青岛拓展基地哪家好？
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体验式培训的开拓者,致力于体验式培训，探索式拓展训练，大型活动策划与实施
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中山公园野战营,崂山仰口拓展基地,植物园野战基地,水浒影视城CS基地
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山东十佳企业管理培训机构，较具影响力培训机构
总部（上海路路校区）
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具有拓展训练项目研究开发资格的体验式培训教育机构
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金水校区（李沧区）
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行业**获得商务部颁发特许
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学习环境好，配套设施好，老师也比较专业。
1.拓展训练英文为Outward Development，又称外展训练（Outwardbound），原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。
2.拓展来源有一个故事，在二战时，大西洋上有很多船只由于受到攻击而沉没，大批船员落水，由于海水冰冷，又远离大陆，绝大多数的船员不幸牺牲了，但仍有极少数的人在经历了长时间的磨难后终于得以生还。
合作与链接：
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我们经常会看到许多企业到一定节日或法定节假日会组织员工参加拓展训练，作为企业的一项福...
青岛:0 全国:青岛青少年拓展训练|青岛学生夏令营|军事夏令营|素质拓展夏令营|暑假夏令营|青岛亲子拓展活动-青岛青少年拓展训练营
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联系人：张经理
地址：青岛崂山拓展基地
网址：http://www.qingshaoniantuozhan.com
新闻资讯 News
青少年拓展训练是青少年的一种户外体验式学习。体验式学习强调同学们去"感受"学习，而不是单在课堂上听讲。在体验式学习中，共有体验、分享、总结、应用四个环节，学生对知识技能接收消化渗透效果远远高于课堂听讲。拓...
青少年正处于学习的重要阶段，要想学习好，首先就是要多学习感兴趣，其次上课专注听讲，有很好的自我约束能力，可能按时做好作业和复习功课，不过很多学生都不能达到上面的要求，所以这就需要参加青少年拓展训练营，可以很好...
传统的应试教育，是以老师为中心，给学生采取灌输式的教育模式。传统应试教育，阻碍个性发展，扼杀创造力，重死记硬背，轻素质教育。负担过重，影响孩子的身心健康。
夏令营是以孩子为中心，以开放式的、快乐的、健康的、平...
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周六日休息在青岛怎样选择拓展训练机构??_百度知道
在青岛怎样选择拓展训练机构??
目前,越来越多的客户开始关注并选择体验式培训，特别是最近几年在市场上很火的拓展训练，随着需求的增长，市场上也开始出现大量的所谓拓展训练机构，可谓鱼龙混杂，给众多的客户造成了很大的困惑，整个行业由于准入门槛较低，也被搞得乌烟瘴气。就目前的市场情况看，存在着这样几类机构：1、只是做项目，所谓的培训就是项目的罗列，根本不知道为什么要设计这样的项目，基本不回顾，不分享，培训师大多是一些退伍的军人，安全方面让人担心，更不会有任何的理论提升，价格在每人几十块钱。2、可以做出比较浅显的点评和回顾，但针对性不强，主要是问一些比较固化的问题，安全方面没有专业的安全顾问和安全理论。3、专业化的培训机构，把拓展训练当成培训来做，而不是简简单单的玩一场，回顾比较深入，有针对性，培训师的培训体系完善，有专业的安全理论体系和专门的主管人员。这样的机构非常少,青岛新音宏基拓展（）虽然是后起之秀但是从业人员起点比较高经验丰富，是值得托付的代表。
我有更好的答案
NEW VIOCE关于选择拓展培训机构的几条建议：1、
