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离职了也不要太潇洒（图）
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（原标题：离职了也不要太潇洒（图））
离职不只是上一份工作的终结，也是下一份工作的开始。岁末年初的离职潮，不少职场人打算与上一份工作说再见。更换工作本无可厚非，但作为合格的职场人，在离开自己的“前任”东家时，还是要站好最后一班岗，做好交接，不论因何原因离职，“完美退场”才不会将不愉快带到下一份工作。案例某私企HR&林先生“现在有些年轻人根本不知道离职的规矩，对待离职这件事特别随意，想不干就不干了。”身为HR的林先生说，最近两个月来，他碰到两次这样的事，员工说走就走，公司一点准备都没有。前几个月是一个大学毕业生到公司实习，刚过实习期，公司正准备考虑给他转正。可能由于实习期主管给他分配的工作较多，就在林先生找他谈话时，该实习生问林先生是否能够给他放个大假。“通常来说，我们给新员工的假期是5天，可这个实习生却要15天假。”要求被拒绝后，该实习生说回去再考虑一下。“我以为他会经过几天考虑给出回复，没想到转天他竟没有来上班。”当林先生主动联系对方时，该实习生才说自己不干了。临近年底时，有个女同事，因为家里人生病，断断续续向公司请了一个月假。就在她请假期满应该回单位销假时，却始终不见人影。“看在她家人生病的分上，我特意让她回家照顾病人，除了奖金外没有给她扣除更多的薪水。”然而，当林先生打电话询问时，得到的答复却是“我要辞职”。“我让她回来再延续一个月，以便我可以做好换人准备，可她却说家里离不开人，不能回来，然后就真的没有再回公司。”“不管有什么原因，离职不是儿戏，给用人单位一个准备，这是每个员工应该做到的，也是他们最基本的职业要求。”林先生说，“如果做事有头无尾，草草离职，对自己在行业内的口碑也会有很大影响。”网友讨论@画室间：如今背景调查已经成为一项重要环节。你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事，通过他们了解你的工作表现和人际关系。假如你在离职期间表现得很糟糕，那么获得新工作的几率可能会因此而降低。@青青子衿：我在公司做了10年人力资源，曾经有个员工已经离职一年了，后来想重新回来。她以前任职期间在各方面都表现出色，所有上司对其评价都很棒。而且最重要的是，在表达离职意愿之后，她妥善交接了手头工作，给了公司准备应对的时间，于是在她提出重新回归的想法后，公司愿意考虑重新聘用她。大咖支招“离职的态度能看出你的职业素养。”马上要迎来辞职高峰期，天津远大前程人力资源信息咨询有限公司合伙人、执行副总裁王惠颖给有离职打算的朋友几点建议：
1.&纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告是十分必要的。2&.无论这家公司多么不如意，一定不要忘记感激公司对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。3.&在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这家单位的职工，需要站好最后一班岗。同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，一些负面言论传到当事人的耳朵里，会引起对方的怨恨。4.当一个月后你与单位说再见的时候，或许接替你的新人已经上岗了。对于他，你完全可以大方一些，做一回好老师，带带新人。你在职期间，积累了一定的工作资源，这时，如果你主动把工作资源留在这里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人，使他能在短时间内熟悉业务，尽量少走弯路，这也会让他对你感激不尽。不管以何种方式，你都能在原单位留下良好的印象，当他们感慨无缘与你共事的同时，也祝你一路顺风。5.尽管你已经不是他们的员工了，可大家还是朋友，经常打个电话或写封电子邮件，回原单位与老同事、老领导叙叙旧，说不定哪天大家就会在另外一些场合继续合作，即使在新单位遇到什么疑问，也可以向原来的老朋友请教，多听听旁观者的见解，或多或少会对你的新工作有所帮助。&新报记者&宋珅制图&单君
(原标题：离职了也不要太潇洒（图）)
本文来源：天津网-每日新报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈离职后如何潇洒的“退群”？
现在随便一个职员，手机里都有好几个和工作有关的微信群：和自己部门同事的、涉及其他部门的、涉及其他单位的，还有莫名其妙被同事拉进去的。然而，离职后要不要退出工作群？这已成为离职的善后问题之一。有的离职人员一离职就手脚麻利地退群，有的虽继续留在群里却变成“潜水员”，有的则被毫不留情地踢出群……去还是留？大多数人认为离职后主动退出工作群才是明智选择。
主动避嫌省得大家难做
刚刚离职半年的林小姐告诉记者，自己宣布离职之后很快就主动退了工作群，至今与原单位绝大部分同事渐行渐远，但还与两三位念旧的同事保持联系。“离职了就马上退群，这没有什么大道理可讲。主动退群的好处是，既不必被群友防备，也不会因被踢出而让自己尴尬。当然，物以类聚，人以群分。原单位同事私人关系较好的，还是可以继续保留好友关系。”
