面形式提出。建议仔细阅读劳动法。
如果以这条来制约行不？
公司可以以这条来制约员工。公司以员工违反劳动合同，给公司带来损失为由追究责任，一般来说，你一个月工资是绝对不够赔给他的，况且你没有精力和时间和金钱去和他磨和他打官司。所以，如果不是非常紧急的事，建议还是呆够一个月，换位思考，你当老板也不想自己的手下想来就来想走就走吧。
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员工未提前30天申请离职,企业是否可以扣一个月工资补偿
&&作为一个生产型的企业员工离职也是正常的事,然而员工的突然离职(指没有根据劳动合同法规定而提前一个月离职)的情况可不多见。对于此种情况,企业必须根据国家的相关法律、法规之规定,并结合实际在离职管理制度方面作相关的规范。
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辞职没有提前30天通知是否可以扣工资
关于劳动法第三十一条的问题，本人从原来公司辞职，并没有提前30天通知，然后公司拿这条压我要扣一个月工资，请问这个是否合法~？在签合同的时候合同上也并没有这一条，是我辞职之后才...
关于劳动法第三十一条的问题，本人从原来公司辞职，并没有提前30天通知，然后公司拿这条压我要扣一个月工资，请问这个是否合法~？在签合同的时候合同上也并没有这一条，是我辞职之后才加上去的
_AnotherMe_
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　　1.关于劳动法第三十一条的问题　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。依据是劳动法31条　　这个条款是一个过时的条款，在劳动合同法实施之后已经被劳动合同法相关条款所取代。对于劳动合同问题，现在基本不必再看劳动法　　2.然后公司拿这条压我要扣一个月工资，请问这个是否合法　　即使是劳动法31天原文也只说了要提前30天通知而没有说要赔偿，你可以问问你们单位从这个条款中那段描述看到法律规定要扣一个月工资。很显然，你们单位的说法是于法无据的　　3.在签合同的时候合同上也并没有这一条，是我辞职之后才加上去的　　不管合同上面有没有这一条也不管是不是辞职后加上的，总之按照法律规定单位是无权扣押员工工资的　　关于辞职问题劳动合同法是这样规定的：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条　　法律从没说过不按规定辞职就得扣工资，相反倒是说了辞职之后单位不支付工资的后果：未按照劳动合同的约定或者国家规定【及时足额支付】劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是劳动合同法85条　　就本案而言，单位的主张是于法无据的，和单位协商不下的情况下注意及时提起劳动仲裁解决即可。如果和单位协商，可以考虑拿上劳动合同法37条和85条去和单位理论，给他们上上法制教育课　　希望对你有帮助吧，祝顺利！
广州民商律师
广州民商律师
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公司的做法不符合规定，劳动合同法只有约定用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除合同时需要支付一个月的工资作为代通知金，而没有规定劳动者没有提前30天书面通知单位解除合同时，劳动者要支付一个月工资作为补偿。另外按照规定，你有权要求单位在你离职当天一次性支付清你的全部工资，否则你可以向劳动局投诉处理或者申请仲裁。同时，需要指出的是，虽然按照规定，劳动者需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，但劳动者解除劳动关系的解除权是劳动者的应有权益，并不受限制。如果单位认为你没有提前30天解除给单位照成了损失，需要单位举证证明，否则是不受法律保护的，单位更没有任何权限私底下扣押你的任何工资。有需要可以再留言或者Hi我
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你可以申请仲裁，但仲裁结果不一定是你能赢。你也可以花上三个月的工资请人为你打官司。好好学习《劳动法》吧，你以为你是弱势，需要保护，其实公司也同样是需要保护的。
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合同期未满按劳动法是可以扣除半个月的工资，你的这种情况公司按劳动法是可以扣出你一个月工资的！
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山东省律师协会医疗侵权专业委员会委员， “医法汇”医事法律团队暨“医疗损害案件专家出庭团”创始人。
这个你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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