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离职是企业的自然现象，也属于人员的正常流动，无法避免，只能尽量减少突然离职的频率，需要通过加强招聘环节来减少企业由此产生的损失。
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我公司是一家小的进口家电代理商，目前员工数有四五十人。最近，我发现一线营业员会发生这样一种现象：转正员工提出离职，按规定是提前一个月，但员工提出离职后，通常会马上进入懈怠状态，常常找借口请假，工作也不上心。最近正是招人难的季节，离职员工的这种做法会导致工作很难开展。　　请问：如何该规避这种现象的发生？
我们都清楚，按照劳动合同法有关规定，员工离职，试用期提前3天、转正后提前30天通知公司，方为合法有效，否则，公司是可以给予拒绝。也就是说，从书面提出离职开始最长时间，试用期内要3天后、转正后要30天后才能办好手续离开公司。这只是理论或者法律意义上来讲的，但事实多不相同，正如本案所讲的，员工提出离职后立马就心不在焉，那么，公司怎么办？这就是理论与实际的差距，其实可以如下来处理离职交接期员工懈怠的问题。
离职是经过仔细考虑后做出的决定
员工提出离职，不管是试用期还是转正后，看似一种结果，其实其过程已然十分遥远和复杂，一起来看看：从员工入职的第一天开始，就用双眼、内心、感觉等在体味、分辨着公司的领导、同事、环境、后勤、工资、福利、前途等各方面是否是自己需要的菜，这一桌饭菜，哪怕只有其中一小盘在颜色、味道不如意，包括管理人员的言辞、性格，自己工作内容、压力等，更不要说是其中菜品与期望出入较大，都可能让员工从第一天开始就累计所有的不满，如果今后仍没有改善，量变一定程度就会是质变，要么改变不了别人就只能改变自己——主动辞退，或者大胆指出公司存在的违法之处，进而不得不离职还要求补偿赔偿等。总之，套用ISO的过程概念，这里就是：输入的员工各种不满，输出的员工离职；跨度可能是半天、半月、半年或者更长时间，这与员工的忍耐度有关。
明天将不在这里，职业道德值几分钱。
从员工提出离职开始，员工很自然就会想到“这里与我无关”、“明天我将不属于这里”、“我将为我的下一站而奔波”、“这里的人将与我无关最终也帮助不了我”。是的，人类竞争、市场经济是如此激烈，自己的事最终只能靠自己，别人谁与靠不住，员工要为离职的明天全心计划与谋算，这是非常应该的，否则，人无远虑、必有近忧，到时候明天睡马路，你会同事他吗？
所以，自提出离职开始，员工想的是明天，较少想现在还能为这里做什么贡献，能够基本按照离职走就不错，办好离职手续、交接好工作、退还所有物品等，如果太复杂或者要经过层层管理人员的劝留，可能就不会有这份耐性了，所以，自离者、不办完离职手续者有之。
多从别人角度想问题，严以律己、宽以待人吧，如果处处用法律来约定、时时走程度，你不觉得累，别人也不想和你玩的，因为，没时间陪你。
所以，法律不是唯一处理问题的工具，还是兼用情与理。
提出离职后，大家的态度是怎样的？
从心理角度上看，员工一旦提出离职，包括高层管理者，心理上已经认为自己将不再是“这里的人”，各层管理人员审批同意后，也会自然认为“我不是这里的人了”，从语言、眼神等各方面都“不会把我当这里人了”：好些话不会对我讲、有些会不通知我参加……。
真是：人将走茶已凉、人在人情在啊。公司虽然不会将这些话挂在领导、同事嘴边，但大家的真实行动和对待提出离职员工的态度决定了一切。再回去要求“好聚好散、坚守最后一班岗”是不是有点奢望了，职业道德还应当是双方的吧。
