北京市退休基金统筹办公室关于长期农民合同工转为劳动合同制工人后，补缴退休养老基金有关问题的通知 - 法规库 - 110网
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北京市退休基金统筹办公室关于长期农民合同工转为劳动合同制工人后，补缴退休养老基金有关问题的通知
发布文号: 京筹办发字[1991]13号
(日发布的《市劳动局关于废止部分规范性文件的通知》将本文废止)　　各区、县劳动局，各企业主管局、总劳动处：　　根据京劳险发字(1991)17号文件精神，现将1982年以前由市计委，农委下达指标，经区、县劳动局批准录用的长期农民合同工和1983年至1986年顶换来的农民合同工，批准转为全民或区、县、局、总属集体所有制企业的劳动合同制工人后，有关补缴退休养老基金的问题通知如下：
　　一、上述人员现所在企业应负责为其补缴自1986年11月(区、县、局、总所属集体所有制企业自1987年1月)到转为劳动合同制工人之月期间的退休养老基金。补缴标准按月人均工资总额150元为基数，按现行统筹提取比例计提退休养老基金。　　转为劳动合同制工人后未缴纳退休养老基金的则补缴到1990年12月。
　　二、凡有上述人员的企业，应准确填写《长期农民工转为劳动合同制工人退休养老基金补缴表》(表式附后)，并及时报送上级主管统筹机构，各区、县、局、总统筹机构汇总后于1991年6月底前报市统筹办公室。
　　三、上述人员自日按所在企业固定职工身份参加全市退休基金统筹后，其退休养老基金统筹的日常管理，由现所在单位负责。
　　四、各区、县、局、总统筹机构要认真核对有关资料，不得遗漏或弄虚作假。凡违反有关政策规定的，一经发现，将予以严肃处理。
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长期合同制跟全民工退休工资有什么区别吗
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劳动者退休基本养老金因缴费年限、缴费工资和上年度职工社平工资区别。对企业职工而言，自劳动法实施，各种不同身份用工形式被打破，没有全民所有制职工与长期合同制职工之分，都是劳动合同制职工。劳动者退休时的基本养老金，不因过去曾经的身份计算标准和方法不同。养老金的多少，取决于劳动者缴费年限、缴费工资、退休时社会平均工资等因素。当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数；3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。
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你好，建议委托律师搜集相关证据，协商不成可以向劳动监察大队投诉或到法院诉讼解决，最大限度的维护你的合法权益。如果需要法律帮助，可以与本律师直接联系，无需拨打400电话。联系方式详见本律师的个人网站。
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劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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