退休之后查出职业病，还能找单位索赔吗？_百度宝宝知道400-668-6166
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我在矿上干了三个月。现在得了考虑矽肺病。但现在没有上班了。能不能找矿上
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我在矿上干了三个月。现在得了考虑矽肺病。但现在没有上班了。能不能找矿上
我体检出来的。但是没有在职业病医院去做鉴定
七月二十八号
几个月的工资都没发。我在等工资
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找打官司、就上大律师网，全国热线电话：无医无靠带病返乡 职业病找上农民工(图)_网易新闻
无医无靠带病返乡 职业病找上农民工(图)
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　　目前，职业病危害已经由城市工业区向农村转移，由东部地区向中西部转移，由大中型企业向中小型企业转移，传统职业病危害尚未消除，新的职业病危害不断产生　　农民工成职业病高危人群　　据卫生部门统计数据显示，我国目前有毒有害企业已超过1600万家，而农村进城务工人员的流动劳动者有1亿多人，还有1.36亿农村劳动力留在乡镇企业从事工业劳动，其中接触职业病危害因素的农民工总人数超过2亿，成为职业病危害的高危人群。　　王师傅来自河北农村，现在北京朝阳区某建筑工地打工，做些加固打磨之类的零活。记者在工地门口见到他时，他身穿一件土黄色的旧棉衣，脚穿一双解放鞋，在零下几度的寒风中，老王的声音瑟瑟发抖。他告诉记者，每天他干活的地方都是粉尘弥漫，潮湿阴冷，见不到阳光，只能在中午吃饭的时候，晒晒太阳。由于多年和粉尘打交道，他现在已经患上了严重的呼吸道疾病，咳嗽得厉害，而和他一起来的许多工友也有类似的情况，有的是气管不好，有的是肺有毛病。但工头从来没管过，如果咳嗽得实在忍不了，他就买点便宜的消炎药吃。现在和他干一样工作的工友，已经有好几个因病重干不了活回家了，他也准备春节前领了工钱走人。　　来自东北农村的张师傅，在工地里从事喷漆工作，他告诉记者，为了赶工期，他每天都要在有高浓度挥发性气体的环境里连续工作十几个小时，现在感觉视力严重下降，头晕，而且浑身起了癍疹。虽然很辛苦，但他感觉在这里工作比起他去矿山、化工厂的同乡强多了，那里虽然能多赚一些，但从那里回来的人大多成了废人，回老家后什么也干不了。　　采访中一位劳动部门的工作人员告诉记者：“目前查出来的职业病患者，只是冰山一角。我们对多少人患了职业病，多少人正处在危险环境中，无法弄清楚。”　　社会保障的“真空”地带　　据劳动和社会保障部门调查分析显示，2005年5月，我国农村劳动力外出务工的规模约为1.2亿人，进城农民工约为1亿，但是有医疗保险的农民工还不到一成，签署用工合同的寥寥无几，农民工群体健康医疗保障出现“真空”。　　在走访中记者发现，虽然天气寒冷，但北京多数建筑工地的农民工仍住在没有任何取暖设施的地下室和简易工棚里，而农民工们对此早就习以为常了。　　记者在采访中了解到，多数农民工表示从没有签过劳动用工合同，许多民工不知道医疗保险这回事，而关于《职业病防治法》则根本没有人听说过。另外一些对此有所了解的青年农民工，则因为害怕丢了饭碗，不敢与老板较真。　　据了解，生产企业为降低成本，通常把劳动者的防护费用变成了隐性利润，一些企业运用经常换人或给这些岗位人员发一点简单的劳保用品的方法，来逃脱为职工体检、治病的法律责任，而一些地方政府片面强调财源税收，争相降低门槛招商引资，执法走过场，致使职业病危害严重的企业和产业大量存在。　　记者从劳动部门了解到，企业用工管理混乱致使农民工的权益无法保障。目前有不少企业都采用短期用工制度，大多数招收农民工、临时工，绝大多数用人单位没有依法与劳动者签定劳动合同，更没有为职工建立职业健康档案，参加工伤保险等。由于许多职业病潜伏期很长，几年甚至十几年，有的企业就在发病前将农民工辞退，使他们的健康在受到严重威胁时无法进行工伤认定，无法享受工伤待遇。　　业内人士坦言，农民工要增强自我保护意识，与用人单位签订劳动合同，写明职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等等。但现实条件下做到这一点还很难，由于农民工工作流动性大，不好确定职业病产生的时间、地点和单位。因此，农民工患上了职业病，只有收集到足够的证据，保留好相关诊断证明，才能获得应有的赔偿或补偿。　　防治职业病需标本兼治　　中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所所长李涛在接受采访时表示，对那些严重不履行保护劳动者法律义务的企业应实行黑名单制度，予以曝光。从长远看，应实行工伤保险差别浮动费率，促使用人单位主动开展职业病危害治理；转变工伤赔付机制，变单纯理赔为预防、控制双向机制；同时建立职业病防治救助基金。　　广大（北京）律师事务所王心安律师在接受记者采访时表示，目前农民工在职业病方面缺乏保障的现状，充分反映了这一群体的社会保障权没有得到应有的重视。这一问题，有其历史成因，自上个世纪50年代初期以后，我国就逐渐形成了城乡分离的二元社会保障体系，其中，1951年《劳动保险条例》明确规定该法不适用于农民，从而在劳动保险方面奠定了城乡二元化的基础。这种二元化社会保障体系在其形成之初，有其特定的历史背景和历史意义，但是随着我国连续多年的经济高速增长，大量的农村劳动力向城市转移，他们中的大多人在大多数时间内不再从事农业生产，而是承担了大量繁重的工业、商业和服务业方面的工作，从其工作性质的角度讲，他们已是工人，而非农民。所以，这种以户籍作为划分标准的二元社会保障体系显然已不适应形势的变化。
　　近年来，我国立法机关已着手对此做出改革，比如，2004年6月，劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》规定，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险的权利。目前国家法律所赋予的农民工工伤保险方面的权利之所以难以得到落实，有其复杂的成因，这不仅是由于我国劳动力市场供大于求、广大农民工工作流动性大、劳动执法部门工作不力、“血汗工厂”大量存在等等，更深层次的原因还是城乡二元社会保障体系没有得到根本改革。　　因此，当前如何预防农民工患职业病、如何保障已患职业病的农民工的权利，除了要加强劳动保障方面的执法力度之外，还应在加快经济发展、创造更多就业机会的过程中，彻底改革二元社会保障体系，建立全社会统一的社会保障体系。　　《市场报》 (日 第四版)　　作者：人民网记者　李文华　实习生　吴　　
