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领导怎么对你，会让你特别想离职？
奇葩领导年年有，今天一起来吐槽。来源：三茅网（ID：sanmaohr）前几天有个朋友换工作了，他的同事纷纷恭喜他，成功脱离苦海。之前就有所耳闻，这朋友的领导有点奇葩：“上厕所时间不能过长”、“上厕所不要带手机”、“不能掐点打卡”、“走路声音不能太大”、“中午出去吃饭要带工牌”……这些都是小事，但是大家都是这么大的人了，如果是对工作要求极致还能接受，毕竟也是锻炼工作能力，但现在这个样子，被当做高中生管着，感觉很没有尊严，大家打心底里不服气。其实朋友他们部门，很多人都想离职走人了。但是家家有本难念的经，时机不成熟，大家还是只能继续留在这里。 在工作中，我们会遇到很多类型的领导，碰到好的领导算是幸运，碰到不好的领导，大家也都是各有各的吐槽。今天小编就给大家总结了，领导最让人想离职的几个表现：01怕担责任，不作为，遇事先撇清自己之前听朋友吐槽，当时他们参加一个展会，中间出了一点问题，物料没有办法及时送到，要等到晚上才能送到现场，但展会第二天就开始了，这也就意味着，当天晚上所有人都得通宵准备。出了这个事情之后，领导第一时间找到负责物料的同事，把所有的责任都推过去，并且把人凶的很惨。但当初就是因为这位领导迟迟不审批，没有按时付款，才导致现在的状况。 很多事情，普通员工只有执行权，并没有决策权。领导把事情往后拖，出了事情不敢承担责任，甩锅给员工，这样的领导怕是最让人心灰意冷了。 02说话出尔反尔，无原则之前有人应聘一个岗位，公司对这一岗位有硬性学历要求，这位应聘者学历不满足公司标准，但是用人部门对这位应聘者很满意。面对这种情况员工也没办法做主，就去像领导请示，领导口头批示说按制度执行，不允许入职，于是就回复了用人部门拒绝录用。后来用人部门找到领导，领导马上同意，可以入职，感觉自己的脸被狠狠的打了一巴掌。 职场中，领导就像是甲方，而普通员工就是乙方，乙方根据甲方的需求开展工作，面对出尔反尔、无原则的领导，普通员工可能会比真正的乙方更辛苦。03滥用职权，压榨员工之前朋友被领导交代一项任务，帮领导的亲戚做一张宣传海报，虽然朋友平时的工作已经很饱和，但领导交代的也拒绝不了，所以只能利用周末时间才能赶出来。做出来以后，还被多次要求修改，朋友简直是要爆炸，但又能怎么办，只要想在这家公司待下去，只能忍着。 普通员工做好本职工作，就已经很辛苦了，还要再被领导剥削周末时间，义务帮忙，就更气了。对于滥用职权，压榨员工的领导，真的想分分钟甩袖子走人。04情绪化严重，动不动就发火本来正工作的好好的，突然被领导叫去办公室骂了一顿，都没搞懂什么情况，工作上也没出问题，让人很头大。面对情绪化的领导，员工一肚子的委屈，“我是招谁惹谁了”，有话不能好好说嘛，被领导骂了以后工作效率也下降了。 大家都在职场混，领导情绪对团队气氛影响很大，面对动不动就发火的领导，员工有怨不敢言，等到有了更好的机会，肯定马上辞职走人。面对无理的领导，员工都有很多不满，有些不满可以被忍，但有些真的只能选择辞职走人。而那些真正触发员工辞职的原因，小编也给大家总结一下。01干活多，工资少小编有个学长，当年以应届生的身份入职了一家公司，一做就是四年，四年期间公司只给涨过一次薪，涨幅为10%，应届生的薪资水平本身就不高，还一直很忙，所以后来等把该学的技能学到，学长毅然辞职，也找到了更高薪的工作。活多钱少，这个是员工离职最普遍、也是最正常的原因。在很多公司，领导直接决定了员工是否涨薪，以及涨薪幅度，涨薪不容易，且涨且珍惜。02领导对自己不尊重当我们犯了错误的时候，心里已经很自责了，觉得给别人添了麻烦，而在这个时候，领导在大庭广众之下批评自己，会让自己的心灵感觉到更深的伤害，在同事之间也没了面子，随之同事可能也会看低自己。每个人都需要被尊重，领导的脾气火爆，不分场合批评员工，这样的不尊重很容易让一个员工迅速离职。03领导对自己不信任当领导给交代了一个活，我们尽全力去完成的时候，在完成之际，发现领导手里已经有了别人做好的。问领导，领导就说：“之前忘告诉你了，我怕你做不好，就交给小王做了”，此时心里满满的都是怀疑人生。在我们工作的过程中会遇到各种各样的问题，在事情还没有完成的时候，领导会怀疑你的能力，这种不信任慢慢的会成为很多员工或高级管理层离职的原因。04领导对自己不平等同事中，每个人的能力参差不齐，领导可能会因为哪个员工能力强而给予一些特殊待遇，也可能会觉得某个员工比较漂亮而安排比较轻松的工作。在这个过程中感觉自己的努力没有受到应有的待遇而觉得遭受到不公平的对待，会让员工在本单位待着很别扭，会造成快速离职的一个因素。