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我在某公司工作十二年，自已辞工有补偿吗？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：浙江 杭州|解答问题：36328条
自己提出是没有经济补偿的，但是你可以看下公司是否存在法定过错（如未交纳，未按时足额支付包括），如有可提出被迫要求公司支付经济补偿。
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我一点经济费用吗？
你好，单位不缴纳，你可以此为由，要求支付并且补交社保
我在一家私企家具厂，已经工作满8年，但现在有事急需辞工，工作期间没有签定任何合同。但现在工厂要求辞工要干满一个月才结算工资。请问这样合理吗？另外我可以要求工厂给予一定补偿吗？比如工龄或社保之类的补偿？谢谢
如果是你自动离职不能要求，但是可以要求公司补齐应买的保险。
我是1996年进公公广州办事处，2001年公司广州改名称并签合同，到2004年公司搬迁深圳又改名称直至2009年5月我自动离职，在2011年11月公司需要再入职到现在，公司被并购我的工龄如何计算？如何得到赔偿金？急复！谢谢！
您好！员工后再入职，不能连续计算，应当从2011年算起。
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在一个企业工作满十二年了，年休假从未休过，主动辞职，可以得到应有的补偿吗？比如年假如何计算补偿，谢谢
在一个企业工作满十二年了，年休假从未休过，主动辞职，可以得到应有的补偿吗？比如年假如何计算补偿，谢谢
提问者：wl8302***时间： 20:33:19地点：3个回答
用人单位经职工同意不安排或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
可以要求支付3年的年休假工资，但主动辞职是没有工龄补偿的。如果想要工龄补偿，应以单位等为由。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
主动辞职没有赔偿
答：你好，职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例...
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答：　一、《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第二条对适用范围的规定中...
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答：如果是酒店违法解除劳动关系，可以要求2个月以上的赔偿金。...
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答：写明XX,你的病假已于年月日到期，请及时到单位上班，逾期不到岗的视为旷工，将根据...
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答： 你好，逾期不还款对方可以起诉还款加利息的，如果对方起诉，建议积极应诉，否则就失去
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回答：《广东省高院劳动人事争议案件座谈会纪要》22.用人单位调整劳动者工作岗位
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回答：你好，是因什么原因被拘留？拘留通知书是否收到
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在公司工作12年社保公司交了5年,请问被辞退怎么赔偿。
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应当主张双倍经济补偿金，工作满一年支付给劳动者一个的工资，不足六个月按半个月工资支付，超过六个月不满一年的按一年算。如需进一步帮助，可来电咨询。<
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你可要求经济补偿金和补交社保。<
协商一致解除劳动合同可要求支付经济补偿金。<
可根据工作年限要求双倍赔偿，每满一年一个月<
非法解除赔偿24个月工资<
可以要求经济补偿<
按工作年限赔偿，可以要求补缴社保<
一年一个月的经济补偿金。<
您好如果单位无故解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁要求单位支付劳动赔偿金，工作一年赔两个月<
单位违法解除要赔偿你24个月的工资，和社保无关，只和工作年限有关<
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我在单位工作12年，是一名起重司机犹豫倒班，我想辞职并拿到一些补偿金。是否可以？
我在单位工作12年，是一名起重司机犹豫倒班，干12休24，在加上单位环境粉尘比较重。身体出现过敏症状，一发病浑身就痒，工作时无法集中注意力，影响工作。我想辞职并拿到一些补偿金。不知道是否可以？
提问者：wl1603***时间： 22:33:02地点：6个回答
可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
协商处理。。。。
可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
协商处理。
申请劳动争议仲裁。
是可以与单位协商辞职的。
查看其他2条回答
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