本文来源：人民网
责任编辑：王晓易_NE0011
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　　疑似职业病是指暂时未能确认是否属于职业病，需要复查后才能确认。那么，在疑似职业病期间，员工能被解雇吗？疑似职业病期间，用人单位应当安排职工进行职业病诊断，并且疑似职业病期间不能解除劳动合同。找法网小编为大家介绍疑似职业病的有关知识。
　　患有疑似的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，应当予以配合。
　　（一）什么是疑似职业病？
　　与职业病的概念相对应，有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位应当予以配合。
　　劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素不能排除关系的、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现，但未达到职业病诊断标准规定的诊断条件，而健康损害还可能继续发展的，都属于疑似职业病。
　　（二）疑似职业病期间，用人单位应当怎么做？
　　用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的。
　　疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
　　疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用应当包括：工作场所职业流行病学调查费用、健康损害体检费用、实验室检查费用、诊断性治疗费用及住院费等。
　　（三）疑似职业病劳动者享有哪些待遇？
　　疑似职业病劳动者的待遇与职业病劳动者的待遇一样。
　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　2、用人单位应当按照国家有关规定，安排疑似职业病劳动者进行复查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
　　3、疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。
　　4、疑似职业病劳动者变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置疑似职业病劳动者。
　　由上文我们可知，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。而且用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。还要其他不懂的法律问题，可以咨询找法网律师。
A向破产清算组申请工伤待遇
A你好可以申请职业病鉴定。
A申请认定工伤先，会有赔偿的
A你好，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，可由所在单位（30日内）或个人（1年内）向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位。
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
A你好，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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法律知识：辞职之后发现职业病能找公司要补偿吗_百度知道
辞职之后发现职业病能找公司要补偿吗
我以前在一家公司上班，后来我辞职了（距离合同到期还有一年），后来感觉身体不适，然后我就去医院检查，发现是由于在公司吸食了一些有毒气体而导致的病，这样我能回公司去要补偿吗...
我以前在一家公司上班，后来我辞职了（距离合同到期还有一年），后来感觉身体不适，然后我就去医院检查，发现是由于在公司吸食了一些有毒气体而导致的病，这样我能回公司去要补偿吗
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god198702知道合伙人
法律类认证行家
知道合伙人
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在解答中不断成长
　　　　按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找回公司要求赔偿的。　　《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
wxcdcseni知道合伙人
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去医院检查没有法律效率，只是怀疑，如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。但主要看你是在什么样的公司进行何种作业，是否存在可能引起你症状的职业病危害因素，当然同时应该是法定职业病目录中有的才行。
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sxs110知道合伙人
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可以。如有相关证据，和医院空气举得证明，可以要求用人单位承担责任
山野柴胡知道合伙人
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到职业病防治机构诊断。
cheetwhite知道合伙人
cheetwhite
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铜陵孺子牛知道合伙人
铜陵孺子牛
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