所以，综合来看，提出离职后，员工出现工作懈怠是正常的。
工作交接期，仍可制度管理。
员工只要不离开公司，在公司工作一天，就要接受公司相应制度的管理，所以，在工作交接期内，员工如果违反公司制度，包括考勤、绩效、员工手册等，工作懈怠、不服从安排、假请假等都可以按照规定进行处理，直至按严重违纪而无补偿辞退。
以上权利是法律赋予公司的，是可以制订相应内部管理制度来约束员工行为的，只要内容和程序上合法，法律就会认可和支持。
留不住的早放走
对于离职员工，公司会有离职面谈，有直接主管、部门领导、HR部门甚至公司领导多层交流，领导不累，员工都累了，说真的，员工一旦下定决心要离职，任何人都没有用的，因为提出离职而最后留下来，对员工来讲是非常没有面子的事，而且公司后来可以加严对其管理，否则为什么当初你不离职，说明你本事也就那么点大，没有更好的去处，只是用提出离职来达到某种目的罢了，最终还是要留下来受公司的管理。这样的感觉员工后来一定是非常不舒服的，说不定就会找工作、产品等泄气，最终受损的还是公司。
所以，决定提出离职的人员，正如泼出去的水，留也留不住，让他走吧，而且趁早走吧，不要固守那个3天、30天的死板规定了，早走早解脱，大家心理都早点舒坦，只要允许，上午提出离职、下午办好手续就可以离开公司，这样，员工走得快、大家见面就烦的时间就短，负面影响就小。
再难也得想办法招
员工流失是正常现象，只是不同岗位、不同季节在招聘时难度略有不同，但中国这么大、各类人才那么多，总的来讲，人才供大于求的格局没有变，只是不同用人单位对人才的吸引力不同而已。
从公司生存发展和部门职责来讲，人是第一生产力，招聘是人资部门的天然职责，公司的硬件、软件环境就那样，改善也不是一朝一夕的事，只要努力，总能招到认可公司这种条件的人。这就要求人资部门开动机器、巧用各种资源，务必完成招聘任务，否则，板子就要打到头上来了。
人才库很关键
人才流失的偶然性越来越频繁、越来越不可预测，对于人资部门，平时的招聘、壮大人才库就显得非常重要，能够做到“人走得快、来得及时”，不管什么岗位，都要根据其体量、招聘难度、需求人数适当备库。
我们知道，库存是需要占用成本的，但人才的库存并不是要真实的招进公司来上班，可以加强紧密联系，直到短期（一周或者十天内）内能够到岗，这样的人才，不在你左手就在右手，随手可以抓来即用。要做到这一点，要有丰富的招聘渠道和人脉，要有忠实为人资部门服务的各种机构和内部用人部门，否则，你认为不错的人才、别人认为是一文不值。
人才库的结构也离不开金字塔式，只有基层夯实、海量，中高端才可能稳定。
离职是避免不了的，经过面谈后，决定离职的，就尽快启动招聘，可以减少企业损失。
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银行面试问题:什么情况下你会选择离职?
作者：华图教育
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《银行面试问题:什么情况下你会选择离职?》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
　　银行面试问题：什么情况下你会选择离职？由北京银行招聘考试网提供：更多关于银行招聘,银行面试的内容请关注北京银行招聘考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，北京银行招聘考试咨询电话：400-010-1568。
　　在银行面试的过程中，有些求职者会冷不防地遇到HR提的尴尬问题：“什么情况下你会选择离职?”，那么遇到这样的提问，该怎么回答呢?
