员工每天上班不知道干什么？老板你该反省了？！！【企业管理吧】_百度贴吧
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员工每天上班不知道干什么？老板你该反省了？！！收藏
1、员工不知道干什么
公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，员工得不到明确的指令；还有一些公司政策经常变，策略反复改，再加上信息沟通不畅，使员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事。
这就使员工的工作重点和公司脱节，公司的重要工作不能执行或完成。2、不知道怎么干
外企的员工入职后一般都要经过严格的培训，国内企业则不然，要么没有培训直接上岗，要么培训没有针对性和实操性，要么只是对员工做励志培训和拓展训练，员工热血沸腾但工作怎么干还是不知道；有的只给员工做一些行业趋势、宏观战略的培训，也还是没有交给他们方法。
这里面还有一个比较普遍的深层次原因，就是中高层领导自己也不知道怎么干，就没法对下面的人说清楚，总监说不清，经理也说不清，最后是真正执行的最底层不会干，有苦说不出。3、干起来不顺畅
如果士兵在前线打仗，后勤给养供应不上，请求支援但是指挥部没有反应，负伤了得不到快速的救护，那士兵的斗志显然会受到很大的影响。公司亦然，慢慢的热情被消耗，慢慢的就变得不主动做事了。4、不知道干好了有什么好处
古代作战时，如果一座城池久攻不下，攻城的将军一般会下一道命令：城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠。结果士气大振，一天城破。
销售永远都是只看眼前的，这是工作性质决定的，当眼前的好处看不到时自然就没有太大的兴致去做。5、知道干不好没什么坏处
如果只有“城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠”的承诺而没有“当逃兵立斩”的规定，肯定会有一部分士兵找机会开溜，从而动摇军心。
知道干不好没什么坏处来自于三个方面：
一是没有评估；二是考核指标不合理；三是处罚不重或没有处罚。很多部门的工作成果不适合用硬性的指标来考核，这些部门的工作就需要懂业务的高管根据经验评估，如果高管没有能力做出公允的评估，内驱力不强的员工就可能懈怠工作。
策远咨询认为：如此长期下去，员工对工作的热情会逐渐减少，积极性也会降低，慢慢会感觉都这份工作是枯燥无味，没有前途！直接导致地是公司的人才的流失！要提升企业生命力，提高员工工作的效率，要找到执行力低的原因，对症下药！
阿米巴经营模式是一种解决组织效率和员工效率协同较好的方式！在阿米巴经营模式里认为企业经营的核心是经营人才，经营人才的核心就是经营人心，也就是说必须将企业与员工的价值观统一，从而增加员工之间的信任度。
阿里集团的总裁马云曾经说过：“因为信任，所以简单。”统一的价值观是信任的基础，具有相同价值观的人在一起工作会简化流程，提升效率。
虽然员工和企业各取所需，形成互补关系。但是，如果企业不给予员工安全感，员工是很容走掉。企业应该怎样才留住他们，则需要在经济关系以外，增加情感和事业的联系。
策远咨询认为：大部分的员工还是愿意积极的工作的，但也确实存在一部分员工积极性不高。一部分员工工作积极性不高的原因有：第一，存在着“不求有功但求无过”的工作价值观念；第二，还有些是对工作热情和努力过却没有受到有效的激励，工作业绩没有得到公平、公正的衡量，而逐渐产生消极的工作态度。
阿米巴经营模式是要确立与市场挂钩的部门核算制度，培养具有经营者意识的人才，实现全体员工共同参与经营，这样就不存在“员工不知道要干什么”而是“应该怎么做”的转变。员工萌生出一个经营者的责任感，就会努力去提高业绩。由“被动”变“主动”，想执行力变差都难。
阿米巴给予员工们自主经营的权限，给员工更大的发展的空间，让员工有了归属感，从而自动自觉的工作起来。
策远咨询认为：在阿米巴模式的管理中员工有了自己明确的目标，有了动力，就不存在“不知道干什么”和“怎么干”的问题。并且员工自己回去寻找怎么解决问题的方法，经营权利的下沉，简化了程序，指令传达更顺畅。每个部门都划分成“小小的阿米巴”部门主管更加了解自己的员工，激励机制将会更到位，当然考核制度将会更加完善，优胜劣汰的环境将会加剧，直至到净化为止。
阿米巴经营模式将会让企业留住人才，与企业一同成长进步。21世纪最重要的是人才的竞争，拥有人才，企业就等于坐拥江山。
