郭德纲开除“临时工”，幽默啥
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　　马涤明　　1月10日，郭德纲回应弟子及儿子围殴记者一事，他表示，打人的是临时工，现已被开除。（1月11日《新京报》）　　从小就听说，相声以讽刺现实见长，社会现实中那些庸俗、丑恶、拙劣的事物，在幽默中被剥皮裸露。郭德纲开除“临时工”，虽不是舞台上的说逗表演，但我觉得它其实就是一段经典的“相声”。　　郭德纲的德云社，实际上就是一个戏班，戏班里不应有“临时工”。即便德云社可能注册了的公司之类，其实仍然是一个家族体制的班子，除了掌柜的一家，其余的都应该是“临时工”，不可能像政府部门，分什么编制。而幽默就幽默在这里手下弟兄违规违纪，打发走人也就是了，却非要拿“临时工”说事，你郭班主是想撇清“临时工”与德云社在编人员的界限，还是在做“模仿秀”？　　动辄拿“临时工”说事，让“临时工”冲在问责第一线，这点雕虫小技看都看会了。而我们从郭德纲这里看到的则是一段“相声”，这段“相声”说的其实是糊弄人的把戏，其理念已深入人心，乃至在坊间也有趋之若鹜之势。而事物一旦发展到这种境界，也就近乎升华到了“文化”的层次，或许在中国，“处理临时工”就要发展成为一种文化？官场文化开始向坊间流行，那么今后再有诸如此类，大家完全可予以首肯人家德云社出事都是“临时工”充当挡箭牌，遑论“正式机构”？
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我以前是一名交警大队的临时工，被大队种种说法给辞退，这花钱进去的半年都没有给签合同怎么办
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新疆 克孜勒苏柯尔克孜
交通事故责任
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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地区：新疆 乌鲁木齐|解答问题：35613条
不是，是工（没有签合同，构成），协商不成可提起要求双倍、经济补偿、补缴。
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你好，我想咨询一下交通肇事逃逸致人死亡，肇事司机没有抓到，我是受害者的儿子。事情大概的经过是:受害者，女，出生日期:日，湖北武汉汉阳区永丰街快活岭村人，从55岁开始领取村集体的养老保险金，在地铁4号线黄金口终点站里面打扫卫生，事故发生于日凌晨2点15分左右，当时我妈妈是下夜班回家的路上，同行还有一个同事，据同行同事口供所说，当时打扫完卫生下夜班离开地铁站回家，一前一后相当于并排行走在一起（我妈妈还是行走在内侧，是在道路的一边）行走五六分钟，距离地铁站不到300米事故就发生了。她说当时听到砰的一声响，才反应过来我妈妈被车撞了，并且被撞了七八米远，说自己当时一下被吓懵了，没看清什么车（大车小车都说不确定，还说肇事车辆车速很快，没有刹车直接跑了，出地铁站那条路是一条大概七八米宽的新路，没有路灯也没有监控）她说等她反应过来就跑回地铁站，是地铁站其他工作人员报的警。事故到现在为止已经9天了，汉阳交警大队事故处理科三天前给我们家属的说法是通过现场车辆遗留的碎片和路口银行的摄像头拍摄的照片，已经确定了车型但是没有确定车牌号码。28号（昨天）给我们说，还在尽全力排查，说我们这边这种车型太多，排查难度很大，让我们家属相信他们，不要天天过去了解情况，说我们家属去了要有人专门接待，很浪费时间。到现在为止，我们受害者家属基本是什么情况都不知道，交警大队没有跟我们家属说我妈妈到底是当场死亡还是因为抢救不及时死亡，死亡的具体时间也没有告诉我们（交警说已经做了司法鉴定）。