--日本留学主题策划--
日本就业想说爱它不容易&在日留学生有话要说
日14:13&&来源：
在日留学生对在日本就业有不少话要说，也有中肯的建议。
前言：对于留学生来说，日本求职季也是职业生涯规划的重要时期，除了回国或去他国求职外，选择就在留学当地就业的学生也不少。
日本政府为支持日本企业员工的国际化与多样化，安倍内阁提出了“30万留学生计划”，即到2020年将留学生的人数由2008年的14万增加到30万，并为留学生营造良好的学习和就业环境。近日，美国《华尔街日报》也报道称，日本政府积极为留学生在日本就业创造条件，计划将留学生在当地的就业率由30%增加到50%。
实际情况又如何呢？《东洋经济》网站近日就刊登了一名留学生有关在日本就业的文章，内容既有“倒苦水”也有建设性的建议，我们整理出来希望对那些立志海外就业的学生有一些启迪作用。（策划/苏月莹、刘戈）
留学生在日本就业限制多
对在日留学生来说现实却不容乐观。
据3月份日本经济产业省公布的报告显示，在外国留学生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作，但实际就业比例却只有29.7%和28.5%。此外，83%的留学生表示很喜欢在日本居住生活，但只有22%的留学生表示想要留在日本工作。
该调查结果非常客观，因为它切实反映了留学生在日本就业难的现状。
留学生在留学期间找工作是没有问题的，但在毕业后由于没有工作签证，因此若想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。这种签证的申请手续非常繁琐，需要花费很长时间，除了护照、户口本和所在大学的推荐信外，还必须提交每个月的工作报告。
2.求职季的时间差
日本的招聘活动一般都安排在毕业季三月份，而有些留学生9月份才毕业，因此便会错过企业的招聘期限。
3.日语能力
此外，除了像乐天、谷歌那种经常使用英语的企业外，其他在日企业都要求应聘者具备很高的日语能力。
在日本，求职者首先应该填写求职申请表，而有时留学生很难用日语做出令企业满意的回答，之后若通过初步审查进入了面试的话，企业一般也是用日语来进行面试的。同时日语中的敬语非常复杂，不用说外国人了，就连日本的年轻人都不能灵活的运用。
4.招聘信息不足
毫不夸张的说，在日本找工作很大程度上取决于信息收集能力。这对留学生来说亦是如此，但是获得这种招聘信息非常难。留学生需要调查各企业外籍员工的人数，参加公司宣讲会，浏览招聘网站等等，但与此同时这些活动要求他们具备很高的日语能力。此外，留学生很难获得所需的招聘信息。比如说，公司主页上的外籍员工人数往往包括海外分公司的员工，因此很难知道该公司的实际情况。
去年，东京大学留学生奥斯汀?冉和日本国际化推进协会（JAPI）针对留学生在日工作情况做了一项调查，结果显示，819名在日留学生中有65.4%的人表示想要确认“劳动时间”，57.2%的人表示想要知道“工作内容”，50.7%的人想要明确“评价标准”，以及42%的人想要知道“日语能力要求”。而留学生若想知道这些信息只能咨询自己的学长，但和日本人相比，留学生的学长人数非常少。
(责编：刘戈、王晓霞)
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最新评论热门评论日本将出新规，方便学生留日工作
相比欧美国家，日本作为我们的邻国。在地理上、留学性价比方面的优势得天独厚，据统计2017年在日中国留学生达10.7万人，继续保持日本留学生生源国第一的位置。
在日本的留学生人数不断增加，但留日就业的比例却只有3成左右。
近期关于留日学子就业的好消息不断传出，另外据《日本经济新闻》报道：日本将出台新规，以方便在日本大学学习过的外国留学生留在日本工作。
日本政府正在努力改善留学生在日本的就业环境，经济产业省与相关政府机构已经开始讨论最快在今年秋季，针对大学生增设以就业为目的的在留资格。
据悉目前，外国人以技能实习生身份最多在日本居留５年，新制度实施后，外国劳动者最多可在日本工作10年。
