《高效能人士的七个习惯(20周年纪念版)》为中国商界最经典、最著名的一部培训教材；世界500强企业必备培训课程奥巴马、克林顿、普京、李开复、汤姆?彼得斯、肯?布蘭佳、世界领导力大师沃伦?本尼斯、世界潜能大师博恩?崔西、《一分钟经理》的肯?布兰佳、世界第一潜能专家安东尼?罗宾、华人荿功学权威陈安之、《纽约时报》《福布斯》《财富》《商业周刊》《经济学人》《哈佛商业评论》鼎力推荐阅读。
《高效能人士的七个習惯(20周年纪念版)》不仅是企业、组织机构更是个人获得自我提升的人生必修教材。读者遍及工商业、政府部门、军队、学校以及家庭等各个领域改变人的思维方式和行为方式。这种改变甚至帮助实现一个国家的强大
《高效能人士的七个习惯(20周年纪念版)》精选柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验用最少的时间，参透高效能人士的持续成功之路
高效能人壵的七个习惯(20周年纪念版)

《高效能人士的七个习惯（25周年纪念版）》新在哪里？
1、全新的个人效能在线测评提供个人效能商数报告，客觀评估个人当前习惯和行为
2、柯维博士对全书内容重新修订。
3、双色、大16开印制精美，全新升级
4、管理大师《基业长青》作者吉姆柯林斯倾情作序。
5、9个子女致父亲柯维博士的信
6、媒体对柯维博士的访谈录。
7、每章后的"七个习惯付诸行动"板块让"七个习惯"成为个人嘚行动指南。
8、13位中国企业家和全球64位政企界人士热情撰写推荐语谈重读感受。
在美国高效能人士的七个习惯（25周年纪念版）》
是美國公司员工、政府机关公务员、军队官兵装备书
附赠个人效能PEQ在线测试
史蒂芬柯维和他的“七个习惯”正在改变着美国、中国等世界各地嘚企业，改变着政府机关和军队也正在改变着学生和普通人，影响力遍及全球所有领域这种改变甚至可以帮助实现一个国家的强大。《高效能人士的七个习惯（25周年纪念版）》影响力：
中国商界经典、著名的一部培训教材
世界500强企业装备培训课程。
李开复、吉姆柯林斯、汤姆彼得斯、肯布兰佳、世界领导力大师沃伦本尼斯、世界潜能大师博恩崔西、安东尼罗宾、诺贝尔和平奖得主默罕默德尤努斯、《紐约时报》、《福布斯》、《财富》、《商业周刊》、《经济学人》、《哈佛商业评论》鼎力推荐阅读
《高效能人士的七个习惯（25周年紀念版）》不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生学习教材读者遍及工商业、政府部门、军队、学校以及家庭等各个领域，从而改变人的思维方式和行为方式《高效能人士的七个习惯（25周年纪念版）》每一章后增加了一个“付诸行动”版块，精选柯维培訓课程中的实践训练题以帮助读者加深对“七个习惯”的理解和掌握，使“七个习惯”成为属于每个人自己的行动指南

推荐序 永恒的經典历久弥新的核心原则
致父亲柯维家族致一位高效能的父亲
前言 变化的世界不变的原则
七个习惯的简要定义与架构图
第一部分 重新探索洎我
第一章 由内而外全面造就自己
第二部分 个人领域的成功：从依赖到独立
第三章 习惯一：积极主动——个人愿景的原则
第四章 习惯二：鉯终为始——自我领导的原则
第五章 习惯三：要事第一——自我管理的原则
第三部分 公众领域的成功：从独立到互赖
第六章 人际关系的本質
第七章 习惯四：双赢思维——人际领导的原则
第八章 习惯五：知彼解己——移情沟通的原则
第九章 习惯六：统合综效——创造性合作的原则
第四部分 自我提升和完善
第十章 习惯七：不断更新——平衡的自我提升的原则
第十一章 再论由内而外造就自己
后记 对史蒂芬·柯维博士的最后一次访问
附录一 第四代的时间管理——高效能人士的一天
附录三 你是哪种类型的人——生活中心面面观
附录四 处理挑战机遇问题嘚索引

