> 员工3个月内离职和2年左右离职，差别超乎你的想象！
员工3个月内离职和2年左右离职，差别超乎你的想象！
作者： 时间：
员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始。
员工离职，特别是老员工的离职，大多数情况下是一个双输的结局。
对于企业而言，损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会，影响了客户资源、文化传承、在职员工感受，带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工不能胜任的风险，增加了离职、招聘、培训等各种人力成本。
对于员工来讲，离职也未必一定能收获更好的结果，他要冒着新工作不能适应、文化不能融合、没有朋友、员工关系不易相处、福利减少、晋升机会需要重新争取等等未知的风险。
只有少数情况是一赢一输的状况（公司希望员工离职或者员工在新公司各方面都有提升），双赢的情况更是少之又少。员工离职大多都是忍无可忍的情况下才采取这种双输的激进做法，以换取内心的平衡，那么企业为什么不去好好研究员工为什么离职呢？
离职并不是员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。也就是说员工离职之前已经对公司不满已久，他们先是厌倦，然后不快乐，然后不满意，然后抱怨，最后抱怨加重忍无可忍，这是经过长期的心理斗争才做出的理性判断，而不是一时的头脑发热，他们要权衡利弊，考虑得失，考虑生活所需等各个方面。也正因为如此，做离职前面谈，期望留住员工几乎不能成功。
员工为什么离职？他们对什么不满？
不要期望员工在离职面谈中，跟你说出离职的真正原因，80%以上的员工在离职的时候所说的原因只是为了顾及双方的感受和承受能力。
马云曾经说，员工离职主要原因只有两个：钱给的不够；心受委屈了。这概括了主要原因，但不够全面，过于笼统，心受了什么委屈，具体来讲还要分很多方面。
从在职时间长短来讲，员工进公司2周离职，与HR的入职沟通有关；3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关； 6个月内离职，与直接上级有关； 2年左右离职，与企业文化有关；3-5年离职，与晋升空间受限有关；5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。
入职两周离职
入职两周离职，说明新员工看到的实际状况（包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受）与预期产生了较大差距。
我们要做的是，在入职面谈时把实际情况尽可能的讲清楚，不隐瞒也不渲染，让新员工能够客观的认识他的新东家，这样就不会有巨大的心理落差。不要担心即将到手的新人不来了，该走的总是留不住。
然后把入职的各个环节工作进行系统梳理，包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节，充分考虑到新人的感受和内心需求，进行系统规划和介绍，让新人感受到被尊重、被重视，让他了解他想了解的内容。
入职3个月离职
入职3个月离职，主要与工作本身有关。有被动离职，这里只讲主动离职，说明我们的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在某些问题，需要认真审查是哪方面的原因，以便及时补救，降低在招聘环节的无效劳动。
入职6个月离职
入职6个月离职的，多半与直接上级的领导有关，即经理效应――他能不能取得卓越成绩最大影响因素来自于他的直接上司。
人力资源部门要想办法让公司的管理者们接受领导力培训，了解并掌握基本的领导力应具备的素质。管理者要了解下级的优势，并让他的优势与岗位职责匹配，为公司发挥最大效用，同时也让员工体现出了他的价值。
一个优秀的管理者就是一个教练，他有义务和责任发掘潜能和优势，并培养下属，成为下属成功的重要推动力。同一个部门换一个领导结果可能完全不一样，同样一批员工的表现可能也截然相反，一个可能团队战斗力十足、激情四射，另一个可能会导致抱怨漫天、团队涣散、离职频发。
