现在个大企业的招聘信息都在哪个招聘网上发布？通俗的说个大企业喜欢在哪个招聘网上发布信息？哪个招聘网_百度知道
现在个大企业的招聘信息都在哪个招聘网上发布？通俗的说个大企业喜欢在哪个招聘网上发布信息？哪个招聘网
现在个大企业的招聘信息都在哪个招聘网上发布？通俗的说个大企业喜欢在哪个招聘网上发布信息？哪个招聘网受欢迎？有知道的吗？？？？
我有更好的答案
猎聘，智联，前程无忧，前程无忧都是大四毕业生比较多，其他的好多都是官网直投。
赶集网是搜啊
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&&&&&&&&&&&企业为什么招聘不到合适的好员工?
“现在招聘一个好员工真的很困难”，几乎所有的老板都在招聘这个问题上达成了共识。关于这个问题，有两种解释，一种解释是现在真的没有多少好员工，所以才显得招聘困难；另一种解释是现在不缺好员工，只是这些老板开出的条件吸引不到这些好员工罢了。
如果人才市场上真的没有多少好员工，那为什么别人的公司一直都在蒸蒸日上呢？由此可见，第一种解释是站不住脚的，这个时代还是不乏优秀员工的。那么，老板之所以说招聘一个好员工是一件困难的事情，唯一的解释就只能是第二种了：这些老板开出的条件吸引不到优秀人才前来投奔。
那么如何才能吸引到优秀人才呢？下面几个建议或许能够帮助你。
注意招聘启事发布的频率和数量
几乎所有的企业都有一种通病——在招聘网站上天天挂着自己的招聘启事，并且招聘的岗位不在少数。举个例子，一个公司只有300员工，却天天在招聘网站上发布招聘启事，并且每天都要招聘六七十个岗位。这种现象的背后有两种可能，一是公司的业务量猛增，需要大量的员工为客户服务；二是员工流失率过高，每个月都有超过20%的员工离职。第一种解释是站不住脚的，因为业务量增长如此迅速的公司几乎是不存在的，所以，就只能解释为员工离职率过高了。
对于一个聪明的求职者来讲，员工流失率太高的公司他是不会投递简历的，因为他知道，这家公司之所以有如此高的员工流失率，肯定存在着一些逼走员工的不合理因素。既然聪明的求职者不会投递简历，那么老板说招聘不到好员工也就在情理之中了。
（PS：各位老板，打开招聘网站，看一看你今天挂出了多少招聘启事吧！）
注意写清楚招聘岗位的职责和要求
在你的招聘启事中，如果你的岗位职责和要求书写的不够清楚，那么你也不会轻易招到好员工。
比如说你在招聘启事中写道“熟练使用Excel处理表格数据”，那么这个“熟练”你该怎样定义呢？也许你需要一个精通Excel VBA的员工，但是却来了一个精通Excel函数的求职者。因此，你觉得很纳闷：为什么今天来的求职者没有一个是优秀的人才呢？
其实，这不能怪别人，只能怪你自己，因为你没有明确写明招聘岗位的职责和要求。为了避免这种情况，你需要在招聘启事中这样写：“熟练使用Excel， 能够基于Excel VBE进行开发”。
一个人在职场里呆的时间越长，就越清楚自己所擅长的领域只有那么一两个，所以诸如 “熟练使用Excel”这类笼统的任职要求，聪明的求职者是不会投递简历的，因为他们知道，发出这则招聘启事的公司根本就不知道Excel能够做什么。
提供一份高出行业平均水平的薪水
毋庸置疑，作为老板的你经营公司的最终目的是为了赚钱，而员工为你打工最终目的也还是为了赚钱。所以，如果你支付的薪水低于公司所在行业的平均水平，那么谁还会为你打工呢？这种情况下，能够为你打工的，绝大多数都是那些职业技能不够硬的人，因为这些员工心里清楚，他们的职业技能还达不到行业的平均水平，他们需要继续学习和提高。他们在你的公司里会学到真正的知识，也会一步步提高职业技能，到了那个时候，如果你给他们的薪水还是低于行业平均水平，那么他们只能跳槽。这个时候你就不要怪他们不忠心了！
对于求职者网上虚假招聘信息还是挺多。尤其高薪诚聘！
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今日搜狐热点赶集网和58同城发布招聘信息都要公司认证，怎么办？？有没有非常好的方法。_百度知道
赶集网和58同城发布招聘信息都要公司认证，怎么办？？有没有非常好的方法。
我有更好的答案
没有，赶集和58同城为了防止招聘诈骗都有类似的规定，除非你以个人的名义发布，不过个人名义没有公信力
采纳率：57%