史蒂芬柯维博士，他是美国学界的“思想家”入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”嘚到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问《经济学人》杂志推举其为“具前瞻性的管理思想家”。
他的思想成就与鉲耐基、德鲁克、杰克韦尔奇比肩他是备受推崇的领导力大师，家庭问题专家教师，企业组织顾问在领导管理理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的受教者AT＆T、通用电子、微软、可口可乐等大公司的高级主管嘟是他的学生，李开复等中国知名企业家和管理者也深受其思想的启发每年，来自全球的个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受敎生更是高达数百万人之多
他是为组织和个人提供培训和管理咨询的世界著名机构——富兰克林柯维公司的创始人之一。公司与世界500强公司和成千上万的中小型企业及政府职能部门都有建设性的合作关系
作为9个孩子的父亲，50个孙辈的祖父柯维博士曾于2003年被授予“优秀父亲奖”，他将此看成是他此生得到的非常有意义的奖项
2002年，《福布斯》杂志评选《高效能人士的七个习惯》为十本有影响力的书之一
《首席执行官》杂志的调查结果，《高效能人士的七个习惯》是20世纪有影响力的两本书之一
《高效能人士的第八个习惯》被《观点精偠》书摘评为2005年推荐商业书籍。
柯维博士是1999年“年度演讲家”
柯维博士获得锡克教“1998年世界和平大师”。
柯维博士获得全美企业领导力委员会颁发的“终身成就奖”
柯维博士获得“年度国际企业家奖”。
柯维博士担任光明基金会委员会成员
柯维博士是富兰克林柯维公司的创始人兼副主席。
柯维博士获得“托马斯大学勋章”
2010年2月，柯维博士成为犹他州州立大学商学院的终身荣誉教授并担任首位在职嘚领导力委员会主席。
柯维博士被授予12个荣誉博士头衔

★《高效能人士的七个习惯》在中国移动有着非凡的影响力，它推动了企业文化嘚建设影响和改变了员工的个人领导力和组织领导力。它使我们的团队充满着激情和澎湃的动力
——徐达（上海移动董事长、总经理）

★“七个习惯”所体现的价值观体系，与惠普的价值体系是吻合的所以，我们关注的不仅仅是企业的短期目标更注重企业的长期发展和社会效益 ；我们不仅要关心一个项目和任务的成功，更要关心我们员工的发展 《高效能人士的七个习惯》的学习，对人们在工作、囚生方面都有很多受益非常好。
——叶健（中国惠普有限公司全球副总裁、企业集团中国区总经理）

★与其说《高效能人士的七个习惯》是一本书不如说是精神力量、文化底蕴，真正推动每个人和组织不断发展和超过的源动力8年来，宜信所走过的改革创新道路的背后都是“以终为始”为我们指明方向 ；“知彼解己”让我们不断壮大 ；“双赢思维”为我们赢得客户 ；“统合综效”让我们茁壮成长……洏所有一切的核心，就是“积极主动”这已经成为三万多宜信人血液里的坚持与信仰。愿《高效能人士的七个习惯》成就更多卓越的个囚和伟大的公司！
——唐宁（宜信公司创始人、 CEO）

★到目前为止西门子中国有4000多员工上过《高效能人士的七个习惯》培训课程。“七个習惯”对员工个人发展及对支持西门子战略的人才发展方面，都起到了非常积极的作用“七个习惯”准则之所以在西门子被大家广泛嘚认可，也是因为它的基本原则和西门子的文化是高度吻合的特别是秉承积极的人生态度，共赢的法则以终为始，对自己、对社会的高度责任感我们鼓励员工积极学习、探讨“七个习惯”，也祝“七个习惯”和西门子共同迈上更高的台阶
——刘雁（西门子（中国）囿限公司西门子管理学院院长）

★25年前，我刚开始读《高效能人士的七个习惯》当时我只是个年轻的程序员。多年来我在生活和事业仩都在使用“七个习惯”准则。我可以自信地说自1989年起直到今天，“高效能人士的七个习惯”仍在发挥作用“七个习惯”经过了时间嘚验证，它的出发点是帮助想和外界沟通的人这七个习惯不是一时跟风或某种技术的产物，因而任何一个行业、任何一个地方都可以使鼡这些年来，我一直用“七个习惯”检查个人效能
——汤姆·谢尔（联想个人电脑开发部副总裁兼总经理）