现在我们家属都很伤心想法都比较乱，只有听交警大队怎么说我们就怎么做。我想请问一下像这种情况，我妈妈的遗体，我们家属什么时候可以安葬。还有我们家属应该找交警大队要哪些证明文件，为以后打官司提供有利条件。还有我妈妈在地铁打扫卫生，如果没有抓到肇事司机，我们家属可以让地铁赔偿吗？事故发生前两个月，我妈妈和地铁签过一份合同，但是没有给她。当时签了以后就被地铁收走了。事故发生后我们找地铁要过这份合同，但是地铁里面的说，要拿合同必须经过交警大队，我们家属拿不到也不给我们家属看。我想问一下，如果我们家属找地铁赔偿，会不会赔偿不了，如果可以赔偿，是怎么算的。如果你们家律师很有把握打我妈妈的这件官司，就请告诉我一声，我就找你们了。谢谢。还有你们的律师费是怎么算的。如果我们家属还有事情没有做好，对以后处理事情不利，请告诉我们一声，真的很感谢您们。
如无法找到肇事者，可以你妈下班途中发生交通事故，申请，由雇请你妈搞卫生的单位承担责任
蔡律师，您好！本人7月15号下午五点在集美灌口那边的凤泉路菜市场那边碰到开车，当时时速大概在15码左右，突然从左边串出一位阿姨，人碰到我的左前轮车身，我紧急刹车了，阿姨坐在地上，然后左脚受伤了，车子一点事情都没有，本来我准备送她去医院，旁边的那些行人都让我报警，所以我立马报交警，也报了保险，对方家属来后把我一顿狂骂，交警来到现场，了解情况后把我车子扣走了，对方说走不了路，家属叫120送到医院，要我跟她们一起去医院，朋友他们都让我不要去，等保险处理后再去医院探望，让我把这个事情全部交给保险处理，现在很郁闷的是，伤者被送到医院，今天对方的儿子与我一起来交警这边处理事情，说他母亲，左脚掌小指那边有轻微的粉碎性骨折，交警那边事故鉴定也没有出来，对方家属告知因工作繁忙没有时间照顾家属，因保险那边每天护工费用可以报70，希望我这边私下也多出点钱请个好点的护工，现在警察也没有给个答复跟情况，车子还被扣着，现在也没有头绪，因为初次碰到这种情况，我该怎么处理，很迷茫，有哪位好心人帮忙支支招，在此感谢了，像这种事故的话，交警最多可以扣我车子多久啊，据说车子被扣了，停车还要交管理费，但是有的说法是，不用交，因为有财政拨款，头大，求解。
车辆有保险，不用太担心。停车费不要交。车辆等事故认定书出来就会放了。赔偿等对方出院才有办法计算损失。现在等交警电话就可以了。
我爷爷在5月31号罗师庄被一俩小轿车所撞，当时送到九八医院抢救，抢救好了在九八医院3号楼外科里住院，在住院的第四天突然排不出小便了，插管子插了一个星期还是解不出来，然后又转到泌尿科，从住院到今天7月10号一共花了2万块钱不到，其中肇事方只付了几千块钱，其他是保险公司付的，打电话给她她接了让我们找他律师谈，可是他那个根本就不是律师，也没有委托书什么的，肇事方一直不愿意出来见面解决问题，7月9号出来解决问题她报了3次警，警方说找交警大队，可是交警大队不管，在下午朝阳派出所她就跑了，因为在爷爷住院第3天车就签字提给她了，医生说每个老年人都有前列腺，可是爷爷在没有被撞车的时候是没有排解不出小便的现象，也没有去医院看过泌尿科，医生说可能车祸撞到膀胱压迫到神经，导致排解不出小便，但也不敢百分之百的是车祸导致，也不敢保证百分之百就跟车祸没关系，所以她现在电话也不接也不出来解决问题，交警大队打电话也不接，关键让我们先垫付出来也没有那么大一笔资金，就算起诉也要好几个月，爷爷现在还在医院不可能把爷爷放在一直一直等到起诉吧，所以我想问一下应该怎么办
刚已经接到你家人的电话，我已说明，如果对方不付只能自己先垫出来，到时再解决。
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1289今日解答只开除聚众吸毒的临时工也是“犯毒瘾”