相信这一消息针对留日比重最大的广大中国留学生来说是非常值得高兴的。有了海外的工作经验，未来回国就业也是很大的加分筹码。
谈到日本就业情况，日本著名人力资源公司Rcruit Career调查显示，截止日，2019届日本大学生中获得内定(已确定至少一个就职单位)的比例为19.9%，就业形势不错，另外最受日本大学毕业生钟爱的企业排名也由日本就业信息服务提供商DISCO于近期公布。
通过TOP10排名了解最受日本大学喜爱的都是日本知名大企业，其中航空公司与综合商社人气最高。日本航空由去年的第4位上升至第1位，全日空也进入前三；伊藤忠商事位居第二，三菱商事位居第六。制造业大亨丰田汽车、索尼公司、电装公司的排名也明显提升均位列前20。在人工智能（AI）以及物联网（IoT）技术革新大背景下，这些企业受到理科生们的青睐。
当然大企业也有大企业的“脾气”，名企名校向来是“共生”的，曾经各日本高校基于400家国内知名企业就业率状况进行了相关排名（东京大学没有发布），推断出最受名企青睐的院校情况。
TOP10院校情况
1、一桥大学 57.9%
2、东京工业大学 53.9%
3、庆应义塾大学 46.4%
4、电气通信大学 37.4%
5、早稻田大学 36.1%
6、大阪大学 35.5%
7、东京外国语大学 35.4%
8、上智大学 32.6%
9、名古屋大学 32.0%
10、京都大学、东京理科大学 31.8%
排名前十的院校基本上都是中国留学生热衷的日本顶尖名校。
那么申请这些院校的中国留学生需要具备怎样的实力呢？
很多中国大学毕业生都希望去到一桥大学读研究生，该大学对申请者院校背景要求很严格，通常比较期待“协定院校”毕业生申请。
比如中国社会科学院，清华大学，北京大学，中国人民大学，武汉大学，南开大学，四川大学，上海财经大学，东北财经大学，对外经济贸易大学。通常建议从这些协定大学毕业后日语1级通过，托福至少考到80分的成绩。
东京工业大学作为日本乃至世界一流的理工类大学，申请条件也是很严格的。
例如A同学本科毕业于北京某重点高校应用化学专业，凭借GPA81+、N2成绩120+、托福90+的成绩，拿下东京工业大学应用化学硕士offer。
早稻田大学是日本最著名的综合性私立大学，很多日本首相毕业自该学校，想要就读该大学也是需要一番实力的。
例如来自四川某211院校的H同学，本科读土木工程专业，GPA3.5+有留日的交流经验，在研究生计划书方面严谨认真最终成功赢得该大学教授青睐，成功就读。
名古屋大学是日本中部地区最高学府，日本“超级国际化大学计划”A类顶尖校。
一般成功申请的学子出自211名校，GPA成绩平均分为80+；N1成绩均分120+；N2均分130+；托福成绩均分86分。
越来越多的中国留学生去到日本留学，希望有一个锦绣前程，无论是在日本就业还是未来归国发展，名校背景的加持都是好发展的敲门砖，希望我们上面的分享对计划留学日本的同学们有所帮助。
本文来源：在日乌托邦
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今日搜狐热点外国留学生实际在日就业比例低 高级人才外流突出-中新网
外国留学生实际在日就业比例低 高级人才外流突出
日 10:27　来源： 　
　　3月22日电 据日本新华侨报报道，近日，日本经济产业省实施的一项调查显示，曾就读于日本大学的外国留学生当中，虽然有7成本科毕业生希望在日本就业，然而实际在日就业的比例仅有3成。完成博士课程的外国留学生在日本国内的就业率也低于2成。合计年间约1万名外国留学生毕业后在日本以外的国家就业。
　　据日本媒体报道，3月22日，日本经济产业省将公布报告书。日本企业的独特环境和就业活动不透明，难以取得永久居住权，使外国留学生搁置在日本就业的想法。此项调查使对日本关心的外国高级人才向日本国外流出的情况浮出水面。
　　拥有这种倾向的不仅限于外国学生。日本经济协力开发机构(OECD)实施的外国研究人员流出流入相关调查显示，从1999年到2013年期间，日本的外国研究人员流出数减去流入数达到近9000人，在调查对象的25个国家和地域当中居第三位。而美国和中国，外国研究人员流入数减去流出数达到近1万人。