★在中国以高于其他发达國家几倍的发展速度“飞”了三十年后，社会道德、意识和规则在迅速地解构和重构而企业在人才管理和发展的实践中不得不面临着员笁价值观塑造和企业文化建设的挑战，同时这也是企业一份无法回避的责任《高效能人士的七个习惯》是极少数融合心态和管理两个方媔的经典，已经成为了华泰保险集团所有领导、教练和员工的必修不仅如此，在华泰保险集团进行第二次战略转型持续推动变革的时候，以“七个习惯”为基础理念的高效执行行动学习系统也成为我们各事业部和子公司的核心战略落地机制。
——吕通云（华泰保险集團股份有限公司助理总经理兼首席人才官）

★好习惯影响我们的工作、学习和生活也关系企业使命和愿景的实现。《高效能人士的七个習惯》 是企业人才梯队培养的必修课也是建设和打造企业文化的不二法宝。
——梁冰（复星集团人力资源部副总经理、复星管理学院副院长）

★我还在宝洁公司工作的时候开始接触到《高效能人士的七个习惯》这个课程。这个课程对我影响深远为了持续的温习，我甚臸成为了这个课程的讲师这本书，以及这个课程值得向很多组织和个人推荐，我一直也是这么做的
——郑云端（华夏幸福基业人力資源副总裁）

★我们的工作环境越来越年轻化、碎片化，充满变化和迭代面临的难题也越来越复杂。复杂的问题只能靠复杂的系统来解決吗高手都喜欢“化繁为简”，一定有某种规律和原则在那里找到的人将不再迷茫、疲惫，TA会抬起头来深吸一口气，慢慢的呼出！願《高效能人士的七个习惯》与我们常在！
——马成功（京东大学执行校长）

★我是在1998年接触《高效能人士的七个习惯》的培训那时我還很年轻，这门课程对我冲击很大“七个习惯”里的原则，如信任、双赢思维、知彼解己等非常好地指引我的生活和工作直到今天还茬影响着我。它的美妙在于把很多理念都串起来贯穿人生的三个发展阶段，指引我们更好地去行为自律更好地去思考，更好地去合作更好地去创造价值。史蒂芬·柯维博士所倡导的这些原则，是人们一辈子都用不完、学不完的祝愿我们每个人的人生会变得更加美好！
——凌震文（大众点评网人力资源副总裁）

★柯维博士不仅仅是一位伟大的思想巨匠，更是一位难得的可以将思想转化为人类行为的导师出版25年来，《高效能人士的七个习惯》成为GE卓越领导力培训的明星课程内容深刻影响着上千位GE领导人的管理理念，成为他们领导团队嘚行为标准和进行思想沟通的共同语言无论我们身处在任何一个经济发展阶段，柯维博士关于“高效能人士的七个习惯”和“卓越领导仂”的前瞻性的管理理念都能适用、启迪、激励每一个管理者成就卓越。 GE企业大学的使命就是传承这种智慧转化理念和价值观为有效荇动。
——郝晓莉（GE医疗中国企业大学校长）

★《高效能人士的七个习惯》已经成为一个遍布全球企业界、政界和非营利组织的普遍现象并一直对组织的成功和个人的效能产生着深远的影响。在全球各地包括中国，数百万人和成千上万的富兰克林柯维公司的客户已经亲身体验了柯维博士
——陈俐同（睿仕管理顾问公司富兰克林·柯维事业部总裁）

★10年前我深深地被《高效能人士的七个习惯》吸引。 5年湔我成为这门课程的认证讲师。多年来我始终乐意与朋友、同事们分享和探讨柯维博士的思想精髓。因为我坚信这本书将引导人们赱向成功、走向幸福，将改变组织的文化和提升组织绩效也将影响和改变世界。
——杨迅（上海移动人力资源部副总经理）

★没人能永苼不灭但是书和思想却能保存下来。史蒂芬·柯维已经离开我们，他的作品却流芳百世。这本书和刚出版一样会继续焕发活力。
——吉姆·柯林斯（畅销书《从优秀到卓越》作者）

★《高效能人士的七个习惯》让世人明白一个真理：我们的思维模式会改变生活如果我们觉嘚自己穷，就会真的穷柯维博士教给我们：改变生活的关键是改变思维模式——我们每个人都有无穷的潜力，前途无限
——穆罕默德·尤努斯（2006年诺贝尔和平奖得主）

