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我爱人是厨师做饭出了一身汗，又进冷库结果脸部面滩这应该算工伤吗？
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工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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再说工伤伤了谁
& && && && && & 再说工伤伤了谁
& && & 相信很多网友都看到了来自网友@lily发在铁道论坛的帖子《职工受到伤害，领导为何坐享晚年》，文中大篇幅引用专业名词，对工伤进行论说，可谓广征博引，让读者赞叹，作者不愧是花了心思于帖中。
& && && &但笔者却不敢苟同原帖其中几个论述
& && && &其一，可能有很多职工会遇到这样的事情，工作中因指挥员指挥不当，或者缺乏指挥素养和管理理念，造成现场人员混乱；
突发性人员伤亡情况，或者因天气不良原因造成，职工身体残缺等各种不同程度的伤害。
& && && &原帖作者皱费苦心，用大量笔墨着眼工伤的产生，直接将矛头指向现场管理者，而淡化了个体自我在现场作业的主观因素。有过现场工作经验的人都清楚，每名职工在岗上作业前都进行了有关安全教育的培训，并经考试合格取得资格证后才准上岗，同时在班前会上都召开了会议，有效做到“三预”，对于违反劳动安全管理工作的人和事有权制止与批评，并停止作业。
& && && &其二，将作为工伤认定概念进行了混淆，原帖：在工作中因身体受损我们会统称为工伤，因工致伤，而工作之外的身体伤害却不在工伤的范围内；我不知道职工们有没有遇到过这样的现象，当你在工作中，因天气不良的情况，造成身体伤损，而领导的判断却是将你排除在工伤之外，我相信有很多职工遇到过这样的事情；为何要这样对待自己的职工那？其实很简单，说白了，单位要是把你的事情报告给上级工伤部门，你单位的奖金全部扣除；
& && & 让我们不妨看看百度词条，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。原帖有意将工伤申报过程划定在个人头上，忽略了伤害主体在工伤事件中的作用。一味将矛头指向主管部门，所举事例单一刻薄，大有教唆挑拨嫌疑。
& && && &事实上，真正发生工伤后，单位及劳动部门有一套严格的认定与监督审查体系，工伤保险条例详细规定了职工工伤认定与申报范围，不妨例举一二：
& && && &第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
& && && &再次，原帖一味强调工伤伤害影响了工作单位与主管部门，
而未真正将工伤伤害者的苦痛放在首位，实在让人无法理解，作者关心的不是伤者的善后，而是关心的是工伤发生后会让单位谁下课！
& && && &以事实说话，用良心说话，还原事件真像，不传谣，不造谣，不仅彰显的是个人素养，同时也是社会文明进步的标志，同时，我们每一个职工都应当认识到安全工作的重要性，认识到安全工作与自我，与家庭，与社会的关系，在日常工作生活中注意安全防范，防止意外事件的发生。
& && && &无心调侃，不针对作者！
楼主你也是咸吃萝卜淡操心，自己心里明白就行了。现在没傻子，真要是出了事，各自有各自的经济账
自己明白还要让身边人明白。搞愚民政策，只能糊弄忽悠一时，等明白过来，后果自己考虑&
铁路的现状是：事故必违章，所以违章绝对不作业
可能吗？各种规章制度让你干也不是，不干也不是，干违章帽子扣上，不干也能给扣上违章的帽子。出了事第一个先扣上违章的帽子。苛政猛于虎，某个时间节点会吃人的。&
工伤伤了谁
又能保护谁
工伤不是“功臣”
本帖最后由 txd999 于
19:17 编辑
站在同情者角度来说，工伤职工值得同情，因为毕竟给职工造成了伤害；但是要站在一个企业的角度来说，有些工伤职工以工伤为由，提出一些不合理的要求，工伤职工请扪心自问，发生工伤前你为企业做了什么，发生工伤后你给企业添了多少麻烦，每个工伤职工在被认定工伤后都得到了国家社保部门给予的经济补偿，如果在私企肯定不会容忍一个不能为企业创造任何效益的职工继续工作的，都是“铁饭碗”惹的祸。
干部相对好多了，因公陪吃喝，出了问题，马上报工伤。要不表彰“功臣”。总之不会让吃亏的。呵呵...
05:04, Processed in 1.042092 second(s), 35 queries.
