中国建设银行修订发布《员工违规处理办法》
推进依法治行、从严治行的一项具体措施。
年在金融同业率先颁布了工作人员违规处理办法，并先后于2002年、2004年、2008年、2011年进行了四次修订，新办法列明了负面清单，确立了规矩，划定了合规与违规的边界，再次明确了银行各级管理人员和从业人员不可触碰的“底线”。新办法行、从严治行的要求。
修订后的办法共４章、188条、2.1万字，内容涵盖银行经营管理和业务工作各个方面，包括了对违反财会、采购、信贷、结算、柜面、资金与价格管理、外汇、银行卡、渠道与营运、信息技术等规章制度的处理，比原办法减少100条、2.1万字，内容更加凝练、有针对性。将党的十八大以来严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、要求转化为行规行纪，新设了“违反履职尽责和监督管理规定的处理”、“违反廉洁从业规定的处理”、“违反社会公共秩序管理规定的处理”等章节内容实现了对违规处理制度建设的与时俱进。以新办法作为行动指南，强化全体员工自觉遵章
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农行田东县支行组织学习《中国农业银行员工违规行为处理办法》
图为学习场景。 通讯员 罗学家 摄
田东6月2日讯（通讯员 罗学家）为加强员工制度学习， 近日下午，该行组织机关全体员工和营业网点主任集中学习《中国农业银行员工违规行为处理办法》。
农行田东县支行采取集中学习和个人学习相结合的方式，认真学习《中国农业银行员工违规行为处理办法》等制度，并对学习活动提出意见，要求各部室、各营业网点主要负责人，敢于担当，采取集中学习和利用例会、晨会等方式组织员工认真学习，抄写学习笔记，做好学习记录，使每位员工熟知《中国农业银行员工违规行为处理办法》的内容和条款，以及《中国农业银行员工违规行为处理办法》中违反本职工作岗位相关规章制度的处理规定，进一步增强制度观念和合规意识，做到依法合规经营，促进业务发展。&
编辑：李良&
作者：罗学家】
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工行安福支行深入开展《员工违规行为处理规定（2014年版）》学习活动
新闻热线：（7
　　总行5月颁发了《员工违规行为处理规定(2014年版)》，与2011年版对比，有55处进行了增删。为促进全行员工掌握《处理规定》的新变化、新内容，熟知本岗位行为规范和职责，提高遵章守纪、规范操作的自觉性，工行安福支行7月起积极贯彻落实省行文件精神，组织员工深入开展学习《员工违规行为处理规定(2014年版)》活动。
　　一、加强组织领导。通过动员学习，全体员工在思想上高度重视，把学习贯彻《员工违规行为处理规定》作为履行案件防范工作责任制的一项重要措施来抓，把活动安排纳入下半年工作内容，与业务工作同部署、同落实、同考核，切实把制度规定落到实处。领导班子成员带头学习，做好榜样，营造良好的学习氛围。
　　二、激发学习热情。该行根据各岗位工作职责、规章制度和操作流程，对员工掌握《处理规定》情况进行验收评判，努力营造学习文件氛围，并进一步调动员工积极性，促进全体员工认真主动对照文件加以体会，使这项活动长久、持续下去，为全行业务经营合规操作奠定坚实基础。
　　三、确保活动实效。支行及部门、网点要把学习情况纳入年度&廉政案防&责任制量化考核评价体系，认真做好教育学习记录，对学习贯彻走形式、走过场，员工参与度不高、查摆问题不认真的部门网点，将在全行进行通报；对业务排查中发现的主观故意、屡查屡犯的责任人要严肃问责，并按照&双线追究&的原则，追究相关管理人员的责任，确保活动取得实效。
　　四、筑牢案件及风险的防火墙。全体员工通过学习《员工违规行为处理规定(2014年版)》，将《处理规定》中的条款铭记心头、付诸于实际行动，养成遵章守纪的良好习惯，树立风险防控意识，筑牢案件及风险的防火墙。
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