安迪在公司是什么职位？
高层管理职位1.总经理（总裁）2.副总经理3.人力资源总监 64.财务总监(CFO)5.营销总监6.市场总监(CMO)7.销售总监8.生产总监9.运营总监10.技术总监(CTO)11.总经理助理2 人力资源管理职位1.人力资源经理2.人力资源助理3.人力资源专员4.招聘主管5.员工培训与发展主管6.培训师7.培训专员8.绩效考核主管9.薪资福利主管10.薪酬分析师11.人力资源信息系统经理12.员工记录经理3 财务与会计职位1.财务经理2.财务助理3.预算主管4.财务成本控制主管5.应收账款主管6.会计主管7.资金主管8.投资主管9.融资主管10.财务分析师11.预算专员12.投资分析专员13.资本市场分析专员14.核算专员15.税务专员16.出纳员17.簿记员18.收银员4
行政管理职位1.行政经理2.行政助理3.行政主管4.总经理秘书5.秘书6.翻译7.档案员8.前台9.行政事务管理专员10.物业主管11.法律事务主管12.法律事务助理13.法律顾问14.公司律师15.战略部主管5
市场营销职位1.市场部经理2.市场助理3.客户开发主管4.客户维护主管5.客户关系主管6.市场调研主管7.市场研究专员8.市场策划主管9.市场拓展经理10.促销主管11.广告企划主管12.媒介推广专员13.公关主管14.公关助理15.客户代表16.美工17.产品主管18.产品助理6
销售职位1.销售部经理2.销售助理3.大区经理4.办事处经理5.店面经理6.渠道经理7.销售代表8.销售统计员9.电话销售代表7
生产职位1.厂长2.副厂长3.生产主管4.制造部经理5.工程技术部经理6.生产工程师7.工业工程师8.供应商管理工程师9.产品设备工程师10.车间主任11.生产调度员12.质量控制主管13.质检员14.质量安全技工8
物流职位1.采购经理2.采购工程师3.采购专员4.物流经理5.物流规划专员6.材料管理专员7.仓储主管8.仓库管理员9.商品保管员10.货运主管11.商品储运员12.商品护运员13.理货员9
技术职位1.技术主管2.技术支持经理3.研发主管4.产品规划主管5.产品开发工程师6.产品开发技术员7.产品质量工程师8.质量工程师9.安全工程师10.安全员11.包装设计师12.材料工程师13.模具工程师14.机械工程师15.工艺工程师16.电气工程师17.电子工程师18.食品工程师19.环境检测工程师20.环境治理工程师21.通讯测试工程师......余下全文>>
首席财务官，那个车是老谭送的
一、老板或者（股东制的董事长）二、总经理助理三、部门经理四、车间主管、部门主管五、班组长、部门科员或职员六、一线员工一般情况为如此另，保安、保洁、后勤厨师、帮厨等也可以列入。
会长→社长→専务→常务→部长→次长→课长→系长→主任→平社员职位平常负责什么？说起来太费事了，每个公功还不一样，分工也不一样。有的公司里有的职务没有，大概上述的职务就这些了，如果再有我就不知道了
当然公司重要，如果没有实力的公司给你一个总经理又如何？
实际上：总裁=CEO=总总经理为什么叫总裁呢？因为许多大公司有许多分公司，每个分公司都有总经理，所以总裁实际上就是总公司的总经理=总总经理。比如某公司有三个分公司，分别是房地产公司、电子公司、医疗器械公司。这样一个公司将会有3个总经理分管三个分公司、1个总裁（CEO就是总裁）。至于董事长，则是股东们选举出来的股东总代表。比如还是上述某公司，在公司成立的时候，由100个投资者出资组成该公司，这100个人每个人股权大小不一样，为了方便决策，100个人开会投票（股权越多可以投越多的票），选举出其中一个人作为董事长，任期XX年（XX年后重新选举）。然后董事长就任后，第一件事就是聘请总裁，然后由总裁负责全公司的运营。由于大公司大多由小公司发展而来，小公司最大的股东通常占股权很大，所以经常性董事长和总裁总经理是同一个人。随着公司的发展，董事长觉得可以退位了，会把总裁的职务交给其他人来做，也就是把公司交给其他人管理，自己只负责做幕后老板就可以了。随着公司的继搐发展，股东越来越多，情况越来越复杂，老的董事长也去世了，几十年过去以后，股东们最大的也就只占10-20%的股份，有能力的总裁也会占公司1-5%的股份，这样，大一点的股东们觉得投票总裁当董事长也很合适，所以总裁常常又会就任董事长。在这个情况下， 你问公司说话算数的人是谁，还真有点说不清，如果总裁活干的好，不管他是不是董事长，他说话都算数。普遍的情况下是：最大的股东通常说话权利最大。