Copyright &
www.railcn.net, All rights reserved.澳大利亚为何将出差期间性爱中受伤认定为工伤？
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澳大利亚为何将出差期间性爱中受伤认定为工伤？
天下之大，无奇不有。
最近澳大利亚法官将一名女性公务员出差旅居宾馆期间性爱时受伤的行为认定为工伤，引起了法律界的关注。
2007年11月，澳大利亚一位女公务员（因为众所周知的原因，她的名字不能告诉你）在出差开会地的前一晚住进了其雇主为她预订的一家汽车旅馆。那个晚上，她正与一位“熟人”颠鸾倒凤，或许是用力过猛，或许是操作不当，当时她头上的一盏玻璃灯砸到了她，导致其口鼻和牙齿受伤。
因工出差期间，因工作原因受到了伤害，一般应认定为工伤。澳大利亚的法律是这样规定的，我国的《工伤保险条例》第十四条也是如此规定的。
于是这名女性公务员向为联邦政府提供工伤保险的康姆凯尔（Comcare）保险公司要求工伤赔偿。该保险公司的保险项目“涵盖工作过程中和因工作而引发的任何伤害或疾病”。
问题就此产生：尽管出差是因工需要，那么性爱也是工作需要吗？
相信许多读者会有此疑问，康姆凯尔保险公司也持有此观点！
康姆凯尔保险公司认为这名女公务员所受的伤害超越了其保险范围，于是它拒绝了该女公务员的索赔要求。
说来理由很简单，性爱不属于工作的范畴！
那如果不因工外出，就没有与熟人的性爱，也不就没有后来的伤害了么？
伤者的说法当然也有道理。
观点不统一，在法治社会只能依照法律程序。
现在看来，澳大利亚的工伤认定与我国的现行程序差不多，我国属于可选择性一次行政复议以及其后的两审终审制度。
仲裁庭对该女公务员的要求也不予支持。
该仲裁庭给出的理由是，工作会议前的性交“明显或隐含不是雇主劝说或鼓励的行为”。
通俗点讲，工作会议前的性交是雇主不主动追求的结果！
可是，我们换个说法，哪家雇主会劝说或鼓励员工的性行为呢？总不成让公司老总希望女性员工多性交，因为性交会提高生产效率吧？再说了，如果老总如是强调性交，会不会有性骚扰嫌疑？需知外国对职场性骚扰的处罚是相当严苛的！
这样的理由难能让这名女性公务员口服心服！
她只能到法院去讨个说法！
2012年4月14日，澳大利亚悉尼市的联邦法院（FCA）法官裁定，这位女子在出差途中性爱时一盏灯砸到她的脸上导致其口鼻和牙齿受伤，她有权因此而获得工伤赔偿。
审理该案的法官约翰尼古拉斯（John Nicholas）称，性爱与否无关紧要，重要的是她的受伤是发生在“工作过程中”。“如果原告在她所投宿的汽车旅馆房间里玩牌时受伤，她会有权要求工伤赔偿”，他说，“尽管不能说她的雇主劝说或鼓励她做出这样的行为。”
法官继续解释说，如果她因“不端行为或故意自残”而致伤，她无权要求工伤赔偿；但是她的性爱是一项“合法的娱乐活动”，雇主必须为她的康复治疗付费。
对这样的判决，墨尔本大学荣休教授哈罗德伦茨（Harold Luntz）非常认同。他说，“这很自然。受雇主之命出差在住宿淋浴时滑倒受伤可要求工伤赔偿，因淋浴滑倒受伤或因为性爱受伤，两者之间并没有什么区别。”他还说，“几年前新南威尔士州有这样一个案例，那是发生在一个剪羊毛的地方，那位较为猜疑的剪羊毛人在性爱过程中射杀了一位与他有一腿的女子（可能是他的情人或厨师抑或别的什么身份）。按照当时的立法，这名被射杀的人也在工伤赔偿范围之内。”
看来，澳大利亚的工伤认定还是相对宽泛的。
必须强调，最近几年来将工伤范围扩大和认定宽泛应是世界趋势和潮流。
韩国一名女子供职于牙山市现代汽车公司的一家零件承包商达14年之久。2009年4月以来遭两名男性管理人员性骚扰，包括深夜打骚扰电话、发猥亵手机短信。韩国全国人权委员会先前要求实施性骚扰的两名男子赔偿这名女子共计900万韩元（约合7725美元）。这名女子随后向职工补偿和福利服务机构请求以工伤名义接受治疗。2011年11月这家机构接受她的请求，称将承担她的医疗费用并给予其他经济补偿。这是这一机构首次把因遭遇性骚扰引起的身心伤害纳入工伤范畴。