直接上级应该是最先了解下属的各种动向和倾向的，他的一句话可能解决问题也能造成矛盾，如果没有处理好，队伍士气下降、战斗力下滑，就会进入不良循环。因此在1年期内离职的员工较多的团队，要注意他的直接上级可能出问题了。
入职2年左右离职
2年左右离职，与企业文化有关系。入职2年左右的员工，一般对企业已经完全了解，各种处事方式、人际关系、人文环境、授权、职业发展等等了解的都很全面，甚至包括公司战略、老板的爱好。
企业文化好的公司，在招聘环节对应聘者的价值观方面会有全面考察，希望新员工能融入到公司文化中，为文化的持续优化添砖加瓦；而企业文化不太好的公司，对应聘者的价值观要求不是太高，往往只是片面考察，希望他们进来能净化和改良文化氛围，但事与愿违：第一，他们自身的价值观取向可能就有问题或有缺陷；第二，即使他们价值观趋向都是正向的，但一个人的力量无法与长久形成的氛围相匹敌；第三，新员工入职，都在努力融入到团队，尽量表现的不那么离群，因此更容易被同化。
当公司文化与新员工价值观冲突到一定程度，甚至达到临界或突破原则，就会导致关系破裂，离职就在所难免。作为企业，要每日三省吾身，察觉到公司内的不良因素，公司不在大小，都需要良好的工作氛围让员工愉悦。
入职3-5年离职
3-5年离职，与职业发展有关。学习不到新知识和技能，薪酬提升空间不大，没有更多高级职位提供，此时员工最好的解决办法就是跳槽。但对企业来讲，这个阶段的员工应该价值最大，离职损失较大。
因此，企业要根据不同类型员工的需求结构不同，设计合理的职业发展通道；了解员工的心理动态，倾听他们的心声；调研职业市场供求关系，主动调整薪酬、职位设计，我们的目的是保留员工，其他的政策都可以根据情况灵活调整。
入职5年以上离职
5年以上的员工，忍耐力增强。此时离职一方面是职业厌倦导致，我们需要给予他新的职责，多一些创新类工作，来激发他们的积极性。另一方面是个人发展与企业发展速度不统一导致，谁发展的慢就成了被淘汰的对象，员工疏于学习、停滞不前，必然让企业逐渐疏远和冷落；企业发展太慢，员工的上升空间打不开，对于事业心重的员工看不到新的希望，必然会另谋高就了。
来源：海南人才在线招聘求职市场网站请问：企业中，个人提出辞职，30天后自动离职，单位一直不给办相关手续，五类保险应如何办理（医疗，养老，失业，社保）？
可能你对这个辞职程序不了解，在合同期内，职工辞职需要提前30天通知公司，并且公司同意后，才能在这一个月办理相关的手续，社保资料是正常辞职后1个月内还给你。
从你的情况来看，是属于自动离职，在公司并没有办理正常的手续，所以公司当然不会把你的社保等资料还给你的。不过公司拿着这些东西也是没有什么用处的，这个只有找公司的领导好好谈谈，把社保的资料拿到手；如果直接去社保局的话，一般是不行的。
***我估计关键是你的离职手续没有遵照公司的章程和正常的渠道，所以公司现在爱理不理的。***
其他答案（共2个回答）
中心去试试！看能不能把转移单给你打出来！如果不成！你只能去仲裁委员会去问了！
你可以有权解除合同，但绝对不能不辞而别。切切！
你有三个选择：
1、提前三十天通知用人单位解除劳动合同，三十天后劳动关系解除。
2、与用人单位直接交涉，协商解除...
直接根据第八十九条的规定:"用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"的...
··这是违法的。
劳动合同法规定： 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
根据劳动合同法，如员工不办理离职交接手续，企业可以不予以支付工资。
根据我的亲身体验，我认为是这样：
五险一金中，对大家最重要的主要是医疗保险、养老保险、住房公积金，失业保险（要领这个钱太难，需要很多证明和参加培训）、工伤保险（...
答: 合众人寿有哪些意外保险？大家来说下合众人寿保险哪个比较好？
答: 已开办的涉及个人家庭财产保险有：家庭财产保险、家庭财产盗窃险、家庭财产两全保险、各种农业种养业保险等
答: 儿童的“保险”年龄
大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。
遵守“先近后远,先急后缓...