一、经纪业务类任职要求：本科及以上学历；5年以上证券或者金融从业经验，3年以上营业部管理经验；熟悉证券法规，符合中国证监会的证券高管人员任职条件；具有较强的责任心，有较强的管理能力和市场拓展能力，在应聘地有广泛的客户资源。经纪业务部业务主办任职要求：经济、工商管理、信息技术等相关专业本科及以上学历；2年以上证券工作经验；熟悉经纪业务规则和流程，熟悉证券法规和公司规章制度；了解风险控制、财务等专业知识，有证券从业人员资格证书；沟通协调能力强，有一定管理能力；写作能力较强，有独立撰写制度流程的经验。证券分析师任职要求：本科及以上学历，金融、证券投资等经济类相关专业；熟悉各类金融产品，具备证券投资咨询资格；具有较强的证券投资分析能力；具有良好的口头表达及沟通能力；2年以上投资理财工作经验或投资咨询岗位工作经历；具有较高的行情把握能力、投资分析能力和市场影响力。高级客户经理任职要求：专科及以上学历，有客户资源者优先；有市场营销或金融业从业经验；品德良好，无不良记录；有较强的沟通能力和客户开发能力。营业部信息技术员任职要求：国家统招计算机、通信等相关专业本科及以上学历或者从事证券公司信息技术工作三年以上且具有计算机相关专业大专学历；熟悉MS Windows 2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux，能够独立分析和解决计算机相关软硬件故障；具有良好的团队合作精神，性格开朗，良好的协调沟通能力，工作积极主动，良好的敬业精神；具有MCSE、CCNA、CNE、证券从业人员等资格者优先。营业部客户服务人员任职要求：本科及以上学历，熟悉经纪业务规则和流程，有档案管理经验者优先；具有较强的沟通能力；责任心强，考虑问题细致；办事迅速准确，能敏锐发现问题；熟练使用办公软件、办公自动化设备。二、投行业务类保荐代表人任职要求：具有保荐代表人资格；有投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。高级经理任职要求：本科及以上学历；具有2-3年投行或证券相关从业经历；有成功的投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神；通过保荐代表人资格考试者优先。项目助理任职要求：财经专业研究生及以上学历；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。三、研究类行业研究员任职要求：有色金属、医药、旅游、区域经济、机械等相关专业，研究生及以上学历；两年以上证券研究或相关行业工作经验（同时具备者优先），其中一年以上证券研究经验；具备较深厚的产业理论和行业分析基础，熟悉相关领域企业运作和行业相关知识；逻辑判断能力强，较强的人际交往能力，良好的文字、口头表达能力；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。助理研究员任职要求：机械工程、材料、有色金属、财经、金融工程、旅游、区域经济等相关专业研究生及以上学历；具有两年以上相关行业工作经历，熟悉证券行业；有较强的文笔功夫，能够快速将手头资料组织成文章；具有较强人际交往能力；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。四、财务类核算部副经理任职要求：财经专业本科及以上学历；道德素质良好；5年以上财务工作经验；有证券、会计师事务所从业经验或注册会计师资格者优先。营业部财务经理
我是自来水公司的你是大专，所以一开始肯定是从基层做起。如果你想舒舒服服的混日子，那你就做出了电工、机修工、化验工以外的任何一个职位。如果你想有所作为，那建议你做电工和机修工。化验工你一旦做了，不要指望能有出头之日，除非你很出色，领导很赏识你，给你提拔做管理。希望对你有帮助。
一、经纪业务类任职要求：本科及以上学历；5年以上证券或者金融从业经验，3年以上营业部管理经验；熟悉证券法规，符合中国证监会的证券高管人员任职条件；具有较强的责任心，有较强的管理能力和市场拓展能力，在应聘地有广泛的客户资源。经纪业务部业务主办任职要求：经济、工商管理、信息技术等相关专业本科及以上学历；2年以上证券工作经验；熟悉经纪业务规则和流程，熟悉证券法规和公司规章制度；了解风险控制、财务等专业知识，有证券从业人员资格证书；沟通协调能力强，有一定管理能力；写作能力较强，有独立撰写制度流程的经验。证券分析师任职要求：本科及以上学历，金融、证券投资等经济类相关专业；熟悉各类金融产品，具备证券投资咨询资格；具有较强的证券投资分析能力；具有良好的口头表达及沟通能力；2年以上投资理财工作经验或投资咨询岗位工作经历；具有较高的行情把握能力、投资分析能力和市场影响力。高级客户经理任职要求：专科及以上学历，有客户资源者优先；有市场营销或金融业从业经验；品德良好，无不良记录；有较强的沟通能力和客户开发能力。