　　作为背景，日本经济产业省在报告书中指出是由于日本企业的独特环境。外国人提出“职责和工作内容不透明”“对应能力和成果的人事评价不充分”“长时间劳动”等意见。外国留学生当中也有人对“日本的求职体制很独特，难以了解”表达不满。
　　此外，外国人对日本的在留资格制度感到不满的情况也很多。外国人要想在日本取得永久居住权，需连续居住10年。从申请到获得永久居住权资格需要花费数月时间。对此，外国人当中出现了“取得条件严苛”“由于办理手续麻烦，需花费时间”的声音。
【编辑:吴合琴】
>华人新闻精选：
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[] [] [京公网安备:-1] [] 总机：86-10-
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chinanews.com. All Rights Reserved日本计划提高外国学生留日就业比例日本计划提高外国学生留日就业比例环球网留学百家号中国侨网5月28日电 据日本新华侨报网报道，日本政府提出了一个新目标，要将在日的外国留学生留日就业比例从目前的三成提高至五成。据日本文部科学省提供的数据，2017年度日本的外国留学生有26.7万人，毕业后留日就业的占总体的3成左右。为将优秀的外国留学生留在日本，增强日本的国际竞争力，增强技术产业力度，日本政府决定将留日就业的应届毕业的外国留学生从目前的三成提高至5成。不仅如此，一向排斥做“移民国家”的日本，还在扩大外国年轻人移居日本的人数。据联合国公布的数据显示， 2017年每4名移居者当中，就有1名是从亚洲国家移居到亚洲国家，而且平均年龄在35岁左右，是创业、就业市场的中坚力量。为此，日本政府也在努力建立比其他国家更有吸引力的移居制度。在日本宫崎县就有一所私立高中日章学园九州国际高等学校，中国学生的人数达到了全校学生总数的9成左右。该校校长马笼胜典在接受采访时表示，伴随着日本少子化问题的加剧，该校入学者人数在最近20年间下降了35%，只招收日本学生的话学校或面临倒闭，所以学校不仅招收在日华人的子女，还利用距离优势，从中国的友好学校直接招收高中生，课程全部跟日本高考应试标准一致，因此连续7年升学率都在100%，实现了中国高中生的日本大学梦，也让学校得以顺利运营下去。有的日媒对此表示担忧，称日本出现了“外国人依存症”。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。环球网留学百家号最近更新：简介:发布最新最全留学资讯 了解真实校园动态作者最新文章相关文章留学生在日本就业概况（2017年最新版）_洋酱_新浪博客
留学生在日本就业概况（2017年最新版）
到日本留学的学子们，经过多年苦读终于拿到学位后，接下来的发展是怎样的呢？
本文综合了日本国内各职业调查机构的调查结果，详细介绍2017年应届留学毕业生（大学毕业、研究生）在日本就业的实际情况。
日本政府的“30万留学生”计划
日本政府于2008年推出“30万留学生”计划。即要到2020年，使到日本的留学生增加到30万人。事实上，日本的留学生人数在2003年超过了10万人，2011年达到13.8万人，2015年15.2万人，2016年达到17.1万人，年年不断增加。
随着日本企业在国外市场的业务份额不断增长，再加上少子老龄化现象使日本社会人口结构发生了巨大变化，日本社会今后将更加敞开国门迎接更多的外国留学生，也就意味着必然要面对留学生在日本的就业问题。如果不能提高留学生在日本的就职率，那么30万留学生计划只是一纸空谈而已。
为解决这个问题，日本政府、企业、社会力量、市民意识等方面都需要做出努力，同时留学生自身也需要做出相应的改变。
45%是中国留学生
根据日本学生支援机构2017年的调查，日本国内留学生中最多的是中国留学生94111人，占到45%。
&38882人（18.7%）
尼泊尔16250人（7.8%）