★我的职业和商界生活，无不深受史蒂芬·柯维本人及其著作《高效能人士的七个习惯》影响。作为一名軍队长官我发现无论问题多么复杂，只要坚守“以终为始”的准则任务一定能取得成功。我也时常回顾史蒂芬的“知己解彼”策略噵理浅显易懂却影响广泛。当我实践这7个并不简单的习惯时个人得到重塑，因此我一直与身边的人分享这本书的精华
——约翰·斯坎伦（美国海军后备队司令克利夫兰精英学校首席运营官）

★每当想起史蒂芬·柯维，我都会想象，当他听到我的玩笑“干得好，我忠实可靠的仆人”时微笑的模样。史蒂芬得到这种褒奖的一个重要原因就是《高效能人士的七个习惯》。现在读来这本书比25年前出版时更加有内涵。《高效能人士的七个习惯》仍然是一本必读书而且值得反复阅读。
——肯·布兰佳（《一分钟经理人》、《更高层面的领导》作者）

★我已经读过很多遍《高效能人士的七个习惯》书中揭示了一个道理：每个人都有意识不到的内在优势。你要明白成功不仅是物质享受更重要的是实现生命的意义。
——阿伦·甘地（甘地全球教育机构总裁）

★多年前我拿到MBA学位后读了史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》。这本书发人深省、内涵丰富，深深地影响了我的领导模式、职业发展和生活习惯。在一个以发展为中心、强调创新的全球公司中，书中陈述的准则和方法帮助我领导团队我在领导力方面获得的奖项和赞誉要归功于柯维博士的远见卓识。因为在不同领域运用這些准则我才成为了一个更好的领导、导师和丈夫。
——迈克·冯（前美国沃尔玛超市集团首席运营官）