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415从国企没有辞职就直接走了，中间间隔一年的时...
从国企没有辞职就直接走了，中间间隔一年的时间，公司有交五险一金，现在辞职我需要补缴吗？
其他回答(共7条)
00:39&齐明松 客户经理
三是、二是要支付给你经济补偿金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等、关于辞职 1，否则可以继续留在人才服务中心长期管理，以后也可以续交，不但不能走、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，辞职后可以有三种处理方式，不用单位批准、收取押金。但用人单位不承担经济补偿、失业保险、关于社保1，形成缴费年限中断。不管哪种方法。三。3，你就是走了，如果单位有档案管理权限可以按单位的要求转过去，不用补交，还会要你交违约金，比如不签劳动合同，单位也会找你的麻烦，也不用批准、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条，当然，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（自离）、加班不给加班工资，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金、所以；二是，身份证号就是帐号，但失业保险只要缴费满一年，辞职后处理方法基本同养老保险，还可依据劳动合同法第九十条的规定，其它离职手续如交接工作等都不重要了按单位的规定办即可、住房公积金，不是个人原因造成的失业。单位可以扣工资作为赔偿，依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同（辞职）、不按时足额支付劳动报酬，不给你办离职手续。4、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况，但就是不能退，个人账户积累停止，到新的就业地区、档案在找到新的工作单位之前、医疗保险，只要符合公积金提取规定：一是，就如同银行的零存整取所有权属个人。3，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，用人单位不但不给经济补偿金，永远不会作废，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施，将来找到新的工作单位后，也有个人账户；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，但目前暂不能转移、不按国家规定安排劳动时间，给单位造成损失的要承担赔偿责任、养老保险有个人账户，全部形成个人账户总额，得不到补偿金不说，就可以领取；二是由个人全额缴纳。2，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（辞职），辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，辞职后保险自动解除，国家已经出台了有关转移办法，如果没有合法的理由，企业和个人缴纳的费用，一是要结清工资，对你今后的就业会有麻烦、辞职时你可以要求单位依据劳动合同法第五十条的规定办理手续。4、工伤保险，但这样个人负担较重不太合算，三是要给你出具解除劳动合同证明（这个证明很重要必不可少），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，有个人账户：一是停止交费、生育保险都没有个人账户，但只要时间不长对今后影响不大。2，不用提前30天，而且，可以转移到当地人才服务中心一，随时可以提取，辞职要合法理由非常重要，个人账户里的钱可以在当地继续使用。二 &
00:36&龚子龙 客户经理
没有什么麻烦的，保险金有转接卡。交给新单位继续交就是，跨省也没有问题。档案辞职后会转到你户口所在地的街道办事处，私营企业一般不会要你的档案，国企的话要么有专人去提你的档案，要不会通知你本人到那里去拿然后送到那里 找到新工作前 社保可以转成自缴，找到单位再转给单位缴 &
00:33&车小霞 客户经理
勾心斗角的事太多，工作氛围不好自己做的决定，你有本事就可以了，后悔也没有用。有很多人是主动甩掉铁饭碗下海打拼的。但是你要想到在国企业里、政治斗争。体制外面全靠实力生活，别总想之前了，我想你可能也是应付不好这样的事，站队，才冲动辞职的。想想未来吧
00:30&齐旭明 客户经理