韩国15279人（7.3%）
台湾7314人（3.5%）
今年，由于东南亚的经济发展，越南的人均收入提高，有越来越多的家庭有经济能力支持孩子出国留学，这是越南留学生大量增加的背景。
20%的日企招聘留学生，大公司达到70%
在日本所有招聘应届毕业生的企业中，招聘留学生的企业占到了20%（图1）。其中，设置专门面向留学生名额的企业，占到了10%。
图1&&外国留学生（大学、研究生）的录用情况
同时，企业规模越大，招聘留学生的比率也随之增加。1000人以下的企业在14%，而5000人以上的企业则有70%的企业录用了留学生（图2&）。
2017年外国留学生录用情况
86%的留学毕业生希望在日本就业
调查结果表明，外国留学生的85.7%在毕业时希望留在日本工作，这比留学前70%更进一步增加（图3）。通过3-4年在日本的生活，多数留学生都较认同日本的生活方式和水平，希望能够在日本继续生活，而且，有很多留学生希望能够在日本积累一定的工作经验后再回国，这样也有利于提高在国内找工作时的竞争力。
图3&外国留学生留学前后，在日本工作意愿
这个表里可以发现，留学前希望能在日本工作的人达到70%，而且经过2-4年的学习，毕业时85%的留学生都希望能留在日本工作。另一方面，有50%左右的人，在留学前和毕业时会表示选择回本国工作。这表明，留学生们觉得如果能在日本找到工作就希望留下来，如果找不到就回国，属于一种犹豫不定的心态。这种心态也直接影响留学生找工作时的动力和实际行动。
30%能找到工作，15%选择继续深造
尽管留学生的绝大多数都希望能在日本就业工作，但事实上真正能够找到工作，开始工作的仅仅约占30%，同时15%的大学毕业生选择继续升学深造（包括硕士、博士课程）。另外，35%选择了回国（就职、升学或其他）。
应特别注意的是，直接到日本来年研究生的留学生普遍面临着这样一个困境。日本应届毕业生找工作是一个整体的、有计划有步骤的过程。为了迎合这个流程，一般在读研究生第一年时，就面临要开始找工作了。
这对于众多研究生来说，对校园生活、学业、日本社会还没有充分适应的情况下，就要开始找工作，是一个难度很大的事情。另外，根据另一项调查表明，比起在日本的大学里学习了4年的学士生相比，研究生对自身日语能力缺乏信心，这也使得研究生在具体的就职活动中面临更大的压力。
不可否认，选择博士课程的留学生当中，有一部分是出于这种困境而被动地选择进学继续读博士课程。更令人尴尬的是，除一些特殊领域或研究职位以外，日本企业普遍认为博士毕业生缺乏广泛的视野而且年龄过高，积极录用博士生的企业则少之甚少。
留学生为什么愿意在日本工作？
愿意在日本工作的理由，应届留学生和已经开始工作了的老留学生比较。
应届留学生愿意选择在日本工作的理由前三项是：
1.&&&&日本企业的技术、商品水平高
2.&&&&日式商务风格有可鉴之处
3.&&&&进行人才培养等培训
而老留学生，也就是已经在日企里工作的员工的理由前三项是：
1.&&&&日式商务风格有可鉴之处
2.&&&&可以充分发挥语言优势
3.&&&&工资水平高
这个不同显示了一个有趣的事实，留学生在真正接触日企之前，多数是被产品所吸引，往往根据印象来判断选择企业。但实际进入公司工作后，还会真正体会到日企的经营体制的成熟，良好的公司福利，而且随着企业本身国际化的深入，仅从语言因素上来看，外国员工也拥有了越来越多的发展空间。
进公司后多被分配到“销售”部门
在所有的行业中，仍然是制造业的招聘留学生率最高，达到27%，其次是服务信息类近19%，金融类最低，仅有2.9%。
进入公司后，最初多是被分配到“营业、销售”部门，达到36.7%（图4）。
图4&留学生分配
日企的一个特点是非常重视“现场”，也就是需要实际动手操作或直接接触客户的环节。日本曾经以制造业领先世界，靠的就是现场点点滴滴日复一日的改善和管理。如今又以服务行业再次吸引了世界的注目，依靠的仍然是为每位客人提供服务的“现场”能力之高。