营业部信息技术员任职要求：国家统招计算机、通信等相关专业本科及以上学历或者从事证券公司信息技术工作三年以上且具有计算机相关专业大专学历；熟悉MS Windows 2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux，能够独立分析和解决计算机相关软硬件故障；具有良好的团队合作精神，性格开朗，良好的协调沟通能力，工作积极主动，良好的敬业精神；具有MCSE、CCNA、CNE、证券从业人员等资格者优先。营业部客户服务人员任职要求：本科及以上学历，熟悉经纪业务规则和流程，有档案管理经验者优先；具有较强的沟通能力；责任心强，考虑问题细致；办事迅速准确，能敏锐发现问题；熟练使用办公软件、办公自动化设备。二、投行业务类保荐代表人任职要求：具有保荐代表人资格；有投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。高级经理任职要求：本科及以上学历；具有2-3年投行或证券相关从业经历；有成功的投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神；通过保荐代表人资格考试者优先。项目助理任职要求：财经专业研究生及以上学历；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。三、研究类行业研究员任职要求：有色金属、医药、旅游、区域经济、机械等相关专业，研究生及以上学历；两年以上证券研究或相关行业工作经验（同时具备者优先），其中一年以上证券研究经验；具备较深厚的产业理论和行业分析基础，熟悉相关领域企业运作和行业相关知识；逻辑判断能力强，较强的人际交往能力，良好的文字、口头表达能力；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。助理研究员任职要求：机械工程、材料、有色金属、财经、金融工程、旅游、区域经济等相关专业研究生及以上学历；具有两年以上相关行业工作经历，熟悉证券行业；有较强的文笔功夫，能够快速将手头资料组织成文章；具有较强人际交往能力；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。四、财务类核算部副经理任职要求：财经专业本科及以上学历；道德素质良好；5年以上财务工作经验；有证券、会计师事务所从业经验或注册会计师资格者优先。营业部财务经理
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国内知名互联网企业网易于近日宣布，杨朝轩（音译Zhaoxuan Yang）将接替辞职的代理首席财务官蔡安活，成为公司首席财务官。
与传统意义上大家所认知的CFO多为财务专业出身不同，杨朝轩在加盟网易前，曾在摩根大通（亚太集团）驻香港机构担任主管。网易CEO丁磊表示，看中的就是他丰富的投行经验，以及对行业的深度理解。
作为现代企业中最重要、最具价值的管理职位之一，CFO掌握着企业财务信息和现金资源，是公司资源的价值管理者。伴随现代商业的发展，CFO的定位也面临着重要的战略转型：由基础的财务管理，转向为公司决策提供支持和参与公司战略的制定。
那么CFO究竟有哪些成长路径？
除了对企业财务的管理，还需要哪些基本素质？
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看过电视剧《欢乐颂》的人，都会对里面英气能干的企业CFO安迪印象深刻，电视剧在一开始就介绍了安迪这位空降CFO的来头不小：哥伦比亚商学院毕业，华尔街投行工作多年。华丽的履历一开始也没能打消下属对她空降的疑虑，但随着工作深入，安迪对公司财务管理的魄力和能力让公司上下对她刮目相看。
回到现实生活中，有投行经历的CFO其实不在少数，而拥有投行经历的财务高管也更受到企业的青睐。究其原因，在投行工作的人专长于投资管理，资本筹划与运作，他们是站在投资人的立场上，去审视一家公司的经营水平，这培养了投行人对国际经济、宏观政策、产业发展、金融市场敏锐的嗅觉和分析判断能力。应用在CFO的岗位职责上，他们能对市场、生产、销售等多方面进行专业判断和客观决策，引导企业向投资人期望的方向发展。
也有的CFO没有担任过基础会计或管理会计，而是在会计师事务所担任若干年审计师后，转而进入企业担任财务总监，这其中以“四大”出身的审计师为主。通常在“四大”最开始是做审计的基础工作，熟悉以后会接触往来类别、财务报表、收入、成本方面的科目。担任高级审计之后，则要了解被审计公司的内部控制，对负责的项目做出风险评估，进行公司治理，以及投融资事宜。
通过审计工作培养出的CFO，熟悉国家会计政策，擅长在遵守财政政策和法规的前提下进行企业内部控制。他们能用从产业链内的整体价值看待问题，做出具有全局性的决策。
