临时工干了10多年辞退后有什么补偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
在事业单位干了10多年清洁工作，现在因身体的重病，不适合再坚持工作，现在离开后，单位有什么补偿呢？在单位工作10多年没有享受节假日的休息，没有上任何保险，急切为盼，看可以得到什么吗补偿
本人在包场高级中学食堂工作已有九年时间，临时工性质，表现良好，现校方以年龄为由辞退我，请问我能得到什么样的经济补偿，谢谢！
在行政机关做临时工14年多，期间当我没有给我买过任何保险，工资是当地最低的。我应该得到什么补偿怎么算
干了26年临时工现在被辞退有补偿吗
我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工（办公室人员），现在全省高速公路管理部门合并，单位不明确说辞退临时工，而是让我去打扫卫生，应该算是变相辞退。十一年期间，前八年未签合同，也未交纳任何保险，后三年交纳了养老、医疗和工伤保险，期间只签过一次一年期的合同。这种情况下，我可以要求签订无固定期限合同吗？单位如果不同意，我能得到什么补偿？很急，谢谢。
我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工，现在全省高速公路管理部门合并，要辞退临时工。十一年期间，前八年未签合同，也未交纳任何保险，后三年交纳了养老、医疗和工伤保险，只签过一次一年期的合同。这种情况下，我可以要求签订无固定期限合同吗？单位如果不同意，我能得到什么补偿？另外，如果单位变相辞退，比如说让我上外地，知道我肯定不去的地方。算不算是辞退？很急，谢谢。
我小工厂请了临时裁剪工，没有签临时合同，临时裁剪工请来的帮工，在工作中操作不当，割断2根手指，请问雇主应该承担什么样的责任？谢谢！
合同到期没续签，在哺乳假没结束被辞退，请问能得到什么补偿
2012年11进入公司，没有买任何保险，突然被告知被辞退，补偿金按劳动法我应该是多少
第一，他们正式工发半年奖5200我们没有，第二，他们有五险，我们只有三险，难道法律对我们这样的工人不管吗？？？
我在上世纪80年代经向政府批准让我在家乡的集市建设临时商铺，此商铺建设以来我一直使用到现在，虽然是临时用地，乡政府也没催促退还，并且还收过几次使用费，现在乡政府要拓宽路面，不给补偿这合法吗？在事业单位做了10年临时工，被辞退后会如何补偿在事业单位做了10年临时工，被辞退后会如何补偿东营中公教育百家号据消息，18年事业单位考试将于日举行，大家可以通过考试进入事业编制，也就是大家口中的临时工，临时工是一个特殊的群体，因为不具有编制，工作也显得没有那么大的保障性，所以不知道哪一天就有可能被辞退。那么如果在事业单位工作10年，被辞退，可以获得补偿吗?另外如果觉得考取事业单位有难度大家也可以通过报考三支一扶来进入事业单位，因为最新的三支一扶政策服务期满两年后是可以通过选拔来进入编制体系的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。东营中公教育百家号最近更新：简介: 推送东营最新公职类考试信息作者最新文章相关文章临时工被辞退有什么补偿？_百度知道
临时工被辞退有什么补偿？
我爸从97年开始一直在学校后勤部门做临时工至今13年多，一直未交保险，现在单位以身体不好辞退我爸，请问有什么补偿？可以要求单位为我们买这13年来的保险吗，还有其他补偿吗？仲裁部...
