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有些人非常希望得到别人的尊重与欣赏，却往往不能如愿以偿，一个重要的原因是他们陷入了&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 的误区。
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据魔方格专家权威分析，试题“有些人非常希望得到别人的尊重与欣赏，却往往不能如愿以偿，一个..”主要考查你对&&自尊与自信&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下：
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自尊与自信
自尊是一种对自己人格的重视和肯定的情感。自尊就是尊重自己，爱护自己，从身体、仪表到行为、心灵，维护自己作为一个人的尊严，不做有损人格的事情，不向别人卑躬屈膝，也不容许别人歧视、侮辱自己。 自信是一个人相信自己的能力的心理状态，即相信自己有能力实现自己既定目标的心理倾向。自信是建立在对自己正确认识基础上，对自己实力的正确估计和积极肯定，是自我意识的重要成分，是心理健康的一种表现，是学习，事业成功的有利心理条件。 自信的支点是自己的长处和优势。正确认识自己是自信的坚实基础，自我肯定是培养自信的重要途径。自尊的定义（北师大版）：①尊重爱护自己，并期望得到他人尊重爱护的心理需要；②对自己的肯定，以对自己的正确认识与评价为基础；③自尊不等同于自恋。自尊有的作用和意义：①自尊是一个人之所以为人所必备的操守； ②自尊是赢得他人尊重的前提； ③自尊是前进的动力，是实现成功人生的重要条件； ④自尊是一种民族精神，是一个民族自强的基础。自信的作用：自信是人生成功的奠基石，自信是一种伟大的力量。相信自己是成功的第一秘诀。自信是人们成长与成才不可缺少的一种重要心理品质。 学生自信的表现：学习、精神状态、社交口才，能力，个性等。 自卑： ①自卑是自己轻视自己，总认为自己不如别人，对自己失去信心的一种消极心理。 ②自卑产生是自认为在处境、才能等方面不如别人，或生理有缺陷，或犯过错误等原因造成的。 ③自卑的表现：情绪消极，失去进取心，长处与孤僻、悲观状态，特别是当受到别人嘲笑和侮辱时，有时会产生变态心理。如暴怒，嫉妒、自暴自弃等。④自卑是一个人走向成功的绊脚石，是快乐生活的拦路虎。他会一步一步寝室一个人的勇气和信心，使他怀疑自己的能力，碰到困难和挫折时，就自暴自弃，放任自流。 ⑤自信的对立是自卑与自负。自卑与自负都是又不恰当的自我评价所导致。 自卑心理的危害：自卑是一种不健康的心理状态。它消磨人的意志，软化人的信念，淡化人的追求，使人锐气钝化，畏缩不前。过于自卑，往往会产生一些自暴自弃、孤僻悲观的不良心理。自卑是一个心理牢笼；它妨碍我们建立快乐的人生。 自负就是盲目地、自以为是地相信自己，最后的结果往往与预期的目标相去甚远。没有自知之明，是区分自负与自信的一个重要标准。 虚荣心：一种追求表面上荣耀光彩的心理，是自己希望超过别人而又难以超过别人的地方，以及当某种荣誉想得到而得不到，想不失去而无法不失去的情况下容易产生虚荣心。&自信与自卑、自负的区别以及它们与成功的关系：自卑的人轻视自己，往往看不到自己的能力，即使可以做得很好，也不敢尝试；自负的人自以为了不起，往往过高的估计自己，看不起别人，自以为是。只有自信的人能够实事求是地看待自己，既能看到自己的优点又能看到自己的缺点。自负者的追求所以必然失败，就是因为其追求的目标从一开始就是虚假的。自负可以带来一时的情绪高涨，但意气用事招致的挫折，会即刻使他不知所措的沮丧、颓废，从而走向自卑。自卑者会产生对自己的憎恨，憎恨自己的不完美，憎恨自己的无能为力，由此更强化了自卑感。因此，不管是自负者还是自卑者，以自我为中心的心态回事他远离成功。而自信者凭借乐观、好奇、专注的三个品质能最快最好的抵达成功的彼岸。自卑与自负都是自信的误区： ①自卑的人，轻视自己，看不到自己的能力，可以做得很好，也不敢尝试；②自负的人，自以为了不起，过高的估计自己，看不起别人，自以为是；③自信的人能够实事求是的看待自己，既能看到自己的优点，又能看到自己的缺点。