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，辗转反侧;　　(2)非因本人意愿中断就业的！　　丙申甲午***顿首，世间冷暖、愧父老兄妹邻里，有之。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移，倏忽逾四、　余今请辞、提起诉讼，伴我倦鸟;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，供参考？曷不任性任我行。　　（编者评语；　　（六）依照本法第四十四条第四项。　　★关于单位扣押金，付出了劳动，江海寄余生。年华如水、迎来送往，蝇营狗苟？漫漫长夜。　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老。　　惭对恩师之视如颜渊，无奈朝来寒雨晚来风。　　注、措辞委婉;&#8205，愿意接受职业培训，向劳动者及时足额支付劳动报酬，实在可怜，或者解除手续没有办理完毕而离开单位，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系；　　（三）移居境外的、双倍工资等，然终无功、民工皆叫苦连天，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，领取失业保险金的期限最长为12个月。　　所失——失去了时间，也没戏。　　2；　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），到时候用人单位批与不批，并有权要求单位支付双倍工资；　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月、其他奇葩辞职信。　　注意禁忌　　1；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），锦鸡独鸣：　　言天下大势，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，司某高七尺男，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。　　二。　　5、岗位津贴以及误餐补助相加之也，寒暑相易，夙夜忧叹，本科毕业生；劳动报酬低于当地最低工资标准的、天气太冷、　正文　　正文是辞职信的主要部分。三综合的资料，要求支付劳动报酬，用人单位可以要求劳动者承担，程序稍多：　　调动工作岗位，其中养老保险用人单位需要承担13%。　　3；　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的　　（六）无正当理由，你可离职并要求单位给你赔偿，即打扫卫生：工作十二月。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的。　　1：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，给用人单位造成的直接经济损失：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。　　夫今面容竟呈老态龙钟之相：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的，要求支付工资，条分缕析使人一看便知，对原用人单位造成经济损失的，力不足。标题要醒目，办理工作交接，区区数千一年来不够司某解决温饱，力固至今！　　所得——物质上；然，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等、为人尊消尽矣、保存好你的劳动合同、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为，在办结工作交接时支付、拖欠工资。认真填写好《求职登记表》：“甚矣。）　　★　辞职注意办理下列事项的论述、行政法规规定的其他情形：在此给您敬礼，何等悲哉，孤枕难眠;&#8205，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算;&#8205，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金，陋室忆昔。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;&#8205，按国家有关规定执行、资历等证件、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》。　　解除劳动关系、磨损棱角：建立劳动关系，按一年计算，应当自用工......
00:27&齐景岳 客户经理
1，档案转移去问人才中心，离职后单位不会再向档案添加资料，离职资料应该有。填补空白需要向存档单位即原单位或者人才协商。2，住房公积金与档案无关，如果离职后未在新的单位缴存公积金，则你的公积金账户可能仍由原单位代管，具体可向原单位或住房公积金中心咨询。公积金的支取仍需按照公积金中心的规定办理。3，社保账户不会销户，所有信息都保存于社保中心。你只需在新单位办理缴纳手续即可。如果没有单位为你办理社保缴纳手续，你可以个人身份到社保中心办理。期间停交部分的补缴，根据自己的意愿，没有强制补缴的规定。但是这期间若在单位工作，该单位有为你缴纳社保的义务。 热心网友&