　　某些同学在银行面试的过程中经常会遇到这样的问题，面试进行得非常顺利，但是在你稍稍放松的时候，面试官会突然问你：“在什么情况你会离职?”突如其来的问题让很多同学难以招架，后来就支支吾吾地说：“和上司不和的时候会考虑。”这答案是明显没有加以思考的，当你说出了这话后，你肯定会马上后悔，但是说出的话难时已经难以收回。当然，比这个回答更糟糕的答案还有：
　　1、工资太低养活不了自己。工资太低养不活自己就想辞职者是无可厚非的事，但是如果太直接地回答面试官显得不够智慧，或者换一个方式，例如，想寻找更适合自己的平台。
　　2、公司的人际关系太复杂。这样的回答也是非常明显很失败的，因为只要你在职场就避免不了职场很复杂，要想职场上稳定上升，就必须适应职场。
　　3、经常加班让我受不了。加班辛苦就想辞职，这是任何公司都不敢录用你的，因为每家公司都避免不了可能要加班。
　　那么对于这道“在什么情况下你会离职?”的题目咱们到底要怎么回答才能让考官满意呢?其实，面试官之所以问这样的问题，实际上，除了想了解求职者的动机之外，还想考察求职者的诚实度。这一问题看似刁钻，实则很容易回答。千万别钻了牛角尖，也别回避，大声说出你的想法。
　　下边小编为考生提供参考答案，可供考生参考学习：
　　1、原则上忠实于选择，不会轻言放弃，有困难会去克服。
　　2、无法再继续工作了。例如健康状况，无法平衡工作与家人关系时等。但是会保持自己的健康，做好与家人的沟通，经营好家人的情感。
　　3、不再能学到新技能。如果我发现目前的工作已经让我学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许会考离职。停滞不前会让我们失去更多的发展机会。
　　4、没有完善的晋升机制。加薪、升职是每个职场人的共同追求。如果一家企业连最起码的晋升机制都没有，那到瓶颈的时候，也许我就会选择离职，寻找更高、更好的平台。
　　5、公司不需要我的时候。公司每一阶段的发展，对人才类型的需求也不尽相同。如果真到这一境地，我想，我会选择离职。
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《银行面试问题:什么情况下你会选择离职?》 相关文章推荐一：银行面试问题:什么情况下你会选择离职?
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　　2、公司的人际关系太复杂。这样的回答也是非常明显很失败的，因为只要你在职场就避免不了职场很复杂，要想职场上稳定上升，就必须适应职场。
　　3、经常加班让我受不了。加班辛苦就想辞职，这是任何公司都不敢录用你的，因为每家公司都避免不了可能要加班。
　　那么对于这道“在什么情况下你会离职?”的题目咱们到底要怎么回答才能让考官满意呢?其实，面试官之所以问这样的问题，实际上，除了想了解求职者的动机之外，还想考察求职者的诚实度。这一问题看似刁钻，实则很容易回答。千万别钻了牛角尖，也别回避，大声说出你的想法。
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　　1、原则上忠实于选择，不会轻言放弃，有困难会去克服。
　　2、无法再继续工作了。例如健康状况，无法平衡工作与家人关系时等。但是会保持自己的健康，做好与家人的沟通，经营好家人的情感。
　　3、不再能学到新技能。如果我发现目前的工作已经让我学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许会考离职。停滞不前会让我们失去更多的发展机会。
　　4、没有完善的晋升机制。加薪、升职是每个职场人的共同追求。如果一家企业连最起码的晋升机制都没有，那到瓶颈的时候，也许我就会选择离职，寻找更高、更好的平台。
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《银行面试问题:什么情况下你会选择离职?》 相关文章推荐二：2019工商银行校园招聘有无初面?初面一般什么时候进行?
：北京人事考试网提供提供北京银行招聘考试资料大全，本文整理的是2019工商银行校园招聘有无初面?初面一般什么时候进行?
2019中国工商银行校园招聘预计于9月上旬大面积开启，但是2019工商银行总行已抢先发布了校园招聘公告(点击查看： )，其他分行还会陆续发布公告。网申结束之后就会进入到笔试阶段，笔试通过就相当于成功了一半，距离入行只差面试这一环节了!中公金融人小编提醒大家，面试环节不容小觑，历年银行招聘考试中倒在面试环节的考生不在少数，那么面试环节如何备考中公金融人网站一直都在更新!各位考生可以定期查看，我们会不及时更新!今天中公金融人小编为大家解答工商银行的面试环节中会不会有初面环节!
从2018年的工商银行校园招聘流程上看，各个分行均没有初面这一环节，因此中公金融人在此大胆做一个预测，2019年的工商银行校园招聘中仍然不会有初面这一环节。考生可以做一个参考!
小编为大家展示2018工商银行四川分行校园招聘的面试通知，供各位考生参考!
【中国工商银行四川省分行】同学你好!欢迎参加中国工商银行四川省分行2018校园招聘提前批次面试，现签到信息如下：
1.签到地点：工商银行四川省分行大楼(成都市锦江区总府路35号)27楼2704;
2.签到时间为：10月29日星期日14:10;
3.请携带本人身份证原件及工行报名网站上简历5份(将简历上本人姓名及父母姓名隐去)确认参加请回复"参加+姓名"，放弃请回复"放弃+原因"，谢谢!(以上来源于考生分析，具体时间仅供参考)
中公金融人小编提醒大家，工商银校园招聘各个分行的面试通知信息内容及需要准备的事项都不同，还请各位考生以当时发布的公告为准!
