腾讯招聘总监：腾讯内推的思考与实践｜好文推荐
作者：王安，腾讯集团人力资源部招聘调配中心总监
来源：招聘研究网
今天我要跟大家讲的主题是招聘中非常小的一部分，就讲内部推荐。内部推荐，我相信很多企业都在做，各有不同的方法，腾讯是怎么做的，我们有什么心得和经验，在这里跟大家做一下探讨。
好的企业都是非常重视内部的员工推荐这样一个渠道的,在谷歌、facebook 都可以看到内部推荐占到很大的比例，腾讯这个数字是52%,这是 2014 年的内部推荐渠道占到招聘的有效性里面,占到我们的招聘的贡献率中间的一个比例。也就是说两个员工中间有一个人是来自于内部推荐。
我们今年的社会招聘会达到 6000 人,校园招聘会达到 2000 多人,我们希望它的有效性会提高到 55%。那怎么做呢?
我们可以看一下,我们把人才市场的人进行一个分层分级来看,你会发现有10%左右的人是主动在找工作的,他可能活跃在 51job、猎聘、拉钩等等各个渠道,这 10%的人我们把他称为主动的求职者。还有 30%的人是永远不会找工作的,这些人就是企业的老板,还有政府机构的这些人,他可能永远都不会去找一份工作,同时我们在工作中也看到,作为 HR,你每天的邮箱中间来100份应聘简历,你能从中挑出一个可以面试的人吗?非常难。
但是你往往看到的是那个人做得非常好,但是他就是不想找工作,这就是我们经常讲的被动求职者,这是我们每个企业,或者是我们在每个新业务领域或者成熟业务领域都需要的一些骨干力量,他在那个环境其实做得很好,所以他没有产生找工作的意愿。那怎么办?什么样的渠道是接触到这群人最有效的做法?
一般的主动求职者是通过传统的网站在找,被动求职者就是通过朋友推荐或者是猎头,因为朋友的关系，因为中间有一层可以信赖的专业关系,有猎头推荐,有一个背书,或者有一个信任的关系,他才把自己的信息公开出去。
腾讯把内部推荐叫做伯乐,很多公司也有这样的叫法。什么叫伯乐呢?马化腾先生有一句特别著名的话“员工是企业的第一财富”,作为互联网公司,除了那个楼,除了那些电脑,可能真的没有什么固定资产,没有什么生产物料可以作为它的资产。只有人是我们最核心的第一资产,为公司引进人才,我们觉得就是在为公司增加人才。只要你为公司成功推荐人才,我们都称之为伯乐。在校园这一块,应届毕业生这一块我们也有一个推荐的体系,只是没有把它称作伯乐而已。
腾讯有一个超级伯乐的做法,什么意思呢?为了激励大家去努力地多做一些推荐,我们会对伯乐有一个积分制度,我们把腾讯的员工分为一二三四五级的职级体系,推荐不同级别的人入职以后,可以获得不同的伯乐积分,积满15分,我们就可以授予他一个“超级伯乐”的称号。
我们今年做了一个特殊的活动,叫做三年一百城,作为超级伯乐,在三年中你可以选择100个城市去旅游,公司支持,而且是双人的,而且不限性别。今年我们超级伯乐三年一百城计划推出来,到现在已经有 4 位超级伯乐产生了,第一期的城市包括日本、土耳其、意大利、法国等地,同时还有一个特别有趣的地方——南极。如果他有兴趣,公司也可以送他去南极。
我们推出这个计划之后,在内部的传播性非常好,打造内部的伯乐文化,你首先要在思想意识上觉得推荐这个事情挺好玩的,才会使得这个事情像病毒一样去传播。
这里有一些数据在这里做一下公布,这是 2014 年1到10月份腾讯的伯乐渠道对社招的贡献率,基本上是一半,三级以上是腾讯员工中的骨干力量,也是最核心的这群人。三级以上员工伯乐渠道的贡献率也是一半以上。这下面有几个数字大家猜一下是什么含义,一个是9012。腾讯公司一共有 24000 名员工,这是 2014 年 1－10 月份,有 9012名员工有过简历推荐行为。
第二个数字是15228,他们总共推荐了15228 人。第三个数是 41815,这是他们的推荐人次,在内部一个人推荐一个岗位,他这个岗位可能并不合适,同一个候选人可以同时推荐三个岗位,所以我们总的推荐人次达到了41815人次。
这样一些运营数字的背后,我们也进行了一些提炼和总结,就是你的伯乐渠道怎么样才能够做得更加的优秀和高效,因为我们今年一直在反思这个问题,我希望这个伯乐渠道的贡献度能占到55%甚至到60%以上。
我们把所有的成功要素进行一个提炼。
首先在底层的是雇主品牌。
我们说很多时候要做内部推荐,信任是基础,员工信不信任这家公司,相不相信这个公司有很好的发展,他在这里是不是开心的,他对目前的状况是不是满意。我们将心比心,如果我在这里不开心,我在这里没有成长,我怎么敢把我的同学或者朋友,或者前同事拉到这个地方来?万一他在这个地方也不开心,发展也不好,那我们岂不是连朋友都没得做?所以这是很重要的事情,就是要做雇主品牌。
经常有一些小伙伴问我什么是雇主品牌,他们以为就是一个H5的文案,他们以为是一个什么样的活动就是雇主品牌。我说这不是全部,雇主品牌就是内部员工对你的体验和看法,他由内而外是否愿意去传播,是否愿意去在这家公司工作,这是根本上的雇主品牌。
有这样一个雇主品牌的信息以后,所有的人愿意去传播你这个公司所需要的公司信息也好,招聘信息也好,以及你所需要的人才信息,同时他也有意愿参与到其中。很多时候我们看到很多伯乐是非常热情的,他不仅是把这个人推荐给我们就完了,他还把这个人的情况跟HR做很多的介绍,并且把他的背景、行业口碑都告诉你,他做了一些什么事情,有没有什么成功的案例。所以这里面良好的雇主品牌是提升我们的信息成功转化率的非常关键的做法。
在两个基础当中,我们会有4个维度的事情要做。
第一是提升推荐的意愿。
比如说三年一百城这些很酷炫的活动,让大家知道和了解你现在做的事情是什么,然后在这个基础上,他有很好的发展体验,能够提升他的意愿。
第二个是吸引高端伯乐。
什么是高端伯乐?就是公司里面那些年资比较长一点的同事,他对这个行业和对这个企业的洞察和了解是非常到位的,他们同时也是管理者,这些管理者的身边也聚集着非常优质的人脉资源。
第三个是提升响应速度。
这是我们在效果上的做法,你想如果你推荐一个人过了半个月,没有任何进展和反馈,他下次还会给你做推荐吗?他一定说“感觉不会再爱了”。
第四个促进信息的共享。
最好是无门槛的让这些伯乐能够把这些信息直接的一键转发到朋友圈,或者是一键告诉人家,我的公司现在需要什么样的岗位,这是最快捷的做法。所以如果能够做好这几件事情,伯乐这个内部推荐的成功就会非常有保证了。