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一直在分公司上班，昨天领导突然安排我去总公司，问领导去干什么？领导又不告诉实情
广东－深圳&09-21 09:39&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(7)
一直在分公司上班，昨天领导突然安排我去总公司，问领导去干什么？领导又不告诉实情，只是说，去了就知道，还让自行解决。因为分公司与总公司有点路程，员工在孕期期间，这算出差吗？员工可以拒绝的吗？领导会因为这事而说员工不服从安排而炒掉员工吗？员工该怎么办？请律师详解，谢谢！
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[河南-郑州]
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这是不对的
员工该怎么办？领导让去，员工不意愿去，又怕这事而被领导解雇。
不跨市，只是一直在分公司上班，突然领导说让员工去总公司
不跨市，只是一直在分公司上班，突然领导说让员工去总公司
[广东-广州]
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跨市调动就可以拒绝
[广东-深圳]
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你好，可以拒绝去总公司上班的，签订劳动合同的主体是分公司。如公司炒掉你，可以要求公司开具书面辞退证明，直接申请劳动仲裁的，在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
&&并以违法解除劳动合同为由支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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协商不成，向劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁
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跨市调动就可以拒绝
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看劳动合同约定的工作岗位，地点，工资待遇等情况，如果任何一项变动都需你的同意。
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人气：355343急！！！！投资管理咨询公司老板跑路了，存进去的钱怎么办？真人真事，没有福利。
RT，LZ大三学生一个，刚刚放假。回家就听说了这件事。
整件事大致是这样。一年多以前吧，我家小区附近开了一家XX投资咨询管理有限公司，就是民间小银行那种金融机构，用高利率吸引周边小区的大爷大妈把钱交给他们，然后发放高额利息来诱惑群众投入更多的钱存他们那里。
一开始，我爸妈并没有存钱进去，后来看到小区里的邻居还有一些同事都在那里存了钱，就先存了几万块试试水，结果没想到，这个公司不仅本金像活期存款那样可以随时取出来，利息还像定期存款一样，按你取得日期发放。最关键的是利息还高，现在银行普遍理财产品按60天到一年时间来算也就5-8%顶天了，这个公司最低都是8%起，最高的甚至达到20%+..而且还有很多小活动，不定时就让你过去领一些纸啊，油啊等等生活用品。搞得交了钱的这些人天天说他们的好话，蛊惑更多的人存钱进来。
但我还是让爸妈别存太多钱进去，高风险高回报万一跑路了怎么办？我始终就觉得不保险，这社会现在有什么行业可以每年20%以上？想想就觉得不可能。
然后去年下半年我就开学了，就没在家了，（后面的就是听我妈讲的了）结果去年国庆的样子，这个公司搞了个周年庆，还是在我们这里很好的酒店举办的，到场大概四五百人。不过都是大爷大妈居多，然后老板（当时还没跑路）但是还宣布什么为了庆祝一周年大家合作愉快，要升级什么他们的服务，比如老顾客再多存多少可以有什么福利好处等等。。。总之就是去了的人回来都觉得这个公司有诚意肯定是正规的想长期做下去的，然后又一大批人纷纷投钱进去，我爸妈也忍不住诱惑，又存进去不少钱。然后那个公司还附送了他们一次海南双飞旅游（只要超过某个金额的客户都有）。这次更让大家深信不疑了，于是我妈又前前后后投进去总共五六十万块钱。
我家顶多算小康，父亲国企员工，妈妈三甲医院护士，虽然有两套房子也有车，但也没多少家底，这次事情反倒让我确切知道了家里的经济情况，就是差不多一多半家底都砸这里面了。