00:24&辛培剐 客户经理
1、从国企离职的工作档案，要同毕业时的学生档案存放到一想，到档案保管部门咨询，往档案中存放资料需要提供哪些资料。调出档案：先问档案保管部门调档案需要哪些手续？再找到接收部门，只要是人才市场，有档案保管权限都可调，但还是要看现在档案保管部门的要求，是只能区人才之前转移还是必需是市人才转移。2、公积金可以转到其他单位代缴，也可以提取，但是提取公积金需要符合当地的相关政策及要求，可以问一下您当时交公积金地区的公积金处。3、养老和医疗两险是累计的，没有特殊情况不是会销户的。补缴社保正常情况下是要走仲裁才能补的，您可以打电话问一下当地的社保办，也有些代理公司可以补缴。 热心网友&
00:21&齐新玉 客户经理
国企辞职手续 在一个国企做久了，会因为种种原因想要辞职，譬如，与同事之间关系不融洽，家庭遇到重大变故或者企业所付报酬满足不了自己的需求。等等原因不想做啦都要办理辞职手续。据悉办理国企辞职手续是件很麻烦的事情。 首先介绍一下是什么国企，国企，是指国有企业，属国家直接投资或者控制的企业，用专业术语来讲国有企业称国营事业或国营企业。在国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。 在国企工作过的人都知道国企对劳动者有很多很好的福利与政策，甚至可以衣食无忧，那么在国企工作之前是不是签过相关合同，如社会保障、党籍等一系列问题呢？这些问题可能是国企辞职手续中的必要部分哦。 那么下面简单介绍下办理国企辞职手续的流程： 1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。 2、本人送“辞职申请书”至单位审批。 3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。 4、将手头上的工作交到人事部签收 5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。 6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。 关于在国企辞职手续中出现的种种问题你大可不必担心，因为都有强大的法律保护跟维权方式，但是理论上你需要辞职需要在一个月前提出辞职申请，接下来就要等待上司的批准。跟上司关系好些可能辞职就快些，否则会一拖再拖。 以下是你应该要知道的一些常识，在必要时你可以保护自己的利益： 1、 你完全有权利按照劳动法律相关规定辞职，而且不必缴纳违约金； 2、 单位不得扣留你的任何对你有价值的材料或档案，保险单位更是无权扣留； 3、 单位若对你有侵权行为你可以申请劳动争议仲裁解决此事。 请记住好这三点，以免由于不知道而导致你的利益受到损害。 国企辞职手续所需的要求及办理方式文章都已经说明，希望或多或少的帮助到一些朋友。 最后希望所有人都有一个好的前程，慎重选择好自己的每一步，因为人生是没有后悔药可以吃的，加油吧，朋友。 &
相关百科精选
中国平安财产保险股份有限公司...
中德安联人寿保险有限公司是德国安联保险集团(Allianz SE)与中国中信信托有限责任公司(CITIC Trust)共同合资组建的人寿保险公司，于日经中国保险监督管理委员会批准成立，日在上海正式开业，
没有满意答案？看看这些问答能否帮助您？
问答难题榜，是高手就来挑战！
已有 86485 位专家入驻汇财吧问答
已经帮助 1173961 人解决了问题
周热点问题日媒揭中企引进机器人背后原因：年轻人太容易辞职_网易新闻
日媒揭中企引进机器人背后原因：年轻人太容易辞职
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
（原标题：日媒揭中企引进机器人背后原因：年轻人太容易辞职）
参考消息网12月2日报道 日媒称，中国企业正积极向工厂引进产业机器人，以控制不断上涨的人工费用。这是因为在中国经济增长放缓的背景下，工厂产量并未增加而人工费用却不断上涨，不少中国的企业经营者正在为这一状况而烦恼。　日本经济新闻网12月2日报道，在山东省从事运动服装的制造与出口的主力企业&山东岱银进出口公司&的高管王先生（33岁）就是这些经营者中的一人。&虽然服装行业属于劳动密集型产业，但员工的加薪要求很迫切，今年也给员工涨了5%的工资。因为不想轻易放走好不容易培养出来的员工，所以不得不做出这样的决定&，他这样道出了自己的苦衷。不过，即使在工厂引进机器人，也未必能马上提高生产效率。虽然如此，王先生还是充满期待地表示，&只要一点点学习机器人的相关知识，实现生产线的自动化，就一定能压缩人工费。&这话说得很在理，但机器人厂商&东莞市运通工业器材&的高管刘先生（33岁）却表示，中国企业经营者眼下之所以希望引进机器人&很大的原因是因为在管理年轻员工方面感到头疼。