安全。安全是拓展的生命。任何的户外活动都存在着一定的风险，我们无法把安全隐患完全消除，但是我们绝对应该把安全放在培训的首位，把危险降低到我们可以控制的范围内。看一家培训机构是否专业，安全是考量的第一要素。包括了：a&#92;培训师对于安全的理解和培养;b&#92;突发事件如何应对；c&#92;安全器械的养护。很多的培训机构对于安全器械相当不重视，用了n年的绳索都没有更新。按照国际登山协会的规定，安全器械到达一定的年限后是一定要报废的（无论外观看起来如何）；d&#92;有无专业的安全理论和安全主管（专业的人做专业的事情）；e&#92;一旦发生意外事故，培训机构所表现得态度和处理方式。2、流程掌控。流程的顺畅是保证此次培训顺利实施的根本，如果流程不顺畅，整个培训将会被彻底打乱。培训机构对于流程的安排，在培训方案当中，究竟哪件事情由谁负责，什么时间做什么事情？3、培训的的设计。第一，拓展训练当中，所有的项目和游戏都是培训的载体和工具，是为培训师的点评和学员的分享作铺垫的。如果一家培训机构给您很多的项目，那么这家机构不是为您着想，反而是非常不专业和不负责任的表现；第二，培训的设计应该和团队的发展历程以及客户的培训需求紧密联系，而且应该对实际的工作有所映射，如果学员的体验和实际工作不能碰撞出任何的火花，说明此次体验并不是很成功。举例，很多企业在新人进入企业之初，都会组织军训（湖南这样的情况较多，但在深圳就很少见了），在军训时，无论从精神面貌，还是从执行力上看，学员表现都很优秀，但是军训完毕后，进入企业，没有两天，迅速的懒散下来，为什么？？就是因为军训的环境和实际工作的环境出入太大，体验到的东西和实际工作没有任何的关联系性导致的。所以，一次好的体验，是需要精心设计的。4、培训师。培训师是培训质量的直接保障，决定着一次培训的成功与否。一家专业的培训机构，它的培训师培训一定是有自己的成套的体系的，从安全理论到安全实践，从理论培训到理论的考核，都应该有一个详细的流程和长期的时间。但是目前市场上，充斥着大量的机构，根本没有对培训师进行任何的培训和考核，甚至这些所谓的培训师根本不属于自己的机构，而是哪家给钱就去哪家，这又怎么能保证统一的培训质量呢？因此，客户可以关注培训师的水平，是否属于这个机构，是否经过培训，培训了多长时间，工作经验有多久，做培训师有多久，培训的客户有哪些，都可以作为我们选择供应商的依据。5、培训的后期服务。很多企业有种感觉，做完培训，还不如不做，培训做成了“赔训”,这涉及到培训效果的迁移问题，这也是目前整个培训届所共同面临的课题，如果从培训效果的延续来讲，需要客户和培训实施者双方面的努力。就培训的提供者来讲，一家机构除了为客户提供最为专业的培训外，在培训结束后，应该根据客户的需求，每位带队培训师提供一份关于本队的培训评估报告，此报告主要是参训学员在项目当中的表现以及从培训师的角度出发，需要改进和提升的地方。6、价格。价格是最重要的因素，也是最不重要的因素。培训做的好，我们的投入是有效果的，大家都会很好；如果做不好，即使费用花的费用再少，我们的投入也是没效果的，相当于浪费，给组织者的压力也会比较大。因此，性价比的选择很关键，价格要合理，但我们更应该关注效果。
久多多管理培训是新一代体验培训的倡导者和开拓者，我们一直致力于提升企业和个人的竞争力。 久多多管理培训是企业管理培训解决方案专业服务提供商。自公司成立以来，我们一直秉承不断创新、不断进取的企业精神致力于中国培训市场的研究和开发。我们结合中国特有的培训需求，施行个性化设计与标准化实施相结合的培训模式，使我们的培训更人性化更贴近企业需求。我们以NLP教练技术、企业内训、拓展训练、青少年成长启蒙等系列课程，以教练工作坊、公开课等形式由基础到教练，从行为改变、改变心态、提升能力到自我教练。久多多管理培训多年来曾为李宁公司、天华师事务所、世腾客运、广州美的、同济装饰、格力空调、文峰、三立集团、LG、海尔、海信等300余家国际、国内各类集团、公司做过专业企业教练及管理培训服务。 我们非常愿意与您分享我们的成功经验，并帮助企业打造出一流高效团队！ 敢于博采众家之长用智慧和激情、专注与专业，和您一起不断学习、不断进取、不断创新；和您一起打造和谐、激情四射的高绩效团队！这是我们久多多人的不断追求，也是我们久多多人的使命！企业宗旨：“为社会创造财富，为客户创造价值，为员工创造发展空间”。企业宗旨是一种精神，一种理想，也是一种大家共同的目标、追求，共同的价值取向和行为规范；它是我们在长期工作实践中努力培养出来的，是从企业领导到每一名员工共同认可并身体力行的价值观。企业的长期发展一定要有内在的精神凝聚力，有清晰的指导思想。企业宗旨的目的就是为了指导我们如何的开展工作，如何的追求目标，如何的构建是非观念。人作为社会的个体， 除了物质以外还要有精神上的需要，需要有一种氛围和归属感。工作占了人一生中三分之一以上的时间，可能会有一些压抑、挫折和烦恼，但是我们一定要工作中发现自身能力提高、素质的提高，体会到实现目标后的成就感，让工作带给我们一些快乐。希望我们的员工把工作当作一种事业来做，在事业中获得自身价值的实现。网址：
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