　　11月18日，重庆秀山县3名城管人员和1名社会人员在办公室内聚众吸毒，民警接到举报后将4人抓获。1名城管是正式工，其余2名城管是临时工。正式工被处分，2名临时工被辞退。（11月22日《新快报》）　　　　临时工在社会上和单位里一直不太受待见，跟正式工比，脏活累活你先来，工资、福利靠边站。平时吃苦在前，一旦出了事，又会被抛出来“顶缸”，背黑锅，当替死鬼、挡箭牌，为单位和领导的利益和名誉“鞠躬尽瘁、死而后已”。比如，打人的特警，临时工；“发飙”的女警，临时工；车上擦鞋的司机，临时工，强奸民女的联防队员，也是临时工……现在政府及公共部门一旦职员出了问题，网民就“断定”此人一定临时工，结果也一再证明网民与出事单位“心有灵犀”。　　　　这次聚众吸毒案与之前这些事件，有一个“亮点”让网友稍感欣慰，就是里面居然有个正式工。吸毒犯法，虽然在法律层面上，正式工和临时工都难逃相同的惩罚，但在单位内部处理上，又让人看到两者的巨大差别。正式工虽被警告，但好歹保住了饭碗，但临时工就没那么幸运了，得卷铺盖走人。　　　　根据劳动法，所有用人单位与劳动者实行劳动合同制，各类职工享有的权利是平等的，都是合同工，临时工早成了历史名词。屡次出现临时工惹事及被开的事情，不代表临时工的能力和素质有多低，只能证明用人单位违法了劳动法，对员工疏于管理，在用工、管人方面的水平和素质不咋地。　　　　员工，尤其是城管这类公职人员“犯事”，对社会带来的恶劣观感，给单位造成的不良影响是很大的。用人单位给予处罚甚至开除都是正常的。但只能按照犯错或犯罪的程度给与不同的处罚，而不能以是不是正式工来区分。若论对单位利益和名誉的损害程度，正式工和临时工都一样，甚至正式工更严重一些。因为正式工在职位和待遇上都远胜于临时工，对单位也更重要。　　　　城管队员聚众吸毒，临时工被开除，正式工却只得了个警告处分，这不但违法了劳动法员工权利平等的规定，更是对正式工的变相保护。而且用人单位在“宽容”了正式工的同时，也“遗忘”了自己的过失。若单位和领导用人适当、监管到位，队员会在或敢在办公室聚众吸毒吗？　　　　临时工的存在，以及临时工屡被拉出来“顶缸”，证明相关用工制度存有漏洞，也说明临时工地位孱弱，权益保护不足。临时工不是“二等公民”，更不是挡箭牌。临时工要学会用法律维权，劳动监察部门更应主动维护这部分“特殊”劳动者的权益，对用人上厚此薄彼，处罚上不一视同仁的做法，对恶意让临时工“顶缸”的行为予以严惩。而要从根本上避免这类情况的出现，就要严格落实同工同酬同权利的用工制度，从源头上戒了用人单位一出事就想“牺牲”临时工，拿临时工垫背的“毒瘾”。
( 0:06:28) ( 14:20:13) ( 10:37:23) ( 11:52:41) ( 9:24:36) ( 19:14:53) ( 17:24:35) ( 13:53:56)人民日报谈杨国福开除临时工：真能背走企业责任？人民日报谈杨国福开除临时工：真能背走企业责任？中华精选百家号被杨国福开除的临时工，真的能背走全部责任吗？近日，一位网友在广州一家杨国福麻辣烫用餐，瞥见一位店员在后台切肉，切肉倒没什么，只是隔着帘子都能清晰看到这位店员的两只光脚丫正放在砧板上。肉在店员砧板上翻来覆去，而脚丫岿然不动，好不恶心。视频曝光总是管用的。刚引起关注，这家店的负责人就出来发表声明了，承认这事确实发生在他们店，只不过这位切肉的员工是临时工，来店已经有一段时间， 没有经过严格的考核上岗，平时主要负责后厨的清理及食材清洗等工作，“我们的管理制度很严格的，临时工没办法，我们承认我们的管理不当，但是我们会加强管理。”不管食客们愿不愿意买账，这事算是了结了。临时工已经背着小包裹离开。但是今天这位“打杂的临时工”可以把脚放在砧板上切肉，明天是不是就会有另一位“打杂的临时工”把抹布丢汤里呢？