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矿工工资谁来管煤矿工人半年不开工资谁来管？不是说不能拖欠工资吗？国有企
矿工工资谁来管煤矿工人半年不开工资谁来管？不是说不能拖欠工资吗？国有企业可以拖欠工资
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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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煤矿拖欠矿工工资，在去找镇政府调节途中遭遇车祸，能否要求煤矿索赔？
地区：海南-三亚
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出车祸只能找肇事方进行赔偿。建议找本律师处理，
拖欠矿工工资，在政府调节途中遭遇车祸，能否要求煤矿索赔？
地区：海南-海口市
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能否索赔，要看你们间的劳动合同约定。
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最新法律咨询数百矿工8个月工资未发_网易新闻
数百矿工8个月工资未发
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手机号为1820……的读者反映:我们是山东滨岭矿业有限公司的煤矿工人,工作地点在淄博市淄川区岭子镇。这家公司隶属于滨州市国资委。2014年全年,山东滨岭矿业有限公司一共拖欠我们五六百名矿工8个月的工资,公司负责人也联系不上,我们一帮农民工无计可施。要不回工钱,我们都没脸回家过年。希望当地相关部门尽快调查实情,帮我们讨回应得的劳动报酬。（来源：大众日报）
本文来源：大众网-大众日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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标签：郴州,资兴市 资兴市政府
2015年白马江煤矿企业拖欠农民工工资（10月、11月份），由于春节临近，一直没有解决此事，直到现在2016年3月份企业还没有回应，如今企业还在生产，对于这样的违法企业，失信企业，政府应该对其依法取缔，停止生产，没有经济效益污染企业要予以打击，不能让它坑害百姓，破坏社会稳定，对企业负责人及其股东要冻结资产，清算老百姓的血汗钱。
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我今天矿工一天被告知被辞退，公司说上个月的工资也不发给我,怎么办?.请生意经的商友帮忙看下！
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可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、解除劳动合同经济补偿金！
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server is ok重磅︱好消息！国务院新规：拖欠矿工工资的单位要被列入黑名单啦！
人力资源社会保障部关于印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》的通知
社部规〔2017〕16号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》已经第134次部务会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
人力资源社会保障部
拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法
第一条为规范拖欠农民工工资“黑名单”管理工作，加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒，维护劳动者合法权益，根据《企业信息公示暂行条例》、《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》（国发〔2016〕33号）、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号），制定本办法。
第二条本办法所称拖欠农民工工资“黑名单”（以下简称拖欠工资“黑名单”），是指违反国家工资支付法律法规规章规定，存在本办法第五条所列拖欠工资情形的用人单位及其法定代表人、其他责任人。
第三条 人力资源社会保障部负责指导监督全国拖欠工资“黑名单”管理工作。
省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责指导监督本行政区域拖欠工资“黑名单”管理工作，每半年向人力资源社会保障部报送本行政区域的拖欠工资“黑名单”。
地方人力资源社会保障行政部门依据行政执法管辖权限，负责拖欠工资“黑名单”管理的具体实施工作。
第四条拖欠工资“黑名单”管理实行“谁执法，谁认定，谁负责”，遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。
第五条用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”。
（一）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；
（二）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。
第六条人力资源社会保障行政部门将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的，应当提前书面告知，听取其陈述和申辩意见。核准无误的，应当作出列入决定。
列入决定应当列明用人单位名称及其法定代表人、其他责任人姓名、统一社会信用代码、列入日期、列入事由、权利救济期限和途径、作出决定机关等。
第七条人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示。
第八条人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。
第九条拖欠工资“黑名单”实行动态管理。
用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年，自作出列入决定之日起计算。
列入拖欠工资“黑名单”的用人单位改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生第五条规定情形的，由作出列入决定的人力资源社会保障行政部门于期满后20个工作日内决定将其移出拖欠工资“黑名单”；用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生第五条规定情形的，期满不予移出并自动续期2年。
已移出拖欠工资“黑名单”的用人单位再次发生第五条规定情形，再次列入拖欠工资“黑名单”，期限为2年。
第十条人力资源社会保障行政部门决定将用人单位移出拖欠工资“黑名单”的，应当通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示。
第十一条用人单位被列入拖欠工资“黑名单”所依据的行政处理或处罚决定被依法变更或者撤销的，作出列入决定的人力资源社会保障行政部门应当及时更正拖欠工资“黑名单”。
第十二条 用人单位被移出拖欠工资“黑名单”管理的，相关部门联合惩戒措施即行终止。
第十三条人力资源社会保障等行政部门工作人员在实施拖欠工资“黑名单”管理过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法予以处理。
第十四条各省级人力资源社会保障行政部门可根据本办法制定实施细则。
第十五条本办法自日起施行。
(中国(太原)煤炭交易中心微信平台据矿业汇等相关消息改编整理)
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