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在工地工作中，被老板酒后打伤，能算工伤吗
江西－九江&04-08 21:20&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
在工地工作中，被老板酒后打伤，能算工伤吗
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在工地因病死亡的算不算工伤？
我儿子来到合肥在工地打工，来了3天，然后就生病未上班，无人照顾，导自当天晚上就死亡了，但是他是住在工地的工房里，请问这算不算工伤？
律师回复区
您儿子的情况不属于工伤，如果在工作岗位上猝死或者在工作岗位上发病经医院抢救在48小时内死亡的，才能定工伤。但你可以要求单位支付相关的补偿费用
可以争取认定工伤！
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；如果在工作时间和工作岗位发病,由于单位的原因没有将你儿子送医院抢救也没有通知你家人的话,单位应当承担责任,可以争取工伤.
您儿子的情况不属于工伤，如果在工作岗位上猝死或者在工作岗位上发病经医院抢救在48小时内死亡的，才能定工伤。
我爸早上去上班还没事，但到工地就死了，请问属于工伤吗
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免费问律师在工地上被人打了,且将脾脏切除了,算不算工伤?_百度知道
在工地上被人打了,且将脾脏切除了,算不算工伤?
在工地上被人打了,且将脾脏切除了,算不算工伤?
我有更好的答案
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害属于工伤，反之不属于工伤。 根据《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤鉴定员
你好，你的不是工伤，是谁打的你，你可以报案追究其刑事责任并提起刑事附带民事诉讼，要求他赔偿你的各种损失。如果不构成刑事责任，你还是可以提起民事诉讼的。
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我在工地办公室，为工作，被别人打伤，是工伤吗？
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是。因为是在工作时间工作场所因工作原因受到的人身损害。同时还可向伤人者诉求人身损害赔偿。
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您的情况已知悉。首先回答您的第一个问题：根据《工伤保险条例》[1]第十四条的规定，职工有如下情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。根据您的情况，应该属于工伤的。第二，您老板死亡是否影响您的工资获取？如果您是有签订劳动合同的，或者已形成事实上的劳动关系的，无论老板是否死亡都不影响您的工资获取。另如果工伤严重的，进行劳动能力鉴定，确认工伤等级，老板有帮您买社保，医疗费、误工费、护理费、一次性工伤、一次性医疗、一次性就业等赔偿项目都可以由社保赔偿，反之，如果没有的话就应向公司要求赔偿损失的。
在工地干活把眼睛打伤了，算不算工伤
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你好算，但因为伤害的严重程度不同，达到一定伤残等级的将被评残并得到伤残待遇，需要根据用工情况找不同的工地主体主张赔偿
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您好，我在单位因工作与同事发生争吵，以至于被打得鼻骨骨折，请问这算工伤吗？有带薪休假的规定吗？谢谢！
您好，我在单位因工作与同事发生争吵，以至于被打得鼻骨骨折，请问这算工伤吗？有带薪休假的规定吗？谢谢！
提问者：wl7508***时间： 12:14:11地点：3个回答
你好，报警处理，申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
属于侵权案件，可以向侵权人主张误工费等相关费用。
你好，这种情况不属于工伤
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