劳务外包工和工有什么区别？
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&劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。他们的区别在于：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
这个编制不是正式的。是合同工。
思维的灵活性主要表现在解决所面临的问题时，能够在较短时间内找到行之有效的解决办法
那块布主要是针对东南亚雨林作战环境的,防晒防虫,说实话效果不错
现在自卫队中已经不使用了
你好，如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你...
根据我行业务发展模式和人员需求情况，现初步决定面向2013届统招统录全日制本科毕业生招收储蓄经办员岗(劳务派遣)。具体安排如下：
　　一、招聘岗位：储蓄经办员岗...
答: 杨建中现任什么职务
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答: 民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...
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这个不是我熟悉的地区劳务派遣和劳务外包(实用区别和分工)_百度文库
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劳务派遣和劳务外包区别
来源：DOC88 &责任编辑：王小亮 &
劳务外包与劳务派遣的区别？答：劳务外包与劳务派遣区别：一、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工...劳务派遣和正式员工有什么区别？答：劳务派遣和正式员工有以下区别：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，...人力资源公司与劳务派遣公司有什么不同？详细解释一下答：主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。人力资源公司同时还提供：目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新...劳务派遣和劳务外包区别(图2)劳务派遣和劳务外包区别(图6)劳务派遣和劳务外包区别(图9)劳务派遣和劳务外包区别(图11)劳务派遣和劳务外包区别(图16)劳务派遣和劳务外包区别(图18)浏览器不支持嵌入式框架，或被配置为不显示嵌入式框架。什么是正式员工和劳务派遣问：是不是看有没有三金五金之类的福利啊~这么看ne?为什么会出现两个不同的呢答：正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系防抓取，学路网提供内容。==========以下对应文字版==========劳务派遣和人事派遣的区别？答：人事派遣是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。劳务派遣是指由劳防抓取，学路网提供内容。1 企业劳务派遣与劳务外包 的区别（网络下载，仅供参考）
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容，由用工单位对劳动者的劳动过程进行组织、指挥、监督和管理的一种用工形式。劳务服务与劳务派遣的差别是什么问：我们公司注册的时候经营范围有提供劳务服务的字样但是上级要求在曾项―...答：劳务服务指的是介绍工作提供工作情报等服务性质的，但劳务派遣只的是劳务公司直接和用人公司签订合同，由劳务公司选拔派往工作，而个人就不和用人公司有合同而是和劳务公司签订合同，工资也是用人公司给劳务公司在由劳务公司发放。这两个的意义...防抓取，学路网提供内容。劳务外包
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫&承揽&，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣和中介是什么区别？答：从劳务派遣的概念和特点来看，劳务派遣与劳务中介之间存在明显的区别，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。...防抓取，学路网提供内容。二、
劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。劳务派遣和非劳务派遣的区别问：工资标准是一样的吗？还有福利方面也是一样的吗？比如加金比例、休假时...答：劳务派遣是你和A单位签订劳动合同，但不在A单位上班，工作地点是B公司，工资和福利也按B公司所在防抓取，学路网提供内容。三、
3.1 适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务派遣和人事外包的区别问：区别，以及项目明细，费用明细，优与劣答：劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构防抓取，学路网提供内容。3.2 劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳务派遣和劳务外包根本区别是什么?各自有哪些优缺点.劳务派遣的门槛;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣最防抓取，学路网提供内容。3.3 劳动者管理的责任主体不同。劳务外包与劳务派遣的区别?简单的说主要的区别在于员工是跟谁签的劳动合同如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的就可认为是劳务派遣劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。如果公司...防抓取，学路网提供内容。这是两者最主要的区别。