刚刚讲了第一个是提升他的推荐意愿,塑造伯乐文化,主要的目的是为了提升他的推荐意愿。在腾讯推荐人才本身就有很丰厚的奖金,推荐2级的就有2000 到3000,推荐3级同事是5000左右,推荐4级同事可以奖1万到2万。每年公司在这方面花很多的钱,如果能够推荐人才的话,公司愿意拿出更多的钱来奖励大家,所以除了伯乐奖金之外,还推出了三年一百城的活动。
我们平时也会在腾讯的一楼大堂里面,或者是不同的大厦中间做一些宣传的活动。同时我们腾讯移动端伯乐系统也上线了,我们在跟行政部在谈,在办公楼的每个楼层,在电梯间里面能不能有一个地方可以承载我们的内部招聘信息的二维码,让员工可以在等电梯的碎片时间直接扫码,扫码以后就可以实现一键转发,轻松拿到伯乐奖金,这是一个想法。
第二个想法,腾讯公司的 80%员工是乘坐班车上下班的,班车的头枕这一块地方我们也可以占领,让员工可以扫码,从线下走到线上,然后再回到线下。整个伯乐文化的塑造,我们真的是绞尽脑汁,一个好的产品,设计可能只是三分的力量,大量的是靠后面的运营,在运营中间我们要做很多的尝试和努力,去想很多的招数。
在伯乐文化的塑造上还有一个做法,对于公司的伯乐会评选钻石伯乐,所谓钻石伯乐,就是你推荐一个人以后,他过了试用期有绩效考核,如果他的第一次考核在公司是 4 星或者5 星以上,说明你很会推荐人才,我们会在一个周期内把他挑出来,叫钻石伯乐。
前面讲的是文化的松土,思想改造的过程,但是落到最后面,其实还是有很多的细节,就是你的产品细节怎么去雕琢的问题。
我们优化以后的伯乐系统的一个界面，可以分成四个区来看这个系统，首先我们可以看到最右上角的地方，这是伯乐可以看到自己的数据，就是我已经上传了多少份简历，我成功推荐了多少人。然后我们把超级伯乐的旅行计划放到下面,他一点就可以看到我距离15分超级伯乐积分还差多少,不断地勾引他,挠他心里的痒痒。
另外我们还有一个伯乐推荐龙虎榜,简历处理最快的部门是哪些,你在推荐的时候,你最想快速得到反馈,这个人能不能入职,我什么时候拿到伯乐奖,这是我最关心的问题。所以我们把简历处理最快的部们,把它前几名全部摆在这里,诱惑我们的伯乐投这些部门,因为他们很关切,现在的需求很着急,而且业务部门这一块也很关注,所以这个区域是我们的一个很好的导流的地方。
还有一个是成功入职最多的部门,特别重视伯乐推荐,跟伯乐互动很好的这些部门,牵引这些伯乐往这些部门去做推荐。
另外一个是伯乐的专区,我们有两个入口,一个是直接上传简历,上传之后,HR看看适合哪个岗位,你再帮我推。另外我还想看看哪些职位更匹配他,可以直接搜索简历。还有一个诱惑的地方就是不断滚动的蓝色小字,是消息条,谁被发了offer,把这个消息发出来,吸引大家,知道这个伯乐系统是有用的,它不是死的。
这是我们在用户界面的系统打造。有了这个系统以后是不是就完事了呢?不会的,因为每个人他要到系统上面去,要专门使用伯乐系统,这里面的门槛是非常高的,我们说有那么多好系统,为什么你不用?是因为用户的迁移成本很高,我在这里忙着一个开发的环境,我要切换过来,然后登你的伯乐系统,推荐一份简历,非常麻烦。
在 PC 时代我们还有这样的一些做法,就是伯乐邮件,通过邮件的方式,发到你的邮箱里,带着这样的链接,你直接一键点击就可以进行你的推荐行为,这都是
而且在新版的伯乐系统中我们还专门设计了一个为 VIP 打造的系统。什么叫VIP?就是那些深度伯乐,公司的4级专家或者是中层管理干部。这个VIP通道上面有很多的管理干部,或者是技术专家,他们也通过这样的通道在给公司推荐不同的人选。
还有一个是“伯乐职位欢迎大家推荐,两大技术平台,四大城市、五十个技术职位”等等，这样的专案行动每天都在推出。
这是另外一个运营的做法,叫做主动伯乐。我们通过了这样一些系统的改造,通过了邮件的推送,通过了专案的运营,所有的这些方式都是守株待兔,都是等着伯乐来给你上传一份简历或者给你一个岗位,这都是被动的方式。
主动的方式是什么样呢?针对我们的特殊人群,HR主动走近他们,吸引他们进来。
一个是每月的新入职员工,给他们提供良好的应聘体验,吸引他们留下来。
第二个是特定属性的同事,比如说上一次雅虎裁员,它的中国区研发中心要关闭掉,我们也没有他们的任何信息,我们就从新入职的员工中间去找,看看有没有来自雅虎的人,果然找到了,他们加进了很多人,包括雅虎的中国人力资源部的人,他们来做推荐。
第三个是历史伯乐中活跃的高层次人群。他曾经是一个非常成功的伯乐,他也推荐过很多人,或者是他推荐的人不多,但是命中率很高,这些人是你的伯乐圈子中的种子选手,是你一定要主动去维护的。
方法很多,后面的很多东西我不讲了,主要是几个对象找准了以后,后面的运营其实有非常多的手段,你可以去接触到他们。但是最核心的一点,每一次接触以后,要给人适度的反馈,你给他推荐,或者了解某一个企业的信息,或者获取一些资讯以后,你后面的进展情况要给别人反馈,这个时候伯乐一个是觉得他受到了重视,第二个是把你的信息闭环的处理,这样下次再找人家的时候,就不会出现说人家不想理你的情况。
伯乐整体运营的指标
这个指标分三个维度,一是提升他的意愿,第二是提升信息的转化率,第三是用结果指标来衡量他的贡献率。
评估指标里面,比如怎么看出公司的伯乐渠道是一个健康的状况,一个是有推荐人数的占比,第二个是人均推荐多少份简历给你,这是衡量目前公司伯乐推荐意愿的专门指标。如果说这个数据在某一个时段出现了下滑,或者是不健康的状态,我们就要去反思一下,现在的伯乐文化建设上,或者是伯乐体验方面是不是出了什么问题。
我们今年开始在尝试外部伯乐,首先从曾经在腾讯工作过的人群中间去做宣传,因为外部人群可能很多时候要产生推荐行为,也许是因为三年一百城这个活动的吸引,也许是伯乐奖金的吸引,当然也有可能是加入腾讯的意愿,但是我们现在也不能太放手外部伯乐的建设。
首先是在腾讯的离职员工中间进行一个试点。今年做了一些尝试,目前我们看到一些数据,应该外部伯乐推荐成功的有二三十人,就是曾经在腾讯工作过的离职员工中间做这样一个宣传。有一个同事以前是做技术的,他一个人就推荐成功了 6 个人,他现在跟我在谈一个合作说他想成立一家猎头公司,然后来跟腾讯合作。我说这跟我的初衷有一点背离。
伯乐推荐系统的移动端，核心有两点:
