公司年前无故裁人，我该要多少补偿金_百度知道
公司年前无故裁人，我该要多少补偿金
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在公司工作了几个月已经过了试用期 公司无故裁人，用人单位应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据如下：《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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来自团队：
看年限，好像最少可以拿到3个月工资的补偿
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与公司签的无固定期合同，合同岗位是工种，现公司不景气，要裁人又不
与公司签的无固定期合同，合同岗位是工种，现公司不景气，要裁人又不愿赔钱，故给员工换岗，能否不同意，怎样能有赔尝？谢谢
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既然签了无固定期合同，除非你违反公司或国家规章，否则不得开除你。你看下签的合同条款，是否有保底的工资，若换新岗的工资不低于这保底工资就并不违约，而合同条款又有相应说明，岗位要听从公司安排之类，那你只能听公司的。否则可和公司协商，你提出解约，求赔偿，若公司不景气属实，你全额不一定能赔到，大不了你们都各退一步，你先不要在辞职报告上签字，拿到钱时再签。你对结果不满意，可申请劳动仲裁，甚至上诉法院
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从事特殊工种,但单位没备案怎么办?
从事特殊工种工作，生产加工农药20年，但是办理退休的时候劳动部门称单位未在市里的劳动部门备案，但是单位是在省里挂号批准生产加工农药，而且有营业执照，建厂从72年到撤销98年止，个人档案里也有生产加工农药的工作证明，文艺下此种请路况是否是特殊工种？
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　　从事特殊工种,但单位没备案不能办理提前退休。　　特殊工种办理流程：　　审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕;　　对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。　　原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。　　特殊工种办理条件：　　全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：　　所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;　　从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;　　从事井下、高温等工作累计满9年的;　　从事其他有害身体健康工作累计满8年的;　　男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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提问者:&&5dsc&|[四川 凉山州];& 12:34:50
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如果只是从事电脑工作，构不成特殊工种
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