hr给了口头通知入职,但offer没来offer确认了入职时间让先去体检，说最迟昨天会发正式offer，但并没发我…怎么

点击联系发帖人 时间：2018-07-10 00:00

口头通知入职,但offer没来

一度以为我已经凉了，今天早上接到HR的微信说我的offer审批完了，今天会有人联系。刚刚就收到offer call，有点意外，暑假终于有地方去了。

岗位是算法工程师-图像图形，

有时间整理一下面经回馈给大家吧，

趁还记得，写一下面经吧。

我是两面技术面+一个HR面

首先自我介绍，接着介绍项目。

介绍两篇论文的创新点，实现方法。

接着面试官问问题了，问题很杂，有图像学，机器学习，深度学习的。

首先问一下图形学相关的，解释一下图形去噪，介绍几个算子，canny算子等等；问了sift特征和hog特征；

问了霍夫变换，问了一个问题：怎么求图像某块区域的像素值？有没有快速的方法？(这道题听得我好萌)再问假如

要求的区域数量很多呢？比如1000个区域上的像素值都要求。这部分结束啦

接着问懂不懂机器学习算法，推了一遍LR，问了一下SVM，看过蓝皮书自己推过都应该能答上来的。

问了为什么VGG要用3*3的卷积核；最后问了一些图像预处理的方法。

总体来说，面试难度不是很大，都是些基础问题，基本都能答上，面完叫我回去等消息。两个小时后HR打电话过来叫准备一下二面。

二面没问啥问题，自我介绍和介绍项目完了，基本都在聊天。

面试官感觉对数学比较敏感。

问了svd和pca的联系和区别；

问了一些优化方法，SGD和Adam都解释了一遍；

后来看我的简历上，问了一些希尔伯特空间的东西。

最后问了一个，你是怎么看待数学在现在所做的这个方向上的作用，或者地位啥的？？？？？？就吹了一波。

面完就叫我等一下，他去跟HR联系一下，开始HR面，听到这里心里有点小欢喜。

没啥好分享的，表现像个正常人就好了。

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由于与上家单位有仲裁，始终不给出具离职证明，新公司已经发了offer并确认了入职时间，但新公司hr说没有离职证明无法办理入职。请问，这种情况下可以直接诉讼要求赔偿吗？

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用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；如不办理您可以到劳动监察部门投诉。造成损失可以要求赔偿。

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你好，可以，人社局投诉

目前仲裁机关已经接受了其他赔偿要求，但其反馈对于无法入职新公司的损失不受理。所以想问能否仅针对该纠纷直接诉讼 16:26

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你好，不合法，需要申请劳动仲裁

已经就赔偿金、加班费等进行了劳动仲裁。但仲裁部门表示无法入职新单位的赔偿不在其权限范围内 16:27

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可以先与上家单位仲裁出具离职证明。

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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的必要时可以去当地人民法院起诉。

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你好，可以，人社局投诉

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如果单位未办理离职手续，可以要求赔偿

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hr发了offer却突然通知改入职时间，说公司节前不招人，如果等不及也可以去其他公司，这是被拒了吗？... hr发了offer却突然通知改入职时间，说公司节前不招人，如果等不及也可以去其他公司，这是被拒了吗？

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这是和你说明他们的情况，他们希望你年后再入职，但又怕你等不了那么长时间

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