日媒分析越南大学生“毕业即失业”现象原因
　　【环球网综合报道】据《经济新闻》7月12日报道，国家统计局数据显示，越南越来越多的大学生毕业即失业，失业大学生人数已达到19.25万，占该国总失业人口的15%。尽管大学生受教育程度较高，但由于结构性问题，当地很多拥有大学学历的大学生找不到工作。
　　文章分析原因指出，首先，由于劳动力廉价，越南经济依赖外国资本，这种外国资本经常是受该国廉价劳动力的吸引。例如，的三星电子就在位于越南太原省和北宁省的工厂雇佣了11万工人。他们大多是蓝领工人，只有一小部分人拥有大学学位。过度依赖外资阻碍了越南国内工业的发展，使得越来越多的大学生在类似的工厂工作。
　　第二，越南的商业主要集中在河内市和胡志明市。大公司大多在这两个城市，少数主要品牌企业位于岘港这个越南第三大城市。这里平均月薪约为300美元(约2000元人民币)，比河内市和胡志明市低20%到30%。原则上，越南的63个特别指定城市和省份分别努力吸引外资，导致该国行业分布状况失衡。
　　尽管如此，报道表示，从积极的一方面来看，越南的教育水平正在上升。大学的数量逐年增加，毕业生的数量也比2010年增加了40%，至2015年达到442万人。很多学校都热衷于教学。
　　越南经济每年以7%的速度增长，是东南亚经济增长最快的国家之一。如果《跨太平洋伙伴关系》自由贸易协议生效，它将为越南经济提供强大的推动力。报道认为，培养国内产业，在两个大城市以外的地区吸引外资，将有助于改善学当地毕业生的就业状况。(实习编译：王佳慧& 审稿：谭利娅)&
责编：李越（实习生）
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　2.高校逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，你怎么看？
发表于 12-7-4 22:17
　2.高校逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，你怎么看？
发表于 12-7-5 08:27
答个思路：第一要辩正的看待高校扩招一方面确实是高校想扩大规模以及影响力，但另一方面与我国高等教育需求大大提高有关，而且高校扩招在某种程度上为我国人民整体素质的提高做出了贡献。第二大学生毕业即矢业原因有很多，不仅仅因为高校扩召…下面简要分析原因…& && &第三，就是对策，学校该怎么怎么样，大学生该怎么怎么样…
发表于 12-7-5 10:28
1、大学扩招，可以提高让更多的人接受高等教育，提高公民素质。
2、分析大学生毕业即失业的原因，是多样的，不仅仅只是因为大学扩招，也包括其他原因。譬如：大学专业设置与实际用工存在差异，造成结构性失业等等。
3、解决办法：单位如何 如何，学生如何如何，企业如何如何 。政府协调。。。
发表于 12-7-25 14:11
毕业即失业并不意味着我国的高等教育有多么的发达，事实上，我国青年受高等教育率还不及世界平均水平，因此，相对来说大学生不是太多了，而是太少了。
第一、毕业即失业的原因有多方面：
& & 一是学校培养的人才不适合社会发展的需要；
& & 二是、大学生对自己的工作期望值太高，高不成低不就等。
第二、因此可以从以下几个方面来改善：
一方面，高校的专业设置应该和社会发展的需要结合起来，多培养社会确实需要的人才；
另一方面，要端正学生的学习态度，读大学并不意味着一出校门就会有很高的起点，要想真正做好一件事，往往先要从最基层做起。
发表于 12-7-25 15:53
高校逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，你怎么看？
考试开始回答：
第一 背景： 高校逐年扩招，有利有弊，一方面可以让更多的青年人有机会进入到更好的学府深造，另一方面也降低了大学生的准入门槛，导致了毕业大学生的增多，增加就业的竞争力。
第二 大学生毕业即失业的原因都很多，或者是教育质量的下降，或者是外界就业环境的激烈，或者是金融危机的影响，就业机会少，等等。。
第三 因此，不能将大学生毕业即失业完全归咎于高校扩招。
第四 学校应当提高自己的教育质量，增加毕业生的个人素质和专业技能，努力提高毕业生的就业率；大学生自己努力学习，提高个人能力，做好职业规律，积极就业；政府应当拓宽毕业生的就业渠道，增加就业机会。
发表于 12-7-27 16:14
同意4楼说法
发表于 12-7-27 16:16
& && &&&在社会飞速发展的几天，高校扩招可以提供更多的人才，为社会建设服务，然而现在有人说，高校逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，我觉得应该辩证的来看待这件事情。
对于其好的方面，