怎样维护自尊，做一个自尊自信的人： ①我们要努力做某些事情，使自尊得到满足；避免做某些事情，以免自尊受到伤害。 ②要有羞耻心，拒绝卑下，洁身自爱。 ③要学会正确认识自己，走出自卑牢笼，树立自信。 ④要抛开愚蠢的自负和表面的虚荣。 自尊与尊重他人的关系：自尊的人懂得尊重他人，因为他知道要想赢得他人的尊重，首先要尊重他人。不尊重他人的人不可能赢得他人的尊重。 知耻是自尊的重要表现。要想赢得他人的尊重，首先要尊重他人。自尊和尊重别人是获得尊重的前提。 怎样尊重他人：①首先，要善于欣赏、接纳他人；②其次，不做有损他人人格的事情。怎样才能赢得他人的尊重： ①尊重他人②善于欣赏、接纳他人③不做有损他人人格的事 ④不歧视他人&
克服自卑心理，树立自信： ①要走出自卑这个心理牢笼，就要努力树立自信，学会尊重自己，客观看待自己，培养积极乐观的人生态度。 ②还要换个眼光打量自己，发现和发挥自己的长处，鼓起自信的风帆。 自信首先要了解和认识自己，特别是自己的能力。其次要找好正确的参照标准。有人用自己的长处比别人的短处，其结果过于自信，滋长骄傲心里。有人用自己的短处比别人的长处，其结果动摇自信。 寻找自信方法：自信就在我们自己的心中；要让自信重放光芒，就该相信自己是独特的，是有价值的；了解和认知自己，才有真正的自信；自信是我们每个人成功经验的累积；自信源于不断充实和发展自己。 学生自信要做到：相信自己能学好，知道自己该怎么学好并能认真去做；有良好的精神状态，能够笑对人生，即使遇到困难和阻力也不轻易改变信念或放弃；相信自己的社交能力，能够和多数人融洽地相处，轻松自如地交往；对自己的能力充满信心，相信自己只要努力，就能处理好一切事情，相信自己是最好的，能够墙面客观的评价自己、认识自己，悦纳自己。自信心测验：通过对20道题的选择，测试自信心的水平，答案选择“是”与“否”。1?认为自己是个寻常人吗？(&& )2?经常希望自己长得像某某人吗？(&& )3?时常羡慕别人的成就吗？(&& )4?你为了不使他人难过，而宁愿放弃自己喜欢做的事吗？(&& )5?你会为了讨好他人而打扮吗？(&& )6?是否经常勉强自己做自己不愿做的事吗？(&& )7?任由他人来支配你的生活吗？(&& )8?你认为你的优点比缺点多吗？(&& )9?你经常对别人说抱歉吗？(&& )10?在无意的情况下，伤害了别人的心，你会难过吗？(&& )11?你希望自己具备更多的天赋和才能吗？(&& )12?你会经常听取别人的意见吗？(&& )13?在聚会上，你经常等别人先跟你打招呼吗？(&& )14?你每天照镜子超过3次吗？(&& )15?你有很强的个性吗？(&& )16?你是个优秀的领导者吗？(&& )17?你的记性很好吗？(&& )18?你对异性有吸引力吗？(&& )19?你懂得理财吗？(&& )20?买衣服前你听取别人的意见吗？(&& )表自信心测验题答案测验结果评价：13分以上：很有信心，敢说敢做，知道自己的优缺点。但如果得分接近20分，有可能过于自信，甚至自大和浮夸。6～12分：较有信心，但有时候信心不足。6分以下：没有太多的信心，过于谦虚，容易形成自我压抑。
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19470846321170850462044562048070如果别人瞧不起人不尊重自己怎么办？【心理吧】_百度贴吧
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如果别人瞧不起人不尊重自己怎么办？
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凉拌。&&&&&&&&&不理他不跟他一般见识不行吗？
我也这样想，可是日常有些事必须要交流说话..她说话的态度很让人不舒服，我也想不理她，可是不理她解决不了问题，是有些事情要说时也必须说话的。
工作上的问题,用工作的交流方式.该说什么就说什么..至于私下,交不交流就随便你了
囧，无视她的无理，正常跟她交流，以德抱怨。
先弄清楚他是只跟你这样，还是对其他人都这样
往往说得简单,做着难,能不理还会这样烦恼吗?