我爸从97年开始一直在学校后勤部门做临时工至今13年多，一直未交保险，现在单位以身体不好辞退我爸，请问有什么补偿？可以要求单位为我们买这13年来的保险吗，还有其他补偿吗？仲裁部门劝我爸不要上法院，得不到多少赔偿，钱都被律师赚去，这是真的吗？
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新劳动法有规定类似的补助，称为“经济补偿金”，是按“一年一个月工资的补助”计算没错。在校工作10多年，虽没签合同，但一样构成事实劳动合同关系，只要能证明你父亲在校工作，学校无权随意解除劳动关系，且已工作10多年，事实上算是无固定期限的劳动合同，学校首先是没有随意开除的权利；当然，介于劳动合同法刚刚出台，作用还不是很强，用人单位往往随便找个理由就想开除人，这一点，希望你权衡一下，要想继续工作的话，就找劳动行政部门投诉；不想干了，也有权按照上述计算标准领取经济补偿金，这些有关劳动争议的，你都可以去劳动行政部门寻求解决，他们也会告诉你怎么做的。对于“有政策说学校不能雇佣55岁以上的临时工”，没有根据，如果学校有规定，也属就业中的年龄歧视，我国法律规定，男性的退休年龄为60岁。
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首先，劳动纠纷，第一找劳动部门，直接找法院不会受理的！做了13年，要求单位为你老爸投社保，，这个找仲裁应该会受理的呀！虽然现在不能往前投保，但可以要求单位补偿呀！
律h师QQ8326046
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找些跟学校存在劳动关系的证据，到劳动仲裁委申请仲裁，索要双倍工资跟社保。如果不服仲裁在到法院上诉。
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制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询，邮箱
自劳动法实施，法律上就没有临时工，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。被辞退是否先后有补偿，视辞退原因而定。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。三、违法解除合同，应当支付赔偿金用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动部办公厅《对&关于临时工等问题的请示&的复函》劳办发〔号一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
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在事业单位中，临时工一直是一个特殊的群体，因为工作内容比较杂，而且辛苦，但因为没有编制，事业单位很多福利都无法享受。
如果在事业单位工作10年，被辞退，可以获得补偿吗？
答案是有权获得经济补偿金，根据工作年限和履行情况综合考虑。首先，无合同的话视为已经签订了无固定期限的劳动合同。其次，辞退可以，但若是非特殊原因的辞退（比如你犯罪了，给单位造成重大损失之类的），应当向你发放补偿金。按照你的说法，你已经在事业单位工作十年，那么单位应该补偿你十个月的工资。
如果已经签订劳动合同，在没有正当理由的前提下就直接辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月工资；也就是支付你20个月的工资。如果单位不给补偿，您可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁，需要有公司辞退您的辞退书予以证明。
当然，对于工作十年以上的人员是不允许轻易给予辞退！若要辞退有经本人同意。其次辞退后要补偿一年一个月的工资，还可到劳动部门领取失业金，不过是要在之前交失业保险的！最后，单位应该补缴你这十年来应缴未缴的养老保险，医疗保险，失业保险等。这些你都可以先跟单位谈，但一定是要给你补缴的，实在不行就到当地的劳动局去投诉！
这个问题在事业单位的面试中也出现过。
面试热点话题：“临时工”问题，你怎么看?
【热点材料】“临时工”出问题，不仅本人要被问责，该单位领导也要被追责。近日，记者从沙坪坝区纪委了解到，该区出台的《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，将重点整治“吃拿卡要”、上班听歌打游戏等现象，同时还规定：出了问题的“临时工”，不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。
预测题目：近日，记者从沙坪坝区纪委了解到，该区出台的《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》中明确规定：“临时工”出问题，不仅本人要被问责，该单位领导也要被追责。对此，你怎么看?