第一是一键转发
所有的在 PC 时代的门槛不存在了,你只要看到了二维码,你去扫码,直接扫到以后,不管你有没有人选,都可以通过一键转发的功能,让你身边更多的人知道,现在需要招聘的岗位有哪些,可以通过手机端完成应聘的行为。即使手机端产生的信息可能只有10个字段的采集,这样是不能成为一个完整的简历的,但是采集完这个信息之后,这个被推荐的人的邮箱中间会收到一份邮件,请他去完善他的简历。
另外一种方式是我们直接人工运营,如果这个里面当前公司和职位的关键词出现一些我们感兴趣的关键字段的时候,这样的候选人会有我们专门的招聘组去进行跟进,直接跟他联系。
第二是利益共享
我刚才说了,伯乐都会获得伯乐奖金,他一键转发之后,他可能通过一度、两度、三度、四度,甚至五度人脉转发之后成功的,他也不知道这样的转发行为得到的结果,我们的系统后台会记录,这次转发是从王安转出去的,王安转给了谁,谁看到了,又做第二次的转发,这样的路径是可以去跟踪的。即使是我在一个不知情的情况下,我进行了一键转发,然后有人入职了,我同样会获得伯乐奖金的激励。
我今天要讲的就是我们在内部招聘上的一些尝试和努力,讲到这里就差不多了,这个话题可能以前有同学听过我这个分享。和那些高大上的分享相比,它显得很朴实,但是这是招聘的本质,那么多的垂直招聘网站,包括整个行业招聘的领域在发生那么多的变化。
但是我觉得万变不离其宗的是,招聘很多时候不仅是需要有持续运营的精神,在传统的我们曾经用得很好的一些渠道上面去深挖它的潜力,用很好的策划和创意把它做出新的光彩,这是值得我们不断研究的话题。
最后这是一幅贴在我们 HRVP 办公室门口的对联,是我们今年年初贴上去的,这幅对联的上联是“将来才有将来”,下联是“才富方得财富”,横披是“恭喜发才”。
我用这幅对联祝在座的各位“恭喜发才”。
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-负责事务所的传真事务处理；
-负责事务所的文档处理工作；
-其他相关行政事务。
应届法律实习生（1名）
-仅限男性，法学院本科或研究生，法律基础知识扎实；
-需有律所实习经验，且相关知识产权方向；
-英语CET6以上，能流利进行沟通和交流；
-勤奋努力、能承受一定的工作压力、具有良好的沟通能力及团队合作精神；
-每周至少工作3-4天。
-工资待遇面议。
非应届法律实习生（ 2名）
-男女不限，法学院本科或研究生，法律基础知识扎实；
-有律所实习经验，且相关知识产权方向者优先考虑；
-英语CET6以上，能流利进行沟通和交流；
-勤奋努力、能承受一定的工作压力、具有良好的沟通能力及团队合作精神；
-每周至少工作3-4天。
-工资待遇：80-120元/天，按实际工作天数计算。
法律秘书 （1名）
-文秘、英语等专业的本科生（应届生也可以，有留用机会），具有法律功底者优先考虑；
-英语CET6或以上，熟练掌握办公软件，有中、高级英语口译证者优先考虑；
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-待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政事务常识；
-具有较强的外联沟通能力、内部协调能力，善于处理人际关系；
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-负责组织和安排团队的各类会议（如：部门例会、讲座、培训等），并撰写和整理会议记录；
-负责团队律师的案件整理和保管等工作；
-协助团队律师的各项工作开展，对外联络与宣传工作，以及对内协调与沟通事务；
-负责部分律师助理交办的工作；
-协助其他秘书事务工作（如：日常文档资料的整理、记录等）。
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授薪律师（1名）
职位要求：
-男女不限，法律专业本科以上学历；
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-英语CET6以上，并能以英语作为工作语言，持有英语专八证书、有境外留学背景者优先考虑；
-法律功底扎实，具有良好的逻辑思辨能力、沟通能力和阅读写作能力；
-品行端正，工作细致严谨，具有较强的责任心和执行力；
-具有较强的心理素质，善于沟通，能接受加班，具有团队协作精神。
-根据团队工作流程和质量要求，独立完成或协助完成法律事务，及有关客户的日常法律事务；
-熟悉企业日常法律顾问的工作，并能独立应对客户日常法律事务咨询、独立处理合同拟定、修改、商务谈判等法律事务；
-能积极有效地协调各方面的关系；
-准确、及时、全面地完成律师事务所交付的其他相关工作任务。
-工资待遇面议。
授薪律师（1名）
-男女不限，法律专业本科以上学历；
-通过司法考试并持有律师证执业3年以上，有知产、商标、著作权等工作经验者优先考虑；
-英语CET6以上，能熟练使用英语作为工作语言，持有英语专八证书、境外留学或生活背景者优先考虑；
-法律功底扎实，具有良好的逻辑思辨能力、沟通能力和阅读写作能力；
-品行端正，工作细致严谨，具有较强的责任心和执行力；
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-积极有效地协调各方面关系；
-准确、及时、全面地完成律师事务所交付的其他工作任务。
-工资待遇面议。
商标代理人助理（涉外）（1名）
-本科及以上学历，法律或英文专业优先考虑；
-英语水平良好，有较强的书面翻译及文字表达能力；
-具有2年以上商标相关工作经验及涉外经验，熟悉商标代理流程，具有一定的商标知识和理论；
-文字功底扎实，工作积极主动，踏实细心，责任心强，有较强的团队合作精神和服务意识，能承受一定的工作压力。
-协助商标代理人/律师处理国内及涉外商标的申请、异议、复审、行政诉讼等案件。
上海市海华永泰律师事务所（“海华永泰”）总部位于上海，是中国首批获准成为“特殊的普通合伙”的律师事务所。经过20余年的发展，海华永泰已经迅速成长为享誉上海、立足全国、辐射全球，在国内外有重大影响力的综合法律服务机构。海华永泰不仅在上海地区有着规模庞大、专业能力突出的执业律师队伍，还在北京、长沙、郑州、昆明、成都、沈阳、济南、南京、哈尔滨等地设有分支机构。
