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一、考试简介：企业人力资源管理师资格考试是????????由国家人社部统一组织考试，考试合格后由国家人力资源和社会保障部
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一个团队，没有灵魂，没有积极向上不断追求的人生态度，是走不远的；一项技术，不是市场的流行核心，不能与时俱进，较终会被市
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一、就业培训对象、报名条件培训对象：湖北省户籍的法定劳动年龄内城镇登记失业人员、进城务工人员、就业困难大学生以及建档困难
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招生对象：身体健康，有责任心； 热爱人力资源管理行业；各企业的经理、人力资源部、行政部及其他管理部门的经理及其管理人员等
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本工作站是专业职称代评申报服务机构，与各地人事部门直接合作，主要针对高校应届毕业生及社会在职人员进行中高级各类专业职称评
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　　近来，游戏模型设计师这一职位越来越多的受到了大家的关注,游戏模型设计师良好的就业和高水平的薪资吸引了众多年轻人的目光
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人力资源11月份国考人力资源师开始报名了！！人力一级，人力二级，人力三级Svip本人参加考试，零基础，通过率99.99%
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人力资源11月份国考人力资源师开始报名了！！人力一级，人力二级，人力三级Svip本人参加考试，零基础，通过率99.99%
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【文海网校】11月份国考人力资源师开始报名了！！人力一级，人力二级，人力三级Svip本人参加考试，零基础，通过率99.9
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文海网校是湖北省复合型高等教育一体化领军企业武汉文海世纪教育咨询有限公司自主研发的在线教育平台，文海网校常年专注教育培训
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湖北一级建造师什么时候开始报名？2018年湖北一级建造师报名时间：七月初持续半个月时间考试时间9月中旬。 2018年湖北
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湖北一级建造师开始报名了2018年湖北一级建造师报名时间：七月初
考试时间9月中旬2018年湖北一级建造师报考条件 工
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一、行业前景： 人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用不需要年审的高含金量职业资格证书。根据国家职业统
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北京宏达教育是目前全国专业的教育培训平台之一，和??全国大部分省市的专业技术资格评审委员会、证书管理机构等建立了良好的合
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一、鉴定内容及鉴定方式
人力资源管理基础知识、职业道德基本守则、人力资源咨询规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪
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国家职业资格一级（高级技师）申报条件（具备以下条件之一者）
1、取得技师职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作3
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在许多大型企业中，人力资源部门的工作人员必须持证上岗，持的是什么证呢？当然是国家颁发的职业资格证书。人力资源管理师职业资
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2018年人力资源管理师在哪里报名，通过率比较高？ 2018年5月国考申报项目：人力资源管理师。全国统考报名倒计时，华鼎
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联系人：金主任 微信） 业??务QQ：湖北省高级工程师职称评审代理 代评武汉市高级工程师职称 宜昌市高级工程师职称代评
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武强教育**资格证书认证，学历提升，在职考研，普通话等级证书，新闻采编记者证，会计从业资格证，营养师，人力资源管理，幼师
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人力资源管理师一级报考条件是什么？哪里可以报考？考试怎么考？费用多少？
人力资源管理师一级报考条件：
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高起专：计算机应用技术、工商企业管理、会计、建设工程管理、建筑工程技术、道路桥梁工程技术、机电一体化技术、电气自动化技术
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人力资源管理师证书： 　　通过国家统一考试，由人力资源和社会保障部统一颁发的“高级人力资源管理师资格证书”，
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校企联合学院立足中国光谷，是由联合职业培训、企业信息化软件供应商和服务商、企业顾问与猎头服务公司、信息化协会和服务组织共
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武汉卡耐基当众讲话口才培训课程，在充分吸收卡耐基先生教育理念和教练式训练方式的基础上，结合全国文化，开发了这套最适合全国
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授课形式：小班授课，若学员课堂上没学懂的知识，课后??老师将进行一对一辅导。授课内容：学员素质摸底、播音发声、普通话语音
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详情描述· 全国婚庆主持人口才普通话训练班· 1对1授课”婚庆达人班你想成为像电视台主持人那样的婚庆主持人吗你想短期内迅
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武汉卡耐基专业演讲口才培训业务员口才沟通技巧培训英文第八版序致中国读者英文第七版序导言 演讲的理论第一部分 听众第一 沟
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当众讲话演讲口才如何不紧张专业的演讲与口才培训,国内演讲大师授课武汉卡耐基口才培训.好口才,好人生!从卡耐基口才开始..