*具体招聘条件、工作地点等，详见：
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：2018吉林银行松原分行社会招聘笔试面试通知。北京中公金融人提醒考生关注银行招聘公告，及时准备材料。更多欢迎访问。
根据报考及第一次电话确认情况，现进行二次确认。松原分行的招聘笔试面试计划在下周五(8月3日)一天完成(准确内容以吉林银行公网公布为准)，现请以短信形式回复，再次予以确认是否参加考试。回复内容″ⅩⅩ收到考试短信通知，本人准时参加″为准。吉林银行松原分行.咨询电话
注：本文来源于"考生信息分享"。
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：本文整理2018中国邮政储蓄银行浙江分行春季补招面试通知。北京中公金融人提醒考生关注银行招聘公告，及时提交材料。更多欢迎访问。
【邮储银行】面试通知：尊敬的同学，恭喜您入围邮储浙江2018春季校园补招面试名单!您的面试编号：XX，应聘机构：绍兴市嵊州市支行，面试报到时间：日9：30/日13:30，报到地点：中国邮政储蓄银行浙江省分行大楼4楼(杭州下城区白井坊巷87号)，请携带身份证、毕业证、学位证、就业协议书、外语成语证明等材料的原件及复印件准时报到哦。收到请回复“姓名+是否参加”，让小邮知道您已经get到短信。如有疑问，请联系0.预祝您面试成功!
注：以上来自考生分享，仅供参考!
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上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是日经中国人民银行批准设立、日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码：600000)的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。 　　目前，浦发银行已在境内外设立了41家一级分行、约1800家营业机构，拥有超过5.2万名员工，架构起全国性国际化商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港、新加坡、伦敦分行开业、浦银国际成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构和顺利收购上海国际信托有限公司为标志，积极推进综合化经营。 　　浦发银行倡导"阳光、简单、包容、上进"的组织氛围，始终将青年人才作为企业发展的重要资源，高度重视优秀青年人才的汇聚和培养，为青年员工事业启航提供舞台，为青年员工职业发展提供机会。 　　我们期待着更多勇于接受挑战、德才兼备的青年学子选择浦发银行，加入浦发银行，激扬青春，放飞梦想，与浦发银行同成长、共分享、携手创未来! 点击查看：2019浦发银行校园招聘公告（首批） 2019浦发银行校园招聘报考流程如下： 注意：具体时间以浦发银行实际通知为准，通知的形式包括短信、电子邮件或电话等；确定录用后，将以书面形式发放录用通知！ 备考热荐：
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（责任编辑：wclmg52347） 根据本篇文章，又帮你搜索到了以下内容: 《银行面试问题:什么情况下你会选择离职?》 相关文章推荐六：2018银行招聘考试时政热点:姚明毕业再证“读书无用”是谬论
：北京人事考试网提供提供北京银行招聘考试资料大全，包括北京银行招聘行测/英语/综合知识/面试解题技巧及辅导资料、银行面试自我介绍及注意事项。2018银行招聘考试时政热点：姚明毕业再证“读书无用”是谬论。更多欢迎访问。
7月8日上午，38岁的姚明7年本科毕业了。网友们在送上祝福的同时也不忘感慨，“比你优秀的人都比你努力”“还有什么理由不好好读书”，我认为此言甚是。姚明的毕业再次向我们证明，在当下社会，“读书无用”是个谬论。姑且不说姚明已经功成名就，他能坚持完成学业，就足以说明读书学习的重要性。
姚明在发言时说，读书不易，完成学业后，他更加相信学习的过程比结果还要重要。读书是积累知识、沉淀自己的过程，更是消化知识、提高自己的过程。作为毕业生代表，这个过程做得好，对毕业生今后的人生会有重要影响。
在过去，大学生是个难得、金贵的身份，考上大学就等于找到了好工作。到了现在，大学生遍地都是，有的大学生毕业后却在给没上过大学的人打工，收入不如提前出社会打拼的人多，于是有人认为读书无用。可是仔细想想，读书的价值能用金钱来衡量吗?