应届实习生
工作条件及薪酬福利
本团队上级正在密集考察一带一路沿线诸国，足迹遍布亚洲、澳洲、非洲、中东欧、南欧等一带一路主要国家，力图在时代潮流与国家趋势等大背景下，大力开展跨境法律业务，为各国中资企业提供全方位的法律服务。有志于（志大当需才大）参与此伟大征程，希望不负青春、追求人生非凡意义的勤奋青年，欢迎投递简历。
-工作地点为上海陆家嘴某五星级写字楼，不定期国内及国外出差；
-被录取者，由资深律师免费给予其职业教导和栽培（基础知识、工作技能、工作方法、综合学问、思维方式、律道）；
-正式毕业前，先签订实习合同，报酬按日计薪（150-240元/工作日，具体根据个人品德才学考量而定）；
-实习期间为实习生购买商业保险，实习期满根据候选人工作表现酌情发放奖金；
-招聘法律实习生旨在为当今后之大计储备与训练后续正式人才，实习生之选用标准与正式生趋同，待实习生正式毕业录用后，薪酬包括月薪+年底奖金（税后月薪为元人民币，具体根据个人品德才学考量而定），并设置特别立功奖；
-任职超过1年者可于次年起享受每年10天带薪年假，任职超过2年者可于次年起参与利润分红；
-品学兼优、能堪大任者将在国内受训合格后被派往不同国家留洋，在普通法系/大陆法系/伊斯兰法系等国家/地区的合作律所做短期交换实习，在国际化的工作环境中训练国际化视野与真才实干。
-法律/案例之检索和研究；
-法律数据库之整理、维护与优化；
-不同国家国情和法律的整理与研究分析；
-协助项目交易架构设计、文书起草与审核；
-负责项目会议记录及会议纪要整理，并协助跟进法律顾问单位的业务；
-专项业务有关的各类事务支持；
-上级安排的其他工作。
-正直、大方、坚毅、干练、严谨、细致、有激情、责任感及上进心、品相端正；
-思维敏锐、清晰、逻辑性及思辨能力强；
-好读书，文字功底好、学养较深厚；
-有日常运动习惯，慵懒被动者请勿投（恐无法承受高强度和快节奏工作压力）；
-国内或国外一流法学院在读生或其他法学院的一流在读法学生（届应届生均可），法律理论基础扎实，熟悉法律研究的方法论、工具和途径，能够在规定时间内将研究成果系统性地以书面方式呈现；
-英文精通，可以作为专业工作语言，兼能以阿拉伯语/俄语/法语/西班牙语满足商务工作之需者为佳；
-每周7天能保证至少4天以上的出勤，对周末及节假日工作须能接受。
万慧达北翔携手2018，汇集各自近20年的发展优势，共建集团平台。集团旗下包括万慧达知识产权代理有限公司（及分公司）、万慧达律师事务所（及分所）以及北翔知识产权代理有限公司（及分公司）。集团总部坐落在北京，并在中国上海、广州、深圳、香港、宁波、苏州、杭州、昆明、厦门等地设有办公机构。集团专业团队500余人，核心专家20余人，专业律师、专利代理人、商标代理人等中坚力量350余人。集团服务于遍布全球的数千客户，业务覆盖知识产权法律服务的全部范畴，在专利、商标、版权、保护及诉讼等各分支领域均居行业领跑梯队。专业上、地域上的平台优势，使工作团队可以最大化地共享资源，给客户提供全方位一体化的知识产权法律服务。
实习生（诉讼组、非诉组各需1人）
（优秀者有留用机会）
知识产权争议解决领域
-重点高校法学院学生，对知识产权有兴趣，学过知产课程优先；
-英语听说读写熟练，能独立起草邮件；
-文字表达能力强，善于与人沟通，主动性较强；
-如有论文，可随简历一起发送。
-研究生180元/天，本科生酌减。
工作地点：上海徐家汇
上海弼兴律师事务所成立于2013年, 总部位于上海，是中国少数的同时具有专利和商标代理资格的法律服务机构。其汇集五湖四海精英，目前拥有律师、专利代理人等法律专家和技术专家80人以上，业务范围以提供全方位的法律服务为特色。
我所的创始人和合伙人多来自海内外知名的律师事务所，拥有丰富的实务经验，曾经为国际国内的众多知名大企业提供过法律服务。我们的专家团队深刻理解企业的需求，谙熟国内外的法律实务体系、监管环境以及商业惯例，并且能够熟练运用包括汉语、英语、德语、日语、韩语、印尼语以及马来语等多种语言与客户进行口头和书面的交流。
为客户贡献全方位的法律服务是弼兴致力追求的目标。我们的专业服务覆盖了诸多业务领域，从而使上述目标能够得以实现。业务领域主要包括：公司治理、知识产权、外商投资、境外投资、企业并购、结构融资与证券、税务以及劳动法务等方面。不仅拥有丰富的法务经验和科技知识、而且也深谙投资商贸的运作模式----这些优势的完美融合，使我们能够向您提供及时、切实且有创意的法律方案，从而满足您的实际需求。
积跬步方至于千里，我们愿凭借我们每一步的辛勤努力，与您构筑持久长期的互信关系，共荣共存，以我们优质高效的法律服务、切实严谨的工作态度以及奋发协作的团队精神，弼助您的事业兴旺成功！
律师事务所 财务人员
（主办会计/主管会计/会计主管，1人）
-全面负责单位财务会计工作，制定内部财务会计管理规范，审核各类单据、办理日常会计业务并落实各项核算要求；
-根据国家税收政策，依法计算、申报和缴纳税费，并及时报送申报资料，及时了解和掌握有关最新会计和税务政策信息，维护好单位与银行、财税机关等外围机构关系；
-负责账务审核（总账），日常税收业务帐务处理的稽核，及时纠正误差；
-年度工作（汇算清缴、年报、年检）、完成财务预决算及单位经营活动成本分析、核算与控制；
-负责编撰、定期提供与往来帐相关的各类财务报表和数据分析；
-负责及时与客户对帐、催款，及时汇报催款过程中发现的问题、并与相关部门进行协调；
-及时处理、回复并跟进财务部门收到的与往来款相关的邮件，确保邮件所述问题得以答复；
-建立财务规范化操作业务处理流程，完善单位财务管理制度和报表体系；
-完成上级管理者布置的其他工作（如律所-涉外法律服务团队提成计算/工资成本核算等）。
-本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业（取得注册会计师证书/中级会计师职称者、或英语6级以上者优先）；
-具有5年以上企业会计工作经验（其中至少3年以上“主办会计”从业经历），熟悉企业会计准则以及国家财税/审计法律法规和政策，有一定的涉外财务知识基础（外币交易、境外业务结算、进出口税收征管、外汇风险规避等）；