您好，现针招聘高危类别，用户必须通过双重认证方能发布信息，给您带来不便请谅解。
您好，为了营造一个真实有效的招聘频道，全职招聘的影视/娱乐/KTV类别、普工/技工/生产类别、司机类别、仓储物流类别、人事/行政/后勤的文员类别、家政保洁/安保的保安类别，兼职招聘的学生兼职/实习类别都需要认证营业执照以及税务登记证、组织机构代码证、基本账户开户许可证三证中的至少一种证件，人事/行政/后勤、酒店/餐饮/旅游、广告/设计/咨询、财务/审计/统计、计算机/网络/通信、家政保洁/安保、零售/促销、翻译必须认证营业执照，认证通过后才可发布信息。
用个人名义发
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为什么公司招聘一个好员工很难，程序员找份好工作也不容易
公司一直在招聘程序员，效果一直都很不理想。我是做技术的，我以我的体会来说明一下。 1& 公司是大公司，整天几百个职位挂在中国人才热线，卓博人才网上。 人家看了也怕，这样的公司，是不是在做广告，或是不是真招聘人。还有的会想到，这样人员的流动率也太高了吧，还是大公司呢。 我也找过工作，很辛苦的找过工作，我一看到人家几十上百个的职位的招聘信息，我通常都不会去。如果你在深圳，肯定听说过富士康(Foxconn),这家企业为深圳的人才市场的繁荣做出了卓越的贡献，功不可末。这也不能怪他们公司太有钱，人力资源部每天总要有活可干才行。 2&& 人力资源部的问题比较多。 求职者好不容易想好了，看好了要求，开始投个人简历给公司，简历一直停滞在人力资源部职员手里。 人力资源部对求职者的过去的工作有种与生俱来的追究爱号，问在哪里做过，做过几个项目，为什么离职，平时喜欢做些什么。其实这都是费话，烈火炼真金，关于工作经验，让开发人员问一下不就知道了，或是考核一下就可以知道大概。你问你家用过.NET，能有作用吗？ 还有就是人力资源部的不懂技术，把C#(sharp)读成C井，SQL也读不出来，尽让人家看笑话。有时人力资源部要招聘员工，是开发部的boss私下决定的，估计是想开除员工，但是也不想让下面的开发员知道，贴出去的是招聘Java的要求，要会hibernate,spring，结果来面试的时候却是面试C#,ASP.NET，真不知道说什么好。 问为什么离职，这也是废话。现在出来工作的，特别是干程序员这一行的，付出与回报不成正比的很多， 还有团体开发氛围，公司政策的原因。你给人家2000块一个月，人家做了半年就走了，你只好再招聘员工，还一直抱怨人家不忠心，品德有问题。你再加一点到3000块，说好了只做程序，进来后什么需求调研，客户沟通都要你做，有时候还要帮公司折腾打印机，并且公司还理直气壮的说，这是给你机会培养你，你不要错过机会。 一个人能擅长的就那么几件事，能做好的就那么几件事，而且工作年龄越长，就越发知道自己，只能干好那么几件事，不可能既能搞销售，也能写代码，还会懂管理。 销售，管理，我也想干，那些做销售的，平时陪客户到处吃吃喝喝，高兴了还去KTV唱《我的未来不是梦》；做管理的，早上起来跟老婆吵架了，死板着个脸来公司上班，员工看了会觉得很压抑，平时的沟通一般都是下达命令，很少问下你对当前工作有什么好建议，有什么改善效率的办法。 我不是不会主动去找boss提意见，我提了大家都无所谓，boss无所谓。我不是leader,管不了自己的同事，只是算是个建议。建议说久了，没有喝彩，没有响应，就再没有兴趣去提建议。 其实作为boss的你，稍微抽点时间和下属谈下改善意见和方法，大家的工作会更有效率。 我明白大公司里面推出一项变革，会触动一些人的工作方式和利益。大家的工作都是routine,多一天工作，少一天工作没有什么区别。既没有勇气打破常规，对当前的状态也又不满意，每天工作很压抑，心情也很压抑。工作都把人折腾的疲惫，下班回家了，还要哄老婆开心，哪里能高兴的起来。 3& 一个求职者能会的就那么几项技术，被刷掉的可能性太大。 现在的企业招聘都指望用一个人的工资，招聘能干两个人的活的全能人才。以我的求职经验，做ASP.NET项目，还要会DreamWeaver,Flash，因为这个原因，我失去一些机会，但也没有觉得什么遗憾。 有的企业比较开明，说会用DW局部修改网页，这样的情况还好。如果直接说要会DIV+CSS页面布局，恐怕很多人都不适合，你这分明是招聘一个网页设计师嘛。