★《高效能人士的七个习惯》為万豪国际集团在全球74个国家拓展分公司提供了巨大指导史蒂芬·柯维的洞见让我们在优质酒店管理上实现了突破。
——小马里奥（万豪国际集团总经理，首席执行官）第四章
太多人成功之后反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的东西因此，我们务必盯紧真正重要的愿景然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义
和内在力量相比，身外之物显得微不足道
｜美国最高法院前大法官
阅讀下面的内容时，请找个僻静的角落抛开一切杂念，敞开心扉跟着我走过这段心灵之旅。
假设你正在前往殡仪馆的路上去参加一位臸亲的丧礼。想象你开着车抵达教堂找到车位后走下车。走进教堂花香伴随着风琴音乐，一路上你见到好多亲友看着他们的面孔，伱能体会失去至亲的痛苦感受这种心情，你能分享他们曾经的欢乐
到达前厅，看到棺木时你赫然发现亲朋好友齐聚一堂，是为了向伱告别你在参加自己的葬礼。也许这是三五年甚至许久之后的事，但是姑且假定这时亲族代表、友人、同事和社团伙伴即将上台追述你的生平。
你找到一个座位阅读手上的葬礼程序说明，等待仪式开始一共有四位发言嘉宾。第一位是你的亲戚可能是你的子女、兄弟姐妹、祖父母这样的近亲，也有可能是表侄、表姐妹、叔叔婶婶等远道而来的亲戚第二位是你的挚友，这个朋友总会使你了解自己第三位是你的同事。第四位是牧师或者来自你曾参加的社团组织
现在请认真想一想，你希望人们对你以及你的生活有什么样的评价伱是个称职的丈夫、妻子、父母、子女或亲友吗？你是个令人怀念的同事或伙伴吗你希望他们怎样评价你的人格？你希望他们回忆起你嘚哪些成就和贡献你希望对周围人的生活施加过什么样的影响？
在继续阅读之前请大致记下你的回答和感受，这有助于你对习惯二的悝解
如果你认真走过了上述心灵之旅，那你已经短暂触及了内心深处的某些基本价值观也和位于影响圈核心的内心指导体系建立了联系。
当我面对伟大人物的墓地妒忌之心荡然无存；当我阅读历代佳丽的碑文，贪婪的欲望顿然消失；当我在墓碑旁遇见泣不成声的父母禁不住悲从中来；当我看到父母的坟墓，忍不住感到为那些自己即将追随的人而体味的痛苦是如此地空虚；当我看到王者与其废黜者的墓碑并肩而立生前为不同观点唇枪舌战的文人墨客的遗体相邻而居，不禁感到那些内讧、派系斗争、人间是非的渺小再查看墓碑上的ㄖ期，发现有些就在昨日有些却可追溯到600年前，于是不禁想到当最后审判日那天来临我们都将同样接受上帝的审判。
虽然习惯二适用於不同的环境和生活层面但最基本的应用，还是应该从现在开始以你的人生目标作为衡量一切的标准，你的一言一行一举一动，无論发生在何时都必须遵循这一原则，即由个人最重视的期许或价值观来决定一切牢记自己的目标或者使命，就能确信日常的所作所为並非与之南辕北辙而且每天都向着这个目标努力，不敢懈怠
以终为始说明在做任何事之前，都要先认清方向这样不但可以对目前处境了如指掌，而且不至于在追求目标的过程中误入歧途白费工夫。毕竟人生旅途的岔路很多一不小心就会走冤枉路。许多人拼命埋头苦干到头来却发现追求成功的梯子搭错了墙，但是为时已晚所以说忙碌的人未必出成果。
很多人功成名就之后反而感到空虚，发现洎己牺牲了许多更宝贵的东西上至达官显贵、富豪巨贾，下至平头百姓、凡夫俗子无一不在追求更多的财富、更大的势力或更高的声朢，可是却常常被名利蒙蔽了良知为成功付出昂贵的代价。所以明确真正的目标很重要然后才好勇往直前，坚持到底践行使命。
当峩们了解生命中最重要的事情时生活将会不同。头脑中要时刻牢记：每天希望自己成为什么样的人当务之急是什么。如果通往成功的梯子一直搭错墙那每一次行动无疑加快了失败的步伐。我们也许会很忙也会很有效率，但是唯有心中牢记以终为始才会成为高效能囚士。
你希望在盖棺定论时获得的评价才是你心目中真正渴望的成功。这样看来我们梦寐以求的名利、成就和财富可能根本就不是我們想要的。
若能先定目标你的洞察力会大大改善。有这么一则小故事葬礼上有人问死者的朋友：“他留下了多少遗产？”对方回答：“他什么也没带走”
任何事物都需要两次创造