结果一月初的时候，这个公司一夜之间就跑路了，从上到下。然后受害者们大爷大妈们立刻报了警，还在附近几个小区*河蟹*，因为这附近有6,7个小区，基本每个小区都有很多人在这个公司有存款，据说有三四千万。市警察局，刑侦大队，还有政府机关都出动了。大概一周吧，老板抓住了，老板忘了是在哪里抓到的。但是抓到以后他不说钱在哪里，听我妈意思是把钱转移走了？但是去哪了，现在还没查出来。
最后奉劝JRS，如果你们有家人亲戚朋友有类似的情况，千万劝他们取出来，不要相信这些公司了，快过年了，来这么一个事，家里现在也是很郁闷。妈妈现在天天一下班回家坐在沙发上就想哭（爸爸妈妈都是农村人自己打拼出来的，能在直辖市站稳已经很不容易了，但是因为小时候穷怕了，所以也才会这么冒失把钱存这公司就为了多点利息）。事已至此，贪不贪心已经不重要了。总不能让爸妈辛苦挣的钱就这样没了。
只是想问我们现在怎么办？就只有等？等警察蜀黍查出来？查不出来是不是就意味着这五六十万要不回来了？还没有其他办法？
这些回帖亮了
引用12楼 @ 发表的:
多嘴说一句，我们办的这类案子，90%都是河南伊川人开的公司，真不是放地图炮。
对对对，老板真的是河南人。这真不是黑，确实是。
引用1楼 @ 发表的:
是P2P吧，全国小点规模出事情的很多
这种连p2p都不如，大部分就是骗子
典型的庞氏骗局，还是贪念作怪，其他没有任何办法，如果钱都被老板挥霍掉了，或者被老板那去放贷坏账了，那就是打水漂了，你把他杀了也拿不出钱来
先报警吧，然后听天由命
引用1楼 @ 发表的:
是P2P吧，全国小点规模出事情的很多
这种连p2p都不如，大部分就是骗子
多半打水漂了，就算人找到了钱也没了
这种事居然还有人信，也就骗骗大爷大妈了~~~唉！！！
我的天现在还有人被这样骗的吗。。这就是庞氏骗局的代表吧。。
发自手机虎扑 m.hupu.com
典型的庞氏骗局，还是贪念作怪，其他没有任何办法，如果钱都被老板挥霍掉了，或者被老板那去放贷坏账了，那就是打水漂了，你把他杀了也拿不出钱来
呵呵，楼主是不是四川这边的，这种案子我们这两个月办了几十件。
你惦记的是人家的利息，人家惦记的是你的本金。。
发自手机虎扑 m.hupu.com
关键是这种公司怎么光明正大的开起来的？有关部门怎么开绿灯的，一出事了有关部门就不见了
多嘴说一句，我们办的这类案子，90%都是河南伊川人开的公司，真不是放地图炮。
引用9楼 @ 发表的:
呵呵，楼主是不是四川这边的，这种案子我们这两个月办了几十件。
重庆，请问一般来说最后的结局都是怎样的？石沉海底？
人都抓住了就等着吧，还有更多是人都抓不住的更完了
引用12楼 @ 发表的:
多嘴说一句，我们办的这类案子，90%都是河南伊川人开的公司，真不是放地图炮。
对对对，老板真的是河南人。这真不是黑，确实是。
看起来你们挺倒霉 实际上这种骗子全国一抓一大把
合肥这边我亲眼看到的2个月内人去楼空的门面已经有5，6家了→_→
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用11楼 @ 发表的:
关键是这种公司怎么光明正大的开起来的？有关部门怎么开绿灯的，一出事了有关部门就不见了
唉，我也想知道，光明正大的办了一年多，吊足鱼儿了立马跑路。
引用13楼 @ 发表的:
重庆，请问一般来说最后的结局都是怎样的？石沉海底？
一般案子能破，钱拿不回来。一般非法吸存几个亿，大概能追回千来万，十不存一。
发自手机虎扑 m.hupu.com
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1049人参加团购599.00元&1099.00元找工作，去大公司好还是去小公司好？ - 简书
找工作，去大公司好还是去小公司好？
前几天，和朋友小A一起吃饭。期间，她跟我抱怨起了公司的种种问题。小A所在的公司是由一对年轻夫妻开的，人数不多。现在，这样的小公司遍地都是，很多朋友找工作的时候都会遇到选择题，到底去大公司好还是小公司好呢？夫妻公司决策人混乱，小心当夹心饼干！小A负责的是一个小店面，上面有老板夫妻二人，下面有业务若干。中秋快到了，公司针对中秋做活动需要定礼盒，礼盒的设计，打板，找工厂生产，都是小A负责。设计的时候，小A先找了老板确认大体样式，拿到样板后老板觉得OK，但是拿给老板娘看的时候，小A就受到了责怪，干嘛要这么大，做小一点，精致一点呀……吧啦吧啦。小A感觉很委屈。我之前也有在一个小公司呆过，但是从来没有遇到类似的问题，老板主外，负责业务的扩展和公司大方向的把控。老板娘主内，公司内部的日常全部由老板娘负责。各司其职，在各自负责的事情内，另一方必须得完全服从。