-为人正直诚实、有原则，爱岗敬业、作风严谨，具备良好的职业操守和较强的执行能力，认同我单位企业文化；
-工作积极主动、认真细致，思维敏捷、学习能力强，较强的责任心和团队意识；
-熟练使用财务管理软件、office办公软件和网络，精通财务各模块业务；
-良好的沟通能力，较强的成本管理、风险控制和财务分析能力，能承受工作压力；
-有咨询公司或律所/知识产权代理机构/大中型企业同岗位工作经历者优先考虑。
电学专利工程师/专利代理人（3人）
-负责撰写电学领域的专利申请文件（专利申请书、说明书、权利要求书等），答复审查意见等；
-负责电学领域的专利复审、专利无效、专利侵权分析等；
-负责电学领域的专利检索，专利分析，专利预警及监控、撰写专利分析报告；
-与客户进行技术沟通，为客户提供专业咨询；
-上级领导安排的其他工作。
-硕士学历，有相关工作经验者优先；
-微电子、电力电子、计算机、通信等相关专业；
-英语六级及以上，熟练的阅读、分析及撰写能力，掌握第二门外言者优先；
-良好的沟通能力，较强的书面语言表达能力及逻辑分析/判断能力；
-熟练使用office办公软件，熟悉并通晓本专业的工作软件；
-为人正直，工作积极主动、踏实认真，耐心细致，具有良好的团队合作精神，能够承受较大工作压力；
-2018年应届生也可考虑，拥有专利代理人资格证书者优先。
机械专利工程师/专利代理人（3人）
-负责撰写专利申请文件（专利申请书、说明书、权利要求书等），答复审查意见等；
-负责专利复审、专利无效、专利侵权分析等；
-负责专利检索，专利分析，专利预警及监控、撰写专利分析报告；
-与客户进行技术沟通，为客户提供专业咨询；
-上级领导安排的其他工作。
-本科以上学历，有律所或专利代理机构工作经历者或有专利代理资格证书者优先考虑优先；
-具有汽车工程、内燃机、机械设计制造、机电一体化等相关专业背景；
-英语六级或相当于六级水平，熟练的阅读、分析及撰写能力，掌握第二门外语者优先；
-良好的沟通能力，较强的书面语言表达能力及逻辑分析/判断能力；
-熟练使用office办公软件，熟悉并通晓本专业的工作软件；
-为人正直，工作积极主动、踏实认真，耐心细致，具有良好的团队合作精神，能够承受较大工作压力。
工作地点：上海
生物专利工程师/专利代理人（1人）
-负责撰写生物领域的专利申请文件（专利申请书、说明书、权利要求书等），答复审查意见等；
-负责生物领域的专利复审、专利无效、专利侵权分析等；
-负责生物领域的专利检索、专利分析、专利预警及监控、撰写专利分析报告；
-与客户进行技术沟通，为客户提供专业咨询；
-上级领导安排的其他工作。
-硕士以上学历，有博士学历者优先（本科或硕士研究生为211高校，中科院研究所或著名科研机构），有相关工作经验者优先考虑；
-生物技术、分子生物学、微生物学或生物化学相关专业；
-英语六级及以上，熟练的阅读、分析及撰写能力，掌握第二门外语者优先；
-良好的沟通能力，较强的书面语言表达能力及逻辑分析/判断能力；
-熟练使用office办公软件，熟悉并通晓本专业的工作软件；
-为人正直，工作积极主动、踏实认真、耐心细致，具有良好的团队合作精神，能够承受较大工作压力；
-2018年应届生也可考虑，拥有专利代理人资格证书者优先。
工作地点：上海
国内专利流程部-国内专利公文收发岗
-负责每日专利电子官文的收取、打印、整理、导出、及相关期限任务的核对、邮件转达客户、内部移交等；
-负责每日对部分专利电子官文的原件请求；
-负责向官方提交各类电子文件；
-负责监控提交文件的官方期限、客户指令提交期限提醒；
-根据实际情况变化，及时向上级汇报提议，更新完善岗位操作规程；
-对工作中各种问题，向上级汇报提议；
-完成上级领导交办的其他工作任务。
-大专及以上学历（2019年应届毕业生也可考虑），专业不限；
-为人正直诚实，责任心强，工作细致严谨，具有较好的沟通能力及文字表达能力；
-熟练使用Office办公软件、Foxmail邮件客户端软件和网络；
-良好的沟通协调能力、团队意识及合作精神；
-有相关文秘类文职岗位工作/实习经历者优先考虑。
工作地点：上海
上海锦天城律师事务所(锦天城)是一九九八年初成立的迄今为止上海市最大规模的国内综合性合伙制律师事务所，连续七年在上海市律师事务所规模和业务创收的两项指标排名均位居全市第一。"锦天城"以先进的合伙制体制和民主管理模式，聚集了一大批高素质的法律人才。高层次的专业人才资源成为锦天城律师事务所向社会提供优质法律服务的根本保障。
-在校研究生（研二最佳），法律法学专业（法本最佳）；
-英语听说读写优秀；
-能熟练使用办公软件Word Excel PPT Outlook等；
-工作有条理，思路清晰，做事认真细致，主动性强；
-实习期间表现优异者，实习津贴可逐级提高；
-每周可工作4-5天，长期实习优先考虑；
-可快速入职者优先考虑。
-协助律师处理项目案件，跟踪及跟进案件进度；
-协助项目案件做检索、证据收集、案件翻译等工作；
-案件的系统录入，更新及维护案件及项目数据；
-整理及归档案件卷宗；
-协助律师处理临时安排的其它工作。
工作地点：上海市浦东新区
德恒是中国领先的大型综合性律师事务所之一，总部位于金融街核心区域，拥有三十多个境内外分支机构和2500余名全球员工，在诸多业务领域享有盛誉，拥有稳定的一流客户群。
德恒上海办公室设立于1998年，现坐落于上海新地标北外滩白玉兰广场，与陆家嘴金融中心隔江相望。当前主要业务领域包括国内外股票、债券的发行、承销、上市，投资基金，国内外企业分拆、购并，公司改制，资产重组，破产清偿，中国企业海外投融资，外商在华投资，房地产及大型基础设施建设项目，劳动，诉讼仲裁，海商海事等。德恒上海办公室在这些领域已经积累了丰富的经验，并配合总部多次获得“年度最佳本地IPO项目奖”、“年度最佳股权市场项目大奖”、“最佳股权交易”等各项殊荣。
德恒上海办公室自1998年起至今一直担任上海证券交易所常年法律顾问，并担任上海期货交易所、中国金融期货交易所、上海保险交易所、上海联合钢铁交易所及国泰君安融资融券交易中心、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司、上海证券通信有限责任公司、上海上证金融服务有限公司等交易所及金融机构的常年法律顾问。