& & 第一、高校扩招，可以增加我国的人才数量和质量，成为人才强国。
& & 第二、高校扩招，可以缓解我国的暂时的就业压力。
& & 第三、实现教育公平的另外一种措施。
不好的方面
& & 第一、因为高考扩招的缘故，进入高校的门槛降低，学生对自我的要求降低，使得进入高校的的生源质量差别较大。
& & 第二、人才培养类型重叠，同一类型的人才竞争激烈甚至过剩，人力资源不能有效地得到利用。
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参与团队：
这个没有什么好的办法的，毕竟每年的毕业生实在是太多了，只有我们自己提高自己的专业知识水平，这样才能具有更好的竞争力的。
透过“就业难”的表象，我们要看到“择业难”的实质。其实，从某个角度来说，并不一定是工作难找，也不是岗位难求，可又奈何“心比天高，命比纸薄”。心里想着挣高薪水，骨子里却没真本事。口口声声谈理想，内心还是图安逸。自己想做的挣钱少，工资不错的还嫌没有户口和编制。鱼和熊掌不能兼得，工作能力还配不上“野心”，这样下去，工作难找的“尴尬症”不犯才怪!找一份工作，自己乐意又能实现自我价值，同时还能得到社会认可，可谓皆大欢喜。然而，“理想很丰满，现实很骨感”，职业理想与社会报偿不相符是造成求职“选择困难症”的一大因素。去追求所谓的理想，还是谋求高薪或安逸，是毕业生求职面临的最现实的问题。所谓“家家有本难念的经”，有人发愁没工作，有人纠结可选择的太多。笔者的一位同学是知名院校的高材生，她的苦恼是不知是要坚守学了七年的专业理想还是去一家有编制有户口的国企。对初心念念不忘，却对报酬耿耿于怀，着实让人难以抉择。同时，社会的价值观念导向也是造成毕业生求职困境的一大影响因素。按照传统观念，国企、事业单位、公务员似乎是“金饭碗”——工作稳定、压力小、社会地位高，依然是许多家长对于自己孩子工作的期待。然而，社会在不断进步，当年被骂“丢母校脸”的北大毕业生卖猪肉的生意做得风声水起，休学创业、灵活就业等多元化的选择也逐渐被更多人接纳和认可。破解就业之难，并不是一味要求求职者“自降身价”，每一个大学生对自己要有清醒的认识和明确的规划。如果等到大四、研三才想起做职业规划，那也只能坐等毕业“喝西北风”。笔者一位校友为了进一家知名媒体也算是“煞费苦心”，人家入学第一年就努力学习专业知识，夯实基础，第二年便争取到了这家单位的实习机会还表现得十分优秀，最后他在校园招聘中脱颖而出。人们更多的只是看到了他早早拿到Offer时的光鲜，却很少有人注意到他为了这份工作所做的努力。就业季，择业难。选择越是多元，越需要明确的自我认知。无论是自主择业、灵活就业，还是休学创业、自谋出路，或者出国升学、继续深造，职业选择没有对错，但每一位求职者都要对自己的选择负责，对自己的岗位尽责，抓住“出彩”的机会，去赢得应有的尊重。
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出去找工作呗，在学校时就开始主动学习社会知识
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　　台湾已进入大学生多到“遍地走”的时代？是的。台湾“内政部”最新统计数据显示，2015年台湾拥有大学学历者突破500万人，拥有研究生学历者则有130万人。
　　台湾1111人力银行“2015新鲜人就业追踪调查”指出，近3年大学毕业的泛“新鲜人”（职场新人）中，有25%仍待业。而2015年毕业的大学生中，有35%还未找到第一份全职工作，同比上升6%。一面是民众平均学历逐年升高，另一面却是“毕业即面临失业”。
　　岛内就业问题为何产生，又该如何解决？台湾职场新人是继续深耕本土还是离岛发展？两岸青年有话说。
　　① 学历贬值 蓝领走俏
　　台湾1111人力银行调查显示，高达79%的受访职场新人认为工作不好找，其中有36%认为非常不好找。毕业于台湾大学的柯伯麟向本报记者分析：“工作不好找，可能是指好的工作不好找，雇主也觉得优质人才不好找。原因是职场新人在学校里掌握的知识没法很好地衔接到社会上去。”
　　柯伯麟认为，台湾高校应尽早帮助学生了解职场生态，让学生有更多机会去实习体验，或让企业直接进入学校开课，为学生步入职场做准备。高校学生更需要调整就业观念，拓宽职业选择。
　　在北京清华大学攻读博士学位的台湾人罗鼎钧对记者说，台湾满大街都是大学生，学历严重贬值。“现在台湾‘少子化’形势严峻，高校招生困难，于是放松对学生的要求，导致学生职业素养不足。这也是就业问题产生的原因之一。”
　　“很多人读了大学，就不愿意去做蓝领工人。就连职业技术院校毕业的学生，也想当办公室白领。其实现在台湾很缺技术型工人，月薪还不错。”罗鼎钧认为，台湾技术型人才市场需求大，本可为不少职场新人提供就业机会，但相关教育其实难以有效输送人才。