在日企，几年调动一次部门，使员工不断地尝试新部门，接触新事物，逐渐使员工拥有多方面的经验和技能是很一种很普遍的人事战略，也是日本企业培养员工的一大特点。作为了解业务、了解客户最重要的“现场”就是营业、销售部门，同时也是人数最多的部门，留学生被分配到这个部门，是非常自然的。
日本企业招聘留学生最重视“人品”
过去的研究，及这次调查都再次表明，日企招聘留学生的目的最多的是为“确保优秀人才”，占到了50.6%。其次是为海外子公司业务（23%）、业务上有外语需要（20%）。最近有所增加的另一个较多的理由是为了提高公司内部人才的多样性或改变日本员工的意识（18%）。
反过来说，这也说明日企招聘留学生其实并没有特别明确的目的，人品好，整体素质高的留学生，就符合企业眼中的“优秀人才”的标准。
为什么会这样呢？原因有两点。
第一，日企不要求专业和职业对口。包括日本学生在内，对于绝大多数毕业生来说，自己所学的专业和未来的工作并没有直接关联。日企的人才教育模式及人事制度，都是以全员平等，步调一致为基础的。事实上在最初的几年，同一时期进入公司的员工基本上都处于差不多的待遇水平上，不会出现太大差距。
第二，职业发展设计及人事评估和日本员工一样。除了特殊的业务内容以外，日企是没有专门针对外国员工的职业发展设计或人事评估标准。所以，无论留学生、还是日本员工，都同一标准、一视同仁。但这就意味着留学生不仅需要具备工作能力，同时还需要有能和日本同事协调工作的能力。
正是由于这些因素，使招聘的标准更侧重于个人的潜在能力。招聘负责人也更多地关注如何招到“整体感觉好的学生”。&现阶段，这种所谓的“优秀人才”，内涵是指日语水平高，能和日本员工融为一体一起工作的人。虽然对日企的评估制度及招聘标准毁誉参半，但我个人认为，这一点正是提高留学生在日企工作，发挥留学生固有能力的一个关键课题。
企业要求留学生具备“日语能力”和“沟通能力”
通过采访的400余家企业的招聘负责人，总结出企业对留学生的要求中前5项分别为：
日语能力（85%）
沟通能力（65%）
适应能力（47%）
对日本文化的理解（42%）
行动力（37%）
85%的企业要求留学生在日语方面具备足够的会话，书写能力。
工作中无论内部、外部，基本上还是以日语沟通为主，所以企业对日语要求水平很高。特别是绝大多数留学生都感到头疼的“敬语”，在工作中则是必不可少的。有趣的是，大学4年在日本就读的留学生多数对自己的日语表示有信心，但从企业角度看，对于留学生的日语水平最为担忧。这就体现出留学生对日语理解还具有很大的局限性。
特别是敬语，对于留学生来说，在校园生活中实际使用的机会很少，所以对于敬语的重要性，认识很不充分。工作中使用的日语与校园里同学间使用的日语差别很大，真正理解商务用于，或能够熟练区分使用这两种用语，留学生需要专门的学习和训练。以后还会专门提供相关信息和学习机会，这里就不在深挖了。
和本国留学生扎堆儿的人找工作困难重重
在日本，应届生找工作是在一个统一的期间，遵循基本相同的流程，所有应聘毕业生一起提交申请，一起接受面试，一起拿内定。各个大学都会举办就职说明会来讲解就职活动的基本程序和要点。但有很多的留学生没能正确理解就职流程，造成整体上留学生的就职活动要比日本学生晚一个阶段。大学就职中心工作人员告诉我们，平时积极和日本学生进行交流沟通的留学生，在就职方面可以及时得到信息，找工作也相对顺利很多。相反总是和本国的留学生一起扎堆儿，日语水平提高得慢的留学生，在找工作时缺乏信息。在企业分析，自我分析，填写简历资料，准备考试，面试，甚至服饰，礼仪等方面都有一定差距，在就职活动中也始终处于被动，困难重重。
以上是2017年留学生在日本的就职情况的总汇。现在有越来越多的日本企业开始认真地面对招聘留学生这一课题。而留学生在找工作时需要面对的是，与日本学生竞争、与留学生竞争，现在，还增加了一个新的竞争对手，那就是日企在各国的当地公司招聘的当地员工。
时代已经改变，如果留学生不能明确目的、目标，抱着“能找到工作就留下，找不到就回国”的这种被动的、犹豫不决的心态的话，无论是在日本还是回国，恐怕都很难找到理想的职业入口。
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