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武汉学习演讲口才培训去武汉卡耐基武汉卡耐基演讲口才培训，口才训练实战为主，口才培训演与练的结合！实战，实操，实用！ 武汉
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武汉当众讲话阅马场卡耐基学校专业培训武汉卡耐基人际沟通当众讲话训练课程
没有最好，只有最适合。你可曾木讷不语，你可曾
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武汉当众讲话突破自我成就梦想只要生命不息，就要坚持到底! 只要生命不息就要坚持到底，我不是为了失败而来到这个世界上，在我
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内向怎么学会人际关系武汉卡耐基人际交往培训学校 专业口才培训 当众讲话培训 咨询电话当众讲话训练 1、和过去业绩成就相关
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家庭口才夫妻交谈的语言四美
夫妻交谈，人们最向往的是琴瑟和鸣的理想境界。夫妻间那富于审美情趣的语言，像甘露一样滋润着爱
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武汉华鼎时代人力资源有限公司本公司法定住所为：武珞路717号街道口兆富国际大厦 公司经营范围为：
（一）人才、职业供求
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武汉最好的口才培训班咨询电话： 武汉卡耐基
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武汉卡耐基交际口才及沟通技巧咨询电话：9 武汉卡耐基
武汉专业演讲口才培训【课程简介】
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武汉自信当众讲话培训班
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武汉专业演讲口才培训【课程收益】提升您的公众演说能力、沟通
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武汉公众演讲训练
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武汉专业演讲口才培训【课程内容】一、快速突破公众讲话恐惧
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武汉销售口才实战技巧训练班 咨询电话： 武汉卡耐基
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一个人要想在与别人的交往中取得有利地位，获
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销售礼仪与谈判技巧课程大纲： 第一部分销售礼仪一、销售人员的职业形象塑造1、如何利用形象给客户留下美好第一印象2、职业人
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专业销售技巧 课程背景：现代的销售人员很像这样的一个钓鱼人，他们很清楚鱼塘里有什么鱼，这些鱼喜欢吃什么样的鱼饵，什么时间
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（顾客也可能回答：你准备推销什么产品。若这样就可以直接介入产品介绍阶段）
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企业内训：如何进行企业战略管理？战略的本义是对战争全局的谋划和指导。
企业经营战略是指把战略的思想和理论应用到企
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请问武汉哪家人力资源培训机构比较好？
想考人力资源三级证，不知道哪家培训机构好一点，有知道的麻烦推荐一下！谢谢！
oladfkskf的答复：
武汉的教育机构真的是多，有很多都是坑爹的。&br/&&br/& 卷了学费跑路的，学生交了学费考不过的，没能按时毕业的，退费就找不着人的。&br/&&br/& 所以，一定要到学校里咨询报名，至少会靠谱很多，不会坑你。英语口语主要是多说要好的语言环境，比较好的当然去1对1教学，但是最贵的不一定是适合你的，当然得选择性价比高的了。&br/&&br/& 我之前是报读的 立刻说英语，欧美外教1对1商务口语课程，口语的听说能力提升的还算快，都是专业辅导的欧美外教，在线上课很方便，欧美外教用视频1对1上课，性价比很高。&br/&&br/& 你可以去免费试听体验一下，上课挺有趣的。其他帐号一键登录:
& 求问哪家人力资源培训机构好，眼花缭乱啊！！
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UID124629&帖子&精华0&金币112 &威望0 &注册时间&
求问哪家人力资源培训机构好，眼花缭乱啊！！
纳杰，世纪合纵，朝阳，还有么司思源等等等，太多机构了，不知道哪家好啊。
各位前辈啊，指点一下？
难道我有选择恐惧证？各有个好不知道如何下爪爪。
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你今年想报名？要不一起？
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应该是纳杰的吧
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我上周在纳杰报的
不过也蛮多人在越秀，
自己的位置自己站
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你报的三级么？多少钱啊？？在哪里报的名呢？
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我妹妹在世纪合众教育报名的，就在武广吧，上次我陪她一起去的。他们老师挺专业的，好像是专门做一些实际能力课程提升为主的培训，也可以保障考试通过率，反正感觉挺正规的，你可以去咨询看看。
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UID219328&帖子&精华0&金币0 &威望0 &注册时间&
我妹妹在世纪合众教育报考的，我陪她去咨询的，感觉还不错。反正老师很专业，价格上好像三级还优惠了100元吧，你可以去看看。
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世纪合众啊！我在里面报的心理咨询师！上个星期刚去上的可！环境不错哦！在写字楼里面而且老师也很负责任！！我妹妹在里面做班主任！需要可以帮您问问啊！呵呵！
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俺是2级的列
自己的位置自己站
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LZ,你可以加我扣扣咨询人力资源报考的事。
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本帖最后由 @兔子乖乖@ 于
16:05 编辑