　　“很多职业技术学校原本是专科院校，但都升格为科技大学、技术学院，大多变得像综合性大学。”罗鼎钧说，这些学校大多授予学生大学学历，看似学历变高，人人都可以上大学，但会让部分学生变得眼高手低。而在升格过程中，有些院校教育会与市场需求脱节。
　　② 薪资缩水 西进大陆
　　“职场新人抱怨工作不好找，可能是因为薪资缩水，高不成低不就，有些人就会选择待业。”刚走出台大校门便入职台湾鸿海公司，随即外派大陆负责财务会计工作的黄军谚告诉记者。
　　十余年间，台湾大学毕业生起薪不升反降，在2.2万元新台币周边打转。对工作不满意的年轻人选择跳槽，可跳来跳去，薪资总难见起色。台湾1111人力银行调查还提到，刚毕业的大学生中虽有35%待业，但有近三成人已跳槽1次以上。而已找到工作的职场新人，目前平均也换过1.6份工作。在离职原因中，“不满意薪资福利”、“低成就感”、“升迁机会小”位列前三。
　　罗鼎钧分析，台湾是出口导向的经济体，出口下滑，经济前景不佳，由此导致就业形势严峻，年轻人不断跳槽求发展，出走意愿也在增加。“台湾经济体量比较小，外派到大陆，机会比较多。”黄军谚说。与他有着类似想法的台湾人还有不少。据台媒调查，岛内约有1/3的年轻人有意西进大陆求职。
　　长期接触台生的北京大学台湾研究会前会长周凯南对记者说，来大陆交流的台生，有些会表达来大陆找工作的意愿，甚至有比较明确的规划，比如毕业之后来大陆哪个城市、工作几年。北京大学硕士毕业的台湾女生杨子娴，目前在北京一家创业投资公司工作。在台湾读本科时，杨子娴选择了新闻专业。“念新闻传播系的同学更想来大陆，因为他们知道，台湾的就业环境和市场不太适合台湾年轻人发展。”
　　③ “害怕回家乡变得封闭”
　　“台湾十几年来发展乏力，经济停滞，陷入‘中等收入陷阱’。以前是‘亚洲四小龙’之首，现在是尾巴。”罗鼎钧说，台湾以中小企业为主，整体环境不利，公司赚得不多，雇主也不敢多给薪酬。
　　“台湾1960年至1990年间GDP增长率几乎每年都超过10%。进入2000年后，台湾政局发生演变，政治恶斗不断，间接影响经济发展。”罗鼎钧认为，当前台湾缺乏新兴产业带动经济成长，外贸方面又跟韩国有很多重叠，在可预计的未来，台湾经济会持续低迷，就业受此影响也难见好。
　　“经常看到有关台湾的新闻，比如说‘太阳花学运’，就会觉得岛内很混乱，我心里很难过。”杨子娴说，反而大陆一直在推行积极政策，推动产业转型升级，感觉发展得很好。
　　“我在北京念书，寒暑假回台湾，看到我的同学，都会觉得挺糟糕。他们没去过大陆，对那里一无所知。我跟他们基本谈不到一起，因为他们不懂，也不想懂。”杨子娴语带失落，“大陆有很多东西互联网、物联网化，而台湾基本没有移动支付，APP（应用软件）开发也存在技术缺失。大陆在做这样的创新和发展，台湾却没有跟着走，而在以前，台湾应该走在前面。这让我很害怕。我害怕回到家乡变得封闭。”
　　杨子娴说，她已决定在大陆长期工作生活。“在大陆工作，需要熟悉这边的市场和就业环境、产业发展的动向和趋势，感觉很有挑战。还有应聘公司的背景，如果之前没有打听或实习过，现在需要慢慢了解。”
　　④ 赚钱辛苦 想好再来
　　“在大陆工作的台湾人，男生基本上都有35岁以上了，一直在这边工作，很多已经跟大陆人结婚。很少有像我们这种20多岁在外面的。女生基本没有，除非嫁在这边。”杨子娴说，在大陆没有亲朋好友，所有事情都要自己打理。在生活上遇到问题时，比如生病等，还是比较不方便。“我们没有‘五险一金’，如果是台企，会帮员工上劳动保险。”
　　杨子娴说，毕业应聘时，央视英语频道本想招她去做策划，但因她是台湾人而无法入职。除非进行特招，不然除了私企，台湾人大陆求职的选择范围较小。“即便如此也不大会选应届生，可能都需要比较资深的，在大陆做过跟岛内合作事务的人。”
　　周凯南说，台生的身份限制确实是个问题，部分企业对应聘者籍贯会有要求。在就业信息渠道上，比起大陆学生的亲友同学人际网，台生所能寻求的帮助相对有限。中华全国台湾同胞联谊会和“你好台湾网”针对台生曾有就业指导。黄军谚说，“在台湾能接触到的媒体和平台上，很少能看到大陆就业的信息和福利政策，资讯不透明、不畅通，造成很多台湾学生不知道有到大陆工作的机会，这样比较可惜。”
　　“身边参加工作的台生会说‘很辛苦’，因为不太接地气，不易融入主流社会，收入可能也不太符合预期。”周凯南说。罗鼎钧也建议台生“准备好了再来”，不要有“来大陆很好赚钱、一来薪水就翻几倍”的观念。要对自己有客观分析，真的适合就过来。在大陆跟同龄人一起工作，从基层吃苦干起，一段时间后薪水会有提升，比起台湾薪水停滞不前，成就感会更强。（张盼）
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