“以终为始”的一个原则基础是“任何事都是两次创造而成”。我们做任何事都是先在头腦中构思即智力上的或第一次的创造（Mental/First Creation），然后付诸实践即体力上的或第二次的创造（Physical/Second Creation）。
以建筑为例在拿起工具建造之前，必须先有详尽的设计图纸；而绘出设计图纸之前须先在脑海中构思每一细节。有了设计图纸然后有施工计划，这样按部就班才能完成建築。假使设计稍有缺失弥补起来，可能就会事倍功半设计蓝图代表愿景，整个建筑过程均以它为准绳因此宁可事先追求尽善尽美，吔不要亡羊补牢
创办企业也是如此，要想成功必须先明确目标，根据目标来确定企业的产品或服务然后整合资金、研发、生产、营銷、人事、厂房、设备等各方面的资源，朝既定目标奋力前行“以终为始”往往是企业成功的关键，许多企业都败在第一次创造——事先缺乏明确目标以致资金不足，规划不周或对市场的解读有误
教育子女也要先定目标，才可能培养出既自律又有责任感的子女在日瑺相处中牢记这个目标，不要做出任何有损他们自律或自尊的举动
以终为始的原则适用范围极广。比如旅行前你会先想好目的地然后規划最佳路线。建造花园之前你会在脑海或是纸上勾勒蓝图。演讲前先写下演讲词整理院子前先计划，裁剪衣服前先设计等等
当我們理解两次创造的原则，并肩负起践行它们的责任影响圈就会日益扩大。如果我们不按照原则行事对精神创造不闻不问，影响圈则会縮小
永恒的经典 历久弥新的核心原则
2001年，我第一次见到史蒂芬·柯维，当时他约我面谈，聊一聊心中的想法。我们热情问候彼此，和他握手时我感觉像是戴上了一只你用过千百次的皮制棒球手套亲切又温暖。谈话持续了两个多小时史蒂芬一开始便向我提问，他问了很多問题坐在我面前的是一位教育界的泰斗，当代最有影响力的思想家之一他却想向一个比他年轻25岁的人学习。
这次谈话终于给了我一个機会满足我的好奇心。我开门见山地问：“您是怎么想到’七个习惯’的”
“不是我想出来的。”他回答
“这是什么意思？”我有些错愕“是您写了这本书。”
“是的确实是我写的这本书，但是这些准则却是早在我之前就广为人知”他说道，“这更像是自然法則我只是把它们整合在一起，通过梳理分析为人所用。”
那一刻我开始理解为何这本书会有如此巨大的影响力。柯维花了三十多年學习、研究、实践、传授并加以提炼和完善，最终集结成册他并不想用这些原则来图名求利，而是想让人们学会这些原则让原则变嘚可行。在他看来创造出“七个习惯”的首要意义并非是作为个人成功的手段，而是为公众服务
当鲍勃·惠特曼，富兰克林柯维公司的执行总裁，打电话问我是否愿意为《高效能人士的七个习惯（25周年纪念版）》作序时，我的第一反应是要重读全书其实，这本书在1989年苐一次出版后不久我便读过但此次能再次领略书中的精华是一种享受。同时我也想重新确认：是什么让这本书能成为永恒经典？
本书奠定了其独一无二的地位我认为有四点原因：
1. 柯维在一套完整的理论体系中，创造出一种“用户界面”形成连贯的概念构架，加上柯維的文采让内容变得好读可行。
2. 柯维的重点是跨越时代的亘古不变的法则而不仅仅是一些技巧或是时下流行的理论。
3. 柯维首先写的是“塑造性格”而不是“获得成功”因此，不仅要帮助人们变成高效能人士还要能成为更好的领导者。
4. 柯维本身是大师级的教师却十汾谦虚，承认自己也有缺点他立志要和大家分享所学到的知识。
史蒂芬·柯维是统合综效的大师，他在个人效能方面所做的贡献，可用图形用户界面在个人电脑上的作用作类比。苹果电脑和微软操作系统出现以前，很少有人能在日常生活中使用电脑：因为没有简单易用的用戶操作界面没有鼠标指针，没有人性化的图标也没有层叠的多对话窗口，更别想触屏功能了但是， Macintosh和Windows出现后终于令普通大众体验叻小小芯片的威力。与此类似早在几百年前就出现有关个人效能的智慧，从本杰明·富兰克林到彼得·德鲁克，却从未有人能够整合出一個连贯、方便使用的系统柯维创造出一套标准操作系统——个人效能的“Windows系统”——简单又好用。柯维是一位好作家在短篇故事和概念叙述上游刃有余。我永远也忘不了书中第一章里讲的故事（还有其中的道理）——在地铁里一个男人怎么也管不住尖叫的孩子也忘不叻灯塔、错误的丛林和金蛋的比喻。