担任部门负责人的陈先生倾向于离职人员应该退群的看法，他说，离职以后最好还是不要赖在工作群里，毕竟群里讨论的是工作层面的事，甚至涉及商业秘密，有必要主动避嫌。与其被清退出群，不如自觉点儿退群。
陈先生说：“如果有的离职员工迟迟没有主动退群，我们会提醒他。或者，由群主跟他解释后请出群。所以个人觉得，离职了就应该告个别主动退群，省得大家难做。”据介绍，对有的公司来说，退群是辞职手续的一个环节。
“技术退群”免大家尴尬
出于式的人情顾忌，有的单位在处理这一问题时渐渐形成习惯做法，“重新建一个群（不含离职人员），老群弃用。这样既不会得罪人，又起到保密作用。”网友“Onlylove万”就遭遇了刚离职就被“技术退群”的尴尬，“我在原单位干了11年，刚离职领导就另外建了个群，原来的群还在，我也没有被踢出来，但已经没什么人说话了。”尽管如此，“一开始心里有些失落，现在也能理解了。”网友“兼值q”也说：“我离职那天签完字刚出办公室门口自己立马就退了的，之前有个同事离职了几天没退，刚一说话就被经理冷嘲热讽地说什么离职了不退群想当卧底吗？”
对于有的离职人员对退不退群心生纠结，担心被认为人情寡薄，而当遭遇被退群时又失落气愤，网友的评论直戳内心：“真心搞不懂，为什么会有这么多人这么玻璃心？都离职了还想在工作群（注意是工作群）里面，还要别人把你当以前的员工对待？”网友“鹰子y”说：“退群怕同事认为你小气？这是我见过最自恋的思维模式了，都辞职了还好意思在里边待着吗？”
也有不少网友表示，同事之间一般有一个工作群和一个生活群，离职后工作群有必要主要退出，生活群视情况而定，留着联络感情也无不可。
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“潇洒辞职”引职场人热议 没动力就辞职你敢吗
“《北京青年》不能看，越来越想辞职了……”近日正在各大卫视热播的电视剧《北京青年》，因剧中李晨饰演的公务员，辞去高薪稳定的工作，到餐馆洗盘子而引发职场人热议：没了动力就辞职，不想工作就旅游，这样的“潇洒”，到底是一种寻找自我的坚持还是不靠谱的逃避？职场真有这类人没了动力就辞职？“这剧制造了办公室不安定因素啊，不知道有多少青年看了这剧之后，正琢磨着要辞职玩潇洒呢！”近来，热播剧《北京青年》的剧情，引发了不少职场人的感慨。在中南一家培训公司任职的小萧表示，自己以前有个同事，就如同该剧中的主人公一样“潇洒”：看心情工作，一个不小心郁闷了，就把辞职信一递，然后背个包就去旅行。小萧介绍说，这位同事在他们公司呆了不到半年时间，“据他自己说，三年里换了4家公司，每次离职后，都会一个人背包到外地走走。”小萧透露，该同事给他们分享的辞职理由是，工作无法带给他激情，没有动力了，需要通过旅行寻找自我。“前段时间，有10多个年轻人，有的辞职、有的请长假，还卖了房子换来800万元现金，买了几辆房车，从北京出发去周游世界，现实中也不是没有这样的人。”武汉一家大型集团公司培训经理薛先生表示，时下，的确有一小部分职场人，看起来比一般人活得洒脱，“舍弃一切环游世界，并不是只有在电影、电视剧里上演。”众白领质疑职场人不能太任性“一个27岁的公务员，居然为了能重走一遍青春，辞掉公务员工作，这也太假了吧！”虽说剧情并非现实，但在接受采访时，不少白领对此吐槽：换一份工作，换一座城市，并不一定就能改变现状，这种逃避现实的“出走”，似乎有点不切实际。徐东一广告公司经理杨健鑫认为，这种态度有点任性，如果他公司的职员之前有过这样的经历，会影响他对此人的评价，“公务员可是吃香的职业哪有那么轻易就放弃？而且，现实问题很多，你是追求自我了，从另一个角度看，是不是也说明这个人不顾家人的感受，只顾自己换一种生活，是不是没有责任感的表现呢？谁的生活没有点不如意？没动力了就辞职，这简直就是逃避呀！”杨健鑫的观点得到部分白领的认可，他们普遍表示，有这么一群人，以“这不是我想要的生活”为理由辞职，实际上，是逃避工作中的困难，或者职业发展所遇到的瓶颈。这样的追求自我看起来很有勇气很浪漫，但某种意义上来说，就是不靠谱，“不当公务员、不当医生，情愿去刷盘子蹬三轮就叫过自己想过的生活？做人不能太任性！”有人现身说法生活不能按部就班在江城小有名气的吉雅诺西餐厅创始人丰建农，就有点现实版何东的味道。她在美国定居过20年，取得了生物博士学位，回到武汉后却选择“卖披萨”。而如今，她的餐厅已经拥有几家分店。在外资金融机构工作了五年的熊女士认为，这只不过是一种生活理念，趁年轻，多走一走，多看一看，不要在年轻时急于求成。她告诉记者，她所在的企业有一项制度：在公司服务满3年的员工，可以向上级申请，到其他城市的分公司工作，还可以调换岗位，“虽然不是每个人都有放弃现在的勇气，但我身边，的确有一些同事很享受公司的这项‘福利’。”熊女士表示，每个人要根据自己的情况而定，“当你走出去，看一看，你的胸怀变得宽广，你的眼界变得开阔，这样，你回来时，再对待工作中的压力、逆境，你就容易释怀了。”有多年企业培训经验的薛经理对此也表示肯定，选择辞职也好，换城市换环境也罢，前提是必须要先审视一下自己到底缺失哪方面的能力，然后有意识地加强这方面的锻炼。“因人而异，不是每个人都得按照一个模式去做的。”
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