如果她本身不是这样的人，那要在自身上找原因吧 她这样应该是有原因的吧
有些人就是看别人弱，就态度嚣张，不屑。对受欢迎的又奉承
.~所谓有容乃大，对弱者、敌人有包容之心自己才强大。退一步海阔天空
你先想想为什么看不起你，不会无缘无故吧？
我是lz你们问为什么会看不起我我想那是轻视，无所谓，不需要尊重原因吗？少言寡语，没朋友，但其他人还是和我很客气的。只是就是有这种人，看到比自己弱的，就一副牛样，看到比自己强的，就一副奴才相，你们也有人会碰到过吧，她并不是故意要给我难堪让我难受，只是她就是这样的人
那我要看对方是什么样子的人 如果对方不比自己强 却看不起自己不尊重自己 那我会以礼还礼 必要时我会动粗的 我从不打人打得全是丑比 打丑比天竟第一合乎天理
你想办法收拾她
回复：16楼像你这种状况本人也曾遭遇。对于这种人绝对不可容忍，你容忍的后果就是更加不尊重！自己该怎么样就怎么样，不能让对方感觉你很软弱、好欺压。要“以其人之道还治其人之身！”据我所知，不被人尊重的人一般都有以下几个特点：自卑不自信、讲话柔柔弱弱、人老实。自己都瞧不起自己，别人就会瞧得起自己吗？肯定也不会尊重你、不把你当回事的。我总结了好久应该就是这个原因。所以，我们需要改变自己。有问题加本人QQ：
本人性格就属于内向，当然也有家庭因素的影响！
超过她，要让她体验被俯视的感觉
语言就无视，如果有什么行为就反抗
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你需要的不是尊重，而是别人对你的恐惧
很多初入职场的新鲜人，都会听从父母以及亲戚的谆谆教导，对单位的领导保持尊重，多做事，少说话，这样才能赢得领导的赏识，获得提拔重用。大部分初入职场的人，把父母和亲戚的话奉为圭臬。然而有时却陷入苦闷彷徨：“为什么我真心实意地尊重领导，领导还认为我没有尊重他？”
1.一个职场新鲜人的困惑。朋友L毕业于985大学，研究生学历，毕业后进入基层政府机关单位工作。头顶名牌大学研究生光环的朋友L，一进入单位就享受副科级待遇，这让很多人羡慕不已。因为基层领导岗位较少，很多人奋斗一辈子也才混个副科级，而朋友L一进入单位就达到这个级别。朋友L以为以他的能力，在单位工作应该可以顺风顺水。没想到他的直系领导办公室主任，却处处刁难他。朋友L所做的工作，办公室主任总吹毛求疵，朋友L在工作中的失误被他无限放大，而且办公室主任总当着众人的面大声训斥他，经常向上级领导打其小报告，这样两人之间渐生嫌隙。
朋友L也想过和办公室主任心平气和地聊聊，化解两人之间的予盾，可无济于世。朋友L终于忍不住了，有几次当面和他理论了起来，最后有一次差点打了起来。办公室主任开始到处散播朋友L不尊重领导的言论，朋友L也很无奈。数度向我诉苦“其实我很想尊重他，但这种相处模式，让我拿什么去尊重他呢？”2.你所谓的尊重，只不过是一种恐惧。其实大部分的职场新鲜人，只要不是脑袋烧坏了，都会选择尊重领导。因为不尊重领导，并不会对其产生任何收益，只会让他的工作步履维艰、自讨苦吃。但有些领导所谓的尊重，并不是真正意义上的尊重，他只是希望别人对他的权力的产生恐惧，而对他俯首称臣。在职场中，领导拥有对下属的指挥、管理、奖惩权等，他与下属间属于不平等的两个主体。部分领导为了维护他的权威，总喜欢下属对他唯唯诺诺，一切以他为尊。在他所管理的工作范围内，不允许别人比他优秀，因为这会威胁到他的领导地位。所以对于比他优秀的下属，他会通过各种方法刁难他，让下属陷入对于他的恐惧之中，忌惮于他的权力，而不敢逾越他的地位。让下属陷于对领导的恐惧只是其维护领导地位的一重手段。
在这种领导与被领导、服从与被迫服从的上下级领导关系中，尊重是极难产生的。因为真正的尊重是建立在双方人格平等的基础上。哲学家叔本华曾说过：“要尊重每一个人，不论他是何等的卑微与可笑。要记住活在每个人身上的是和你我相同的性灵。”在这种上下级领导关系中，这种人格上的平等很难建立，部分领导认为下属需要在人格上依附于他，下属也因为忌于领导的权力威慑，而不敢冒天下之大不违要求领导和其在人格上平等。这种建立于人格不平等基础上的关系，很难产生真正的尊重。在中国，由于受传统文化的影响，官本位意识，上下级等级森严意识，深入每个人的肌肤与骨髓。如果有人违背这些理念，将会被认为离经叛道者。因为这是维持单位运转的一套有序法则，是维护领导地位的法宝。不服从者将受到惩罚，直到其服从为止。这种制度背景下，所产生的尊重，更多的只是一种恐惧。朋友L在生活中也许被大家认定为一个礼貌、谦和、尊重他人的好同志，但在职场上却不一定。因为在生活中，大部分的人并没有对你的领导权，无论是谁，他要先尊重你，才可能获得你的尊重，但职场生态和普通生活完全是两码事。所以像朋友L那样陷入苦闷是职场中司空见贯的现象。3.真正的尊重，是来源于爱。孟子曾经说过：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”这句话告诉我们一个道理，爱戴与尊重都是互相的。下属卑己而尊领导是不好的，领导尊己而卑下属也是不好的。双方的尊重要建立在对等的基础上。领导要赢得下属的尊重，要淡化自己的领导威权，以平等而不是居高临下的姿态，去与下属打交道。真心实意地去关心、帮助下属，让下属的工作不断地取得进步；对下属少一些呵责，多一些指导；少一些批评，多一些鼓励.....这样才可能赢得下属真正的尊重，下属才会真心的爱护与拥戴他，真心实意地把工作做好。试想下，如果下属一直处在领导的淫威与领导所带来的恐惧之中，下属又如何有创造力和激情去把工作做好？