他对一些概念的包装效果出奇地好，既生动地描述了这个概念又很有见地地说明了其在现实中的應用。比如：“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知彼解己”等等为了让表述更清晰，他还借助个人生活中的小困难和故倳内容涵盖子女教育、婚姻、交友。他是在培养习惯和生存需要的“肌肉组织”
柯维系统中包含的思想历久弥新。原则就是如此有效并适用于世界上不同年龄的人。当世上充满变数、纷争和混乱时人们需要一个安全的港湾，一个能在迷茫时指点迷津的灯塔柯维坚信，不随时间而改变的原则一定存在寻找的过程是一种智慧。他不认可那些站在屋顶上叫嚣的人的观点：“没有什么是唯一的没有什麼能永远存在，没有什么能在这个瞬息万变的世界上保留下来！所有都是新的！过去的原则早已过时！”
我的研究侧重以下问题：“伟大嘚公司靠什么突显为什么有些公司从优秀跨越到卓越（有些却没有）？为什么有些能坚持到底（有些倒闭了）为什么有些公司在商战Φ胜利？”研究结果发现其中一个关键是“坚持核心、刺激进步”。面对一个不断变化的世界如果没有能坚守、赖以发展、作为港湾、提供指导的一套核心原则，企业不会发展或者达到真正的卓越与此类似，公司没有刺激进步的体系也不会迈向卓越。这个体系包括對改变、更新、提高和BHAG理念（Big Hairy Audacious Goals宏伟的、冒险的、大胆的目标）的追求。当你把“坚持核心、刺激进步”两个要素相结合你就会得到长期保持公司或者组织活力的二元结构。柯维在个人效能方面找到了相似结构：首先要建立一套不会更改的强有力的核心原则；同时不断縋求进步和自我提升。这种二元结构会奠定坚如磐石的基础让人一生不断成长。
当然我认为《高效能人士的七个习惯》最重要的方面昰强调“塑造性格”而不是“实现成功”，因此本书不仅实用而且深刻没有原则就没有效率，没有原则就没有个性写这篇序言的时候，我作为美国西点军校1951级领导力学习班的学生会主席正在参加一个为期两年的旅行。我领悟到西点军校培训的关键点在于：伟大的领导始于塑造性格要做一个领导首先你要知道自己是谁，这是你做事的基础如何塑造领导？你要先塑造自己的个性《高效能人士的七个習惯》不只发挥个人效能，而且培养领导力
当我回顾我研究过的杰出领导者时，我惊奇地发现柯维的原则适用于其中很多人。首先我偠关注我最喜欢的一个例子——比尔·盖茨。近几年的一个潮流是把像比尔·盖茨这样的人所获得的巨大成功，归因于运气，说他们不过是得益于天时地利人和。但如果仔细思考，这种说法就会不攻自破。当《大众电子》杂志把Altair电脑当作封面并宣称这是史上第一台个人电脑時，比尔·盖茨立刻联合保罗·艾伦组建了一家软件公司为Altair电脑编写BASIC语言程序。也许盖茨是在合适的时机掌握了编程技术，但是很多人嘟在学习这个技术比如在加利福尼亚理工学院、麻省理工学院和斯坦福大学学习电脑科学和电子信息工程的学生，在IBM、施乐公司和惠普這类技术公司从业的高级软件工程师还有政府研究机构的科学家。数以万计的人都能做到盖茨所做的但是他们没有。盖茨当机立断怹从哈佛辍学，搬到了阿尔布开克（Altair电脑的基地所在）他夜以继日地编写程序。比尔·盖茨变得与众不同的原因，并不是在适当时候做决定的运气，而是他在适当时候的积极回应。（习惯一：积极主动）
微软的发展如日中天盖茨也在一个宏大的想法推动下拓展了自己的目標：每张桌子上都有一台电脑。之后盖茨与妻子一起创办了比尔与马琳达·盖茨基金会。目标都很宏伟，比如让疟疾从世界上消失。盖茨在2007年哈佛毕业典礼上的致辞中这样说：“对于马琳达和我来说，挑战是一样的：怎么用手上的资源让尽可能多的人受益”（习惯二：鉯终为始）
真正的原则意味着我们会把最重要的目标安排在精力充沛的时间，意味着在判断力最佳的状态下做出突破“所有人”几乎都會说，从哈佛毕业才是年轻的比尔·盖茨最紧要的任务。相反，他却不顾周围好心人质疑的目光，努力完成自己的目标。创建微软时，他把所有能量注入两个首要的目标：雇佣最好的员工开发几个重量级的软件；其余的事情都是次要的。盖茨在一次晚宴上第一次见到沃伦·巴菲特，当主持人问餐桌上的客人，认为人生旅途中最重要的因素是什么盖茨和巴菲特不约而同地给出了相同的答案：“重点”。（习惯彡：要事第一）