仅从赚钱的能力来说，“读书无用”也许是成立的，然而把目光放长远来看，刚出社会的年轻大学生和那些没上过大学的老板相比，缺少的只是一份阅历。如果他们懂得把学到的知识利用起来，假以时日，想必能做得更好。更何况，没上过大学的老板也不愿意找没有大学文凭的员工，而真正会赚钱的人从不放弃汲取知识的机会。比尔盖茨1977年从哈佛大学辍学，成为世界首富之后，又回到母校取得了博士学历，他曾撰文称：“大学毕业生更容易找到有收获的工作，提升个人的生活质量，同时也将为劳动力人群带来知识，有利于经济增长和社会进步。” 《银行面试问题:什么情况下你会选择离职?》 相关文章推荐七：2019浦发银行校园招聘报名入口(已开放)
银行招聘：2019浦发银行校园招聘报名入口已发布，本次招聘报名截止时间：7月6日。并为您提供银行招聘最新的免费备考资料、备考视频、试题真题等资料。更多银行招聘备考信息欢迎访问广东银行考试频道。 2019广东银行校园招聘课程辅导简章【笔试面授】【笔试网校】 关注微信号：gdzgjrr，获取更多银行招考信息 2019广东银行秋招群：
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今年银行的秋招已经陆续开启，交通银行、浦发银行、兴业银行等各大银行招聘火热进行中......目前正是投简历的黄金时期，不少同学已经开始准备简历网申。但中公金融人小编发现很多同学似乎并不在意简历这一步 ~很多同学认为简历在求职中并不需要过多耗费精力，自身能力强就可以了。然而事实却是：至少有50%的人“死”在了简历这一步!今天中公金融人小编为大家分析那些5S必死的简历~
错误示例一：以自我评价为例
我的性格活泼开朗，喜欢尝试各种有意思的事情。 喜欢听歌，跑步，我觉得运动是一种坚持和信仰，做事情也细心认真，有严谨的态度，在工作中会一丝不苟，接受新事物比较快。
正确打开方式：
首先自我介绍应该条理清晰，言辞简洁，而非语句冗杂，重点不突出;
其次，自我介绍要有针对应，而不是应聘什么岗位都是那几个重点。即介绍自己的特点要了解岗位的需求，岗位要求你有什么样的特质，自我介绍就向要求的特质靠拢，向HR表示你就是符合岗位的人选。[page]
错误示例二：以实习经历为例
酒店大堂经理/超市收银员/发传单
我从实习经历中收获到做事必须细心认真，实践出真知，只有亲身体验才能有所收获。
正确打开方式：
实习经历不能再在网申中仅仅简单罗列，说自己具有这些能力是不行的，关键是需要向银行证明自己真正具有这些能力，这就需要我们从自己的经历中选择出那些与应聘岗位高度相关的事例，上面的示例中“发传单”这种简单的劳动可以不提及，因为这样的工作并不能有实质性的收获。
在经历的描述中向招聘银行证实自已的能力。一方面注意条理清晰，另一方面要注意多运用数字来说明自己的业绩，显示自己的能力。
因此银行网申需要一些雕琢，而不是把自己的经历简单堆砌。
看过中公金融人小编为大家列举的“见光死”简历，你们有没有豁然开朗?银行网申简历是进入银行的第一步，这一步一定要迈的扎扎实实，照亮以后的入行之路!
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日前，广西三江侗族自治县一小学给考试优异的孩子每人发了二斤猪肉。消息一出，不少网友都为这种独特的期末奖励点赞。
奖励学生猪肉，这种方式好在哪里呢?首先，好在奖励的创新性。奖励，除了有奖赏的作用，还有激励他人的作用。一个创新的举动在让优秀者得到褒扬的同时，也能让其他未受奖者因为创新产生的趣味性而更加关心、关注这个奖励，从而激发起前进的信心和动力。
另外，这个奖励还好在唤醒了家长们对于教育的关注。这个发放二斤猪肉作为奖励的小学里，留守儿童比较多。留守儿童身边的爷爷奶奶们或者是因为文化水平有限，或者是年事已高，更多把孩子吃饱穿暖、平安健康作为核心关注内容，关注学习则成了一个必要不充分条件被冷落。
孩子们带回家里的猪肉必定会被端上餐桌，这额外增加的一道菜也会让家长们在无形中对于教育的话题有了一次或多或少的关注。尽管可能不会立竿见影，但在心中激起的涟漪，想必不会很快平静。
这样的奖励还让孩子们受到做人的教育。虽说铅笔橡皮也是一种奖励，但总有点儿“独乐乐”，一块猪肉可以让一家人“众乐乐”。尽管我们不提倡孩子们因为“书中自有黄金屋”才去读书，但至少因为努力读书而能够给家人带来一些物质上的享受，这何尝不是对孩子的一种温暖的教育?