【重庆中公事业单位考试解析】对于“临时工”出问题，不仅本人要被问责，该单位领导也要被追责，我认为这是一项非常积极地举措，充分体现了作风整治的全面性与严肃性。
近年来，在不少舆论事件中，总离不开“临时工”的身影：上班玩游戏、打牌的是临时工，和摊贩在争执时“语不惊人死不休”的是“临时工”，与群众发生冲突的是“临时工”，人们形象的戏称临时工为:干活最累，工资最少，黑锅你背。这种现象，既损害政府形象，也给了一些领导可趁之机。
因此，对于重庆市这一做法，一方面能够使临时工的招录、培训更加合理合法化。领导也要承担责任，会倒逼各单位在“临时工”的招录、使用、培训、管理、考核等各个环节都严格把关，同时也会迫使单位领导加强力度抓队伍建设;另一方面，也会使单位的作风建设更加有效，从领导到每一个工作人员，都能够严格落实工作，杜绝慵懒散的行为，塑造勤政务实的良好形象。
对于重庆市的这一做法，应该在实际中贯彻落实，体现出政策的实效：
第一，明确问责细节，根据实际工作将问责的具体情况予以明确规定，纳入个人，单位的年度考核，提高政策可执行度。
第二，明确工作职责，对于“临时工”的责任范围予以明确，减少出事“临时工”背锅的可能性，调动其他工作人员的积极性。
第三，加大监督处罚力度，对于日常工作行为加强日常监管，对各个工作环节严加管控，从临时工的招录到日常工作，严格监督其是否依法办事，领导是否尽到相应责任，对于存在工作缺位的，依规查处。
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文/重庆中公事业单位（cqzgsydw）
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干了三十年的临时工被辞退应该给多少赔偿责任
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　　劳动者干了三十年应当不属于临时工，属于正式员工的，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了30年，用人单位应当支付60个月的工资作为赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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新劳动法 工龄30年临时工被辞退如何赔偿？急需答案希望知道答案的专家人士回答十分谢谢！ 15:39玲a玲 | 分类：法律 | 浏览3013次爸爸现在60多岁了，在1981年的时候在家乡的县政府做工，打扫卫生，收发信件之类的工作.以前的领导提过给爸爸转为正式工，但是领导一换再换这事情就没落实下来！在09年的8月工资给提到每月700元，但是在2010年1月份的时候从未放过钱的财政部突然被盗20万元，后来责怪爸爸没看管好政府里面的东西，要辞退他，爸爸说是和以前的领导签了合同的，没有要求当保安看管钱财一职，再说突然放了20万进去人家人也不可能守在你钱的面前啊！爸爸提出要求现在的新领导可以去翻看档案，有个好像是科长级别的不去找档案，还想打我爸爸，这还有天理吗？（合同内容就是要求爸爸打扫卫生，烧点开水，每月发给爸爸一些劳保用品，合同期的6年，但是6年以后没人提过此事，爸爸也一直在此工作），事后经公安机关追回了10万，另外的还在追查！目前爸爸还暂时在里面上班，但是这月发工资的时候无故要扣掉老人家200元（在事发那月已经说是罚款600，得了100元过年），问其原因也不说明白，只说工资就是500要不要随便你！各位大哥大姐，我爸爸在事发时候已经气得吃不下饭，现在还用这样的办法对待一位日夜从不间断辛勤工作30年老人家。外人听见都相当的气愤啊！请问这样的事情我们现在该如何办？养老保险业一直没给买。听说新劳动法规定工作15年以上的工作者就能转正是吗？我们不太懂劳动法，请各位好心人，专家人士帮忙解答一下，本人十分感谢了！回答详细的我在追加分数，谢谢了！我不太懂劳动法，只是听说如此，所以想具体的知道一下，谢谢各位回答的不回答的朋友。感谢了！我有更好的答案分享到：举报|
16:40提问者采纳要注意收集保留与其存在事实劳动关系的证据〔工作证，工资条，劳动合同等。能够证明实际入职之日的相关书面证据〕可以主张下列权利：社会保险补缴至60岁〔根据社会保险费征缴条例的实施时间，以前的按照当地相关规定。〕60多岁属法定退休年龄〔视具体情形可以索赔双倍工资至60岁止。如08年已满60岁不能索赔。〕不同时期低于当地工资标准支付工资的差额、差额的经济补偿金〔这里可查阅省市关于调整工资标准的具体时间〕。退出工作岗位享受退休待遇。如果存在超时加班的情形也可请求加班工资。应当去争取自己合法的权利
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