印度电影《情字路上》有一个场景，至今印象深刻。古鲁酷学院的学生和老师在做完宗教活动后，需要挨个从传统、严谨、自律的校长身边经过、单膝跪下、抚摸校长的鞋子，方能离去。有一个才华横溢、十分有个性的老师却拒绝过么做，他对校长说：“我是不会跪下来抚摸你的脚尖的，你所需要的尊重并不是真正的尊重，你所需要的尊重其实是一种恐惧。真正的尊重是来源于爱，而不是来源于恐惧”。在影片的结尾，当校长改变自身的工作方式，承认自己的错误后，这位老师出于对校长的尊重，虔诚地下跪，并抚摸了校长的脚尖。
列夫·托尔斯泰曾说过：“我们平等的相爱，因为我们互相了解，互相尊重。”所以无论你是谁，无论你处于怎样的位置，在与人的交往过程中，都必须明白人与人之间，人格平等，才能互相尊重；互相爱护，才能让尊重更加的牢靠。Cu?5?6X?
本人生于武夷山，长于武夷山。先学文，后学法。学文希望用自己笔下能有千万军，学法希望自己能有另一个战斗武器法律。
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一年到头，难得和这样大的领导欢聚喝酒一次，生活有时候需要做出相应改变
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中午在得到APP听到的一句话：用创业的思维来思考个人的发展对自己的成长很有帮助。很多人都觉得创业跟自己没有关系，但我们可以把自己当作“创业的公司”来经营，一家创业公司，不管规模大小，有几个职位是必须要有的，那对个人发展来说，我们重视这几个职能，往这个目标靠近，你会更优秀，成...如何理解或克服：总觉得别人不重视不关注不尊重自己并且感觉自己没有真朋友这种心理？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。817被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="1,155分享邀请回答14919 条评论分享收藏感谢收起mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5Nzc1NDIyMw==&mid=&idx=1&sn=4f34e7da5e89e63d116e2dfe600f425e&scene=4#wechat_redirect我觉得写得很对，使出浑身解数来讨好每一个人其实有点浪费时间，不如费心思做好自己的事，有能力才会让人高看一眼，无能力而跟在别人屁股后面碌碌而为，就是博得一个容易受冷落的结果，因为觉得你并不是那么重要呀，你干嘛又影响不了什么。在与人为善的基础上，不刻意讨好，做好自己的本职工作，慢慢的会拥有更多。以前我朋友跟我讲，为什么你觉得你圈子打不开，因为你没能力，如果你足够强大，自然会有人过来成为你的朋友，然后打开新圈子。我觉得道理差不多吧。祝你好运哦785 条评论分享收藏感谢收起2 年, 1 月
为什么和人熟悉之后别人就不尊重自己呢？开始还行，一旦成为好朋友了，不管说话还是做事都不尊重我，同样的事对我和对别人就是不一样，对别人客客气气，对我总是很随意。比如说，其中一个朋友说了或做了件事，这件事对我和另外的一个朋友有伤害，她就会向那个朋友解释，会去讨好她，可对我只字不提，似乎根本就不在乎我是不是生气；又或者单位有什么事，她们会根据自己的方便悄悄替我决定，也不问我是否愿意，是否方便，我老被蒙在鼓里，后来才知道是她们替我做决定的。还有件事我也想不明白，比如我们几个关系挺好的，只是平常她们几个更好一些，有什么事都是一起做，（我是那种比较内向，不太爱和人打交道的），但是一旦需要帮忙的话，第一个就会来找我帮忙，而不是其他人。并且我帮忙了，连一句谢都没有，要是换成另外的人帮了个忙，又是感谢又是请吃饭的，我也不是说一定要别人说声谢谢或吃顿，只要感情好，那些虚的客套的东西并不重要。但是总感觉帮了人还
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感受到您的感受，她们不经过你同意，为你做决定的时候，你是怎么表现的？
你对她们不重要，同时她们都是渣人
想问下你，是否你们做朋友时候，她伤害你时你没有指出来，然后她就觉得你能接受这样随意对待
还能怎样呢，就算心里不痛快也不啃声，都怪自己嘴笨不知道说什么，也不知道怎么表达自己的不满，也是怕说了会让对方尴尬，只好这样不了了之。
情商低的人就是对亲近的人态度差，对陌生人恭敬。
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