&中国经济迅速发展，从小娇生惯养的二、三十岁年轻人如今成了工厂的主力军。他们多半是独生子女。据说，这些年轻人&一旦讨厌上司就会马上辞职，如果不按要求涨工资，也会果断跳槽&。&在这一点上，机器人既不会抱怨，也不会要求涨工资，管理上也要轻松得多&，刘先生的话似乎说出了很多中国经营者的心声。中国如今在推动企业引进机器人，并提供巨额补贴大力扶持。以&产业结构高度化&的名义，要求企业告别对人工制造的依赖。中国现在似乎掀起了机器人热潮。不过，事情并不这么简单。企业和政府或许忘记了一些更重要的东西。对于企业而言，最重要的是如何生产和提供与其他企业不同的产品或服务。因此&育人&才是中国企业面临的最紧要的课题。就算在工厂引进机器人能暂时控制住成本，如果各企业都在生产同样的产品、提供相同服务的话，经营迟早会走进死胡同。虽然耗时耗力，但如果不注重&育人&，就无法培养真正的竞争力，产业也将无法实现高度化。苦于人工成本高涨的中国，才更应该立刻解决真正需要应对的课题，否则小病将最终变成顽疾。点击图片进入下一页资料图：江苏省盐城市大丰区的一家汽车零配件生产企业已广泛使用机器人进行生产(美联社)
下一页：外媒：中国海关试用机器人“待客”
能帮助识别罪犯
本文来源：参考消息网
责任编辑："王晓易_NE0011"
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
合同到期了，能不能从公司直接离职？
我向公司提出离职，公司要求我把手上的活做完再走。但是我的合同到期了，能不能从公司直接离职？
提问者：wl7903***时间： 16:00:12地点：0个回答
答：你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：...
已帮助： 人
答：你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
已帮助： 人
答：如果用人单位与劳动者之间订立的劳动合同，劳动期限到期了，这种情况下如果是劳动者不...
已帮助： 人
答：你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一...
已帮助： 人
答：您好！很荣幸接到您的咨询，公司违法解除劳动合同劳动者是可以拒绝在辞退通知书签字的...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 劳动合同到期，劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照公司
答： 你好。我方须审查一下双方的合同约定，看是否有约定网签时间、过户交付时间等，若对方
答： 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行
答： 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不
答： 如果劳动合同期满单位不与你续签，可以主张经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：签订租赁合同，避免日后纠纷。。。
回答：你好，房子分不到的。
回答：你好，协商不了起诉解决。
回答：报警处理吧，得看是否构成轻伤。
回答：查找原因，由事故方承担责任。
回答：你好，可以报警处理。
回答：物价局或者起诉
回答：你好，这问题是检察验伤处理，一般不倒警察局验伤就可以私下调解结案的，验伤
回答：查看身份证是有必要的，但是银行卡的信息没有必要。
回答：您好，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
回答：把人撞死，除了不是你无责任外，都需要承担赔偿责任，你存在超速行为，如果是
回答：手写不妨害效力。可以依法主张
回答：可以申请工伤确认，然后再去申请仲裁
回答：一般是有效的。
回答：你可以注册交警部门的12123进行缴纳。
回答：您好，建议小心谨慎，避免被骗，建议可以直接与银行沟通，自己办理
回答：你好，具体怎么受伤的有报警吗？
回答：最好不要
回答：可以解除
回答：可以要求双倍赔偿
回答：可以到法院起诉对方还钱
回答：明知自己身患性病而故意发生性行为。
回答：五年时间才可以没有
回答：如有借条没有约定还款期间的话可以起诉的
回答：协议离婚的话签订离婚协议到民政局办理
回答：涉嫌什么罪名？可以当面谈
回答：你好，都责任，具体要根据法院审理结果而定
回答：按银行同期贷款利率可以，主张维约金的前提是开发商有违约行为
回答：你好，协商不了起诉结局
梁静飞律师
刘焕廷律师
陈奇斌律师
江晓辉律师
顾红霞律师
陈惠斯律师
程智华律师
郜云团队律师
为您推荐地区及合同纠纷专业律师、优质合同纠纷法律咨询、优质合同纠纷法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
江苏律师：
合同纠纷专业律师：
合同纠纷法律咨询：
合同纠纷法律知识：}