金融/证券/公司/并购/私募领域
-向往并有志于毕业后从事律师工作；
-国内外知名大学法学院在读法学相关硕士研究生，2019年及以后毕业；
-已通过司法考试；
-熟练掌握各类办公软件；
-吃苦耐劳，能够适应必要时的高强度出差；
-逻辑思维清晰，具有独立思考能力，有较强的法律检索和研究能力，有较强的文字功底和法律写作能力；
-每周有4天以上时间来所实习，实习时间不低于3个月；
-具有境内外优秀律师事务法律实习经验者优先。
-国内外知名院校法学相关硕士及以上学历；
-35岁以下，身体健康、品貌端庄；
-具有扎实的法律教育基础、较强的逻辑思辨能力和法律文书写作能力；
-英语六级以上，具备较强的法律英语书写和沟通能力；
-能独立承办基础性或较简单的法律业务；
-有饱满的工作热情，热爱律师工作，有志于长期从事律师工作，能承受压力，包括必要时的高强度出差；
-境内外优秀律师事务所执业1-2年（初级）或3-5年（中级）左右。
金融证券诉讼/国际商事仲裁领域
-国内外知名院校法学相关硕士及以上学历；
-具有扎实的法律教育基础、逻辑思辨能力和法律文书写作能力；
-能独立完成常规性的法律业务，同时能带领初级律师、律师助理和实习生完成法律业务；
-英语六级以上，具备较强的法律英语书写和沟通能力，具有海外留学经历者优先；
-有饱满的工作热情，热爱律师工作，有志于长期专职从事律师工作，能承受压力，包括必要时的经常性出差；
-拥有丰富的诉讼经验，有能力领导团队独立完成复杂的跨国商业诉讼案件和交易项目；
-境内外优秀律师事务所执业1-2年（初级），3-5年（中级）。
房地产、信托领域
-房地产（重点考虑）、信托或者保险投资相关；
-国内外知名院校法学本科及以上；
-32岁以下，身体健康、品貌端庄；
-具有扎实的法律教育基础、较强的逻辑思辨能力和法律文书写作能力；
-有饱满的工作热情，热爱律师工作，有志于长期从事律师工作，能承受压力；
-国内知名地产公司法务，或者优秀律师事务所执业1-2年（初级）或3-5年（中级）。
团队行政秘书
-具有大学专科以上学历；
-为人诚信，做事踏实；
-具有一定的文字或者文案写作能力；
-有微信公众号运营经验的优先；
-能够承担一定的压力，身体健康。
跨境业务部中、高级律师
-国内外知名院校法学相关硕士及以上学历；
-热爱并有志于长期从事律师职业；
-法律功底扎实，在公司业务、诉讼、仲裁领域具备较丰富的实务经验；
-思辨和分析能力强，具备独立的非讼和诉讼业务从业能力；
-英语口语和笔译能力强，并具备较强的法律英语书写和沟通能力；
-为人诚恳、踏实、自信，表达沟通能力强，并具备较强的团队组织能力；
-具备3－5年（中级）或5－8年（高级）的律师执业经验。
争议解决部中、高级律师
金融证券诉讼、国际商事仲裁方向
-国内外知名院校法学相关硕士及以上学历；
-具有律师执业证，外语优秀且专业学习研究能力强；
-跨国公司、大型企事业单位法务工作或优秀律师事务所执业经验；
-拥有丰富的诉讼经验，有能力领导团队独立完成复杂的跨国商业诉讼案件和交易项目；
-具备3－5年（中级）或5－8年（高级）的律师执业经验。
团队法律秘书
-大学专科或以上学历（含应届毕业生），英语、法律、文秘、行政或相关专业，有一至二年律所工作经验者优先；
-有一定的文字功底；英语四级或以上；
-诚信、细致、稳重，具有创新及服务意识；
-责任心强，具有良好的沟通、协调能力，能承受较强的工作压力；
-性格开朗，思维严密，工作条理性强；
-熟练操作Office、PowerPoint等办公软件，熟悉操作各种办公设施。
通商律师事务所是中国八家“红圈”律师事务所之一，也是境内外上市项目参与最多及融资规模最大的中国律师事务所之一。基于在资本市场领域取得的杰出成就，通商获得广泛认可并享有很高的知名度，曾数次被国际知名的律师杂志或律师组织评为资本市场领域的中国最佳律师事务所。
通商律师事务所上海办公室主要从事中国企业境内外上市(美国、香港、新加坡、英国、上海、深圳等)、美元/人民币基金的设立及募集、私募股权投资(VC/PE)、收购兼并(跨境并购)、上市公司再融资/发债等。
-法律相关专业毕业(本科以上优先)；
-熟练掌握Office，尤其是Word、Excel以及PPT；
-工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
-形象好，气质佳，年龄在22-28岁，女性；
-有相关工作经验者优先考虑。
-协助合伙人准备宣传资料、对外业务沟通、客户联络等；
-协助团队进行客户梳理、行业分析、业绩统计等；
-协助律师进行业务流程梳理、格式文本整理、knowhow总结，协助申报业界奖项、公众号信息管理与更新等。
-提供不低于行业平均水平的有竞争力的薪酬，具体根据应聘者情况面谈确定；-五险一金，每年两次团队旅游(境内境外各一次)。
北京市京师律师事务所，肇造于1994年，总部设于北京市国贸CBD商圈，是一家传统与新型管理模式相结合的合伙制律师事务所。京师自成立以来，一直朝着规模化、专业化、品牌化、国际化、电商化方向不断改革，并以一流的律师团队、专业的行政服务、坚韧的党建精神为依托，竭力打造一个更具影响力与号召力的律师生态圈。目前京师国内已成立37家分所。此外，还有108家海外办公室。
日，北京市京师（上海）律师事务所获批成立。北京市京师（上海）律师事务所位于上海市静安区恒丰路299号（1号线、12号线、13号线汉中路1号口出口对面）。内设律师独立办公室、律师工位、律师谈案室、VIP接待室、中型会议室、大型多媒体会议厅、高档的咖啡厅、茶社、客户服务中心等舒适的办公设施，为律师们打造最好的办公设施和接待客户的环境。
合伙人律师
-具有扎实的法学专业功底，本科以上学历；
-已取得律师执业资格证，并独立执业三年及以上；
-能够独立组建专业法律部门或业务团队，具有较强的组织管理能力和沟通协调能力者优先；
-工作作风严谨、品行端正、具有良好的律师职业操守，遵守律师执业规范；
-认同律师事务所发展理念、适应律所创新发展模式。
-高大上的办公场所；