职场中，我们会经历很多事情，难免会受到一些打击。遇见一个好领导很幸运，但我们也许不会一直那么幸运，所以在遇到不满意的领导的时候，也不要让负面情绪左右了自己。有挑战，但也是一个机遇。破解这一难题的终极秘籍，就是从各方面努力武装自己，提升自己的能力，成为那个无可代替的人，摆脱别人的非议。骨哥说在公号回复“骨哥说”即可每天收到骨哥对你说的悄悄话不要随便告诉别人哟~评论区来必有戏-转发和点赞就是对骨哥最大的肯定哟比心~———— END ————作者简介：三茅网（ID：sanmaohr）如果你在职场中遇到问题，可以点击红色“+”关注骨哥的账号，或者关注骨哥的微信公众号职场老戏骨（ID：fendashike），骨哥会亲自为你把脉，带你走出职场困境。
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职场老戏骨对领导不满的辞职报告
【 liuxue86.com - 辞职报告范文 】
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| 　　公司环境和领导风格都会影响我们工作，如果您对领导或公司实在不能适应，不如趁早辞职，以下是小编为大家搜集整理的对领导不满的，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职报告栏目!
　　对领导不满的辞职报告(一)
尊敬的领导：
　　我一直以来不得不忍受你的自大无趣，令人憎恶的唠唠叨叨。你的许多行动像魔鬼一样可怕。你的声音真像一个坏了的喇叭。不停地唠叨让人昏昏欲睡。如果你是辆汽车你的气囊会爆开，你总是装做十分忙碌。但你只是靠说才当上的头儿，你乐于下达的紧急的、没完没了的指令，比一部好莱坞电影还长。我常常奇怪，它究竟是有个结束还是永远没完?我不会再给你打扫东西。有太多的东西让我憎恨。你五颜六色的帽子和毫无品位的裙子。
　　你的香水味让我想起了鱼饵。我将不再保持沉默。看你责骂你的下属，你的言行极其粗鲁。你是个自恋的女王，整天无事可做。我一点都不后悔自己的行动。我要离开了，再见，我不干了!我写这个就是为了告诉你。我要走了，我要到一家更好的公司去了。你再也不可能找我做你的工作了。赶紧另外再务色一个人吧，我知道你会怀念我的，因为只有我才知道怎样做这里的一切，我花了一年多学会了原来要四个人做的工作.你现在只有两个礼拜，去找人来做这份工作，别忘了还要培训他们。
　　这之前我已经写了五回，每一次你都用加薪和空头的许诺把我挽留，但这一次你再不用许什么愿了，已经有一个职位在等着我呢。我期待着在新职位上与那些智慧的人们共事，我期待着那一天。我本应该说我会铭记这儿的一切，可是，可是我不能欺骗我自己。我还要提醒你，所有的员工都注意到，你在中午偷偷地溜走(即使从后门)，换成我，我会把大多数时间花在公司，现在没人能够留下他们。
　　最后告诉你一个小小的不幸，两天之后你将面临一个考核，在我留下的公文里有36处小疵误，若是你能更正其中30处，我将恭喜你通过了审核。祝你好运吧，我走了，再见了，请批准我的个人辞职报告吧。
　　辞职人：出国留学网
　　20xx年xx月xx日
　　对领导不满的辞职报告(二)
尊敬的领导：
　　来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
　　在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)
　　回想当初，你说我们是刚毕业，没有什么经验。(我们的试用期加了又加，我们也没有说什么)。我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作。
　　在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。我也厌倦了毫无报酬的加班工作，没有奖金，没有福利，什么也没有。到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样，甚至我们的技能还没有新来员工的水平。我想我们在公司这么久至少对于方面的工作也有所了解，做了这么多工作真的不如新来的吗?即使没有功劳也有苦劳吧!我这人一向很直，是什么就说什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不会因去讨别人的欢心。所以在你的眼中我不是个好员工。
　　要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!