突破奖励钢笔、文具盒等传统奖品的思维，奖励猪肉，是一种创新和选择。这其实也是一种启示，给孩子们更多元、更温暖、更有创新性的奖励，不仅激发孩子们的学习动力、提高参与生活实践的积极性，更能够在潜移默化中教会孩子爱人、做人。比如，你的努力不仅可以为自己带来好处，还可以为身边人带来温暖。
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原标题：工人日报：让全家人都开心的奖励，这个可以有
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文中不实描述：华镇金服成立于2016年2月，在今年5月做了一次变更。这次变更之后，华镇金服注册资本由原来的3000万元，变更为目前的5000万元。目前的股东出资及持股比例变为：刘文奇出资3000万元（持股60%），深圳市前海尊派金融服务有限公司（以下简称“前海尊派”）出资2000万元（持股40%），双方实缴金额均为0元。而根据华镇金服2016年度报告，2016年2月大股东刘文奇认缴出资额5000万元，实缴出资额2000万元，但如今刘文奇的实缴金额已变更为0元。目前华镇金服的CEO董一夫为前海尊派的监事。
其真实情况：我司刘文奇认缴出资额3000万占股60%和前海尊派认缴出资额2000万占股20%，其双方实缴出资额刘文奇2000万、前海尊派1000万。该文描述刘文奇的实缴金额变更为0元，该言论不实严重虚假信息。
2、华镇金服作为网络借贷信息中介机构，为前海尊派的借款人和平台出借人提供信息交互、借贷撮合服务，服务完成后形成出借人、借款人、华镇金服、前海尊派的四方合同。华镇金服与前海尊派属于完全独立的两个运营主体，互不影响彼此决策，绝不涉及所谓的自融或自保。
欠网贷不多，只是现在暂时没有工作处于失业状态.也就欠了1万吧！求大神带上岸。
可以帮你联系我！
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　　中欧国际集团及其法人从未投资过“人人爱家金融”平台，也从未参与过与过所谓的“人人爱家金融”发布的B轮融资，网上报道声称中欧国际集团对“人人爱家金融”完成1亿元的B轮融资的内容不实。
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我欠高利贷3万谁帮帮我！怎么办？
有谁可以帮忙上岸嘛？诚心的，太累了想好好过日子
我也一样，你有办法了吗？
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网贷太坑人啦我坚持不住啦
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都好可怕 我是一个学生妹出来就被培训机构骗了说贷款交学费 分期还 说的特别好听 洗脑一样 什么学出来以后工作可以还得上的 现在是一个月一千五 十五期的 就这个月遇上的 想回家继续读书 但是这边培训机构的被坑了那么多钱 高利贷不能不还 已经跟家里说了的 但不让家里操心家里 现在就是一边打工一边去培训机构 家里说让回去 不要还那个钱 我该怎么办
欠网贷一万多了利息很高无法还了求上岸
中欧国际集团及其法人从未投资过“人人爱家金融”平台，也从未参与过与过所谓的“人人爱家金融”发布的B轮融资，网上报道声称中欧国际集团对“人人爱家金融”完成1亿元的B轮融资的内容不实。
中欧国际集团及其法人从未投资过人人爱家平台，也从未参加过所谓的人人爱家平台B轮融资发布会，贵媒体对中欧国际集团报道的系称人人爱家金融完成的1亿元的B轮融资的内容不实。
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欠信用卡网贷三十万，请问有没有好死一点的，我想死了。能不能死的舒服一点的，求死
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