杨国福打算如何加强管理，以避免同类事件再度发生？面对这些问题，杨国福没打算回答。就像其他那些将“开除临时工”作为解决方案的雇主一样。“系临时工，已开除”前段时间，有人发现河南滑县政府院内种了罂粟花，拍摄视频者边拍边数数：“39，40，种了好多罂粟花，40株以上。”事后滑县政法委副书记介绍，这53株是两名临时聘用的种菜人员误种。罂粟花被发现之后，警察铲除了罂粟花，两名60多岁的临时聘用种菜人员武某某和柴某某被警方处以500元罚款。“误种”的53株罂粟花都在茁壮成长，即将进入成熟期，这么长时间居然没人发现过？如果没有群众举报，这些“毒品”将产自政府大院？真是名副其实的黑色幽默。这些问题恐怕不是处罚两名老年临时工就可以解决的。罂粟花“临时工”几乎沦为素质低、纪律差、缺乏职业规范的代名词，变成了危机公关时的“背锅侠”。去年7月，江苏盐城建湖县行政服务中心一名工作人员在上班期间，被前来办理业务的人员拍到其正在玩王者荣耀。官方回应称，被投诉的男子是一位临时人员，不属于正式员工。而且他并不是自己玩，“是作为第三方观看”微信里朋友转载的游戏，并已对其扣除当月津贴400元。上班玩王者荣耀的工作人员2014年12月，沈阳一城管工作时间开公车到公园玩真人cs，车上印有“行政执法”字样。面对记者的询问，这名城管与记者发生冲突并脚踹记者，喊道“我就公车私用了，怎么的？大不了整网上了，整完，全临时工垫底，怎么的啊，我怕啥啊。” 事后，沈阳市城市管理行政执法局苏家屯分局果然称，该城管石某确实为分局“临时工”，已被开除。会不会有临时工“顶包”？记者想要采访当事人却被拒绝，该局称，当事人联系不上，只能提供给记者一份临时工合同，虽然合同上没有照片，但公安部门证实这名临时工石某就是昨天的当事人。城管开公车玩真人CS2011年江西修水县一居民到派出所为孩子办户口，与户政人员发生争执，办事女警竟然发怒谩骂，将材料砸向这位居民。这条“女民警发飙打人”视频在网上传开后，修水县公安局将因服务态度欠佳引起网上热炒的户政员蒋某辞退，并称，蒋某为聘用人员，非在编警察。女民警发飙打人“临时工”不是躲避监督的挡箭牌“临时工”，意思是“临时招聘的工人”，泛指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。然而随着社会的发展，我国对于解决临时工这一问题出台了很多相关的法律法规。到2004年，全国各地全面取消以往的“正式工”、“临时工”等合同文本，正式启用统一的劳动合同，并对那些不与劳动者签劳动合同的单位进行处罚，因此当今社会实际上不再以“临时工”和“正式工”来划分用人单位和劳动者的关系，而是普遍采用合同制用工，将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而《侵权责任法》第三十四条明确规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，“临时工”出问题，不仅本人有责任，聘用他们的企事业单位也应当承担相应的责任。妄图将所有责任推到“临时工”头上就能息事宁人，舆论不会买账，监管部门也不会轻易被人蒙骗过关。不管是杨国福还是有些政府部门，面对网络曝光的种种问题，一味地开脱责任，是对员工和公众不负责任的行为。人是你聘用的，决策是你作出的，临时工不过是“马前卒”，他们闯祸了，你把“马前卒”变成“替罪羊”，让他们当“背锅侠”，既不公平，也不合乎事实。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。中华精选百家号最近更新：简介:做最权威、真实、正能量的泛娱乐媒体作者最新文章相关文章已解决问题
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