-人性化的律师合作制度（高比例提成、便捷的提款制度、多层次合作方式可选、自愿选择合作期限）；
- 职业经理人制度；
-系统的专业培训；
-专业化的部门设置；
-“海底捞”式的贴心服务；
-多彩的文化生活；
-广泛的媒体、高校、协会等资源。
-已取得律师执业资格证；
-工作作风严谨、执业操守良好，具备良好的团队合作意识及创新思维；
-认同律师事务所发展理念、适应律所创新发展模式；
-无不良执业记录，未受过司法行政机关、行业协会处罚。
-定期律所内部培训；
-不定期邀请业内大咖分享；
-派往总部北京京师律师事务所学习。
美国德汇律师事务所成立于1912年，是美国最大的100家律所之一。德汇在美国、加拿大、欧洲和亚洲有20个办公室，共拥有五百多名律师，为客户法律和商业方面的需求提供综合性的、前瞻性的法律服务。德汇有广泛的客户群，从初创公司到财富500强企业应有尽有，其客户服务在众多独立调查中一直排名最优。我所的60多个业务领域(包括全方位的商业法律服务），包括在涉及全球多个司法管辖区的跨境交易方面具备丰富经验的一流并购业务。自1994年以来，Thomson Reuters一直将德汇评为全美年度已完成并购交易数量方面的十大律师事务所之一。我所的多方位平台为我们的中国客户以及在中国有利益的客户提供了经营复杂国际业务所需的专业知识。中国业务的范围延伸到德汇的整个平台。
- 国内外知名法学院法学专业研究生及以上学历；
-法律基础扎实，已通过司法考试；
-有海外留学经验者优先；
-英语功底良好，具有良好的听说及书面表达能力；
-责任心强、做事仔细，长于团队协作，能接受高压作业；
-每周需保证至少3个工作日的实习时间；
-有知名律所实习经验者优先。
-提供具有竞争力的实习薪酬。
北京市中银律师事务所成立于1993年1月，2008年与成立于2003年的证泰律师事务所合并后，进入了快速发展的轨道。中银律师事务所是经司法部门批准的我国最早的合伙制律师事务所之一。目前可在金融证券、法律风险管理、公司业务、建筑与房地产、知识产权、国际业务、诉讼与仲裁业务等领域提供全面的法律服务，是国内领先的规范化、专业化、规模化、国际化的大型综合性律师事务所。
高级合伙人实习生
-民商法学研究生；
-可满足一周工作4-5天；
-时间：7-9月。
-薪资面议。
高级合伙人团队驻场律师或律师助理
-TOP10法学院研究生毕业；
-取得司法考试资格；
-有一定的投资及并购经验；
-可适应短暂出差；
-工作时间：2-3年；
-踏实肯干，性格沉稳，有国企业法律服务经验者优先。
-薪资面议；
-该岗位可学习国内大型资产管理公司投资、并购及不良资产处置经验。
高级合伙人团队（律师助理）
-协助高级合伙人律师开展工作，主要专业领域为房地产并购、对外投资、债券发行、基金等非诉讼业务；
-负责处理房地产类顾问单位的日常法律顾问工作；
-负责房地产并购、对外投资等专项法律事务的谈判、法律文书起草、方案设计、法律尽职调查等业务工作。
-法学专业统招本科以上学历；
-通过国家司法考试，取得律师执业证者优先；
-一年以上律师事务所的工作经验；
-有从事过法律尽职调查、并购类项目工作经验的优先；
-法学基础扎实，具有良好的语言、文字表达能力，工作认真、细致，领悟力强。
北京卓纬律师事务所(Chance & Bridge Partners)是一家专注于公司商事、并购投资及房地产与项目融资等专业领域的律师事务所。作为一家实行公司化管理的高端商事律师事务所，卓纬律师事务所的核心业务包括公司与商事、房地产与项目融资、证券与资本市场、跨境投资、税务、国际贸易、反垄断和反倾销等业务领域。
资本市场领域
-国内重点大学法学硕士研究生毕业（法学本科优先）；
-已通过司考，且有1-3年律所资本市场领域工作经验，可独立完成所要求的相关工作，有北京律师执业证优先考虑；
-英语六级以上，听说读写流利，可作为工作语言；
-法律基础知识扎实、文字表达能力优秀；
-办事认真、严谨，可适应高强度工作、班和出差；
-踏实、好学、有责任心、稳定性强，有志于长期从事律师行业。
建筑工程房地产方向
-国内重点大学法学硕士研究生毕业（法学本科优先）；
-已通过司考，且有1-3年律所建筑工程房地产领域工作经验，可独立完成所要求的相关工作，有北京律师执业证优先考虑；
-英语六级以上，听说读写流利，可作为工作语言；
-法律基础知识扎实、文字表达能力优秀；
-办事认真、严谨，可适应高强度工作、加班和出差；
-踏实、好学、有责任心、稳定性强，有志于长期从事律师行业。
观韬中茂律师事务所成立于1994年2月，是总部设于中国北京的专业化、综合性大型律师事务所。经过与创设于上世纪五十年代的香港王泽长·周淑娴·周永健律师行，以及创建于上世纪九十年代的上海市中茂律师事务所、上海市申达律师事务所的合并，观韬中茂现拥有500余名律师、100余位合伙人，在法律服务、专业建设和律师团队等方面已成为中国优秀律师事务所之一。
-拥有全日制法学/法律硕士学位；
-行政法学专业/方向；
-通过国家统一司法考试，取得法律职业资格证书；
-具有团队合作精神，工作态度认真负责；
-协助合伙人、主办律师从事规范性文件、行政行为及决策的合法性审查论证工作；
-协助合伙人、主办律师从事行政复议审理、行政复议与诉讼的应对处理工作；
-协助合伙人、主办律师从事其他行政法相关常年或专项法律服务工作；
-完成合伙人及主办律师交办的其他工作。
工作地点：北京金融街
-国内、外大学法律专业本科以上学历；
-实习时间可以保证即日起6个月以上且每周五天全勤工作日；
-可以接受外派坐班岗位（某市级机关法制部门，地点为海淀区）。
-工作内容：协助合同及文件审核、起草、法规检索及搜集。
DLA Piper is a global law firm with lawyers located in more than 40 countries throughout the Americas, Europe, the Middle East, Africa and Asia Pacific. Our global reach ensures that we can help businesses with their legal needs anywhere in the world.