　　1)你曾经告诉我们，管理者和职员应该像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作时。你的是&当客户需要时，你必须在场&。但这句话只适用于我们这些可怜的打工者。
　　2)不管我们做什么，你从未满意过。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承诺已不下九次。进公司时我身高1.56米，如今身高1.60米，而工资一点没长。按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在房租，话费，每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。买别的东西就不要想了。
　　3)我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
　　4)每天奔波于家和单位让我疲倦。我疲倦于听其他公司职员说你是个什么东西，我疲倦于在别人面前维护你，解释你的行为是多么不得已。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。
　　我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!在此递上我的辞职报告!
　　辞职人：liuxue86.com
　　20xx年xx月xx日
　　对领导不满的辞职报告(三)
尊敬的##主管：
　　您好。首先，我很抱歉。在您&哄&了上几天班后，我依旧向您提出辞职。但是，请您理解做为一个打工者的悲哀。我以为，做事就得为一个英明果断、具有人格魅力的老板做。
　　我到现在还没有毕业，自去年六月份后，就开始步入工作的领域。因此，我对工作中所遇到的不满很少说出来，只想把工作做好。所以，当初来时你告诉我待遇会比较低时我依然留了下来。在我来不久，主管您就将库房的管理交给我来做
，而且很耐心的教我应该怎样去做，这使我很感激你的信任。因此，后来一段时间里，尽管我也极不满公司很多做法，我却没有一起闹。
　　工作一段时间我就觉得，这样如同小作坊般的工厂一开始就没有做好管理的方案。很多该管的事不去管，却在一点点蝇头小利上大作文章。说真的，从没见过甚至听说过有哪个公司的老板会时不时的守在门口等待看员工打卡。明明是一次性使用的手指套，却反反复复要员工使用，我不知道这样的节约是不是节约得过分了些。
　　另一方面，我感觉整个公司即使有些东西定制了明文，可作为老板本人都没有自觉去遵守。他认为自己是领导他就代表正确，他代表正确我们就必须听他的话惟命是从，公司管理可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭他一个人说了算，狭隘的官僚在作怪，典型的小农经济思维方式。作为一个老板，就得在员工面前拿出自己的魄力、展示自己的魅力。可是，我在公司做了这几个月，居然只有这一次见过公司按时发出工资(当然，如果没有这次的&闹&，不知不会有这个仅一次)来，在库房做到现在，听见过老板说过N多次买点料的桌子，至今也不知道在哪儿&&诸如此类的例子太多了，数不清了&&
　　尽管我才离开学校不久，我亦知道，本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。
　　堆积很久的想法之所以没有吐露，不是所谓的为了公司着想(我很清楚自己，我没那么伟大)，全是因为主管您个人。毕竟，打工时，谁不希望自己有个&好&一些的上司呢!不过，话说回来，毕竟在公司，您也只是打工者。公司为什么，不是您的呢!
　　如今，公司像个小作坊，大家做一天和尚撞一天钟，我也全然没有了工作的积极性。我想，再靠主管您个人的人格魅力，也还是不能使我定下心来做事。如此，主管，我只能再次向您申请辞职了。(余下半个月时间，我会尽职做好工作，亦愿公司不会对我有任何的不满与担忧)
　　我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!
　　辞职人：出国留学网
　　20xx年xx月xx日
　　对领导不满的辞职报告(四)
尊敬的领导：
　　曲指算来，我到公司已有8个月了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，可经过慎重考虑，最后还是决定离开。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职决定的其他原因：
　　1、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。(客户太至上)很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。
　　2、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉非常不舒服。例如，今天谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。
　　3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多，是否缺乏公正呢?也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在完成工作，但在我们公司，加班是无法避免的。所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢?
　　4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。最初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了八个月都还没有给我答复，，这样失言我也感到很失望，怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
　　5、八个月来，我就像个电脑操作员，基本没有做什么有创意的作品，做了很多没有意义和受累不讨好的工作。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能最大发挥我的能力?什么样的工作让我停滞不前?
　　就说到这里吧!!(我想我说的这些话是没有其他员工会跟您说的)我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，在公司我拿工资应该不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我希望我是能为公司带来财富和进步的，但我却没有做到，这样持续下去只是浪费时间，现在是一个双向选择的时代，我相信你会找到比我更适合这份工作的人。
　　祝愿公司兴旺发达!感谢李总、理。感谢每位同事!