这样就不会有员工夹在中间受委屈的情况了。但说实话，这样的公司多不多，我不知道，大家找工作还是擦亮眼睛吧！老板偏爱亲信，你觉得不公平？朋友之前在一家小公司做业务，老板的小舅子也在那做业务。因为是小公司，没有负责后勤的人，老板就经常要他们两个换换鱼缸的水呀，去花市买点花呀之类的。虽然是亲戚，但老板的小舅子也会经常在私底下抱怨老板抠门。朋友笑笑也不好说什么。一次偶然的机会，朋友从老板电脑里看到了老板小舅子的工资，愤而给我打电话，他说他们做同样的事情，老板小舅子的能力多大做了多少事他都很清楚，他猜测因为亲戚关系老板给他小舅子开的工资可能会高一点，可是没想到高出那么多啊。没几天朋友就辞职了。任凭老板如何挽留，他都头也不回。我问他，那你有跟老板说原因吗，他反问，说了有用吗？小公司不都这样，我现在经验有了，还是赶紧去大公司谋发展吧！看看，这样的例子其实屡见不鲜，也数人之常情。但若“人情”太过，你是否能忍受的了？相反，大公司各项制度完善，管理透明化，这样的情况就会少很多。换句话说，即使真的有高管想要拉自己亲戚一把，在各项管理制度面前，他也得按照流程来。公司帐目混乱，跟你没关系？朋友小雪在一家私营企业做财务，她有时候会跟我透露，公司帐目太乱了，她经常需要找朋友凑发票，当然，这一块我不太懂就没什么好说的了，但我也在想，若一个公司走正规的税务程序，发票怎么还要找人凑呢？另外，她还透露给我，老板带自己家人去旅游的飞机票钱，旅游花费都会会让她记进公司开销里面。我听了后大吃一惊，这也能行？朋友白了我一眼，老板叫记就记呗！不知道有多少公司公帐私账混在一起的，可能老板想着反正公司就是自己的，这样记就能知道自己一年到底结余是多少吧。可是，重点来了，朋友你在公司有没有拿年终分红呢？或者你的提成是不是按照店面营业额提的呢？而大公司呢，很多都是股份制，即使是管理层，也会按照工资算，自己家的财务和公司的财务完全分离开。不用说，这样做肯定是好处多多的。老板社交圈子宽，生意就好了？现在社会上到都是大大小小的培训班，这里面鱼龙混杂，当然有很多确实是为了培养人才，提高某一方面的技能。但是也有很多美其名曰是帮助一个人提高管理能力，但实际上就是为一群小企业老板提供一个交流圈子，缴费报名的老板也都知道，但他们本身就是冲着这个去的，有什么关系呢？多发展发展人脉，就能给我带来业务呢。呵呵呵！小企业，不专注于做业务，不专注于提高自身产品的质量，却想着投机，靠人脉拉生意。我想说，这样的企业，生意真的能好吗？发展能长远吗？进了这样的公司，你能成长起来吗？反观大公司，有几个天天用酒局来发展业务的呢？制度不完善，福利待遇各不相同。小公司大多都是创业起步阶段，为了缩减成本，往往会摈弃一些后勤人员，只剩一些重要岗位人员。涉及到钱的时候，往往是老板或其亲信亲自管理，老板的精力又肯定不会放在后勤琐碎的事情上面，所以往往制度是不全的，福利待遇也就没有制度可循。大都依据老板心情而定，可能这个季度盈利多，老板一兴奋就带大家去旅游了呢，下个季度生意不好，老板几个月都不组织聚餐。其次社保方面，很多小公司为了节省，不会给员工买足够的社保，但是大公司一般保障都是充足的。当然，说了这么多小公司的弊端，但其实它也是有利的。比如大公司都是一个萝卜一个坑，办事程序化。而小公司人员少，没有那么多程序，所以往往一个项目的全部流程你都可接触到，可以快速提升自己的能力。又比如，小公司的薪资待遇以及升职都是可以直接跟老板谈，只要自己有能力，很多时候，老板为了留下人才，都会同意给你稍高的待遇或者对你放宽要求。但是大企业就不一定了，往往每个职位都有相应的待遇，不能轻易变动。升职也一样，必须一步一步来，不能跨级。并且一个职位往往有多人竞争，升职之路比较漫长。甚至你遇到了一个爱好旅游的老板，可能经常会有免费旅游的机会哦，前提是你的老板足够大方。像我一个朋友的公司这两天老板就率领全体人员去三亚了。大公司可不会在工作日给你全体休息啊！如何选择？小公司看老板人品，看发展前景；大公司看实力，看福利待遇。不能一概而论大公司好或者小公司好。而是要根据自己的实际情况而定。甚至不同时期，不同行业，可能都会有区别。想要快速成长，那就去小公司吧。所有的琐碎小事和流程过一遍，你会有很多收获。但记得找个正规的老板好的。想要稳定求发展，那就去大公司吧，毕竟福利待遇好，甚至有的福利会关心到你的家庭哦！最后，不管是选择大公司还是小公司，都不要丢掉积极向上的态度以及活到老学到老的决心！
一个热爱生活的写作小白，希望用文字来创造温暖。前行的路上，期待与您同行！
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