劳务派遣和劳务外包区别劳务派遣针对劳动者来说的,劳务外包是针对用工者来说的,只是站的角度不同而已,本质没有仁和区别的防抓取，学路网提供内容。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。新劳动法出来劳务派遣转成劳务外包工资发放等情况),来确定是劳动关系还是派遣关系,或是劳务关系。劳务关系,是指劳动...劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其..防抓取，学路网提供内容。3.4 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是&事&；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是&人&。劳务派遣改为劳务外包对职员会不会产生影响要说影响就是性质不同。你所说的劳务外包其实就是业务外包,它不同于劳务派遣,业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任,自负盈亏,发包方不再需要承担任何责任。...防抓取，学路网提供内容。或者说，劳务外包下，发包方买的是&劳务&，而劳务派遣下，用工单位买的是&劳动力&。劳务派遣转劳务外包违背劳动法吗你好,这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为,劳动派遣与劳务外包有很实质的区别:1、劳动外包中,企业对外包员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由员工自己安...防抓取，学路网提供内容。3.5 违法的后果不同。"劳务派遣"、"劳务外派"、"劳务外包"的概念及其区别?劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工模式。两者实质性的区别就在于:劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同,被派遣到用工单位上班。劳务外包只是用工防抓取，学路网提供内容。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间劳务外包和劳务派遣哪个好,有区别吗发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行...防抓取，学路网提供内容。2 按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳务派遣和人事外包的区别和经营业务进行审批,可能造成盲目发展的局面。混业经营问题从调查的情况看,很少有纯粹的劳务派遣组织,大多是以劳务承包或劳务中介为主,兼营劳务派遣。人事外包(HR...防抓取，学路网提供内容。四、
法律风险及适用法规
4.1 劳务派遣 4.1.1 劳务派遣存在的法律风险。劳务派遣公司可以签订劳务外包合同吗向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员...防抓取，学路网提供内容。（1）劳动关系不清晰。防抓取，学路网提供内容。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。部队确实是有这条规定，是因为飞行员很珍贵，举例来说如果飞机失事，宁肯牺牲飞机，也要保住飞行员，这是因为培养一名飞行员是十分困难的，不仅要求飞行员身体素质要高，同时心理素质也要过硬。再加上，培养一名飞行防抓取，学路网提供内容。（2）工资支付不透明。无利不起早，作为商家推广自己的微信肯定有自己的商业目的。那具体有哪些商业目的呢？首先我们近几年听到最多的大概就是粉丝经济、内容电商、粉丝变现等词汇。当然这些都太大，我们从小方面来看。目前淘宝经过流量红防抓取，学路网提供内容。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。关于4S店汽车销售员的提成问题，跟大家想想的恐怕不太一样。其他行业的提成都是按比例返点，唯独汽车行业不是，有很多返点方式。固定返点由于现在大多数汽车销售都是零利润销售，因此很难按照比例给销售员返点，基防抓取，学路网提供内容。（3）社会保险不参加。北京大学和宾夕法尼亚大学不久前联合发布了《2016睡眠与职业安全白皮书》，通过介绍日间嗜睡的常见原因――阻塞性睡眠呼吸暂停、失眠、倒班工作和发作性睡病，揭示睡眠疾病对人们的身体健康、日常生活和工作的危防抓取，学路网提供内容。劳务型公司不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。农村家家户户都有也就是我们常说的猪槽，牛槽，狗槽现在的农村今非昔比越来越现代化了农民家里家里的物件更新换代了好几茬现在扔的扔，不要的不要但是很多人开始热衷收集以前农村的旧物件有些还不便宜呢就像这个猪食防抓取，学路网提供内容。（4）可承接岗位有限制。很多，做营销得时刻关注现下社会动态，涉及面也比较广，大概我分成以下几点：1.36kr，梅花，it桔子……这几个都是看一些营销资讯与最新案例、营销动态的。2.一般做营销的还要学东西，所以就得备有一些营销防抓取，学路网提供内容。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。忍不住想要八卦？圈姐的火星圈总有你想要的~时代在改变，观念也在改变。如今的女明星的择偶标准由富豪转为同行，这样的变化圈姐认为可以从物质与精神两方面分析。一、物质方面。大家都知道，现在的娱乐圈水深得很，防抓取，学路网提供内容。临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位；替代性，是指用工单位的劳动合同制职工在该岗位上无法工作的一定期间，可由被派遣的劳动者替代工作。最近小编接到很多装修小白来咨询新房的墙面装修是刷涂料好还是贴墙纸比较好的问题，于是今天整理出来这三种装修方式，都是专业油漆工的分析！大家看后就可以好好权衡一下选择怎么装啦~首先说乳胶漆，学术上来讲它的防抓取，学路网提供内容。4.1.2 劳务派遣适用的法律条文。花豹M23曾经杀死并吃掉过两只鬣狗，在这个世纪斗争中，不足60公斤的它表现尤为悍勇。