　　我将于3月15日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。我对公司确实是诚心诚意，希望您对您的员工也诚心诚意。
　　辞职人：liuxue86.com
　　20xx年xx月xx日
　　对领导不满的辞职报告(五)
尊敬的x总：
　　首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。
　　不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。
　　在私企干了这段时间，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。当我无法忍受的时候，就辞职。来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个原因)：
　　领导要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的。
　　1、用对了人.为什么现在用人单位就是在&挑三捡四&,他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可能是他们都没发觉&小主管&的能力和优点吧。就拿我为例子，一开始咱们也没确定我的具体工作职责(难道我是不知好歹?)，这让我很盲目，以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。
　　2、要讲公平。同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋,不会做面子?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。
　　3、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。对于工厂来说，也是同样。
　　4、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，贵厂不适合我。工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论以前怎么辉煌，至少现在厂里缺少大气。
　　5、看准侧重点.对于一个五金加工厂来说,哪个部门最重要?或许咱们的想法不同,但经了解,应该是抛光的吧.这个部门出货质量的好坏,直接关系到产品的销售量,所以说这个是首先应当重视的.其次就是压铸了.再者就是手工部,可以说随便拉来一个人,都可以去做手工.在今天这个竟争异常激烈的商场上，我们必须把产品做好做精才是唯一的办法。自然会提升。这就是所谓的&酒香不怕巷子深&。话倒是这么轻松的说出来，但最重要的，还是您得亲自出马，让他们做好，在这种状态下，你还让别人管，根本不靠谱。
　　6、善于出谋划策.一个企业的领导,他的管理将直接关系到所在单位的发展前景.就目前的实际情况来看,这个厂可以说是一盘散沙,说句夸张点的话,有些人就是在&勾心斗角,你死我活&!在这种工作氛围下,大家的工作能做好吗?真没劲!您就能这样不闻不问?
　　总之，今次，我之所以在这做了不足一年便提出辞职，是因为工厂给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，你不是很欣赏，或者说我根本没多大能力。
　　1000元月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这1000月薪就可以留住一个员工的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业都照样运转。最后感谢您对我的载培，给我这次锻练的机会。
　　在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，我想工厂的将来一定会更加的美好。不会像现在一样，经营不是很好，而且发展前景不是很好。
　　我的离开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，毕竟现在能人很多，而像我这样的平凡人也有很多，离开了我工厂再正常不过。
　　最后祝愿我们工厂的生意越来越好!也祝毕总您身体健康，万事如意!
　　辞职人：出国留学网
　　20xx年xx月xx日
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对领导不满的辞职报告领导不信任导致我要辞职,辞职信怎么写啊_百度知道
领导不信任导致我要辞职,辞职信怎么写啊
领导不信任导致我要辞职,辞职信怎么写啊
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
　　辞职信也称为辞职报告。参照下面格式来书写。　　尊敬的公司领导：　　在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。　　当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。　　我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在日离职，请公司领导知悉！　　感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！　　此致　　敬礼！　　辞职人：×××　　时间：2015年 ×月 × 日　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
资深劳动争议专家
第二篇： 敬爱的中心领导： 您们好! 在此，感谢单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感谢单位领导一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里，您们给予我很多的培育，让我学到很多。但因为某些原因，我不得不在此向单位提出辞职申请。 作为毕业后的第一个工作单位，两年里我一直努力去做好本职工作，努力提高自己的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了肯定，对此无憾矣。但作为一支专业团队，一个有完整结构的机构，我不得不说，压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什么。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中层可以夸夸其谈，忽悠无知的家长可以，忽悠得了我们吗?我们不是无知，而是无奈! 今天我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业人才。我知道这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才。都知道康复工作对我们工作人员来说是伤害性的，请问哪位康复工作者脊柱不是错位、劳损的?没有，那只有两个原因，一是新手，二是懒虫!工作辛苦，但回报呢，低微的。提升空间有限。当然，也有人透支自己去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活有质量吗?尊重职业、尊重自己，七彩组合，才是阳光!人生是一个过程，但不仅只是出生、成长、工作、死亡，还应该有更丰富的内容，看山、观星、听海、闻风，人生之道!请社会爱惜我们吧! 我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的追求。其中我的一位老师现在正在读康复博士，这是国内仅有的。他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心。师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走!”这就是凝聚力，这就是精神核心!我不知这背后的故事，但作为一个领导，这绝对是成功的。心无所向，游离不定。远离吧，无论可悲的中层，还是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关! 尊重知识，尊重人才，规范管理，合理用人，当代企业生存之根本。 这就是一位即将离职人员的独白，是我肤浅的“某些原因”。 工作热情消退，悲伤由此而生，这样无论对我个人还是单位的影响都是不好的。(只是可怜了那些有障碍、需要帮助的小朋友们!)特此辞职。同时在此衷心祝愿中心的业绩蒸蒸日上，各领导及同事工作顺利! 请中心领导审查批准! 谢谢!更多更全面的职场资讯 职场困惑 辞职相关 劳动法律请登陆楚湘人才网
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