现在武汉市做人力资源培训的非常多，楼主你这么慎重是对的，很多机构对外都把自己吹嘘的天花乱坠实际上连办学资质都没有，正规的具有资质来办人力资源培训的都是需要在人力资源保障厅备案的是具有办学许可的，所以你在选择的时候查看对方的办学许可是很重要的，第二就是看培训机构的课程设置，有一些机构用价格低来吸引学员，现在这个社会大家都晓得一份价格一个货，所以当对方用很低的价格来像你吹嘘的时候也要注意对方是不是有这么多课程 ，上课的老师是怎么样的，和后期的服务是怎么样的，这队今后的学习过程中也是很重要的，毕竟，很多单位在选择人才的时候除了需要证书的认可之外更多的还是要考察这个人是否有真才实学，学到知识都是自己的，这样才有更多的竞争力去赢取机会，具体的你也可以参考这个网址 或者是QQ： 咨询也可以，希望能给你一些建议和看法
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2级要年龄要求的吧~~23是不是只能报三级啊
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en ,好像不行列
自己的位置自己站
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WOCAREER 这边可以报名的，在鲁巷这边，需要报考人力资源的可以跟我联系啊，QQ
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我们的培训理念是：关注并提升您的企业形象是我们的使命湖北刘俊礼仪培训学校的礼仪培训项目有：服务礼仪；商务礼仪；政务礼仪；形象礼仪；营销礼仪；庆典礼仪；专业的形象服务监督
& && && && && && && && && && && && && && &--湖北刘俊礼仪培训学校
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武汉人力资源管理师培训
武汉人力资源管理师培训
汉阳校区、武昌校区
咨询电话:400-029-
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师国家职业等级
企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。
全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名。
第1.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第2.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第3.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第4.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第5.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
报名与审核时间
5月全国统一鉴定
报名时间：3月15-22日
资格审核时间：4月7-13日
11月全国统一鉴定
报名时间：9月11-18日
资格审核时间：10月10-16日
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：
上半年，5月的第三个周末（一般是周日）
下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）
企业人力资源管理人员（四、三级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：
简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）
企业人力资源管理师（二级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：
简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）
口头或书面答辩：
论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）
企业高级人力资源管理师（一级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：
综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）
文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！
四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）具有大专学历及其以上者（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有大专学历及其以上者（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（2）具有博士学位（含同等学历）。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，同上。
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）
理论知识考试为150分钟。技能考核人力资源管理员为60分钟，助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师为90分钟，高级人力资源管理师为120分钟。
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）
按照“社会效益第1，质量第1”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和网站网上查询。
人力资源管理师资格认证考试全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方的**和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
人为本心理咨询（武汉）有限公司，是专业的心理咨询公司，致力于为广大群众提供专业、安全、放心的心理咨询服务，为社会主义精神文明建设添砖加瓦，实现中国梦。本公司本着以人为本，服务大众，回报社会的理念，致力于为社会普及心理健康知识的传播，研究自我心理成长文化，为广大群众提供专业、安全的心理咨询服务，开发贴心个性化的心理成长课程，帮助每一个需要的人，更加充分认识到自身的价值和潜力，成为自己想成为的那个人，并终为提高生活幸福指数，为社会和谐，为社会主义精神文明建设创造更多价值。人为本学院是人为本心理公司旗下培训机构，主要服务于广大有证书需求的个人与企业客户。因为专注所以专业。我们具有强大的教学研发和完善的教育培训管理能力，结合我们自身的体系优势，吸引了国内外大批500强企业高管和高校教师亲自传授，理论与实践相结合。知识不再是空洞的文字，问题可以得到理论的指导。同时，我们具有独特的体系优势，可为广大优秀学员提供实习，及后续配套培训及服务，让您快速入门、快速融入。我们用我们丰富的经验，来为您提供一条直达目标的便捷通道，更为您的事业发展构建更高的人脉圈。我们针对不同顾客的需求，设计了个性化阶梯式的教学方法，为广大的学员定制终身职业培养计划以及进行顾问式的咨询指导。
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