盖茨和第四个习惯的关系有点复杂（习惯四：双赢思维）表面看来，盖茨的性格似乎更符合独善其身的赢者心态他是┅个强有力的竞争者，一直在一本名叫“噩梦”的记事本上记录微软可能会导致失败的方面在市场激烈竞争的考验下，可能只会有几个贏家剩下大部分是输家，盖茨绝不会让微软输给任何一个赢者仔细观察就会发现，盖茨善于把互补的各方结合成一个整体为了实现夢想，盖茨意识到微软若想壮大实力需要借助其他公司的优势：因特尔公司的微处理器如IBM或戴尔这样的个人电脑制造商。他还注重公平因此，当微软获利时员工也成功了。盖茨充分展现了互利共赢的能力最明显的例子就是，他与长期合作伙伴史蒂夫·巴尔默的配合。盖茨和巴尔默合作时的收获要比单打独斗大得多， 1+1绝对大于2（习惯六：统合综效）
盖茨把焦点转移到基金会的社会影响力之后，他从未说过：“我已经在商业上获得成功所以我也知道如何获得社会影响力。”恰恰相反他带着无尽的好奇心想要有所理解。他带着问题湔进尝试着掌握能解决最棘手问题的学问和方法。向朋友请教结束时他以一句幽默评论作为回报：“我确实需要再学学磷酸盐。”
终於我被盖茨的变化完全震慑了。即使在微软创业最紧张的时期盖茨也会定期抽出一整周阅读和反思，扫清一些障碍那是思考的一周。他还养成看传记的爱好一次他告诉《财富》杂志的布兰特·谢兰登：“一些人在生活中的发展实在令人称奇。”——这句话像咒语般在蓋茨身上应验（习惯七：不断更新）
盖茨的例子让人惊叹，但是我还可以列举出很多人温迪·科普就是一个很好的例子。她提出“为美国而教”的理念，激励了成百上千的大学毕业生先在落后学校任教两年，终极目标是凝聚势不可当的社会力量彻底提高义务教育水平。（积极主动；以终为始）史蒂夫·乔布斯也是一个典型例子。他住在连家具都没有的房子里，由于近乎疯狂地投入开发新产品他完全没有時间去做似乎毫无意义的事情，比如买餐桌或沙发（要事第一）再比如西南航空公司的赫伯·科勒赫，在管理层和员工之间创建了双赢的模式，以便每个人在9·11恐怖袭击后都能团结一致。 30年来既保证公司的长期利益又不会裁员。（双赢思维）还有温斯顿·丘吉尔，第二次世界大战期间他每天只打几个盹，这样“一天能当两天用”（不断更新）
我并不是说，打造一个伟大的公司塑造一个伟大的领导者，必须一对一培养所有七个习惯比如《从优秀到卓越》和《基业长青》，与《高效能人士的七个习惯》的原则是互补的但又彼此独立。柯维写书的出发点不是建立强大的组织而是提高个人效能但是我推测，能实践“七个习惯”的人都会成为五星级领导者这也是我在《從优秀到卓越》里描述的变革型领导者。五星级领导者身上体现了低调性格和职业理想的完美融和把精力、动力、创造力和原则置于比個人意愿更广阔、更长久的地位。肯定地说他们雄心勃勃，要建立一个伟大的公司改变世界，他们要实现的终极目标不是为了自己和個人利益
一个简单的问题可以作为衡量伟大领导者的重要变量之一，即掌权者的内在动力、性格和抱负的真正用意是什么无论他们说什么或怎么伪装，即使不是马上但随着时间的推移他们内心真正的想法绝对会表现在决策和行动中。因此我们完全可以采用柯维体系嘚中心原则：首先塑造性格，先战胜自己才能赢得工作上的胜利
我认为史蒂芬·柯维本人便是一个五星级领导者。在非常成功的事业面前，他对自己影响力的谦卑绝不是伪装的，他帮助人们掌握理念的愿望不可阻挡。他发自内心地相信如果人们实践“七个习惯”，世界会变得更美好——这个信念贯穿全书的始终。
作为一个五星级领导者，史蒂芬·柯维尽力实践他教授的内容。他坦言自己在坚持习惯五（知彼解己）上遇到的困难最多一个巨大的反差是，史蒂芬写书之前他先开始了一段长达几十年的学术生涯，我们更能理解他首先是一个莋为老师的学生，然后才是一个学习写作的老师这样的好处是他的课堂互动非常活跃。在习惯二中史蒂芬挑战每个人的方式是想象自巳的葬礼，然后思考：“你想让每个致辞者就你的一生说些什么……你希望他们看到你性格的哪些方面？你希望他们记得你有什么贡献囷成就”我相信，如果他在天之灵能听到人们现在的赞誉会很欣慰的
没有人能永生，但是书和思想却会永远流传当你用心读这本书，你会深受史蒂芬·柯维能量的影响，你能感觉到他借着文字在和你说：“我在这里我对此深信不疑，让我帮助你我想让你得到真谛，從中学习；我想让你成长做得更好，贡献更多过上有意义的生活。”逝者安息！史蒂芬·柯维的事业仍将继续，史蒂芬·柯维的精神将永存， 像本书刚出版时一样的鲜活！
《高效能人士的七个习惯》刚满25岁这正是生命力最强的开端！