We strive to be the leading global business law firm by delivering quality, service excellence and value to our clients and offering practical and innovative legal solutions to help them succeed.Our clients range from multinational, Global 1000, and Fortune 500 enterprises to emerging companies developingindustry-leading technologies, as well as government and public sector bodies.
We are committed to attracting, developing and retaining the best people across all of our practice and business services groups, and our continued success relies on our ability to provide an inclusive and motivating environment where everyone has a role to play in achieving our goal to be the leading business law firm.
We offer exceptional career opportunities to our lawyers,aspiring graduates,and business services professionals in a truly challenging and rewarding environment.
Internship Programme
Summer internship (full-time in July and August 2018) Selected summer interns will be invited to the post-summer internship (September 2018 - June 2019).Candidates with exceptional performance during the internship period would be offered an employment opportunity with DLA Piper after their graduation in 2019.
Requirements
-PRC top tier law school students who will graduate in 2019
-Available for full-time internship during the 2018 summer vacation and the 2018/19 school year
-Ability to commit to a minimum of three months
-Excellent command of English
-Strong communication and organization skills
How to apply
Please kindly submit your application through our Careers site: https://www.dlapiper.com/en/us/careers/
大成在中国境内拥有45家办公室，服务范围几乎覆盖了中国境内全部省、直辖市与自治区。作为中国成立最早、规模最大的合伙制律师事务所之一，大成成立于1992年，秉承“志存高远，海纳百川，跬步千里，共铸大成”的核心文化理念，致力于为国内外客户提供专业、全面、优质、高效的法律服务。
金融部银行与金融业务组
主要从事类金融业务，包括资产证券化、银行与金融、商业保理及融资租赁以及债券业务。
-有非诉实习经验；
-工作认真、细致，有责任心；
-能够承受一定的工作压力；
-应届毕业生实习表现优异有留用机会。
工作地点：深圳
实习生（1名）
诉讼/非诉领域
-法学本科及以上学历，通过国家司法考试,法学硕士优先；
-具有坚实的专业理论基础，较强的法律研究能力和较好的法律写作功底；
-吃苦耐劳，认真负责，工作细致；
-每周能够实习四天以上者优先考虑；
-实习能满三个月以上者优先考虑。
-法律法规检索、案例检索；
-审查合同、起草相关法律文书；
-参与合伙人律师办理的诉讼、非诉案件；
-完成律师交办的其他工作。
-实习津贴可按日计算，略高于一般律所水平；
-实习期间表现优秀者有机会留用。
蓝石律师事务所由具有高学历及丰富办案经验的资深律师组成，贯彻优质、高效、诚信和敬业的服务宗旨，注意发挥团队精神，提倡合伙人及律师之间的专业合作，资源共享，集体开拓，团体作战。所有客户享受到的是蓝石律师事务所的整体服务和所有律师的共同智慧。蓝石律师事务所在以往的业务关系中，不仅与国内政府部门、社会团体以及众多大型企业有了紧密合作关系，而且与美国、加拿大、英国、法国、德国、以色列、日本、韩国、新加坡、台湾、香港、欧盟等国家、地区及国际组织客户建立了广泛的联系。蓝石律师事务所良好的社会关系网络有利于为客户提供更深层次和更加灵活广泛的服务。
专职律师/合伙人
-蓝石律所事务所将为您提供一个开放、积极、温馨的工作氛围，优渥的薪资、丰厚的福利、绝佳的办公环境；
-各种培训将有助于您的业务能力提升，各种团队活动将培养良好的团队协作能力；
-您有机会与很多精英人才合作，学习并提升自己。
-拥有国内外知名大学毕业法学背景；
-在北京有5年以上诉讼、非诉讼执业经验丰富；
-有团队合作精神、无违法违纪、行业惩戒和被投诉记录；
-具有敬业精神。
工作地点：北京朝阳区东三环北路辛2号迪阳大厦1110（地铁十号线三元桥）
职问内推岗位Q&A
1.岗位来源是什么？
职问人才库岗位目前有3个主要来源：职问合作企业HR授权发布，职问导师内推，职问校友内推。由专业团队每日与企业、导师和优秀学员对接并随时更新。
2.进入职问人才库与我自己投递有什么区别？
职问与企业HR或企业各团队招聘负责人进行长期紧密合作。即使是在招聘旺季，企业HR每天收到大量简历的情况下，由职问人才库推荐的简历会直接递交到该岗位招聘相关负责人手中并进行标注。企业招聘负责人会优先查看职问推荐的候选人，并将最新结果告知职问团队。职问学员可以通过自己的顾问老师了解申请进展。
职问学员经过课程学习和专家辅导后对企业、岗位有充分了解，并能够达到企业招聘要求的实务技能条件。同时职问团队对于企业的人才需求反应迅速，因此在合作企业中有很高信誉，部分企业HR或团队、项目招聘负责人会将岗位需求优先投放在职问人才库渠道。
3.通过职问投递这些岗位收费吗？
不收费。由于目前职问人才库学员人数较多，以上岗位只推荐职问学员，为学员免费福利。职问严正声明：不参与任何岗位买卖的行为。
成为学员加入职问人才库
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