甚至有一次同时攻击两只鬣狗。关于豹杀2鬣狗的描述引自于《TheAfricanLeopard:EcologyandBe防抓取，学路网提供内容。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对大多数狗狗来说，巴不得一天二十四小时腻在主人身边，走到哪儿跟到哪儿，确实有被主人不小心踩到的风险。很多网友用自己的亲身经历回答了这个问题。ClaireStahl：当你不小心踩到你的狗狗（比较轻微的情防抓取，学路网提供内容。（《劳动合同法》第六十一条）用工单位应当履行下列义务（《劳动合同法》第六十二条）：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4） 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。很多人都会出现这样的一个困惑，自己的生活条件越来越好身体却越来越差了，还动不动就生病！人长期熬夜看微信，刷微博，有损身心健康。济南w树堂中医师表示，这种心理状态其实是一种变相的拖延症。长期晚睡，会引起很多健康问题！“晚睡拖延症”是个什么鬼！长期熬夜、晚睡对大脑来说也是个连续的刺激，结果是每到夜晚来临的时候，大脑里管理睡眠的功能下降，取而代之的精神兴奋功能增强，到了白天正好相反。日复一日，年复一年，防抓取，学路网提供内容。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。我们最近吃的是牛排+自助餐，单点牛排，里面的自助餐随便吃，也就是百十块钱一位，我发现牛排吃完了再吃其他的已经吃不多了，就连我老公也就吃了牛排后吃了点水果。其实吃肉特别容易饱，大家去吃自助餐用觉得得挑肉防抓取，学路网提供内容。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。见过很多信用卡和网贷平台的基本很少上门的你不要看到手机上的法院起诉和上门收钱的有时候可能还会编几个名字如果是本地担保公司那就不好说了其实信用卡和网贷以要钱为唯一目的有钱就还没钱不用我说你也知道你还不了防抓取，学路网提供内容。（《劳动合同法》第六十三条）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。说是当年做金华火腿的掌柜的，雇了长工看守腌制火腿的大缸。长工百无聊赖，又看着大量腌制中的火腿直流口水，无奈店家看的紧，入缸的火腿数目和出缸的数量要一一对应，于是就偷了外面的狗来解馋。一次长工偷了条狗，防抓取，学路网提供内容。（《劳动合同法》第六十四条）劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。小编一厢情愿吧？谁选格力了？格力的售后太差太差了，去年家里装修买了个格力空调，由于是搞活动时期买的，就提早提回家安装，由于房屋装修还没电源就请格力师傅先安装，装修完后通电却不知道格力第一次开机要密码，防抓取，学路网提供内容。（《劳动合同法》第六十六条）劳务派遣单位违反本法规定的，8.30更新一段&她很漂亮&翻牌韩国的电视剧，主演是郭京飞和张歆艺，在1号教学楼拍摄。那时候我们都在3号实验楼做毕业设计，准备答辩，就没过去看。放张&她很漂亮&剧照补一张电视剧防抓取，学路网提供内容。3 由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。南瓜饼香甜软糯很受大人和孩子们的喜欢。市售的南瓜饼多是油炸过的，回家自己煎一下或者包上锡纸用微波炉热一下。我在家做南瓜饼主要用蒸或煎的，和油炸相比更少油也更健康一些。粉类我喜欢用糯米粉和面粉1:1混合防抓取，学路网提供内容。（《劳动合同法》第九十二条） 4.2 劳务外包 4.2.1 劳务外包存在的法律风险：（1） 外包范围和价格确定不合理，承包方选择不当，可能导致企业遭受损失。大学的宿舍人际关系是大学人际关系的重要组成部分，宿舍虽小，却是最直接参与人际交往的场所。不融洽的宿舍关系会影响青少年的心理健康发展，他们可能会表现出压抑、敏感、自我防御等特点。当宿舍内出现矛盾时，常常防抓取，学路网提供内容。（2）劳务外包监控不严、服务质量低劣，可能导致企业难以发挥劳务外包的优势。大家都知道女性一个人生不出孩子，需要有一个男人提供精子才行。但是养孩子大家却可以公认，女人一个人就能全干了。这是全社会对女性的歧视和不公平待遇！丧偶式育儿指家庭教育中一方的缺失，多指父亲角色。在中国大防抓取，学路网提供内容。（3）劳务外包存在商业贿赂等舞弊行为，可能导致企业相关人员涉案。如今身处网络世界，信息的传达越来越丰富多样化。而其中不乏掺杂着一些虚假信息，为了制造噱头，而吸引人们的注意力。就拿美容行业来说，随便在网上一搜就能出来很多美容秘籍之类的信息，而起可信程度往往很低。维生防抓取，学路网提供内容。（4）发包企业对承包方指示或者选任有过失的，要承担相应的赔偿责任。家长索赔：孩子轻生是因老师体罚导致丁女士离婚后独自带着吴某某生活，事发当时孩子在当地某中学读初三，还有几个月就要面临中考。张老师是孩子生前的班主任和语文教师，有10多年教龄。悲剧发生后，丁女士认为对于防抓取，学路网提供内容。4.2.2 劳务外包使用的法律条文。崔雪莉的身材比颜更逆天！从来不缺关注度的雪莉又成功进入大众的视线，因为她和金秀贤合作出演了大尺度电影《Real》，因为画面太露骨已被判定为十九禁了~先不说电影怎么样，最近为了宣传到处亮相的雪莉竟然胖了防抓取，学路网提供内容。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。范冰冰作为现今娱乐圈的的一线明星，在荧屏中总是展现的光鲜亮丽，美丽的容貌与女王般的气质，让无数人为之倾慕。从出道到现今，虽说绯闻不断，却也是凭借自己的能力与魅力达到现今的地位。然而，就这么一位受人追捧防抓取，学路网提供内容。（《劳动合同法》第九十四条）承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。OPPO，vivo其实是一个路子的。分析一下吧，第一，战略聚焦、目标客户群的定味精准对的事情持续坚持，不对的事情不管付出多大的代价都叫停，在原则性问题上，不脱离事物的属性，对就是对，错就是错，是非不应防抓取，学路网提供内容。（《合同法》第二百五十三条） 五、