性爱受伤是工伤，职场性骚扰也是工伤。
那么，还有什么不是工伤？
美国的报纸也关注到了这一问题，他们指出：将性爱中受伤认定是工伤并不意味着全国的劳动者都应外出，并在出差途中或希望在带薪休假时进行激烈的性爱。
为了防止美国劳动者“投机取巧”，报纸还特别介绍说美国的工伤赔偿法律更为严格，它涵盖的是雇员在履行其工作职责时受到的伤害。因此美国能因性爱时受伤而拿到工伤赔偿的人很可能是中情局的雇员——她们必须同高级别的俄罗斯专家进行床上交流以窃取床头抽屉里的门禁卡的妓女。不幸的是，男妓不大可能获得这样的工伤保险。
哎，外国的法律专家真可爱！谁傻到愿意作爱时受伤啊，不管是出差还是在家！
出差时作爱受伤属于偶然，但在住宿淋浴时滑倒受伤的案例并不少见。我们看到在澳大利亚这种情况是认定工伤的。
那么，在我国，受雇主之命出差时在住宿淋浴时滑倒受伤可否要求工伤赔偿？
就现有的案例看，有的认定为工伤有的不认定。
法律为什么这么没准头？
这也难怪，一边是工伤情形复杂多样，一边是法律规定的认定工伤的条件单一、抽象，少操作性。比如对什么是工作时间、工作场所、工作原因，法律并未明确规定，这给具体案件的裁判者主观上理解适用法律留下较大空间，同时也留下不少困惑。
从澳大利亚这起工伤认定案件中，我们还看到，在事实无任何变化的前提下法官只是换了个说法，就从原来的不认定工伤变成了工伤。
竟然如此？
是的，这种现象在我国也大量存在。不同的劳动行政部门对类似的伤亡情况就可能作出不同的认定，不同的法院对类似的伤亡情况也可能作出不同的判决。
像这样的情形究竟如何认定？
举一最近尚未定论之实例来说明。
死者黄培良于2011年7月28日在佛山市某医药有限公司第十一分店上班时，从药店阁楼跌落地面受伤，送医院抢救，于2011年8月6日抢救无效死亡。
经查，药店员工蔡某在外面捡了一只猫回药店养，黄培良是上阁楼捉猫跌落。
捉猫致使伤亡当然与工作无关，社会保险行政部门、一审法院都不认定为工伤。
但反过来，即便黄培良捉猫并不是工作原因，甚至于违反有关劳动纪律，他的情况虽不属条例列举的可以认定工伤的情形，但同时也不属条例列举的不属工伤的情形（故意犯罪、自杀等），从保护劳动者权益的立法本意着眼，应该予以认定。
看到了吧，在事实无任何变化的前提下我们只是换了个说法，就从原来的不认定工伤变成了工伤！
可惜，我们不是法官，至于是否是工伤，只能由法官大人说了算！
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所谓重复性相关信息，医学上所下的定义是指在一天内或一个晚上有两次或两次以上性生活。现代医学认为，不管什么情况，重复性生活对健康不利，具体有如下一些危害。
　　1、对男女双方而言，都会造成体力上的较大消耗，久之，必然造成体质状况的低下。随即也会影响精神状态，连思维能力、记忆力、分析能力等都会每况愈下。
　　2、由于性冲动的连续与重复发生，无论男女都会加重性控制神经中枢与性器官的负担，经常性的劳累结果，物极必反，反而会引起性功能衰退，造成性功能的“未老先衰”。
　　3、男子经常重复性生活，会延长射精时间，因为第二次性生活的射精出现时间肯定比第一次长，这就埋下了今后诱发阳痿、不射精、射精时间迟缓、性生活无快感等性功能障碍的隐患。
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　　6、不管男女，重复性生活时，第二次或第三、第四次的性生活，性满足程度比前一次都要差，于是容易造成心理上的影响，认为自己性能力有问题，最终导致因心理与精神因素诱发的性功能障碍。
　　可见，重复性生活既对健康无益，又难使性生活的愉悦细水长流，应引起夫妻双方的重视。
其他答案（共19个回答）
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