这就是我们普遍理解的CFO路径了。财务人员的职业生涯一般从会计起步，当积累到一定的工作经验，晋升为财务经理时，可以说已成为这个领域极为专业的人才了。再往上到财务总监乃至CFO，则需精通投融资、风控、成本预算等各种财务技能，帮助公司制定战略决策。
财务出身的CFO，一般长期在企业工作，对企业内部各种流程、企业内部控制都较熟练，他们非常清楚提出何时需要向银行贷款，何时动用股本金融资等。
非科班出身
更有意思的是，很多颇有建树的CFO不但非财务专业出身，甚至所学专业与经济金融背景毫不相干。
比如，联想前CFO马雪征大学时读的是英美文学专业；
现任新浪董事长兼CEO，曾担任过新浪CFO的曹国伟是复旦大学新闻系毕业；
龙湖地产前任CFO林钜昌本科在香港大学学的物理专业等。英国《经济学家》杂志曾在2001年就做过一项调查，发现在当时的美国企业CFO中，只有20%的人持有会计执照。也就是说当时美国企业的CFO，大都是半路出家或完全不懂会计。
非科班出身的CFO，能够跳出一般财务人员容易陷入的细节和数据中，用战略管理者的角度看数字背后的信息，他们着眼大处，拥有更开阔的思路，细节工作就交付给扎实的财务团队吧。
100个CFO，就有100条CFO成长道路。比起专业背景，CFO更需要的素质是对风云变幻的市场具有战略的头脑、开阔的思路、高瞻远瞩的谋略和敏锐的洞察力、准确的判断力。
专业背景可能是成为CFO的加分项，但绝不是成为CFO的决定因素。知识结构、沟通及学习能力、道德品质等综合素质才是真正考量一个人能否成为CFO的关键。
作者Joy，来源高顿
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从注会开始，像《欢乐颂》安迪一样出任CFO
　　《欢乐颂2》今天就要播出了，又要开始追剧之路了。当初看第一部的时候，小编就觉得剧中的安迪性格果断，生活上严格自律，工作中又能力强悍，完全就是标准的霸道女总裁。相信很多同学和小编一样喜欢安迪这个角色，也对CFO产生了一些向往。那么CFO到底是一个什么职位，CFO又需要哪些能力、品质呢?　　CFO到底是什么职位　　CFO(Chief Financial
Officer)——首席财务官是企业治理结构发展到一个新阶段的必然产物。没有首席财务官的治理结构不是现代意义上完善的治理结构。在一个大型公司运作中，公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等自然都是CFO职责范围内的事。但现代意义上的CFO制度在中国还没有形成，对此还没有统一的认识。理论界多数人同意CFO在中国包括四种人：企业财务主管、总会计师、财务总监、财务部门负责人。　　CFO的主要工作　　一、通过财务的手段进行战略层面的操作，如果工作出色，这带来的公司价值增值将比业务运营创造的价值更多;　　二、就是像销售一样去‘卖’公司，把公司推销给投资者，真正决定上市公司命运的人是基金经理、大的机构投资者，因此投资者关系是CFO非常重要的问题;　　三、通过兼并收购将公司的战略用最低成本实施出来。　　CFO的必经之路：注册会计师　　要知道如何成为CFO，我们需要先来看看其他人的晋升之路是如何的。　　小米CFO周受资　　伦敦大学→Goldman Sachs→哈佛→Facebook→DST(5年合伙人)→小米　　京东CFO黄宣德CV：　　美国西北大学MBA→KPMG→花旗投行部→八百拜+东南融通CFO→文思海辉CFO+联席总裁(七年)→2013JD CFO　　新浪CFO余正钧　　美国南加州大学硕士→安达信→CadenceDesignSystems和VeriFone公司担任审计和财务→AdobeSystems(2年审计长+3年行销控制官)→2014年新CFO→2015年微博CFO　　腾讯CFO罗硕瀚　　香港科技大学EMBA→PWC审计高经(12年)→2004年腾讯财务总监→08年副首席CFO→12年CFO　　GOLDWIND CFO霍常宝　　硕士→山西省医药公司主管会计→四大(德勤+EY共7年)→GOLDWIND(财务副总监、总监、CFO)　　可以看到上述国内知名企业的CFO的履历都有这几个关键词：四大、MBA、审计，所以如果大家对于自己的职业发展规划以CFO为目标的话，绝对是绕不过去的关键。当然除了注会，要成为首席财务官，还有很多其他能力，但注会绝对是一个基础，有了注会证书才可能进入四大或者投行工作，有了长期的财务工作经验，才有可能晋升到更高层次。所以，大家确立好自己的职业目标，就要脚踏实地，从开始，做好，一步一步前进。放心，路上东奥会诚心为你遮风挡雨，我们一起朝目标出发!　　(本文是东奥会计在线原创文章，转载请注明来自东奥会计在线)
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