企业用工注意事项
5.1 合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。个人保守估计最起码15亿人民币以上。《敦刻尔克》--诺兰的又一力作！诺兰的电影，《蝙蝠侠系列》《盗梦空间》《星际穿越》，或者更早的《追随》《记忆碎片》，都是非常非常的经典，诺兰从来没有让人失望过。敦刻防抓取，学路网提供内容。 5.2 明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是&事&还是&人&，费用结算方式是工作量还是服务时间。595陪你学驾5:231、倒车入库的操作要求从道路的一端控制线，（两个前轮触地点在控制线以外），倒入车库停车，驶出车库再向另一端控制线行驶，待两前轮触地点均驶过控制线后，倒入车库防抓取，学路网提供内容。 5.3 明确对劳动者的管理责任主体。真是三十年河东三十年河西啊，遥想2000年奥运申办，5选一，北京两票之差输给悉尼，甚至事后还有贿选的消息传出。但看看现在，2022年冬奥会和2024夏奥会，国际奥委会面对的都是二选一的尴尬，甚至IOC防抓取，学路网提供内容。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。对于当今社会的人们来说，家电是一种在平常不过的设备。这些电子设备为我们在夏日带来凉风，让食物保持最新鲜的时刻，令脏衣物可以无需手洗即可洁净。但那些我们早已熟悉的家电，在最近或许又有了一些新的改变。曲面防抓取，学路网提供内容。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。四果汤是福建漳州、泉州等地区的当地特色美食，特别适合在夏日里享用，具有解暑功效。早此地年前，四果汤大多是一些小摊贩，几个简单的桌椅，大伙坐在室外晒着太阳，来一碗冰凉。而现在，大多有着独立的门面，吹着空防抓取，学路网提供内容。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 5.4 约定税收财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，4 劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。六、
基于劳务外包中的员工并不是企业自己的员工，因此，对于这些人员，企业无须承担劳动法上用人单位的义务（如：签定劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等），企业只需按照外包合同的约定对外包公司承担相应的合同法上的义务即可。如此一来，企业既实现了满足自己用工需求的目的，又大大规避了劳动法上的风险。因此建议企业合理利用业务外包的经营策略以整合企业外部优秀资源，规避用工法律风险。
劳务派遣跟合同工有什么区别？答：如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一...什么是正式员工和劳务派遣问：是不是看有没有三金五金之类的福利啊~这么看ne?为什么会出现两个不同的呢答：正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由...劳务派遣和人事派遣的区别？答：人事派遣是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（...
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劳务承包与劳务外包有什么不同
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劳务外包与劳务派遣区别：　 一、服务性质不同 　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 　　二、用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成中国工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用中国劳动力，这与发包单位没有实质关系。 　　三、用工范围不同 　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。 　　四、合同性质不同 　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。 　　五、结算标准不同 　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。 　　六、管理角色不同 　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。 　　七、服务主体不同 　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。 　　八、相互关系不同 　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。 　　九、适用法律不同 　　劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。 　　十、违法后果不同 　　劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任
通俗讲：承包是想人家要活干，外包是自己的活路让别人干，身份不同，这就是区别。通常劳务外包是企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。 劳动分包是指施工承包企业（包括施工总承包企业或专业承包企业）将其所承包工程的劳务作业发包给具有劳务承包资质的其他企业的行为。其中施工承包企业是劳务作业的发包人，劳务承包企业是劳务作业的承包人；劳务分包的目的和标的是劳务提供而非具体工程项目。
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