还有的招聘，要会sharepoint,Biztalk之类的技术，而且要多年的经验，这种要求也会过滤掉很多人。还有报表，熟悉SQL Server Reporting Services制作报表，这项技术也比较偏，会的比较少，有实际经验的更少。 4& 做技术的，一般都没有那么能说会道的能力，被刷掉的可能性太大。 做技术的，一般表达能力不算好。先经过人力资源部面试，人力资资源部看你说话小声小气的，像个蚊子在哪里嗡嗡的叫，你走了以后背后说里没信心，信心都没有，哪里敢把任务交你给做。如果你说话太张扬，又怕你只会吹水，没有实干才能，也会拒绝你。反正，你在这种HR手里，你里外都不是人，怎么做你都没有机会进来。人力资源部的没有通过，开发部都没有机会去面试你的技术能力，真是可惜。 此外，人力资源部要卡住一些硬性的规定，比如工资不能超过4K，工作年限不能低于2年，做过的项目不能低于三个，这一条也会把很多人拒之门外。 如果再加上开发部负责面试的员工，心胸不够宽阔，能力也不很强，但是特别喜欢虐待求职者。一上来就搞些偏门的知识考核求知者，把人家折腾的垂头丧气的，然后去告诉老板，这个人技术不行，不能用。 我没有做到leader，没有权力去指挥他怎么面试程序员。如果换成我面试，我的指导思想是，发现人的价值，看看他会什么，能力够不够用来开发公司的项目，这些就足够了。来我这里面试，我会给你增强信心，不会去打击你。想打击你太容易了，但是这样没有任何好处，只能说明自己的心理不健康。 5& 公司承诺的多，兑现的少。人力资源部其实不能代表公司的，他们也是个打工的，也不知道能做到哪一天，为了完成招聘任务，拿到绩效奖金，在招聘的时候会给出一些额外的承诺，至于你进来后的情况，你就再没有机会和他对话，想追究都没有依据。比较常用的句型是：公司是看能力的，等你做出成绩后，公司会考虑你的合理要求。请记住，入职时工资就是你的全部。不要指望年终奖，不要指望项目奖。 如果公司有年假，我就很感激了。工作累了，陪老婆去旅行，回来后再高兴的工作。 每年年底的时候大家都在吵作年终奖，其实大家心里都清楚，更多的公司是没有年终奖的。年终奖要看公司业绩，看赢利，本来开个公司这税那费的就已经很重了，还要发年终奖，来年的发展基金就更少了。 公司只有先活下来，才会考虑发展。然后考虑员工的各项福利。今年一波人走，又招聘来一波人，对技术主导型的公司伤害太多，除非技术对公司不重要，比如卖域名和空间。 想维持一个稳定的team,把那么几个关键的员工把握住了，这项工作就做好了。当然，也要做好技术管理，把每个人的工作量化，流程化，防止核心员工真的要走，你的team一下子就瘫痪了。 做公司的，比我更懂这里面的道理，为什么做不好呢？ 6 你的上司喜欢你，你才有得干。 这个道理很明显，虽然有足够的技术能力可以保证你在公司的安全，但是这还不够。 进入一个新公司，公司的前辈，公司的管理层，项目组的同事，这些关系都要处理好。虽然有的前辈写代码不如你，但是你也要充分的尊重人家，不要去要求人家怎么做，怎么配合你，是你要去主动的配合人家。有的team成员可能不太喜欢你的打扮，不愿意和你沟通，时间久了，你们的距离就真的远了，这些情况你都要注意到。还有最重要的上司，平时工作怎么安排，每周要做什么报表，要主动去问。你不主动问，上司宁愿让你在那里玩，也不想告诉你该做什么。反正他也是打工的，不在乎发你几天的工资，却没有干活。倒是过几天后，你的上司会说你沟通能力有问题，工作方式有问题，以后你在公司的各方面都会有问题。这真是无奈，今天他坐在这个位置上，他要这样折腾，你一点办法也没有。 有一天你坐到他的位置上，我真希望你不学他那样。你痛苦过的岁月，然后又加倍的让别人来体会你曾经经历过的痛苦，真不值得这样做。 最后一点，想干就留下来，不想干就走人。不要和上司做对，你这样干没有好下场。即使你如何的瞧不起你的上司，他今天坐在这个位置上，有他的道理。我经历过的几个程序员，因为与上司关系不好而被迫离开，直是惋惜不已。做技术的员工，很老实的在自己的岗位上工作，却因不懂办公室政治而被迫离开，而且还要说是自己有问题，公司是对的。对于一个漂在异乡的人，这给人一种很无奈的苍凉。&
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